第一篇：员工手册附件 孕产假
<<员工手册>>附件 女职工孕产假
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定以下规章制度：
1、孕检假
怀孕第1—6个月，可享受1次孕检假(1天)，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受2次孕检假，每次为半天。 怀孕第8个月，可享受4次孕检假，每次为半天。
怀孕9个月以上，可享受4次孕检假，每次为半天(预产假不包括其中)注：请在销假时附上医院开具的病假单。
2、产假
女性员工本人生育时，需办理请假手续，并附上公立医院诊断证明，经核
准后给假。
产假期间，可享受不少于 98天的有薪产假（含假日）。另有增加的按有关规定执行。
不符合上海市计划生育条例的，不享受产假。注：产假需提供的证件
身份证、结婚证，生育前提供“准生证”，在生育后提供“出生证明”。
第二篇：员工手册附件1
北京时代假日商务酒店《员工手册》附件
1、员工在上班时间内，不允许上网聊天、玩电脑游戏及利用上网做与工作无关的事情。
2、酒店考勤实行指纹刷卡，全体员工上、下班应由本人打卡或签到（退），打上
班卡需至少提前5分钟，打下班卡需至少推后5分钟，否则均按迟到、早退处理。员工打错卡、漏打或因手指受伤脱皮打不上卡，一定要及时经见证人、部门主管签字并报人事部进行补签，补签时要注明时间、卡别（上班卡或下班卡）及原因，经人事部最终确认后生效视同正常出勤。办公室以此作为考勤统计及处理相关事宜的基本依据；考勤统计日期为每月1日至月末全月，每月初由办公室统计考勤，并作为发放工资的依据之一。
3、中午吃饭时间不得超过酒店规定时间，否则按迟到处理，办公室不定期抽查。
4、酒店全体员工均按国家法令规定，享受下列节日：
元旦：元月1日（1天）
春节：农历除夕、正月初
一、初二（３天）
清明节：4月4日（1天）
劳动节：5月1日（1天）
端午节：农历五月初五（1天）
中秋节：农历八月十五（1天）
国庆节：10月1日、2日、3日（３天）
5、事假补充规定：①员工因事必须本人处理，须提前1天向部门领导提出事假
申请，填写〈〈假期申请表〉〉，经领导批准后方可休假，并及时报办公室备案；②员工当天遇急事需请事假者，必须在上班前半小时之内电话通知酒店，无故不请假者，按旷工处理；③员工在试用期内事假不得超过3天，否则酒店有权根据请假次数，决定延长试用期或解除劳动关系；④特殊情况（事假5天以上）需经本人申请、部门领导审批后报办公室，经酒店总经理批准后执行；⑤事假期间停发所有工资待遇；⑥全年事假累计15个工作日者，按自动离职处理，特殊情况经本人申请、办公室审核，报总经理特批。
6、员工离职：员工辞职需至少提前三十日以书面形式通知酒店，可以解除劳动
合同；新员工在试用期内辞职需提前三日通知酒店，可以解除劳动合同。
7、员工有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符
合录用条件的；②严重违反酒店规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经酒店提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。
8、有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法
享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
注：如〈〈员工手册〉〉附件内容与〈〈员工手册〉〉有冲突部分，以附件为准。
第三篇：孕产假规定
#1[实用贴]孕产期的休假、权益、工资及福利
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。补充一点:(今天刚刚打12333问的)
产假90天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的
实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。
(二)取宫内节育器的，休息2天。
(三)输精管绝育的，休息7天。
(四)输卵管绝育的，休息30天。
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。
(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。
(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。
上海-----生育保险已经包含在我们每个人交纳的社会保障金里了,只要你是连续缴纳社保金在1年以上,碰到生孩子就可以去社保局领取的,具体是这样的:
根据您的产假时间来算,如果你的缴纳社保的基数在全市的平均工资以下,就以全市的平均工资做为基数
晚育加是剖腹产的话,就是可以有4.5个月的产假,另外还有3000元的生育金补贴 打个比方:
如果是第一胎,缴纳基数低与全市的平均工资就是这样算:
全市平均工资*4.5+3000(这个是剖腹产并晚育)
全市平均工资*4+3000(这个是顺产并晚育)
全市平均工资*3+3000(这个是顺产并正常生育)
全市平均工资*3.5+3000(这个是剖腹产并正常生育)
如果您的缴纳基数是在全市平均工资以上,在最高交纳基数以下的,就是以你的实际交纳基数来乘以相应的月份,另外再加3000元的生育金
如果您的实际工资,是在最高交纳基数以上的,那么社保局只是以您的缴纳基数来乘以月份,您的工资的朝出基数的部分就是有公司来负担了.
第四篇：员工产假请假条
产假请假条1
本人于2012年____月____日的预产期，经医生建议，定于2012年____月____日提前待产，特从2012年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：_______________
2012年____月____日
产假请假条2
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：XXX
2012年____月____日
第五篇：员工产假请假条
员工产假请假条 篇1
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期xxxx年xx下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，xx后回来上班（从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）请假时间为10个月。目前本岗位的.工作已移交给xxx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：
时间：
员工产假请假条 篇2
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年xx月xx日
员工产假请假条 篇3
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从____年11月15日到____年11月30日，共计15天。请领导批准。
请假人：××
____年05月21日
员工产假请假条 篇4
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
XXX
年 月 日
员工产假请假条 篇5
尊敬的学校领导：
因本人xx期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自20xx年xx月xx日至xx月xx日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
请假人：
时间：20xx年xx月xx日
点击咨询 