关于员工生日福利方案

第一篇：关于员工生日福利方案

关于员工生日福利方案

员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务；员工福利基于劳动合同的，它要求员工履行劳动合同中的相应义务，我们用“贴心”福利，是人文关怀的一种载体，可以体现公司对员工的感情投入，让员工有归属感。目前员工在公司享受法定福利包括社会保险、法定休假、带薪年休假；激励型福利包括勤工奖奖励。行政部制定员工福利计划中严格实施和管理员工福利项目所需的办公经费，控制成本。员工生日福利方案如下：

一、适用范围

江苏舜尧传媒有限公司

二、适用人员

所有的在职员工

三、福利项目

1.生日贺卡

公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。

2.生日纪念

员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。

3.生日专栏

在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福；以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。

4.责任部门

负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵

负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊

负责申购生日员工物品：行政部张结

负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽

5.费用预算

员工生日福利，100元/人次标准执行；

贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内；

庆生鲜花：每人30--50元左右；如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用； 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。

四、本均规定从2012年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。

舜尧传媒有限公司行政部

2012年02月08日

第二篇：员工生日福利方案

关于员工生日福利执行方案

为了增强员工归属感，为了使分公司的企业文化建设形成良好的向心力和凝聚力，为切实实现分公司对企业员工的人为关怀，让每位员工切身感受到来自企业大家庭的温暖，特制定以下员工生日方案：

一、适用范围 分公司编制内所有员工

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；

2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部提供），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；

3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求；

4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班；

三、责任部门

行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报； 四：经费预算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日贺卡：免费；

3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受；

4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受；

五、发放规定：

1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；

2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴；

4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受；

5、本规定自2013年11月20日期开始执行；

xxxxxxx公司

2013年01月01日

第三篇：员工生日福利方案（定稿）

员工生日福利方案

福利目的：

为了营造温馨和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每一位员工切实感受到大家庭的温暖，从细节入手，关心员工，激励员工，加强员工们的归属感和与企业之间的凝聚力，特制定本公司员工的生日福利方案。

福利项目：

一：生日专栏

每月1号在专栏公布本月生日员工姓名，日期，并附上生日祝福（员工照片、生日日期、对公司的贡献、上级领导寄语）。二：生日卡片

请公司内部的设计人员设计生日卡片，统一印刷公司logo和总经理印刷签名，提前1天手写上生日祝福，生日当天放置员工工位。三：生日祝福

请好友提前写祝福卡或录祝福视频，生日当天送至生日员工。四：生日礼物

购物卡、现金红包（100元）或多样性的礼物（保密原则，当日给予惊喜）五：生日休假

根据任务情况，生日员工可在当天提前1小时下班，带薪休假。六：生日party 当月生日员工数量超过10人，可开展集体生日趴。

具体执行：

1、人事行政部每月28日之前整理好下月度员工生日名单及日期（以身份证日期为准）。

2、由人事行政部提前准备好生日员工的生日礼物，生日当天送到生日员工手中。

发放对象：

1、公司全体已办理入职的员工可享受当年的生日福利，（不含兼职、试用期和已经提离职的员工）；

2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；

3、可享受此福利之日起，该已经错过的生日不予补贴；

4、根据公司实际情况如员工生日期间请长假的，则到岗后不予补发

第四篇：员工生日福利方案

员工生日福利方案

为了增强本商会团队精神，加强员工归属感，进一步推动商会文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到商会大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

一、适用人员：

商会全体员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：（三选一）

面值100元面包工坊代金券一张

面值100元永辉超市购物卡一张

面值100元西西弗购书卡一张

2、商会专用纪念水杯一个

3、生日贺卡一张

三、具体实施办法

1、综合部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，具体生日日期以身份证或是部门统计的实际时间为准，以通知形式交秘书处审批，审批后生效。

2、员工生日前夕，综合部制作生日祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

3、员工生日当天早上，由同部门负责人亲自把生日惊喜送给员工并给予祝贺。

第五篇：员工生日福利方案

员工生日福利方案

为了增强本食府团队精神，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到近水山庄大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案（自2011年8月1日起实施）。

一、适用人员：近水山庄所有员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：30元/人标准（生日礼物或者生日红包）

2、加餐券（1人/张）：凭券可在传菜部免费领取 “长寿面一碗”。原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。

3、生日祝福

人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，并附上生日的祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

三、具体要求：

1、人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。

2、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。

3、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

四、费用预算

平均每月员工生日费用成本价为510—610元。员工生日每人每次36—38元（成本价），具体如下：

1、生日惊喜：30元

2、加餐券：28元（成本价6-8元）

3、本食府员工170----200人，平均每月14--16人生日。

成文：谭成凰审批：

时间：2011年7月25日