工伤死亡,遗属能否请求支付精神损害赔偿五篇

第一篇：工伤死亡,遗属能否请求支付精神损害赔偿

工伤死亡，遗属能否请求支付精神损害赔偿？

——胡兰诉木子家具制造厂案

【问题提示】

工伤死亡，遗属能否请求支付精神损害赔偿？

【案情】

申请人：胡兰

被申请人：木子家具制造厂

2005年10月23日，木子家具制造厂采购员甘平受单位委派，到广东顺德市洽谈生意业务。甘平谈完生意后，在返回广西途中因意外事故死亡。甘平死亡后，劳动保障行政部门认定其为工伤，其所在单位家具制造厂同意按照职工因工死亡的待遇给付甘先生家属抚恤金和一次性工伤补助9万元，但甘平的妻子胡兰认为甘平中年死亡，遗留下未成年的孩子，给他们家属带来了巨大的精神痛苦，要求家具制造厂再给付50000元的精神损害赔偿，家具制造厂予以拒绝，胡兰遂向劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁委员会裁决家具制造厂一次性支付给胡兰及其子女93000多元，对精神损害赔偿的要求，不予支持。

【案例分析】

木案涉及到工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害赔偿金的问题。

工伤保险赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有一定的公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有与劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应当适用《工伤保险条例》予以赔偿。

精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。

由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，所以工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。

第二篇：工伤待遇支付请求书

工伤待遇支付请求书

尊敬的深圳市XXXX有限公司领导: 本人于2015年4月7日入职到深圳市XXX有限公司，当时签订了入职劳动合同，工作岗位：操作工，2015年6月8日在工作中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，社保局已经支付伤残补助金和住院伙食补助。根据国家《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，本人现请求公司支付工伤待遇如下:

1、请求支付停工留薪期间工资差额

停工留薪从2015年6月8日至2016年6月2日止，计11个月25天

停工留薪期间的工资以受伤前平均工资为计算基数，本人2015年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，2015年4月工作不足一个月，6月份属受伤当月不予计算，应当以5月份工资为平均工资3800元计算基数。

停工留薪期间应发工资44966元－已发工资22890元=22076元差额

计算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=22076元 法律依据:《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

2、请求支付一次性伤残补助金差额

以本人实际工资3800元/月为计算基数，社保局偿付基数为3131元，应当支付一次性伤残补助金差额7359元。计算方式:（3800元/月－3131元/月X11个月=7359元

法律依据:《广东省工伤保险条例》第58条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受工伤待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义:(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。

3、本人请求公司依法支付工伤待遇差额，请2016年XX月XX日XX点之前为本人结算工伤待遇差额，并支付到本人帐号：62XX，户名：XXX/中国建设银行

注：此报告一式三份，一份寄用人单位，一份送达用工单位，一份本人留底。

请求人：XXX

年月日

第三篇：协议离婚后可否请求精神损害赔偿

协议离婚后可否请求精神损害赔偿

作者： 孙明放发布时间： 2010-07-21 09:25:1

5[案情]

刘倩与王东于2007年1月结婚。由于刘倩与王东自由恋爱时间短，双方缺乏很好的了解。婚后，王东经常因一些家庭琐事或酗酒后对刘倩大打出手。2007年11月28日，王东喝酒后又对刘倩进行殴打，忍无可忍的刘倩离家出走。在朋友的劝说下，决定与王东离婚。2008年2月3日，双方达成离婚协议，并到婚姻登记机关办理了离婚手续。2008年3月16日，刘倩以在婚姻存续期间，王东对其实施家庭暴力，使其身体遭受伤害与精神遭受巨大痛苦为由，向法院起诉，要求王东赔偿精神损害抚慰金15000元。王东接到法院的应诉通知书后，感到很惊讶：既然已经协议离婚，何来精神损害赔？

[评析]

法院审理后认为，王东与刘倩在婚姻存续期间，王东对刘倩实施家庭暴力的行为，有医院诊断证明，有派出所的出警与询问笔录，有居民委员会干部的证明，足以证明王东对刘倩实施了家庭暴力行为，导致婚姻解体，王东存在很大过错。尽管双方已经协议离婚，但在离婚协议中刘倩并没有明确放弃损害赔偿请求权，其起诉的时候也没有超过一年的除斥期，刘倩的诉讼请求予以部分支持。

离婚损害赔偿制度是有配偶的一方具有婚姻法第46条规定的事由而导致离婚的，有过错方在离婚时对无过错方所遭受的损失给予赔偿的制度。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释

（二）》第27条对协议离婚后又提起损害赔偿诉请作出了规定，包括：

一、当事人在婚姻登记机关办理离婚手续后，仍有权利提出损害赔偿请求；二、当事人在协议离婚时明确表示放弃损害赔偿请求权的，人民法院不予支持；

三、当事人应当在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内提出损害赔偿，逾期则不予支持。一年的规定属于除斥期间，不适用诉讼时效中关于中止、中断的规定。本案中，刘倩在离婚协议中并没有明确放弃精神损害请求权，所以在办理离婚登记手续后一年内，她有权向法院起诉要求精神损害赔偿。

第四篇：出租车司机空驶时死亡能否算工伤

出租车司机空驶时死亡能否算工伤

事件经过

司机吕侯在北京一家出租汽车公司工作。尽管现在许多出租汽车运营都采取人歇车不歇的方式，两个司机倒班出车，但吕某比较爱惜自己的轿车，工作也很能吃苦，一个人开车没有找帮手。他每天早出晚归，一年365天，天天在路上跑车，从不休息。没活儿的时候吕侯就收拾一下轿车的内务和擦洗灰尘。吕侯每天中午只要是在开空车的时候，无论车开到什么地方，都是就近找个吃饭的地方，随便吃上点饭就继续找活。由于长期劳累过度，吕侯的身体透支，经常会感到疲倦。他的妻子也曾劝他不要太累,休息休息再干,可吕某为了自己的妻子孩子能过得好一点，还是一刻不敢耽误，就像是上了弦的机器人一样不停地拉活儿。

2009年2月19日11时，吕侯开着出租汽车在道路上空车行驶过程中，突然感到不适。他将车停在了马路旁，开始呕吐，过路人看到他难受的样子，替他呼叫了“120”急救。没过多长，急救车到了，现场立即采取措施并随后开往医院。由于吕侯发病太急，送到医院后实施抢救也没能挽回生命，他的心电图已定格在了一条直线上。

吕侯的妻子得知消息后立即赶往医院，但一切都晚了，她没能和丈夫说上一句话，丈夫就急匆匆地永远离开了人世。万分悲痛之中，吕侯的妻子想到了丈夫是在出车的过程中突发疾病死亡，能不能按照工伤处理呢？她向丈夫所在单位某出租汽车有限公司的负责人提出了要求。

急切磋商

吕侯静静地躺在了医院的殡仪馆，而他的妻子正在与出租汽车有限公司的负责人商量善后处理的事宜，如果能够按照工伤处理，吕侯的家人就可以得到相当于吕侯6个月平均工资的丧葬补助金。在吕侯的妻子看来,这不仅仅是多少钱的问题,而是对吕侯生前的辛勤付出能够给予肯定,也是对吕侯去世后的一个安慰。吕侯所在的出租汽车公司认为，吕侯发病的时候并没有拉客，对突发疾病是不是算在工作期间，能不能按照工伤处理心里没底，因此，对于吕侯妻子提出的问题不知怎么答复。可是吕侯躺在殡仪馆，善后工作又不能拖延很长时间，按照老百姓的习俗，一般不能超过7天就得安排火化，当务之急就是怎么尽快地给吕侯妻子一个明确的答复。公司领导一边安慰吕侯妻子，一边派专人向劳动保障行政部门进行咨询。

在劳动保障行政部门，出租公司提出了自己的疑惑：作为公司，怎样处理吕侯的死亡，有两方面的问题吃不准。一是公司从前没有发生过司机空驶时死亡的事件，对工伤保险的政策了解的不够，不知道能否算工伤；二是公司已经参加了工伤保险，如果对死亡职工家属答复按工伤处理，一旦不符合政策，工伤保险基金不给支付，公司把话说出去了就得由公司支付了。所以出租汽车公司为了慎重起见，需要专门进行咨询。劳动保障行政部门的办事人员听完事情的经过后，给予了明确的答复：“出租汽车即便是空车运营，司机也是在工作”。公司来人听后一块石头落了地，随即向劳动保障行政部门索取了一份工伤认定申请表格，准备提出工伤认定申请。出租汽车有限公司的负责人再次来到吕侯家，与他的妻子商量按照工伤进行善后处理，吕侯妻子同意了单位的待遇安排。

工伤待遇

吕侯的妻子提出能不能按照工伤处理的最核心问题就是工伤的待遇问题，对于因工死亡的待遇，除了丧葬补助金外，还有一次性工亡补助金；如果因工死亡职工的子女未满18周岁，子女可每月领取供养亲属抚恤金至满18周岁止；因工死亡职工生前供养的老人，女50周岁以上、男60周岁以上没有生活来源的，也可每月领取供养亲属抚恤金至丧失领取条件止；因工死亡职工的生前供养的直系亲属女未满50周岁、男未满60周岁生活不能自理的残疾人，经劳动能力鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的，也可每月领取供养亲属抚恤金至丧失领取条件止。但这些待遇享受的前提，都是要对死者进行工伤认定，启动工伤认定程序。2009 年3月6日，劳动保障行政部门接到出租汽车公司提交的吕侯工伤认定申请材料后，按照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同为工伤的规定，于2009年3月10日作出了吕侯为视同工伤的认定结论。

出租汽车公司是在劳动保障局的社会保险经办机构给每个司机都办理了工伤保险手续，所以吕侯的妻子在社会保险经办机构不仅领取了丧葬补助金和一次性工亡补助金；每月还能为读初中的女儿领取供养亲属抚恤金。吕侯的妻子虽然感到失去丈夫后身上的负担加重，但能够从社会保险经办机构领取到工伤保险待遇，这也给她减轻了精神上和经济上的压力。

案例评析

由于出租汽车司机的职业特点决定了他们工作时间的不固定。虽然吕侯2009年2月19日11时开着出租汽车在道路上行驶是空车，但与载客运行都属于是在工作时间和工作岗位上。因此，吕侯在汽车行驶过程中突发疾病，可以认定为在工作时间和工作岗位突发疾病，由于在送往医院抢救无效死亡，而且是从发病到死亡未超过48小时，所以按照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，应当认定为视同工伤。

出租汽车公司在办理吕侯善后工作中，因事前在劳动保障局的社会保险经办机构给每个司机都办理了工伤保险手续，所以一切善后工作都很顺利。

如果出租汽车公司没有参加工伤保险，吕侯的工伤待遇则全部要由出租汽车公司进行支付，这不仅会给企业造成一定的经济负担，企业还要受到查处。因为工伤保险是属于社会保险的范畴，征缴带有强制性，一旦用人单位未给员工参加工伤保险，不但要进行补缴，工伤保险基金还不会进行补支。

事件带来的启示

吕侯在工作期间，未能定时休息，调整身体状况，导致疲劳透支，突发疾病死亡，实在令人惋惜。作为企业职工，爱惜身体，珍惜生命，不仅是对自己负责，也是对家庭和亲人的责任。没有好的身体，一切理想都会成为泡沫，所以当职工身体感到不适的时候，千万要注意做好自我调节,如果仍不能得到缓解，要及早进行检查和治疗。

《工伤保险条例》已于2004年开始实施，为了保障因工作遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，工伤保险发挥了重要的作用。在这里要特别提示各企业、有雇工的个体工商户，要依据《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为所有职工和雇工缴纳工伤保险费，一旦出现工伤问题，各项待遇支付就会得到顺利的解决。

用人单位参加工伤保险，可以达到应对突发事件，减少企业负担的目的。无论什么时候、什么情况，预想不到、突如其来的事情都是有可能发生的，因此，作为用人单位，不要存有侥幸心理。如果用人单位没有参加工伤保险，职工仍具有享受工伤待遇的权利，一旦发生工伤，未参加工伤保险的企业，所有工伤待遇都要由企业支付；只有参加了工伤保险，工伤待遇才由社会保险经办机构从工伤保险基金支付。

政策的把握要通过认真的学习，每个用人单位应该指定专人负责安全生产和工伤保险工作，这样可以对政策的连贯性和全面性深入了解，处理起问题也可以得心应手。因为处理人的问题，尤其是处理事故的善后工作，难度是最大，也是最重要的环节，只有政策把握得准确，事情才能够处理得圆满。

编辑林静

第五篇：工伤职工因病死亡后,家属还能否享受“两金”？

工伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金”？ 118

龚某生前系某纺织厂职工。2010年3月23日，龚某在该纺织厂工作时受伤。2010年5月9日，龚某被认定为因工受伤。2010年9月20日，龚某被确认为7级伤残，无生活自理障碍。2012年12月，龚某因病死亡。2013年3月，龚某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该纺织厂向其支付龚某因工受伤一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该纺织厂则辩称：龚某已经死亡，其家属不应该享受这两项待遇。对此，你怎么看？ 案例解析

无论是一次性工伤医疗补助金还是一次性伤残就业补助金，都是针对龚某因工受伤以及受该伤残影响将来要面对的问题所作出的补助，均具有人身专属性。一次性工伤医疗补助金是针对工伤职工与单位解除劳动关系后，未来可能发生旧伤复发等情况，而进行的医疗救助；一次性伤残就业补助金是针对工伤职工将来再次就业会受旧伤影响，而作出的就业补助。当工伤职工死亡后，享受这两项待遇的主体消亡，那么相关待遇也将不存在。因此，龚某家属无理由在龚某死亡后享受这两项待遇，其仲裁请求应予驳回。

案例延伸解读：《因工死亡职工供养家属范围规定》

第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

(一)完全丧失劳动能力的；

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

(四)工亡职工子女未满18周岁的；

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

(二)就业或参军的；

(三)工亡职工配偶再婚的；

(四)被他人或组织收养的；

(五)死亡的。

第五条 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。

因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

第七条 本办法自2004年1月1日起施行。