生日福利方案

第一篇：生日福利方案

东宝行员工生日策划

员工生日以员工身份证上日期为准，公司补助每人50元标准，总经理当天发送生日祝福短信。方案如下：

1、生日当天，赠送电影票两张、激励的书、创意咖啡杯，公休半天。员工生日当天中午，为员工发放生日小蛋糕一个（长寿面一份，红鸡蛋2个），贺卡一张.2、由市场部在员工生日当日，进行软文推广。

第二篇：生日福利方案

员工生日福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，更有利于营造良好的企业文化氛围，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围 集团公司、各业务公司

二、适用人群

在公司连续服务一年以上的在职职工（应届毕业生转正后可享受当年生日福利，界定日期以转正之日为准，没有正式转正的不享受此项福利）；

三、福利项目

1、生日蛋糕券：员工生日当天，由人力资源部负责发给员工价值为100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5张面值为20元的券，员工可根据实际情况自由组合或分次消费。

2、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司LOGO和简介及对员工的生日祝福，并有公司最高领导人的亲笔签名，直接上级在祝福以及同办公室同事在祝福语，员工生日贺卡由人力资源部统一管理制作并代表公司于员工生日当天发放给员工。

3、人力资源部通过协同发送祝福给过生日的员工，鼓励提醒同事间自由发送生日祝福。

例：今天是我们公司***的生日，公司全体同事祝你生日快乐！愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。

在word中排版，插入头像，加一些美化，用协同发给全员。

四、责任部门 人力资源部：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请；相关生日人员名单的审批，费用的审核，整个活动的统筹及组织实施。

五、具体操作

人力资源部每月25号前集中整理好下个月生日员工名单，并制作各项所需物品，审批好的人员名单留底一份，贺卡由人力资源部当天代表公司赠送给员工（如条件允许，提前一天晚上放在员工的办公桌上，有惊喜效果），并于当天协同发送生日祝福，如果员工生日恰逢节假日，则在假期前最后一个工作日发放。五原、磴口的员工贺卡由分公司综合管理部发放，蛋糕券也在当地找老牌蛋糕房定购。

六、费用预算

1、贺卡：10元/人左右

2、蛋糕劵100元左右

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计，在北京统一制作，贺卡的要素有公司的LOGO，简介，每年一版。

2、员工生日以办理入职手续时，登记的身份证所确定的出生日期为准；可以享受此项福利之日起，该错过的生日的员工补发蛋糕券，贺卡不补。

3、本福利方案从正式发布之日起当月生效实施。

第三篇：生日福利方案 文档

国银嘉业生日福利（草案）

了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围

公司总部

二、适用人群

公司每一位在职员工

三、福利项目

1、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品，主管以上赠送蛋糕。

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

当公司员工达到一定规模时，在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、生日蛋糕等。

四、责任部门

1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事经理：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

五、具体要求

1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予人事经理审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果等。

六、费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2、每月茶话会费用（具体情况具体应对）

3、生日礼物：（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司总经理或董事长的印刷版签名。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

第四篇：生日福利祝福方案

为了增加公司的精神凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司建立人文理念的企业价值观，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，现特为员工提供生日福利，规定如下：

一、适用范围

本规定适用于公司正式员工，不含申请离职的员工及当月休假超过十天的员工。

二、福利项目

1.OA办公系统生日专栏

在OA办公系统设置员工生日专栏发表对生日员工的祝福。OA交流空间中将开放一个命题，有行政部发起，供员工上传照片，发布祝福。

2.生日礼物

生日员工将收到具有纪念意义或实用价值的物品等生日礼物。3.生日贺卡

员工生日当天将收到签有生日祝福语的贺卡，领导过生日由本单位员工签写生日祝福语。

三、责任单位

1.由生日员工所在单位编写生日祝福语。2.由人力资源人员负责生日员工信息的汇总统计。3.集团办公室负责员工生日祝福的发布。

4.总部员工生日由其部门领导及集团办公室共同负责购买其生日礼物，分公司员工生日由其单位负责人购买其生日礼物。

四、具体流程

1.人力资源部在每月27号整理下月度生日员工名单和具体日期，提交领导审批，并递交财务部。

2.集团办公室在OA办公系统的新闻中心员工生日专栏，每天对过生日的员工附上生日的祝福；生日员工所在单位在OA办公系统的在线论坛—公共论坛—轻松一刻栏中发表对生日员工的祝福语。

3.生日员工所在单位领导提前3天准备好祝福语并签写在贺卡上，并为生日员工准备礼物，于员工生日当天或前一天发给生日员工。4.收到礼物的生日员工，请拍下纪念照传于集团办公室保存。

5.财务部根据各单位礼品购买报销单，及人力资源部上报的当月员工名单进行费用报销。

五、费用预算

生日礼物（包括贺卡）100元以内。

第五篇：公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制订以下员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有员工。

二、福利项目

1、生日慰问金；

2、生日蛋糕；

3、超市购物卡；

4、生日礼物（送经济、实用的生日纪念品）。

除以上福利选其一外，另每位员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。

三、具体要求

1、人事部一个季度前整理下季度生日人员名单及具体生日(以身份证上的时间为准)。

2、人事部下班前准备好需要过生日人员的礼物。

四、费用预算

生日员工每人每次100元。

五、发放规定：

根据员工入职时间开始计算：入职未转正员工享受50元/人；转正员工可享受100元/人。

人事部 2018年3月20日