君山区财政局机关车辆管理办法

第一篇：君山区财政局机关车辆管理办法

君山区财政局机关车辆管理办法

为加强机关车辆管理，提高车辆使用效率，保证车辆安全正常运行，降低费用消耗，制定本办法。

一、车辆管理

1、所有车辆的调度、维修、保养、供油等统一由办公室进行管理；有关证照，由驾驶员妥善保管。

2、车辆严格实行下班后停放在指定停车点。出差在外车辆，要停放在安全场所，搞好安全防范。出现车辆被盗、被损等事故，司机负主要经济责任。

3、车辆实行专车专人驾驶。严禁将车辆私自交他人驾驶。驾驶员擅自将车借给他人驾驶的，除按5元/公里的收费标准收取费用外，油费、过路费自负并处以应收费用5倍的罚款，如果发生安全事故，后果自负。

4、严禁驾驶员私自出车。私自出车（车辆维修、洗车、加油等日常用车除外），第一次发现驾驶员私自出车的承担有关费用并减发单位补助，第二次发现除经济处罚外，给予书面警告；三次以上者待岗或予以解除劳动合同。

二、驾驶员管理

1、局办公室负责车辆管理的副主任（以下简称分管主任）负责驾驶员的安全教育，提出车辆维修、保养意见，协调车辆各种手续的办理。

2、驾驶员工作出色，年内无任何违章违规事故，服从管理，节油省耗，年终考核给予一定奖励。

3、驾驶员不遵守交通规则，违规违章行车，酿成责任事故造成损失者，驾驶员承担应由本单位承担费用的30%；违规违章行驶和停放车辆造成的罚款，由驾驶员承担50%。

4、驾驶员不服从管理，造成车辆财产损失和其他经济损失的，由驾驶员全额负担。

5、车辆驾驶、维护所需的劳保用品，按规定由办公室统购统配，每半年购发一次。

三、安全管理

1、办公室分管主任要定期组织驾驶员进行道路交通安全法规和业务技术学习，增强安全行车意识，提高业务技术水平。

2、驾驶员要爱护车辆，勤保养，勤洗车，不带故障出车，不疲劳驾车，严禁酒后驾车，保证行车安全。

四、车辆使用

1、确保局领导和公务用车。局机关干部职工家庭遇特殊事情需调用车辆时，须经局主要领导同意后方可派车。

2、车辆一般不予外借，因特殊情况需对外借用的，须填写外派出车审批报告单，经局主要领导批准后方可派车。

3、无出车任务，车辆必停放在指定地点，确保停放安全。双休日和公休假期间须将车钥匙交分管主任，如不交钥匙，随意停放或私自出车，发生任何责任均由驾驶员自行负担。

4、机关车辆严禁私自参与婚丧嫁娶活动，造成车辆财产损失的，由驾驶员承担全部责任。

五、油料管理

继续推行加油卡加油。车辆每月加油予以定额包干，办公室做好加油记录。如遇车辆外出急需加油，油卡不能加油时，需电话向分管机关的副局长请示，加油发票需经随车领导签字。

六、车辆维修与保养

1、车辆维修和保养应在定点厂进行。修车前先由驾驶员填写《车辆维修审批单》（一式两份），经分管主任审查后报办公室主任审核，再报分管办公室领导和分管局机关领导审批后，将批准的《车辆维修审批单》一份交机关财务人员收存，一份拿到规定地点修理，再统一结算报帐（大额修理与保养须经局长审批）。因出车在外发生故障，影响行车安全，急需当即修理而来不及办理审批手续的，应报分管办公室局领导同意后方可先修理，再补办手续。因技术条件限 制，确需在外地维修保养的，由分管主任提出意见，由办公室主任、分管局领导审查同意后报局主要领导批准，方可在外地维修保养。

2、办公室分管主任根据车辆使用情况，督促驾驶员做好车辆的日常保养和定期保养，并建立台帐，提高车辆安全系数。

3、未经允许发生的一切维修费用或擅自增加维修项目的费用，均由驾驶员自行负担。

4、维修使用的零配件必须是车辆原生产厂家或配套生产厂家生产的合格品，不得使用假冒伪劣产品。主要维修项目和零配件要确保规定的使用期限和里程，未达到规定使用期限和里程而损毁的，应向修理厂要求免费更换或维修。更换的废旧材料需经分管主任登记，并存放办公室。

5、修理费用结算必须附有结算清单和《车辆维修审批单》，由驾驶员、分管主任、办公室主任分别审核签字后报分管局领导审批，再按机关财务手续报账。

6、办公室分管主任要建立每台车修理台帐，详细记录修理时间、项目及更换材料情况，按季汇总报局主要领导。

七、奖惩规定

1、行车设安全行车奖、节油奖和车辆爱护奖。

2、驾驶员在年度内安全行驶，无任何责任事故，年终一次性发放安全奖，标准暂定为每年2000元。

3、车辆用油按车型额定每月油耗，年终总油耗与近三年油耗平均值对比，所节约的油料按成本价30%奖励给驾驶员，超过的按成本价的30%扣罚。节油奖每年年终核发一次。

4、驾驶员爱护车辆，定期做好车辆保养，经常清洗车辆，保持外观清洁、内部舒适，按车辆操作规程行车，车辆在安全使用期限内不发生技术性故障，不需做大范围保养，不需经常性维修，年终一次性发放车辆爱护奖，标准暂定为每年1200元。

5、因公出车造成事故、负次要责任的，扣发全年安全奖，并根据情节和损失大小给予一定的经济处罚；负主要责任的或造成重大恶性事故的，除扣除安全奖、经济罚款外，还将给予待岗或解除劳动合同等处罚。

6、驾驶员不爱护车辆，不定期做好车辆保养，不经常清洗车辆，不按车辆操作规程行车，车辆在安全使用期限内经常发生技术性故障，且经常性维修，年终取消车辆爱护奖。

八、附则

1、本制度修订后从发布之日起执行。

2、本制度由办公室负责解释。

后勤工作人员考核与奖惩实施办法

第一章 总则

第一条 为加强对后勤临聘人员工作规范化、科学化管理，充分调动后勤临聘人员的工作积极性、主动性和创造性，为机关工作正常运转提供有效后勤保障，特制定本办法。

第二条 对后勤临聘人员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。

第三条 后勤临聘人员的考核内容：遵守法律法规和纪律制度情况、履行职责情况、服务质量情况等。

第四条

考核方式包括日常巡查、突击检查、问卷调查等。考核情况实行每月汇总一次。

第五条 对考核结果实行基础分100分奖减分制度，并作为发放岗位奖金、解除劳动合同的依据。

第二章 驾驶员考核与奖惩

第六条 当月无违反交通法律法规和《局机关车辆管理办法》，完成安全出车任务，每月加3分。如有不遵守交通法律法规等违法违规现象，除相关处罚外，每月减3分；有不遵守《局机关车辆管理办法》，除规定处罚外，违反一款减2分。第七条 工作期间，个人因私事外出影响局机关干部职工正常上下班，每次减5分。

第八条

驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，按《君山区财政局机关车辆管理办法》处罚外，并每次减5分。

第九条

为保证机关工作人员正常上下班，班车上午8：10前到局机关；下午下班时，夏令时，下午5：45发车；冬令时，下午5：15发车。迟到、早退一次减2分，超半小时以上每次减4分（特殊情况经批准后除外）。

第十条 工作期间擅离职守，影响正常派车，每次减4分。

第十一条 不服从领导，对车辆人为造成损坏的，除按《君山区财政局机关车辆管理办法》处罚外，每次减5分。

第十二条

个人有事需提前请假，并自费聘请有资质的代驾司机，以便统筹安排工作。病假每天减1分，事假每天减2分。病、事假当月累计三天（含三天）以上，除减分外，停发当月安全奖、节油奖的50%；病、事假五天（含五天）以上，除减分外，取消当月全部奖金。

第十三条 双休日、节假日加班，或局机关因公用车，除享受加班补助外，每次加2分，也可抵减当月被减分数（先减后抵）。

第十四条 每季服务质量问卷调查满意率高于90%的，加5分；满意率低于90%的，不加分；满意率低于70%的，减5分。

第十五条 驾驶员的奖减分由办公室分管主任具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖减分，并书面通知本人。如对考核结果有异议的，应在3个工作日内向办公室主任申请复议。

第三章 食堂工作人员考核与奖惩

第十六条 食堂工作人员能严守局机关食堂管理办法，注意电煤气的操作安全，节约水电煤气的使用，注意食堂清洁卫生，每人每月加3分。如有违反，每人每月减3分。

第十七条 食堂年度无安全事故发生的，奖励安全奖金1200元。如果发生一次安全责任事故，取消年度安全奖。

第十八条 食堂必须确保早中餐正常开餐，早餐7：30——8：15，中餐11：50——12：30，如发现中餐提前，每人每次减2分。

第十九条

午餐后食堂必须落锁，以保证食堂财物安全。如发现未落锁造成财物损毁、丢失、被盗，除给予经济处罚外，每人每次减2分。

第二十条 个人有事需提前请假，以便统筹安排工作。病假每天减1分，事假每天减2分，旷工一天减5分。旷工一天（含一天）以上，或病、事假当月累计三天（含三天）以上，除减分外，停发当月安全奖和相关补助的50%。旷工2天（含二天）以上，或病、事假当月累计五天（含五天）以上，除减分外，取消当月全部奖金和补助。

第二十一条 双休日、节假日或非正常用餐加班，每人每次加2分，也可抵减当月被减分数（先减后抵）。

第二十二条 每季服务质量问卷调查满意率高于90%的，加5分；满意率低于90%的，不加分；满意率低于70%的，减5分。

第二十三条 食堂炊事员的奖减分由办公室牵头，并制表登记，王久选协助。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖减分，并书面通知本人。如对考核结果有异议的，应在3个工作日内向办公室主任申请复议。

第四章 门卫考核与奖惩

第二十四条 门卫须严格遵守局机关门卫工作职责和管理制度，全天24小时值班，不脱岗，每月加3分，脱岗一次，减1分。

第二十五条 门卫负责及时打扫一楼大厅，并保持办公楼南面大坪基本卫生。保持整洁，每月加5分。如果发现地面不整洁现象，发现1次减0.5分。

第二十六条 门卫对局机关大楼安全负主要责任，全年无安全事故发生，年终加10分；因不负责任造成重大安全事故的，年终减10分，并追究相关责任。第二十七条 每季服务质量问卷调查满意率高于90%的，加5分；满意率低于90%的，不加分；满意率低于70%的，减5分。

第二十八条 门卫的奖减分由办公室具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖减分，并书面通知本人。如对考核结果有异议的，应在3个工作日内向办公室主任申请复议。

第五章 保洁员考核与奖惩

第二十九条 保洁员须严格遵守局机关卫生工作职责和管理制度，确保卫生责任区干净整洁，每天上班时间必须坚守岗位，至少打扫三次以上卫生（早餐、中餐后各一次，傍晚下班后一次），每月加3分。如有违反，发现地面不整洁等现象，一次减0.5分。

第三十条 保洁员须做好会议相关服务（含会议室卫生、会议正常用茶和水果、烟等的摆放，以及会后电器开关关闭等），如因个人原因影响会议服务，每次减1分（特殊情况除外）。

第三十一条

个人有事需提前请假，以便统筹安排工作。病假每天减1分，事假每天减2分，旷工一天减5分。旷工一天（含一天）以上，或病、事假当月累计三天（含三天）以上，除减分外，停发当月相关补助的50%。旷工2天（含二天）以上，或病、事假当月累计五天（含五天）以上，除减分外，取消当月全部补助。

第三十二条 双休日、节假日加班，每次加2分，也可抵减当月被减分数（先减后抵）。

第三十三条

每季服务质量问卷调查满意率高于90%的，加5分；满意率低于90%的，不加分；满意率低于70%的，减5分。

第三十四条 保洁员的奖减分由办公室具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖减分，并书面通知本人。如对考核结果有异议的，应在3个工作日内向办公室主任申请复议。

第六章 水电工考核与奖惩

第三十五条 水电工必须做好供水供电设备设施的安全运行，保障水、电线路畅通，保障局机关水电的安全和正常使用。做好发电机保养。做好办公楼设施、办公桌椅等的日常维护和保养。发现问题应积极采取有效措施，及时排除安全隐患，严防安全事故发生。每月加3分。一旦发生安全事故，每月减3分，并取消当月安全奖。

第三十六条 水电工必须按时上、下班，如在上班期间擅离职守，一次减1分。如出现事故不在岗，没有履行工作职责，每次减3分，并给予相应处罚。

第三十七条 对水、电设施做到及时维修保养，排除事故隐患。对因发现问题不及时或维修延误而造成财产损失的，每次减3分，并给予相应处罚。

第三十八条 水电工应经常到责任点巡查，发现问题应立即报告，迅速处置，杜绝事故发生。凡因工作失职而造成集体经济损失的，应承担一定的经济损失，每次减3分。

第三十九条 遇外线停电，白天要求在三十分钟内发电。如由于个人不在岗或工作疏忽导致未及时发电影响正常工作的，每次减1分。晚上要求在1小时内发电，由于个人工作疏忽导致未及时发电影响机房设备正常运转的，每次减1分。

第四十条 加强水、电知识学习和业务技能培训，力争独立检修水电线路。如因特殊情况确实不能独立维修，需向办公室报告，建议聘请专业人员维修。若因不规范操作，造成财产损失的，每次减3分，并承担一定的赔偿责任。

第四十一条 局机关水电维修时，必须填写《水电器材消耗单》，使用人必须在维修单上签字后方可生效。未签字的，不予结帐。

第四十二条 积极完成领导安排的临时性工作，如花草修剪、实物登记等，无正当理由不完成或拖沓的，每次减1分。

第四十三条 个人有事需提前请假，以便统筹安排工作。病假每天减1分，事假每天减2分，旷工一天减5分。旷工一天（含一天）以上，或病、事假当月累计三天（含三天）以上，除减分外，停发当月安全奖和相关补助的50%。旷工2天（含二天）以上，或病、事假当月累计五天（含五天）以上，除减分外，取消当月全部奖金和补助。

第四十四条 双休日、节假日加班，或8小时以外加班，每次加2分，也可抵减当月被减分数（先减后抵）。

第四十五条 每季服务质量问卷调查满意率高于90%的，加5分；满意率低于90%的，不加分；满意率低于70%的，减5分。

第四十六条 水电工的奖减分由办公室具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖减分，并书面通知本人。如对考核结果有异议的，应在3个工作日内向办公室主任申请复议。

第七章 考核方法

第四十七条 考核实行月份考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，并根据年度考核结果年终一次性兑现考核奖惩得分情况。第四十八条

考核必须遵循实事求是，禁止弄虚作假。第四十九条

考核资金主要是局机关发放的安全奖或相关补助（具体到每个人每月200元），计算公式为：资金总额/考核人数*100=人均每分考核值，每人考核所得报酬=人均每分考核值*每人考核所得分。

附 则

第五十条 本实施办法由办公室负责解释。第五十一条

本实施办法自发布之日起实行。

第二篇：财政局机关车辆管理制度

机关车辆管理制度（修订）

（一九九九上年三月)

一、考勤

（一）坚持每日考勤制度。除国家法定的节假日、休息日，均应出勤。若节、假、休息日因值班、出差，事后由行政科长安排补休，确因不能补休的，可按超勤处理，并以规定的标准发给加班工资；因事请假减超勤天数，旷工一天扣减二天超勤者，在工资中扣减。

（二）驾驶员因病请假休息治疗，必须有医院的建议证明，并经分管领导批准后方能病休，其在家治疗的时间不计算为出勤和超勤。

（三）严格遵守机关的作息时间，按时上下班。凡迟早退半小时以上者，按旷工处理。

（四）上班时间，全体驾驶人员必须按照工作安排到达各自的岗位开展工作。无工作任务时，必须在驾驶班待命。保证随叫随到。凡不假外出或无正当理由不服从安排者，均按旷工处理。

（五）小车班人员，无论耍什么假（包括节假日、婚假、探亲假等）须离开机关者，三天以内由科长批准，三以上由科长提出意见报分管领导批准方可离岗，否则按旷工处理。

二、节假日和夜间值班

（一）小车驾驶员，必须按科长安排的顺序轮流值班，因公出车按顺序顺延，因事不能值班需科长同意安排人代班或顺延。

（二）大客驾驶员，除特殊任务临时安排外，平时要保证车按时运行。

（三）值班驾驶人员必须坚守岗位，对擅自离开岗位而造成失职所带来的一切损失，由值班者负全部责任。

（四）晚上值班，按规定发给夜班补助。值班驾驶员必须在办公楼行政科值班室住宿，以保证临时用车。

（五）节假日除安排的值班和出差未归人员外，其余人员按规定休假。凡未经科长安排而擅自出车的，一律不作出勤处理，也不发出车补助，并参照出车标准收费。

三、出车

（一）区财政局所有车辆都是为局机关领导、保业务科室负责人和机关工作生活服务的，严禁开人情车、关系车。除财政离退休职工、上级机关领导、危急病人等特殊情况可先行出车，其它用车必须经科长同意安排，否则视为公车私用除追究驾驶人员责任外，并按规定标准（参照出租车标准）收取租车费，费用在驾驶人员的工资或资金中扣除。

（二）市内出车由行政科副科长安排登记，长途车由行政科科长安排，外单位用车必须经分管领导同意并按规定收取费用，标准一般不低于出租车。月底结算凭市内出车登记表、派车单统一造表发给出车补助费。

（三）驾驶人员未经科长同意，不得擅自驾驶他人车辆。驾驶他人车辆和擅自出车在外发生的一切责任事故，造成的一切经济损失，全部由驾驶员本人负责。情节严重的追究其行政、乃至刑事责任。

（四）小车一律到恒通加油本加油，在市内未经科长批准，在批准，在其它加油站加油，不予报销。

（五）车辆在执行任务后，特别是长途任务返回，要先处理好车辆的清洁卫生，排除已发现的帮障，再停库待令，严禁完成任务后在外停放或开回住所地停放。

（六）驾驶人员在外执行任务时，要严格执行交通规则，服从交警指挥，不准违章行驶，违者除按交通管理部门处理外，故情节轻重及本人态度给予一定的经济惩罚，情节十分严重的由行政科提出处理建议报局领导处理。

八、车辆保养和修理

（一）大小车辆均属保修修理范围。

（二）车辆修理程序。先由驾驶员申报修理内容（填写审批单）、行政科派专人陪同送厂检查定价，500元以下的由行政科科长签字报销，500元以上的按机关经费审批额度审签。

（三）车辆在修理过程中，本车驾驶员必须参加。并与保修人员密切协作，以便对车辆状况进行全面了解，从中提高保养技能。

（四）在保养修理过程中，对废旧材料尽量修理使用，确实不能使用的配件配材料经科长批准后统一购买更换。换下的材料必须交回库房统一处理，严禁随意送人。违者除检讨外，并按新材料价格的50%在本人工资、奖金中扣除。

九、违章、事故处理

（一）驾驶人员在执行任务时，要严格遵守道路交通法规，接受公安交通执勤人员的管理。凡不接受管理，违犯交通法而造成的罚款，单位一律不予报销。

（二）在执行任务中违章肇事，包括机械事故，必须保护现场，立即通知公安交警部门进行处理，严禁私了，重大事故要同时报告本单位和保险公司，组织有关人员现场勘查，进行技术鉴定，划清责任、结论以交警部门决定为准，并按划分责任大小和经济损失情况，由单位责成肇事者总结事故教训，作出深刻书面检讨，扣发全年安全奖。重、特大事故，由行政科提出处理意见局领导批准，给予行政处分和平共处经济处罚，甚至追究刑事责任。

（三）未经安排私自了车，违章肇事造成人员伤亡、车辆损坏等经济损失，全部由驾驶员本人负责。并根据情节轻重给予行政处分，乃至追究刑事责任。

（四）驾驶员因管理不善而造成的机械、工具、配件、损坏、丢失，经查证核实，均按市场价格赔偿部分或全额，赔偿费从资金或工资中扣除。

（五）行政科领导因工作失职，致使小车班发生重大责任事故所造成严重的经济损失和不良社会影响时，除经济上给予一定的惩罚外，行政上要给予一定的处分，直至追究刑事责任。

第三篇：局机关公务车辆用油维修管理办法

局机关公务车辆用油维修管理办法

为进一步加强局机关公务车辆用油、维修管理工作，降低车辆运行成本，有效控制费用支出，提高车辆使用效率，结合工作实际，制定本办法。

一、车辆用油管理

1、车辆加油实行IC卡定点加油，一车一卡。

2、本市范围内车辆用油，仍采取按月包干的办法，由主卡管理人员（车队队长）每月按标准向各车专用IC卡充值。标准为：局领导用车每月300公升，其它车辆每月200公升。

3、局领导外出开会（一般指省内和北京等地），1—2人一般不带车，3人以上（含3 人）确需带车的，原则上按300公里以下50公升以内，300公里以上视里程而定，最高不超过100公升。其他因公务需出差省外的，一律不得带车，特殊情况经局长批准方可带车。

二、车辆维修管理

1、驾驶员要加强对车辆的爱护和保养，在保证行车安全的前提下，尽量自己保养车辆，并本着节约的原则维修车辆。

2、车辆实行定点维修，车队和维修厂建立单车维修保养台账和档案，做到一车一本，所有维修保养事项全部记入档案。

3、驾驶员发现车辆有故障需维修时，提出申请，经车队队长审核向办公室报告并填写维修申请单，经有关领导同意后到指定维修厂维修。严禁擅自购臵配件或先维修后报告，违者费用自理。

4、车辆在维修中发现新问题，需增加修理项目的，要报经车队队长，经同意后方可增修。

5、未经同意驾驶员不得到非指定维修厂维修车辆。车辆在外行驶途中，因出现意外情况，需要应急维修，应先请示，回机关后及时补办手续，交回所换旧件。

6、送修车辆结算单必须与修理通知单内所填项目或更换配件一致，不相符的维修项目和材料费用不予报销。

7、车队队长及驾驶员要认真做好维修车辆质量的验收工作，如发现问题应立即向定点维修企业提出，避免出现同一事项故障多次维修，减少损失、节约经费。车辆维修后驾驶员要对车辆进行修后验修，验修合格后，方可进行车辆交接。

8、车辆维修费用结算由车队、办公室会同财务科统一办理。办公室每半年对单车维修费用开支情况进行统计公示一次。

三、本法办至2011年 月 日起执行。

第四篇：财政局机关支部党员积分制管理办法

财政局机关支部党员积分制管理办法

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实从严治党要求，从党员“德、能、勤、绩、廉”五个方面，突出学习、岗位、服务、奉献、创新等内容的量化，实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激发党员充分发挥先锋模范作用。

二、适用范围

财政局机关支部所有共产党员。年老体弱、行动不便、流动外出等情况的党员，由本人提出申请，填写《党员不参加积分制管理党员审批表》，经党支部填注意见，报上级党组织审批后，可不参与党员积分制管理。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制度，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

三、内容方法

（一）积分方式及分类标准

党员积分每季度统计一次，全年按照基础分30分、任务分60分、奖励分10分，满分100分的标准设置。计算方式为“党员积分=得分分值+奖励分分值-扣分分值”。年终党员总积分在80分以上的为优秀，60-79分的为合格，60分以下为不合格。

（二）积分考评细则

根据所管辖党组织和党员不同领域的实际情况，党员积分制以党支部为单位具体实施，按照党员“五个好”标准，从党员“德、能、勤、绩、廉”着手，为党员制定具体的考评细则，设定不同的积分项目和扣分值。其中：基础分按照《党章》规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，主要围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公等方面履行情况进行细化标准。任务分按照单位分配工作任务和党员承诺事项进行分类，年初由各党支部负责，为每名党员制定目标任务，细化考评标准。奖励分按照规定项目加分，全年最多不超过10分。

（三）积分管理

党员积分制管理包括量化分值，积分登记和积分应用三个方面：

1.量化分值。党员积分制实行百分制计分办法，每名党员年初基础分为30

分（每季度为7.5分）、任务分60分（每季度为15分）、奖励分10分，通过日常工作完成情况按照考评积分细则获取积分或扣减积分。

2.积分登记。由党支部指派专人，根据考评积分细则进行登记填写《党员积分管理记录表》。基础分值、任务分值、奖励分值在年初一次性计入积分记录表，每季度由党员个人填写《党员积分申请表》，汇报本季度工作任务完成情况后，经支部评议，并在一定范围内进行公示。各直属党组织于每季度末28日前汇总并填写《季度党员积分汇总一览表》，年底总积分为该党员本积分。

3.积分应用。机关支部将党员积分作为党员评先树优的重要依据，党员积分达到80分以上，根据工作领域可以参加财政系统评优活动，达到85—95分可以参加县级各类评优活动，达到95分以上可以参加市级及市级以上各类评优活动。积分不合格的党员将列为“帮教”对象，由党支部组织组织学习培训，情节严重的劝其退党或给予除名处理。

（四）奖励分和共性扣分内容

1.奖励分内容

（1）获得省级及以上表彰奖励的，加5分。

（2）获得市级表彰奖励的，加4分。

（3）获得县级表彰奖励的，加3分。

（4）获得本单位表彰奖励的，加2分。

（5）在急、难、险等工作中有突出贡献，受到相关部门表彰奖励的，加1分。

（6）受到本单位领导表扬的，一次加0.5分。

有加分项目的由获奖个人提供证件依据。

2.扣分内容

有下列现象之一的，在基础分中一项扣5分，直到扣完为止。

（1）无理取闹，阻碍县重大项目建设，影响经济社会发展环境。

（2）参加赌博被查处或参与封建迷信活动。

（3）不按信访有关规定反映问题，歪曲事实，或参与组织群众上访影响社会稳定。

（4）无故不参加党支部活动或在活动过程中无组织无纪律中途退出。

（5）不能按时参加党组织组织的重大活动。

（6）违反党的政治纪律、组织纪律。

（7）工作作风和工作纪律有问题的党员。

扣分依据由纪检、公安、计生、信访等相关部门提供。

3、有下列行为之一的，认定为不合格党员。

（1）侵占集体资产或挪用集体资金。

（2）受党纪、政纪处分。

（3）参与邪教组织。

（4）有其他违法乱纪行为。

（5）工作上有重大失误，经媒体曝光，造成重大影响的。

四、组织领导

（一）加强组织领导。

党支部书记和各党小组负责人是积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。各支委、党员领导干部要带头参加积分管理，带头参加每季度的支部评议，确保积分制管理工作顺利推进。

（二）实施季度通报。

党员积分考核领导小组将每季度通报考核情况，及时解决党员日常教育管理中出现的问题，确保积分管理工作取得实际效果。

（三）强化结果运用。

局机关将党员积分管理考核情况作为树先评优、奖惩的重要内容，对于综合分数排名未达到前20%的，不列入评优、表彰范围，对于积分不合格的党员将列为“帮教”对象，由党支部组织组织学习培训，情节严重的劝其退党或给予除名处理。

附件：1.财政局机关支部党员积分制管理简明程序

2.财政局机关支部党员积分制管理基础分赋分标准及打分参照办法

附件一

财政局机关支部党员积分制管理简明程序

1.制定积分评定细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定党员基础分（30分）和任务分（60分）赋分标准及评分办法。积分评定细则应该与单位绩效考核制度相结合。

2.确定记分员。支部召开党员大会推选记分员，记分员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。

3.党员申请。党员每季度末填写党员积分申请表，汇报本季度工作任务完成情况，并由分管领导签注意见（是否完成及完成质量）后交送记分员汇总。

4.考核登记。记分员每季度对党员的日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。

5.支部评议。党支部依据个人申报情况、分管领导审核意见、记分员考核结果，按照积分细则进行评议定分。

6.公示登记。记分员将党员本季度积分情况进行公示，接受职工、群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记分员就积分情况在积分记录表进行登记。

7.上报积分。记分员将党支部本季度党员积分情况报党委审核，审核无异议的，上报党委备案。

8.评定格次。年终党支部依据党员总积分确定党员定级格次，报党委审核，审核无异议的，由支部统一汇总后报党委备案。

9.积分核查。党组织负责人要定期检查，确保积分工作规范操作，发现问题及时整改。

10.积分应用。机关支部将党员积分作为党员个人评先树优的重要依据，根据得分情况，优先推荐各级评优活动。积分不合格的党员将列为“帮教”对象，并进行处置。

附件二

财政局机关支部

党员积分制管理基础分赋分标准及打分参照办法

基础分共30分，主要按照政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公等项目打分。

（一）政治素质（5分）

1.认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。2分

2.党性意识强，模范执行党章规定的义务，认真学习掌握科技、文化和业务知识，成为本职工作的行家里手。1分

3.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策。2分

扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣2分；未定期向党组织汇报思想的扣2分；贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；其他指标酌情扣分。

（二）服务群众（5分）

4.能密切联系群众，及时向党组织反映群众意见和建议。2分

5.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量。2分

6.积极参加社会志愿活动，按时到社区报到认领任务。1分

扣分标准：对群众疾苦漠不关心的扣2分；未落实兑现承诺的扣3分；不按时到社区认领任务的扣2分；未完成认领任务的扣2分；其他情况酌情扣分。

（三）遵纪守法（5分）

7.自觉遵守和维护党章，积极参加党组织各项活动，维护党的团结和统一。2分

8.模范遵守国家法律法规，无违法违纪行为。3分

扣分标准：生活中不讲文明的扣2分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣2分；参与封建迷信活动和邪教组织活动的扣2分；有违法违纪行为的扣3分；其他指标酌情扣分。

（四）道德示范（5分）

9.树立正确的世界观、人生观和价值观。2分

10.做到勤俭节约，力戒铺张浪费。2分

11.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，工作氛围好，群众口碑好。1分

扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的扣2分；办事不公道的扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的扣2分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差扣1分；其他情况的酌情扣分。

（五）组织生活（5分）

12.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动。3分

13.认真完成党组织分配的各项工作任务。1分

14.按时足额缴纳党费。1分

扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣1分，扣完为止；不按时、按标准缴纳党费的扣1分；没有完成组织分配的工作任务的扣1分；其他指标酌情扣分。

（六）廉洁奉公（5分）

15.正确行使人民赋予的权利，以身作则，廉洁勤政。1分

16.密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励。2分

17.坚持依法办事，无吃、拿、卡、要现象。2分

扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣2分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣2分；其他指标酌情扣分。

第五篇：局机关车辆管理制度

篇一：**市档案局（馆）史志办公室车辆管理制度

一、使用原则

1、保证领导工作用车；

2、酌情安排干部职工工作用车。

二、管理办法

1、领导工作用车由办公室统一调配和安排，凡出车到城区之外，一般情况下（除特殊情况外），提前通知办公室和分管机关领导，以便统筹安排。

2、科室下乡工作用车，在与领导工作用车不矛盾的情况下，由用车科室提前向办公室告知，由办公室征求分管机关领导意见后统筹安排。

3、严禁公车私用，即将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接受亲友、学习驾驶等非公务活动。

4、车辆加油由办公室统一办理燃油卡并负责保管，司机领卡加油，下乡或出差途中补充油料由用车人员负责办理，购油发票由经手人和司机签字后，按正常程序予以核销。

5、车辆维修保养，车辆零部件更换及车用物品购置，由驾驶员填写好报告单，报办公室和分管领导审核后施行，发票由经办人和司机共同签字后，按正常程序予以核销。

6、办公室负责派车方向、行车里程、用油数量等方面登记，实行车辆、油料以及器材的有效管理，注意节约开支。

7、司机应随时保持车内外干净、整洁、清新，随时把握车辆运行状况，确保安全行驶。

**市档案局（馆）、史志办公室

二0一*年一月一日

篇二：局机关车辆使用管理制度

为搞好车辆的使用管理，确保安全、有效的行驶，本着规范有序，安全节俭的原则，特制定如下规定：

1、局里车辆由局长统一调度（局长出差或请假期间，由主持工作的副局长调度），未经统一调度安排使用车辆的，一律作非正常用车对待，发生的一切费用和事故等问题均与单位无关，并提出严肃批评。

2、凡因公、因私出差使用单位车辆的，按照“谁用车、谁自备资金”的办法，出差结束后，因公出差的，按规定报销；经批准本单位人员因私出差的，个人负责汽油费（特殊情况除外）；经批准外单位人员借用车辆的，借车人负责汽油费、路桥通行费及驾驶员的食宿费。

3、车辆实行定点维修，维修地点由局长办公会议确定。车辆如需要维修时，维修工作由局办公室主任与驾驶员共同组织实施，维修费从严管理，并按规定程序报账。

4、严格车辆停放管理。单位车辆未使用时，一律停放在县政府机关院内。若因特殊原因一时无法按规定停放的，使用者及驾驶员应妥善保管，严防盗窃等事故的发生。

5、驾驶员应加强车辆的日常维护与管理工作，保持较好的车况，在车况欠佳或路况不好时，应及时提出不能用车的信息，以确保安全。县城内用车（含到附近乡镇当天返回的），每月按60元领取补助；县内出差当天无法返回或县外出差的，按县财政规定领取出差补助。驾驶员出差补助，按月领取一次。年终，根据车辆规范使用和安全行驶的状况，经局长办公会议研究，凡未发生安全事故的，对驾驶员给予一定的安全补助奖；发生一次安全事故的，不得给予安全补助奖。