福利通知书

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第一篇:福利通知书

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工作通知书

起草人:武莹莹 审批人:篇二:发放福利的通知

关于发放福利的通知 2013年春节集团公司为全体员工发放福利。请各部门在11月22日17点前将本单位在岗人员人数(回民数)、返聘、临时工、四季度入厂(不给现金)、今年在岗退休人数,按发放规定需领取现金人员名单通过bq(××)上报行政管理部(邮箱),逾期不予办理。注:家住外地的单身员工,可以自愿申请办理领取现金。联系人: 联系电话: 表附后:

行政管理部

2012年11月19日

附表

员工福利发放申报表

单位名称:市场营销管理部

领取现金人员名单:

四季度入厂人员名单:

返聘人员名单:

临时工人员名单:

在岗退休人员名单:

离休人员名单:篇三:福利发放通知

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通 知

——关于2015年春节福利发放通知

公司各部门:

春节即将来临,为感诺每位员工2014年的辛勤付出公司决定发放春节福利,具体如下:

一、发放范围:

公司全体在职员工

二、发放标准:

1、转正员工发放500元的购物卡

2、试用期员工发放300元购物卡

综合管理部

2015年2月14日篇四:关于发放过节福利的通知

关于发放过节福利的通知

公司各单位: 2012年中秋节与国庆节即将来临,为了更好地激发员工的工作热情,体现公司对广大员工的关怀,公司决定发放过节福利,具体如下:

一、发放对象及标准

依据公司在册在岗的员工名单,公司职能部门、分公司的员工(含维护划转人员),按照300元/人标准发放福利。

二、发放方式

各生产单位自行确定福利的发放方式,以实物、购物卡、现金等方式均可,职能部门由公司统一发放。

三、费用

各单位将福利发放人员名单于9月11日前报综合管理部审核,并于9月30日前持有效发票至综合管理部核定、会签后交计划财务部报账。

四、其他

子公司参照公司标准自行制定发放方案,报综合管理部备案后发放。

特此通知!

综合管理部

二〇一二年九月三日篇五:奖金福利通知1 关于发放年终奖、春节员工福利、开门红奖金的通知

各中心、部门: 为进一步激发广大员工以更大的热情投入到2013年各项工作中,加强员工凝聚力,建和谐企业,并结合公司2012年经营状况,经公司研究决定,特制定12年年终奖、13年春节员工福利、开门红奖金发放标准。现将具体事项通知如下:

一:发放范围及标准: 考勤统计(2012年2月至2013年1月)

(一)年终奖金:

1、科级及以上,七级以上客户经理、项目经理:1200元/人;

2、职场基层员工、制造管理中心非计产基层员工:600元/人;

3、保安、保洁、饭堂员工:300元/人。

4、下列人员不在发放范围:

①公司工作不足4个月者;

②全年事假累计超过30天以上者;

③全年旷工累计超过3天者。

(二)开门红奖金:

1、制造管理中心计产一线基层员工、安装队:300元/人。

2、下列人员不在发放范围:

①正月十五后(即2月24日)上班者;

② 公司工作不足4个月者;

③全年事假累计超过30天以上者;

④全年旷工累计超过3天者。

(三)春节福利:

1、所有人员:200元/人。

2、下列人员在不发放范围:

①公司工作不足2个月者;

②全年事假累计超过30天以上者;

③全年旷工累计超过3天者。

二:发放人员确认:

1、职场员工由人力资源部统计发放人员名单;

2、制造管理中心各车间自行统计人员报人力资源部核对后,统计发放人员名单。三:发放时间:

1、年终奖发放时间:年前发放。

2、开门红奖金:年后发放。

3、春节福利:前年发放。

四、其它:各车间必须认真核对人员,确保无疏漏,不得错报。

五、子分公司参照此标准执行。

第二篇:福利方案

社保及福利政策

一、带薪假期(所有带薪假日仅指底薪);

1.1 年假

1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上,可享受每年6天(休假时间临时确定)的带薪年假;

1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请,经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息;

1.1.3 各部门人员须做好交接工作,不可所有人员同时休息,本部门、同岗位必须交错值班;

1.2 婚假

正式员工结婚给予七天婚假(不包括法定公休假日),婚假只能使用一次。1.2.1 到岗1年以内,不带薪;

1.2.2 到岗1年以上2年以内,三天带薪; 1.2.3 到岗2年以上,七天带薪。

注: 员工在休婚假期间如有病、事假,只能休原假,不累加使用。

1.3 产假(年限限制)

1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假,其中:

a.产前可以休假15天; b.难产的,增加产假15天;

c.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; d.晚育,增加产假30天;已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为

晚育。

1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

1.4 陪产假

女员工生育享受产假的同时,其配偶可享受 14 天(不包括法定公休假日)带薪陪产假。

注:休产假,陪产假需提前向部门提出申请,及时上报行政部并提供当事人身

份证、结婚证、准生证;流产假提供身份证,结婚证和市级以上医院诊断书。1.5 丧假

1.5.1 直系亲属父母(公婆、岳父母)、配偶、子女死亡时,给予7天带薪丧假;

1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹(以别于直系亲属的名称)死亡时,给予3天带薪丧假。

1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。

1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天;(元旦3天,春节7天,清明3天,劳动节3天,端午3天,中秋3天,国庆7天;

1.6.2 春节假期按照公司统一规定,各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则,安排部门放假人员,并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排;

二、节日福利;

2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利(端午、儿童节);

具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部,由行政部从员工建议中提取可行性建议后,与公司领导商讨确定; 2.1.1 福利对象

妇女节:公司全体女性员工

中秋节、春节:公司全体员工 2.1.2福利内容

可以是现金、生活日用品、节日食品(月饼)、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放

福利物品由副总指派行政部专人购置;发放工作由行政部统一登记发放; 2.2 集体生日

2.2.1对象:公司正式员工享有的专属权利,包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利;

2.2.2形式:由行政部统一登记公司正式员工生日情况,并按照月份进行划分,即

在每月的15日上午(特殊原因的时间调整另行通知)为在本月过生日的所有员工举行集体生日,形式自由,由各部门提供建议,行政部组织全体员工策划执行;

2.2.3物品:生日蛋糕(根据过生日员工人数)、必要的装饰品(拉花、彩带)、生日礼物(不求价值昂贵,只求心意浓浓)、相机等; 2.2.4人员:全体员工、主持人1名,领导1名,协调1名; 2.2.5环节:互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等;

2.3 不定期的主题活动

公司根据不同的时间,由行政部牵头,各部门提供参考建议,在全年开始之前,做出全年主题活动计划和旅游计划; 2.4 旅游

三、社会保险

3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险; 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险;

四、个人发展

4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训; 4.2公司于每年组织员工外出学习,或组织专业培训团队到公司进行培训; 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室,以形成学习氛围,促进员工不断提升自我综合素质;

五、生活保障

5.1设立员工餐厅,为员工提供午餐,以及供员工休息的活动中心,增进员工交流; 5.2设立专门的更衣室,保护员工的隐私,放置员工私人物品和工服;

第三篇:中秋节福利

第一次为公司买水果

月满中秋,人月两团圆,在中国,中秋节是一年当中的第二大节。作为企业,应该认真选择中秋节员工福利,让员工们好好渡过中秋佳节,表达企业对于每位员工的感谢,从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁。因此,公司开会决定,由我亲自去挑选水果。我先去询价、订货、挑选、装箱等等,每一个细节都不能马虎,因为是第一次给员工挑选礼品,所以我也认认真真的去做这件事,水果店的老板对我的挑选、我的讨价还价,那是又爱又恨!花了一上午的时间,我终于把几十箱水果分配好,由水果店老板送货,公司在二楼,老板搬着水果随我一起到二楼,水果老板见到公司的招牌,边走边念边对我说:鼎芯科技!难怪连买水果也这么细心,办公环境这么好,值得你尽心尽力为公司办事。我以微笑回应,没有作声。

放假了,公司每个员工都拎着一箱水果回家过节,都很开心,同事间都在互相送祝福。

节后上班,听到同事们都说水果好吃,很甜、水分多,我听着很开心!这次没有经验,下一次,我一定做得更好!

第四篇:薪酬福利方面

薪酬福利运营策划书(初稿)

作为人力咨询公司的薪酬福利经理首先应清楚薪酬福利包括什么,然后在哪些方面是企业客户关心的,哪些方面是公司的赢利点,哪些方面是可以避免劳资纠纷的。

一、薪酬:

1、首先应设计薪酬体系;(包括薪酬架构、薪酬等级)

2、根据客户行业特点进行市场薪酬调查,拟订出可适薪酬体系。(可根据客户的组织

架构及市场同行业水平)

二、福利:

1、非劳务派遣公司(员工跟客户之间存在劳动关系):

① 社保福利:根据企业意图及本公司建议尽量多为员工提供福利,以避免劳资纠纷。② 其他福利:季度福利、月度福利、节假福利。。

2、劳务派遣公司(员工与我公司存在劳动关系):

① 社保福利:必须按员工综合工资缴纳社保险或与客户公司签定风险协议;

② 档案福利:先找家有资质的单位可接收档案;(北京规定必须是国企存档中心才有

资质)

③ 代发工资:可与客户沟通;

④ 补充医保:可按100%、90%、80%缴纳

⑤ 人身意外险:

⑥ 部门补贴:主要指采暖费

⑦ 子女福利:

⑧ 文体补贴

备注:因为现在的北京政策在工会和残保金上要求比较严格,所以要根据企业是否为我公司派遣客户,应考虑工会会费和残保金问题,避免公司利益受损失。

第五篇:福利申请书

福利申请书1

尊敬的公司领导:

春节将至,为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力,体现公司人文关怀,特制定20xx年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容

1、福利礼品:xx购物卡一张,面值300元;

员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化需求,员工领取后携带方便。但礼品体积小,看起来不够大气。

2、福利礼品:苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡;

员工即能拿到公司准备的年货,又可根据个人实际需要自行选择,员工领取后也较容易携带。

3、福利礼品:金龙鱼食用调和油5L装两桶(价值150元左右)+苹果一箱(100元左右);

实用性较强,但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象

xx投资全体人员

三、费用预算

300元×22人=6600元

四、春节福利发放人员名单(见附表)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

xxx公司

xxxx年xx月xx日

福利申请书2

尊敬的领导:

中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照财务预算,制定如下方案:

1、在职已转正员工福利标准为XXX元/每人,人数为X人,金额为XXX元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为XXX元/每人,人数为X人,金额为XXX元;

3、入职未满一个月的新员工福利标准为XXX元/每人,人数为X人,金额为XXX元。

合计金额XXXX元;

以上妥否,敬请领导批示!

申请部门:

申请日期:

福利申请书3

公司领导(或者董事长、总经理):

端午节是我国传统节日,为在端午节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准:略

特此申请,请批示。

申请者:

部门盖章:

申请日期:

福利申请书4

员工福利主要内容:

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。员工福利的重要性:

(1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为,组织主要靠高工资来吸引优秀员工,现今许多企业家认识到,良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

(2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与组织共荣辱之感,士气必然会高涨。

(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。

(4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。

(5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成,但良好的福利无疑是一个重要因素,因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

(6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。

福利申请书5

尊敬的领导们:

您们好!

中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照财务预算,制定如下方案:

1、在职已转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元;

3、入职未满一个月的'新员工福利标准为元/每人,人数为人,金额为 元。合计金额 元;以上妥否,敬请领导批示!

申请部门:

申请日期:

福利申请书6

xx公司领导:

端午节是我国传统节日,为在端午节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准:xx

特此申请,请批示!

申请者:xxx

申请日期:20xx年x月x日

福利申请书7

为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感,巩固与宣传xx公司企业文化氛围,籍我国传统节日----端午节(公历6月23日)即将来临之际,特申请对所有xx员工给予精神与物质的慰劳,希望在未来的日子里,携手创造xx新的神话!

方案如下:

1.按部门、小组发放。

2、发放标准:1包xx粽子/1人;100元/1人等

3、截止到x年x月,公司共有职员xx人。

以上方案是否可行,请有关领导予以批准!

xx公司人力资源部

x年x月x日

福利申请书8

尊敬的领导:

中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照财务预算,制定如下方案:

1、在职已转正员工福利标准为X元/每人,人数为X人,金额为X元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为X元/每人,人数为X人,金额为X元;

3、入职未满一个月的新员工福利标准为X元/每人,人数为X人,金额为X元。

合计金额X元;

以上妥否,敬请领导批示!

申请部门:

福利申请书9

尊敬的领导:

您好!

中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照财务预算,制定如下方案:

1、在职已转正员工福利标准为x元/每人,人数为x人,金额为x元。员工福利申请书。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为x元/每人,人数为x人,金额为x元;

3、入职未满一个月的新员工福利标准为x元/每人,人数为x人,金额为x元。合计金额x元;

以上妥否,敬请领导批示!

申请部门:

申请日期:

福利申请书10

为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请端午节每位员工元的过节福利费用,公司员工人数共计人,总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。

特此申请!

申请人:xxx

申请日期:20xx年xx月xx日

福利申请书11

公司领导:

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到公司领导:对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是xxxx元,每个月要还住房贷款xxxx元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年,符合公司xxx规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成了许多,为公司创造的经济价值很高,严格遵守公司的各项规章制度,没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。

此申请

批准为盼

申请人:xxx

xx年x月x日

福利申请书12

20xx年元旦即将来临,为了更好的激发员工的工作热情,提高员工的工作积极性,体现公司领导对员工的生活关怀,现申请给广大在岗员工发放元旦福利,具体如下:

一、发放对象:

截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。

二、发放标准:

所有在岗员工每人广州酒家莲蓉月饼一盒,共20盒;费用2500元;总计费用25元。

妥否,请领导批示。

申请部门:人事行政部

申请日期:20xx年x月x日

福利申请书13

尊敬的领导:

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是xxxx元,每个月要还住房贷款xxxx元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年,符合公司规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成了许多,为公司创造的经济价值很高,严格遵守公司的各项规章制度,没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。

批准为盼!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

福利申请书14

中秋节即将来临,为了更好的激发员工的工作热情,提高员工的工作积极性,体现公司领导对员工的生活关怀,现申请给广大在岗员工发放中秋节福利,具体如下:

一、发放对象:

截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。

二、发放标准:

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒,共11盒;费用 1518元;总计费用1518元。

附件:20xx年中秋节发放福利人员名单妥否,请领导批示。

申请部门:人事行政部

申请日期:二〇**年九月一日

福利申请书15

单位领导(或者xx董事长、总经理):

春节是我国传统节日,为在春节期间体现学校对员工的关爱,凝聚员工人心,培养学校向心力。

特申请在今年春节期间为学校职工发放福利。

特此申请

批准为盼!

申请人:

申请日期:

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