关于员工生日福利方案的通知

第一篇：关于员工生日福利方案的通知

浙江XX集团有限公司文件

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XX集团的员工切实感受到林炎集团大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

一、适用范围：

公司所有在岗工龄满6个月的员工。

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在永康品牌蛋糕店采购生日蛋糕，在当天下班前由企管部当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。

2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。

3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

三、责任部门：

1、企管部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采购，相关费用的申报。

2、企管部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报总经理审核签字。

四、发放规定：

1、公司员工工龄满6个月可享受当年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起为准，工龄不满6个月的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

4、本规定从2012年3月1日起开始执行。XX集团[2012]01号 关于员工生日福利方案的通知

浙江XX集团有限公司2012年2月28日 抄报：总经理。抄送：各部门、车间、仓库

第二篇：关于员工生日福利通知

员工生日福利方案

（草案）

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。

饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。

五、具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物： 员工：20元以内

领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内 主管：150元以内 经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

七、其他规定

1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

2、本规定从2010年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。

人力资源部

二O一O年三月二十二日

第三篇：关于员工生日福利方案的通知

一、适用范围： 公司所有在职员工。

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在蛋糕店采购生日蛋糕，在当天下班前由。企管部当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。

2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。

3、生日礼金：生日礼金统一为50元人民币

三、责任部门：

1、人事：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采购，相关费用的申报。在每周六号筛选下周生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报总经理审核签字。

四、发放规定：

1、生日礼金应当在员工生日的前一天发放给员工本人（不能由其他人代领）。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴。

第四篇：关于员工生日福利方案的通知

万通建材连锁

修订【第20140304-1号】

员工生日福利

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在万通建材的员工切实感受到万通建材大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围：

万通建材连锁店所有正式员工。

二、活动内容：

1、每月过生日员工根据具体人数领取活动经费，选派代表自主安排，进行布置及物品采购。（举办地点在万通食堂。开始时间是下班以后。）

2、过生日员工，也可带1-2位同事参加，过生日员工部门经理必须参加，公司经理以上人员必须参加。

3、过生日人员可以向行政人事部报备想要的生日礼物（100元左右），若人事部采购不上，给予100元生日奖金。

三、举办时间

每月的最后一个星期，具体时间由过生日员工和行政人事部商定。

四、举办地点： 万通食堂

五、活动经费 按照以下标准：

 本月有1-3位员工过生日领取800元。

本月有3位以上员工过生日领取1000元。

、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司总经理签名，并有全体员工的祝福签字

、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

万通建材连锁

修订【第20140304-1号】

六、发放规定：

1、公司员工转正后可享受当年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起为准，试用期内的员工不享受此项福利。

2、行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证的时间为准)

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴。

4、本规定从总经理签发之日起开始执行。

总经理签发：

万通建材连锁店

年 月 日

第五篇：关于员工生日福利方案的通知

天津***有限公司文件

关于员工生日福利方案

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在***公司的员工切实感受到***大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

一、适用范围：

公司所有在岗工龄满6个月的员工。

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在蛋糕店采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日，由行政部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。

3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

三、责任部门：

1、行政部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采购，相关费用的申报。

2、行政部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报总经理审核签字。

四、发放规定：

1、公司员工工龄满6个月可享受当年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起为准，工龄不满6个月的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴。

4、本规定从2015年6月1日起开始执行。