福利计划书（定稿）

第一篇：福利计划书（定稿）

员工福利计划 员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

员工福利计划，一般可以包括以下几类：

1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。

3、股权、期权计划。

4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成：

国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

员工福利管理制度

第一条 社会保险办理规定 1.目的为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。2.参保类型

公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。3.参保人员范围

凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。4.缴费基数

按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。5.办理时间 5.1工伤保险：当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日后入职员工第三个月办理。5.2其他：每月15日办理新增业务。6.办理规定 6.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。6.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。6.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。

注：符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。7.职责

人事部专员负责每月办理投保及停保手续。

第二条 其他福利 1.工作餐 公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。2.交通 2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。开车上班的员工给予报销80元交通补贴（使用出租车票或月票票根报销）。2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:00，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式：【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。3.电话费

序号

职务

话费补贴

序号

职务

话费补贴 1 总经理 300 11 业务员

200 100 12 租赁主管

300 2 it 50 13 租赁行政

3 总经办经理 100 14 租赁评估师

300 4 行政助理 100 21 实习业务员 5 财务主管 100 16 维修主管

6 会计 50 17 维修行政兼库管

7 出纳 50 18 高级技工

8 销售主管 100 20 中级技工

9 销售行政 100 19 技工

20 15 小车司机

10 销售评估师 22 特种司机

50/50 4.年休假

在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。4.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。4.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。4.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假。4.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年满一年的员工均可享受。年休请假程序为：员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-总经理审批。5.法定假日

根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天。6.婚假 6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工，均有权享受三天带薪婚假。6.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予300元贺礼。7.产假篇二：2014年度员工福利活动方案

大汉王朝餐饮管理有限公司

年

度

员

工

福

利

活

动

方

案

人力资源部汇编

二〇一四年五月 2014年度员工福利活动方案

目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。

每月活动方案：

一月份：辞旧迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦节

1、节日主题：辞旧迎新

2、日 期：2014年1月1日

3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节

补40元。

【方案1.2】腊八节

1、节日主题：腊八粥

2、日 期：2014年1月8日

3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥

【方案1.3】春节

1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节

2、活动人员：公司全体员工

3、活动时间：根据当月营业情况而定

4、活动地点：各分店宴会厅

5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰

活动流程： 略

（2）假期安排：大年三十全体员工放假一天，初

一、初二加班者营业部门给予节补40元/天，年后可适当调休

（3）上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励100元/人。

（4）年终红包：日期 腊月二十八（1.28）

金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发

（5）员工加餐：日期 大年初

一、初

二、初三

员工食堂为员工加菜

（6）新年礼包派发：日期 腊月二十六（1.26）物品： 苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋

（7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。

二月份：正月里来是新春

【方案2.1】元宵节

1、节日主题：派元宵

2、日 期：2014年2月14日

3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动

【方案2.2】生日联欢

1、活动主题：员工生日庆祝会

2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感

3、活动日期：当月下旬

4、参加对象：1月和2月生日的员工及分店店长

5、活动方案：详见《员工生日活动方案》

6、活动预算：50元/人，以实际人数计算

三月份：三月乐寻春

【方案3.1】三八妇女节

1、日期：2012年3月8日

2、礼品派发对象：公司所有女性员工

3、礼物：洗漱用品、卫生纸等（50元/人）

4、费用预算：以当年女性员工总人数计算

【方案3.2】巧手竞技

1、活动主题：手工竞技塞

2、日 期：3月中旬

3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊

重

4、活动日期：根据各店营业情况

5、参赛对象：各店推选优秀选手参加

6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛

7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组

8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）

9、费用预算：3000元以内

四月份: 春日暖洋洋

【方案4.1】清明节

1、节日主题：清明节

2、日期：2014年4月5日

2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天 【方案4.2】生日联欢

1、活动主题：员工生日庆祝会

2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感

3、活动日期：当月中下旬

4、参加对象：当月生日的员工及分店店长

5、活动方案：详见《员工生日活动方案》

6、费用预算：50元/人，以实际人数计算

【方案4.3】风筝游

1、活动主题：放风筝或风筝制作比赛

2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱

3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排

4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加

5、活动地点：解放广场

6、活动方案：a 放风筝比赛 ：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利 b 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分

7、奖品设置：纪念奖、优秀奖

8、费用预算：以参加比赛为30人计算，费用控制在3000以内 五月份：春暖又花开

【方案5.1】劳动最光荣

1、节日主题：劳动节

2、日期：2014年5月1日

2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天 【方案5.2】技能比拼

1、活动主题：各岗位技能比赛

2、比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习

3、比赛时间：根据各店营业情况而定

4、比赛地点：大厅

5、参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人

6、比赛项目：实际操作比赛。技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘

7、奖项设定：项目第一名（300元*4组）、团队奖（1000元）、参与奖50元（750元）

8、费用预算：奖金2950元、横幅120元、主持人服装费200、证书10元/本，合计3500元

注：

【方案5.3】微笑大使月

1、活动主题：微笑大使评选

2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用

3、开始时间：2014年5月1日

4、截至时间：2014年7月1日篇三：员工福利保险计划书

敬呈：

员工综合保险计划书

生命人寿保险股份有限公司深圳分公司

团险部：___ 联系电话：

保险方案文件目录

第一部分 致客户函 ?3 第二部分 员工综合保险服务方案设计 ?4 1.本计划保障特色 2.投保规定 / 保险期限 / 保障区域 / 保费标准 3.员工保险利益（保障项目 / 保险金额 / 保险给付）4.本计划具体保险责任描述

第三部分 生命人寿为您提供的保险服务 6 1.保险管理与客户服务安排（一览表）2.出险报案服务指南 3.保险索赔服务指南 4.理赔资料提供服务指南

5.vip客户绿色通道服务时效承诺（一览表）

第四部分 生命人寿保险公司介绍??10 1.生命人寿概况 2.资本实力 / 经营业绩及规划一览表 / 生命荣誉 3.我们的vip客户（our vip clients）

第五部分

附件 第六部分

计划书回执 ??21 第一部分 致客户函

尊敬的客户，您好！

衷心感谢您长期以来给予生命人寿的信赖和支持，我们也非常荣幸地呈递为贵单位量身定制的《团体员工福利保险计划》。

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。对二十一世纪的现代企业而言，建立一个完善的员工福利计划，不仅可以体现企业的人文关怀，增强企业凝聚力，作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排；对于企业所属的员工而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

生命人寿根据贵单位的企业实际情况及具体保险需求，特别量身设计了本员工福利保险计划。各位领导在审阅后，如有不详之处，我们可为您提供更详尽的讲解服务；另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见，以便我们对该方案进一步修改和完善。

我们确信，以生命人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系，我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。

我们决不辜负您的信任，我们一定回报给您满意！

顺祝 商祺！

生命人寿保险深圳分公司

2013年4月18日

第二部分 员工综合保险服务方案设计

没有最好的、只有最合适的企业员工保险福利计划！

从企业需求出发，生命人寿为您提供一步到位的员工福利保险解决方案与专业客户服务！? 为企业团体量身定做，针对性强，体现员工生命价值； ? 高额保障，性价比极高，充分满足企业员工的综合意外风险保障需求； ? 保障全面，涵盖疾意外身故、残疾、医疗，并兼顾高额水陆、航空交通意外等

综合保障，彰显企业关怀，令员工安心无忧； ? 身故保险金赔付带息补偿，生命人寿国内首创；

? 生命人寿提供专职客服专员全程上门客户服务，高效省心、方便无忧； ? 单位团体投保方便、易于操作。

一、本计划投保规定 ? 投保单位包括：中国境内的机关团体、企事业单位及其他合法团体； ? 单位投保人数须在 5 人以上；可变更人员。? 被保险人须身体健康、能正常工作或学习； ? 投保年龄范围为：16 周岁—65 周岁（续保为69周岁）。

二、保险期限 / 保障区域 ? 保险期限：一年。? 全球范围（限于意外伤害部分的保障）。

三、参保员工 / 保费标准 / 缴费方式

贵公司目前在册的全部在职职工：共计 1000 人。? 保险费标准：详见计划书方案 ? 缴费方式：每次投保（或续保）时一次性缴清。

四、本计划参保员工享有的员工福利保险利益：的客观事件。

? 本计划保险责任简述

（一）意外伤害身故和残疾 ? 意外伤害身故

若被保险人自意外伤害事故发生之日起一百八十天内致成身故，则本公司按对应的保险金额一次性给付意外身故保险金，本公司对该被保险人的保险责任终止。

【航空意外】：被保险人以乘客身份乘坐商业运营的民航班机所遭受的意外伤害。【水陆交通意外】：被保险人以乘客身份乘坐商业运营的水、陆公共交通工具（包括公共汽车、火车、轨道列车、旅游车和轮船）所遭受的意外伤害。篇四：公司员工福利待遇年度计划表

公司员工福利待遇年度计划表 注: 1.月福利待遇发放时间为每月10号(员工到行政部、办公室领取。)； 2.季度活动安排时间在每季度内，不影响正常营业，具体时间会提前在公告栏中公布； 3.每位正式员工生日均有一份精美的生日礼物； 4.享受月福利,生日礼物和活动等三项福利待遇的仅限于正式员工。试用期员工和辞职员工均不再享受，但季度活动（聚餐）在职员工均可参加。5.以上各项计划如有改变,会提前在公告栏中公布。篇五：员工福利方案初稿

员工福利方案初稿

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围

易睡眠家居有限公司

二、适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、生日福利：公司 每月1号在q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。

第二篇：福利方案

社保及福利政策

一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；

1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；

1.1.3 各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；

1.2 婚假

正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到岗1年以内，不带薪；

1.2.2 到岗1年以上2年以内，三天带薪； 1.2.3 到岗2年以上，七天带薪。

注： 员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 产假（年限限制）

1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假，其中：

a.产前可以休假15天； b.难产的，增加产假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为

晚育。

1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1.4 陪产假

女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。

注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身

份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。1.5 丧假

1.5.1 直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡时，给予7天带薪丧假；

1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹（以别于直系亲属的名称）死亡时，给予3天带薪丧假。

1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。

1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天；(元旦3天，春节7天，清明3天，劳动节3天，端午3天，中秋3天，国庆7天；

1.6.2 春节假期按照公司统一规定，各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则，安排部门放假人员，并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排；

二、节日福利；

2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利（端午、儿童节）；

具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部，由行政部从员工建议中提取可行性建议后，与公司领导商讨确定； 2.1.1 福利对象

妇女节：公司全体女性员工

中秋节、春节：公司全体员工 2.1.2福利内容

可以是现金、生活日用品、节日食品（月饼）、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放

福利物品由副总指派行政部专人购置；发放工作由行政部统一登记发放； 2.2 集体生日

2.2.1对象：公司正式员工享有的专属权利，包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利；

2.2.2形式：由行政部统一登记公司正式员工生日情况，并按照月份进行划分，即

在每月的15日上午（特殊原因的时间调整另行通知）为在本月过生日的所有员工举行集体生日，形式自由，由各部门提供建议，行政部组织全体员工策划执行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根据过生日员工人数）、必要的装饰品（拉花、彩带）、生日礼物（不求价值昂贵，只求心意浓浓）、相机等； 2.2.4人员：全体员工、主持人1名，领导1名，协调1名； 2.2.5环节：互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等；

2.3 不定期的主题活动

公司根据不同的时间，由行政部牵头，各部门提供参考建议，在全年开始之前，做出全年主题活动计划和旅游计划； 2.4 旅游

三、社会保险

3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险； 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险；

四、个人发展

4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训； 4.2公司于每年组织员工外出学习，或组织专业培训团队到公司进行培训； 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室，以形成学习氛围，促进员工不断提升自我综合素质；

五、生活保障

5.1设立员工餐厅，为员工提供午餐，以及供员工休息的活动中心，增进员工交流； 5.2设立专门的更衣室，保护员工的隐私，放置员工私人物品和工服；

第三篇：福利通知书

洛阳开心人药业连锁有限公司

工作通知书

起草人：武莹莹 审批人：篇二：发放福利的通知

关于发放福利的通知 2013年春节集团公司为全体员工发放福利。请各部门在11月22日17点前将本单位在岗人员人数（回民数）、返聘、临时工、四季度入厂（不给现金）、今年在岗退休人数，按发放规定需领取现金人员名单通过bq（××）上报行政管理部（邮箱），逾期不予办理。注：家住外地的单身员工，可以自愿申请办理领取现金。联系人： 联系电话： 表附后：

行政管理部

2012年11月19日

附表

员工福利发放申报表

单位名称：市场营销管理部

领取现金人员名单：

四季度入厂人员名单：

返聘人员名单：

临时工人员名单：

在岗退休人员名单：

离休人员名单：篇三：福利发放通知

洛阳恒诺锚固技术有限公司

通 知

——关于2015年春节福利发放通知

公司各部门：

春节即将来临，为感诺每位员工2014年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：

一、发放范围：

公司全体在职员工

二、发放标准：

1、转正员工发放500元的购物卡

2、试用期员工发放300元购物卡

综合管理部

2015年2月14日篇四：关于发放过节福利的通知

关于发放过节福利的通知

公司各单位： 2012年中秋节与国庆节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大员工的关怀，公司决定发放过节福利，具体如下：

一、发放对象及标准

依据公司在册在岗的员工名单，公司职能部门、分公司的员工（含维护划转人员），按照300元/人标准发放福利。

二、发放方式

各生产单位自行确定福利的发放方式，以实物、购物卡、现金等方式均可，职能部门由公司统一发放。

三、费用

各单位将福利发放人员名单于9月11日前报综合管理部审核，并于9月30日前持有效发票至综合管理部核定、会签后交计划财务部报账。

四、其他

子公司参照公司标准自行制定发放方案，报综合管理部备案后发放。

特此通知！

综合管理部

二〇一二年九月三日篇五：奖金福利通知1 关于发放年终奖、春节员工福利、开门红奖金的通知

各中心、部门: 为进一步激发广大员工以更大的热情投入到2013年各项工作中,加强员工凝聚力，建和谐企业，并结合公司2012年经营状况，经公司研究决定，特制定12年年终奖、13年春节员工福利、开门红奖金发放标准。现将具体事项通知如下：

一：发放范围及标准： 考勤统计（2012年2月至2013年1月）

（一）年终奖金：

1、科级及以上，七级以上客户经理、项目经理：1200元/人；

2、职场基层员工、制造管理中心非计产基层员工：600元/人；

3、保安、保洁、饭堂员工：300元/人。

4、下列人员不在发放范围：

①公司工作不足4个月者；

②全年事假累计超过30天以上者；

③全年旷工累计超过3天者。

（二）开门红奖金：

1、制造管理中心计产一线基层员工、安装队：300元/人。

2、下列人员不在发放范围：

①正月十五后（即2月24日）上班者；

② 公司工作不足4个月者；

③全年事假累计超过30天以上者；

④全年旷工累计超过3天者。

（三）春节福利：

1、所有人员：200元/人。

2、下列人员在不发放范围：

①公司工作不足2个月者；

②全年事假累计超过30天以上者；

③全年旷工累计超过3天者。

二：发放人员确认：

1、职场员工由人力资源部统计发放人员名单；

2、制造管理中心各车间自行统计人员报人力资源部核对后，统计发放人员名单。三：发放时间：

1、年终奖发放时间：年前发放。

2、开门红奖金：年后发放。

3、春节福利：前年发放。

四、其它：各车间必须认真核对人员，确保无疏漏，不得错报。

五、子分公司参照此标准执行。

第四篇：中秋节福利

第一次为公司买水果

月满中秋，人月两团圆，在中国，中秋节是一年当中的第二大节。作为企业，应该认真选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁。因此，公司开会决定，由我亲自去挑选水果。我先去询价、订货、挑选、装箱等等，每一个细节都不能马虎，因为是第一次给员工挑选礼品，所以我也认认真真的去做这件事，水果店的老板对我的挑选、我的讨价还价，那是又爱又恨！花了一上午的时间，我终于把几十箱水果分配好，由水果店老板送货，公司在二楼，老板搬着水果随我一起到二楼，水果老板见到公司的招牌，边走边念边对我说:鼎芯科技！难怪连买水果也这么细心，办公环境这么好，值得你尽心尽力为公司办事。我以微笑回应，没有作声。

放假了，公司每个员工都拎着一箱水果回家过节，都很开心，同事间都在互相送祝福。

节后上班，听到同事们都说水果好吃，很甜、水分多，我听着很开心！这次没有经验，下一次，我一定做得更好！

第五篇：薪酬福利方面

薪酬福利运营策划书（初稿）

作为人力咨询公司的薪酬福利经理首先应清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企业客户关心的，哪些方面是公司的赢利点，哪些方面是可以避免劳资纠纷的。

一、薪酬：

1、首先应设计薪酬体系；（包括薪酬架构、薪酬等级）

2、根据客户行业特点进行市场薪酬调查，拟订出可适薪酬体系。（可根据客户的组织

架构及市场同行业水平）

二、福利：

1、非劳务派遣公司（员工跟客户之间存在劳动关系）：

① 社保福利：根据企业意图及本公司建议尽量多为员工提供福利，以避免劳资纠纷。② 其他福利：季度福利、月度福利、节假福利。。

2、劳务派遣公司（员工与我公司存在劳动关系）：

① 社保福利：必须按员工综合工资缴纳社保险或与客户公司签定风险协议；

② 档案福利：先找家有资质的单位可接收档案；（北京规定必须是国企存档中心才有

资质）

③ 代发工资：可与客户沟通；

④ 补充医保：可按100%、90%、80%缴纳

⑤ 人身意外险：

⑥ 部门补贴：主要指采暖费

⑦ 子女福利：

⑧ 文体补贴

备注：因为现在的北京政策在工会和残保金上要求比较严格，所以要根据企业是否为我公司派遣客户，应考虑工会会费和残保金问题，避免公司利益受损失。