养殖户控制引进豪猪疾病的六点建议

第一篇：养殖户控制引进豪猪疾病的六点建议

养殖户控制引进豪猪疾病的六点建议

1、健康的仔豪猪最好本地产的仔豪猪，健康状况有把握。如从集市上和流动商贩的手里仔豪猪，一定要看好是否健康无病，并索要＂三证＂。

养殖户控制引进豪猪疾病对提高豪猪繁殖生育至关重要

2、做好进栏前准备在准备购进仔豪猪前，应先将栏舍清扫干净，尤其是发生过疫病的栏舍，应进行彻底消毒。消毒可根据病原选用2%的烧碱水、5～10%的来苏儿或10%的过氧乙酸等。

3、饲喂高锰酸钾水购进仔豪猪第1天，要先喂给1次0．1%的高锰酸钾水溶液，或在饮水中加入抗生素，并供给充足的清洁饮水。饮水后，让仔豪猪自由活动、排尿和大便。待其寻食时，再喂给其适量的青绿多汗饲料或颗粒饲料。第2天以后，逐渐添加一些精饲料，让仔豪猪吃七八成饱为宜。

4、问明饲养管理情况在仔豪猪时，应问清仔豪猪以前喂料的种类、饲喂时间及次数，然后有针对性地进行饲养管理，更换饲料时，要循序渐进，不可一次全部更换

5、转入正常饲喂仔豪猪完全适应饲养环境和饲养人员后，转入正常饲喂—始饲喂正常饲料，让其自由采食，并在仔豪猪饲料中添加强力霉素，每日每头添加0．4～0．8克，防止仔豪猪下痢。同时，为增强仔豪猪胃肠适应能力，还可在饲料中添加酵母粉或苏打片。

6、免疫驱虫待仔豪猪经7～10天的饲养观察，确定仔豪猪一切正常后，要给未经预防接种的仔豪猪进行豪猪瘟、豪猪丹毒、豪猪肺疫等疫苗免疫。待再经过15～30天单独饲养后，如无疾病发生，再用盐酸左旋咪唑片按每5公斤体重25～30毫克内服驱虫。

KK 分类信息 www.xiexiebang.com 信息来源：tyjryz

KK 分类信息 www.xiexiebang.com

第二篇：养殖户应正确对待母豪猪产前护理

养殖户应正确对待母豪猪产前护理

母豪猪产仔过程是其豪猪生中刺激最强烈、体力消耗最大、抵抗力最差的过程，稍有不慎，便会带来很多隐性问题。其中母豪猪产后精神差和食欲差以及少乳无乳是最大的问题。

产房饲养员重点之一就是照顾好待产母豪猪 母豪猪产前护理

产房饲养员重点之一就是照顾好待产母豪猪，特别是临产的母豪猪。饲养员每天检查这些母豪猪的乳房、外荫及行为表现，临产前母豪猪往往会烦躁不安、乳房肿胀、荫户潮湿肿胀等，特别是当母豪猪最后1对有乳汁挤出，饲养员就应做好接产准备。

母豪猪破羊水时，饲养员需要用配好0.1%高锰酸钾溶液擦洗母豪猪外荫、乳房及母豪猪后驱的漏缝地板。同时打开保温灯。当第一头仔豪猪产出后，可用20~30IU的缩宫素母豪猪外荫注射。注意如果第1头仔豪猪未产出，必须慎用缩宫素，以免胎位不正，引发子宫破裂。在生产过程中尽量避免助产，但是如果产仔间隔超过1.5小时，要考虑助产。人工助产必须用消毒水清洗母豪猪臀部及外荫，同时剪平助产人员手指甲，对手指胳膊彻底消毒后带上一次性助产手套。助产母豪猪生产后建议使用0.1%高锰酸钾溶液连续两天清洗子宫，产道投入青霉素、链霉素等以防子宫炎及继发感染。

母豪猪的怀孕期为85—95天。在妊娠初期，母豪猪有烦躁不安的表现。随着胎儿的发育和成长，母豪猪性情变得孤僻温顺，活动逐渐减少，食欲增强，食量比平常要增加20%—30%。

怀孕60天后，其腹围增大，变粗，明显突出。

kfk tyj2s3.COM 信息来源：tyjryz

kfk tyj2s3.COM

第三篇：预防豪猪疾病的措施

预防豪猪疾病的措施

预防豪猪疾病必须采取综合措施，既要增强豪猪有机体的抗病力，又要及早消灭体内外的病原体，还要创造良好的生活环境，只有这样才能提高预防效果，避免豪猪死亡，提高豪猪成活率，从而降低培育豪猪的成本，提高收益。

一、营造良好的生活环境

豪猪养殖场应选择在背风向阳、地势高、水源充足、排水方便、地势平坦的地方；远离村镇、工厂、学校、居民区及其他畜禽厂；隔离区要严格分开；生产区大门设有消毒池和消毒室，建立健全的门卫制度，不经消毒，严禁入场；兽医诊断室、化验剖检、尸体处理等场所应建在生产区的下风处。饲养舍和饲养池内通风良好，采光条件好，夏秋酷热季节能够降暑降温，冬春严寒季节能够防寒保暖。尽量能保证豪猪生活的环境温度为5-35摄氏度，环境湿度为40%-80%。同时，搞好豪猪栖息环境的清洁卫生，最终能给豪猪创造一个洁净、安静、舒适的生活环境。

二、进行科学的饲养管理

1、在饲养方面，要遵循豪猪的日粮配制原则，有一个合理的日粮营养配方。

1.1 ．遵循消化生理特点

豪猪的消化器官构造和消化酶的特点适合于消化吸收植物性饲料，所

以在配制日料时，必须以植物性饲料为主，适当搭配一定比例动物性饲料。

1.2、保证营养需要

豪猪在不同饲养时期，对各种营养物质的需要不同，在拟定日料时要根据饲料所含的营养成分及热量，按照豪猪不同生理时期营养需要特点，尽可能满足豪猪生长、发育、和繁殖的营养需求。

1.3、合理调剂搭配

拟定日粮时，要充分考虑当地的饲料条件和现有的饲料种类，尽量做到营养全价，合理搭配。特别要注意运用氨基酸的互补作用，满足对必须氨基酸的需要，提高日粮中蛋白质的利用率。既要考虑降低饲养成本，又要保证豪猪的营养需要。

1.4、避免秸秆作用

因各种饲料的理化性质不同，搭配日料时，相互有秸秆作用或破坏作用的饲料要避免同时使用。

1.5.保持相对稳定

在固定饲养的地区或场所，配制日粮时，还要考虑过去日粮水平同时也要保持饲料的相对稳定性，避免突然改变饲料品种，否则将会引起豪猪终捧化功能紊乱。

只有遵循豪猪日粮配制原则，投喂优质的营养丰富的全价饲料才能使豪猪得到生长、发育和繁殖所需要的全面营养物质，才能增强豪猪本身的防御抗病能力，提高繁殖性能，增强初生豪猪的抗病力，因而能及早消灭进入豪猪体内的病原体，适应各种生活条件的改变，减少疾

病的发生。同时还要坚持定时、定量、定点投喂饲料，使豪猪养成良好的摄食习惯，保证其身体健康。

2、在管理方面，要建立健全的日常管理制度和饲养制度，保持豪猪养殖场适宜的温度、密度、光照；保证饲料和饮水的新鲜清洁，使豪猪能处于良好的机能状态。

2.1、饲养房舍和饲养池在每天上午9：00以前清扫一次，料槽在每次投料前应清扫干净，水槽每3天刷洗一次。

2.2、观察和记录豪猪群的采食及活动情况，一旦发现异常情况应及时处理。

2.3、加强防寒措施，防止寒风侵袭，保持饲养舍内温度在0℃以上。

2.4、在炎热的夏秋季节，要做好防暑降温工作，保持饲养内温度不超过35℃。

2.5、经常保持饲养舍和饲养池内干燥，尤其是在梅雨季更要做好除湿防潮工作。

2.6、保持饲养舍内的安静，尤其是在繁殖高峰期，应杜绝外来人员和其他动物进入饲养舍内。

2.7、及时淘汰和更新不合格或者已经达到繁殖年限的种公豪猪和种母豪猪。

三、严格实行卫生防疫制度

1、卫生要求

1.1、饲料卫生

饲料不得来源污染区和传染病疫区；对每批饲料都要进行全面检查,剔除有毒的、腐败的部分，并在加工和饲喂前清洗干净、剔除冰冻、霉烂的饲料，清除芒刺和杂质、异物，并挑出霉变籽粒，防止豪猪中毒和机体损伤。

1.2、饮用水卫生

供给豪猪的饮水应是干净卫生无公害的，最好使用自备井水，对于引自江湖河流的水要经过严格的消毒、沉淀等处理，并达到城市饮用水标准后，方可使用，以防疾病的发生。

1.3、舍池卫生

饲养池每天清扫一次；饲养池、饲养舍的地面、墙壁每15天消毒一次。消毒药液可用规定浓度的过氧乙酸、生石灰水，新洁尔灭等。

1.4、用具卫生

各个饲养舍的用具不得混用，养殖场常用的饲养用具如粉碎机具、蒸煮器具、笼箱、饲槽（碗盆）、水槽、料桶等要按时进行清洗消毒，存放在清洁干燥的环境。每周用0.1%高锰酸钾溶液消毒一次。粪便用具用完后应清扫干净，再进入舍内。

1.5、饲料调制室卫生

饲料调制室的用具用后应洗刷干净，用0.1%高锰酸钾洗刷或者福尔马林熏蒸，也可用紫外线灯照射30分钟。

1.6、休息室卫生

休息室每天清扫，每天用规定浓度的过氧乙酸溶液消毒一次。

1.7、饲养员卫生

饲养员应配置工作服，上班应着装，饲养员下班更衣后工作服用紫外

线灯消毒，每次照射时间10-20分钟；饲养员应是健康者，每年体检一次；有疫情的豪猪养殖场，每年体检两次，发现患病者应立即调离。

1.8、废弃物处理

每天清扫饲养池所收集的豪猪粪便要进行集中发酵处理，投喂豪猪的食物残渣以及其他生活垃圾等废弃物要集中处理或深埋。

2、防疫要求

2.1、豪猪饲养舍门前设消毒槽，消毒槽内随时蓄放具有一定消毒能力的、适宜深度的消毒液。

2.2、防止蓄禽进入豪猪饲养舍；饲养场内不得饲养猫、狗及其他畜类和禽类；饲养场内栽种的树木应防止其他动物栖息、筑巢或群集。非本场生产人员不得进入生产区；饲养人员不得随意串场；严格限制参观，同意其参观的人员必须在消毒室更换防疫服、胶鞋，认真消毒后经引导到场舍外参观。

2.3、严格执行免疫计划，定期检疫；按照科学的免疫程序，采用有效而省力的免疫方法，对豪猪危害较大的传染病要根据疫情适时进行免疫接种，这对于控制豪猪传染病的流行，起着至关重要的作用。

2.4、大批死亡或发生传染病时应立即上报有关部门，并尽快查明原因。

2.5、发生疫病时，应立即对患病豪猪、可疑感染豪猪、假定健康豪猪进行隔离、紧急接种和场地消毒，并划区封锁，对健康豪猪群应进行预防接种和场地消毒。

2.6、新引进的豪猪应具有引进地方的检疫证明，隔离30天以上并重

新检疫后，方可和群饲养。

2.7、患某些疾病的豪猪，如无治疗价值的要迅速淘汰。如果要加以利用，则要在兽医监督下进行加工处理。死亡的病豪猪和屠宰后废弃的被毛、血、内脏等要深埋。

第四篇：村干部队伍建设六点建议

村干部队伍建设六点建议

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。基础不牢，地动山摇。村级组织和村干部是农村各项事业得以发展的基础，因此，要紧密结合新形势、新任务努力建设一支能够适应新农村建设需要的高素质村干部队伍。

1、拓宽选人视野，改善队伍结构

一是不拘一格选人用人。要按照“有本事、靠得住、群众公认”的标准不拘一格选人用人，真正把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问题和带领群众致富的能力强的优秀人才选拔到村级领导班子中。建立和完善农村基层干部的选拔任用制度。要进一步完善“两推一选”选举支部书记和“海选”村委会的办法，扩大村干部选任的民主，提高选任干部的质量。要围绕支书这个“主角”优化群体结构，配好支部班子，选好行政班子。

二是加强村级主要干部的交流，即支部书记和村委会主任异地任职，这对于促进地方经济的发展、化解那里的矛盾有着积极的作用。

三是拓宽村干部的选配渠道。目前，选拔村干部眼光只局限留在农村里的人。既要注重在致富能手（如科技示范户和农产品生产营销大户）、复员军人、回乡青年中选配，又要动员在外打工或经商的能人返乡任职，也可以由机关干部兼职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。目的是用其先进的理念、广博的知识、科学的管理，引领广大农民群众通过自身的努力，大胆改革，与时俱进，开拓创新，适应新形势，采取新措施，开创农业增效、农民增收、农村发展新局面。我镇建议：做好这项工作，应尽快出台从优秀村干部中选拔公务员的具体办法，规定大学生到村里任职三年以上，经过考核，干得好的可以直接进入乡镇公务员队伍，以便鼓励更多的大学生到农村去施展自己的才华。

四是要加强村级后备干部队伍建设。应把回乡知识青年、复员退伍军人、乡村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子，特别是生产能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公选落选人员中素质较好的作为村级后备干部人选。认真做好在能人中培养党员、在党员中培养村干部的“双培”工作，发展壮大村级后备干部队伍。按照村干部职数1：1的比例，建立村级后备干部人才库，每年对入库管理对象进行一次考核，按照优胜劣汰的原则实行动态化管理。建立后备干部跟踪培养制度和乡镇班子成员结对制度，积极为他们学习培训、锻炼提高创造条件，条件成熟的及时充实到村级班子中来。以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库，有计划地选送他们接受各种职业和专业培训，参加实践锻炼，并定期进行考核、考察，能够使用的，尽快进入村干部实职岗位。

2、加强教育培训，提高队伍素质

实事求是地讲，村里直接选上的干部，固然不是最差的，但也不一定就是最好的，也与工作要求有差距，也需要进一步提高。当前条件下农村干部与村民个人利益关系不是十分直接，也不可能为所有村民直接服务。村民民主推选干部，往往是先选近的，“远亲不如近邻”；其次是亲的，毕竟“打断骨头连着筋”，从工作出发、有大局意识的村民还主导不了选举方向。因此，新选上的干部，要成为合格的干部，还要经过党的集中教育培养。长期担任村干部、也得到群众认可的，也普遍存在素质不高、能力不强的问题，在新的形势和任务面前也有诸多的“不符合”、“不适应”。而且任职越长的干部，经验主义倾向越严重，思维习惯、工作方法保守性越大，要与时俱进没有继续教育是不行的。

要尽快制定村干部教育培训的长远规划，设立村干部培训的专项基金，建立和完善“村官培训，政府卖单”的机制。

一是要搞好常规培训，重点抓好党校轮训。

二是要实行资格认证培训。对新上任的村支书和村主任由县组织任职资格培训和岗位素质培训。搞好对村级后备干部培训，凡列为村级后备干部的，必须经县以上基地培训，方具备村干部的任职资格。

三是加强经常性培训。县委组织部要会同涉农、经济等部门，围绕本地优势产业发展，加快村干部培训基地建设。镇党委要结合农村党员现代远程教育这个平台，建立健全村干部定期学习、电教片播放收看、定期检查等制度，组织村干部认真学习上级党委、政府对农村工作做出的重大部署，统一思想认识，明确目标任务

四是要推行“菜单式”培训。按照“干什么学什么”、“需要什么教什么”和“缺什么补什么”的原则，对村干部设计不同层次的培训内容，实现按需培训，大力培养实用性、技能性的人才。

五是开展多种形式的学历教育。要把未达到高中学历的村干部和45岁以下的党员全部纳入职高教育的范畴，让他们有机会系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新农村建设规划、农村经济管理、农村政策法规等方面的理论与知识。培训学费采取财政出一点、县党费解决一点、乡村补助一点、个人出一点的办法解决。同时，要鼓励村干部参加电大、农函大等学历教育

3、扩大基层民主，转变工作方式

一是要健全民主决策机制。要强化村民大会和村民代表大会的职能，完善村民大会和村民代表大会议事规则，用规范的制度对会议组织形式、决策范围、决策程序作出具体明确的界定。凡属会议决策范围内的事项必须经会议讨论通过方可付诸实施，否则一律视为无效决策。特别是在执行“一事一议”制度的过程中，必须充分尊重群众意愿，严格履行程序，防止在执行过程中出现变味走调的现象。要在充分发扬民主的过程中凝聚人心、集中民智，最大限度地减少决策失误。

二是要加强民主监督。要深入推进村务公开工作，进一步明确公开的内容、方法和途径，做到内容、时间、形式、制度“四统一”，突出解决不公开、假公开、公开质量不高的问题。

4、妥善处理好“两委”的关系

要理顺村党支部和村民委员会的关系，解决“两委”之间不协调的问题。村级班子是带领群众走共同致富道路的核心，而村支书、村委会主任又是核心中的核心。班子只有团结好，才能形成强大的力量。

5、完善管理制度，规范村干部队伍管理

一是建立和完善村干部述职评议制度。村“两委”班子及班子主要领导每年要进行一次述职，由镇党委组织本村党员和村民代表，以及老干部的代表听取述职情况并进行民主评议。对群众公认的优秀村干部，要给予表彰和奖励；对群众意见较大的村干部要进行谈话诫勉；对评议合格率偏低的村干部要进行调整或免职；对评议满意度偏低的村“两委”班子要及时进行整顿。

二是建议延长村干部每届任期。目前，上至中央下到基层政府，每届任期都是五年，到村一级每届任期是三年。我们的经济社会发展规划都是五年，三年就换村干部，五年的奋斗目标还没有完成就换人，不利于工作开展。建议村里的主要干部村支书、村主任每届任期五年，其他的村干部每届任期可以是三年。

三是建立和完善村主职干部离任审计制度。要对村主职干部每届任期内的实绩和各项规章制度的执行情况作出客观公正的审核评价。审计结果作为村支部书记、村主任奖惩、去留的重要依据。

四是建立村干部任职回避制度，避免村“两委”班子家族化。村干部任职回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系。有以上亲属关系的，不得在同一个村同时担任村定员干部职务。

五是完善村级组织运行规则。要强化职责任务，搞好协调分工，要加强制度建设，健全和落实好以民主生活会、“三会一课”、财务管理等制度规定，完善村级组织运行规则，用制度、规则、约束和规范村干部的行为，保证村级组织正常、有序运转。

6、健全保障机制，激发村干部队伍活力

一是健全激励约束机制。要适应新时期农村工作的新要求，科学制定绩效考核评价体系，严格执行奖惩兑现制度，对业绩突出的不仅要大力宣传表彰，而且在经济上给予重奖，适当拉开档次，坚决破除“大锅饭”的分配方式。

二是政策保障机制。要根据经济社会发展状况，适当出台制定相关政策规定，切实改善村干部的经济待遇，逐步提高收入水平。我们在调研中了解到村干部对要求建立健全养老保险制度的呼声很高。离职村干部面临的既有身份转变，也有经济窘迫。“村官”离岗后，他又成了地地道道的农民，除了种地，啥收入也没有。用村里人话来说，“台上十年功，下台一场空”；“辛辛苦苦几十年，还得回家去种田”；“干的是硬任务，端的是泥饭碗”；“在职没奔头，离职没靠头”。我们要设法建立村干部养老、医疗保障机制，解除他们的后顾之忧。

三是健全约束机制。要始终坚持严格教育、严格管理、严格监督的原则，根据转变职能和领导方式、工作作风的总要求，制定村干部履行职责行为、个人经济和生活行为规范，完善作风建设长效机制。要强化机制内的约束和群众监督，严肃查处违纪违规行为，矫正权利运行轨迹。对生活困难的离任村干部，要给予适当补助。

四是建议要加大对村级组织财政转移支付力度。帮助化解历史债务，加强农村基础设施建设，解决村级组织正常运转和兑现村干部经济待遇所需要资金，为村干部开展工作创造良好条件。

第五篇：疾病控制总结

卫生院公共卫生科

二0一一年疾病预防控制工作总结

二0一一年清溪场镇中心卫生院公共卫生科在卫生局，县疾控中心的正确领导下，认真贯彻党中央国务院的方诊政策，进一步加强农村卫生疾病预防控制工作，努力促进农村卫生服务，使公共卫生整体水平上一个新台阶。全面完成各项指标和任务，确保人民群众的生命和健康，我们做了大量工作做出了一定成绩，全年完成了以下工作任务。

一、机构建设

·····

二、疾病预防

积极做到了霍乱、人感染高致病禽流感，甲型N1M1流感等重点传染病的预防控制工作，成立了领导小组和处置预案。

三、合格接种门诊

大力开展计划免疫工作，按时开展接种门诊，按上级要求和指示工作，达到合格接种门诊

四、狂犬病防制

大力开展狂犬病防制知识宣传，对全院医务工作者，个 体医生，进行了业务培训并播放了光盘，通过广播电视宣传，在中学、小学上了狂犬病防制知识课，发放宣传资料达18000

余张。

五、爱滋病防治

大力开展爱滋病防治知识宣传，成立了爱滋病防治领导小组，按上级指示对全镇乡村干部进了培训，发放宣传资料，办黑板报，努力控制和减少爱滋病的发生。

六、地方病多发病的管理

完成了“四热”病人的血检任务，做好了碘缺乏病，地方病，寄生虫病的防治工作。加强了流动人口的管理，对“四热”病人进行了血检，无阳性病例。

七、建卡、建证

对今年出生儿童进行建卡、建证工作、建卡人数365人、建卡率达99%，建证人数365人，建证率达99%，“五苗”单项接种率分别达95%以上。

八、计划免疫

进一步加强计划免疫接种工作，特别是接种门诊的加强并使其制度化，规范化管理，坚持主渠道进货，全年接种卡建苗365人份、脊灰疫苗1800人份、脊灰疫苗强化免疫3432人份，百白破1516人份、麻疹疫苗365人份、项目乙肝疫苗1095人份、乙脑728人份、甲肝疫苖380人份、麻腮疫苗420人份、麻风疫苗365人份、狂犬疫苗230人份、狂犬免疫球蛋白80支、安尔保120人份、水痘疫苗62人份、流感疫苗140人份、轮壮病毒活疫苗50人份、A+C流脑疫苖

530人份、麻腮风三联疫苗360人份、A群流脑疫苗900人份，白破二联560人份，肺炎疫苗30人份、严格按照操作常规办事，无一例接种事故发生。

八、一次性医疗用品

确保一人一针一管，对使用过的一次性注射器，医用垃圾，全部毁型焚烧深埋处理，做好登记记录备查。

九、传染病管理

准确及时的掌握疾病的流行趋势，网络直报疫情全、快、准、我院门诊病例登记和住院病例传染病书写率99%，未发现传染病漏报情况，全年共发生传染病58人，乙肝6例、肺结核5例、痢疾1例、、腮腺炎29例、流感1例、腹泻5例、水痘7例、甲肝1例全、淋病1例、梅毒2例。

十、其他指令性工作

对其它指令性工作也全面完成，协助卫生局，食品药品监督管理局，对村医，个体医生培训，卫生许可证换发，从业人员体检工作等全面完成。

十一、数据报告

做到了年初有计划，年终有总结，如实上报各种表册，但在工作中，还存在不足，认真总结经验，找出差距努力学习，开拓创新，争抓实干，勤奋工作，保障人民群众的身体健康做出新的贡献。

二0一一年十二月二十日