医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度

第一篇：医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度

医院离退休返聘人员 专家门诊准入、退出制度

一、专家门诊制度：

1、由专家个人提出申请，科室同意签字，及医务部审批，医院讨论同意后才可出诊。

2、上一年身体健康并且无投诉自动转入下一年准入资格。

二、专家门诊退出制度：

1、各位老专家如自感身体不能胜任工作，请及时提出退出专家门诊。

2、一年内发生两次以上投诉的专家将被取消门诊资格。

3、推诿病人或未履行首诊首问负责制的。

4、无正当理由迟到、早退、离岗超过30分钟连续2次或1年内有3次以上的。

5、未按规定程序擅自缺诊的连续2次或1年内有3次以上的。

6、预约专家在无正当理由下，超过约定时间15分钟未到岗的，1年内有2次以上的。

7、七十岁以上的老专家自动退出专家门诊。

第二篇：离退休返聘人员管理合同书

离退休返聘人员管理合同书

甲方（聘用人）：

乙方（被聘用人）： 身份证号码：

家庭住址及电话号码：

丙方：中国科学院海洋研究所

根据中科院海洋所关于离退休专业人员返聘的暂行规定，在平等自愿的基础上，达成以下合同：

一、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、在合同期间甲方的责任与义务

1.负责提供乙方的返聘费（由丙方统一安排返聘者除外）； 2.负责为乙方提供必要的工作条件； 3.协助丙方进行对乙方的管理。

三、乙方的责任与义务

1.承担不侵害海洋所知识产权等责任；

2.保证在海洋所返聘期间遵守国家的法律法规，遵守海洋所的各项规章制度；

3.返聘期间取得的科研成果所有权归海洋所。

四、丙方的责任与义务

1.负责监督甲乙双方合同的履行情况； 2.负责甲乙双方的调解工作。

五、乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金为： 元/月（大写）； 2.乙方在返聘期间不享受丙方职工的交通补贴、保健津贴、１ 岗位津贴等福利待遇。

六、合同管理：

1.如合同期满甲乙之一方如需再续签合同，应在合同期满时前10天内通知对方，并同时通知丙方，甲乙丙三方协商一致后方可续签新的合同；

2.甲乙双方之一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本合同，并通知丙方备案；

3.经甲乙丙三方协商需更改本合同，需另签订新的合同，本合同自行终止。

七、下列条款为甲乙丙三方约定的其他内容：

八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

九、本协议自三方签字之日起生效。

甲方：

日期： 年 月 日

乙方： 丙方（委托代理人）：

附：请注明课题号和本人工行结算帐户。

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第三篇：离退休返聘人员管理合同书

离退休返聘人员及超龄员工人员管理合同书

甲方（聘用人）：

乙方（被聘用人）： 身份证号码： 家庭住址及电话号码：

鉴于乙方为年龄超高人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同有效期自2017年7月1日起至2017年8月31日止。第二条 如果乙方为退休返聘及超龄员工，发生任何意外伤亡事故，与甲方无关，甲方不负任何责任。

第三条 甲方安排乙方在 岗位从事

工作。

乙方承担的劳务工作内容见甲方关于本岗位的职位说明书。乙方须根据职位说明书的要求履行工作职责，完成规定的工作数量，实现工作目标。甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由应予配合执行。第三条 乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，如果违反，乙方自愿按甲方规章制度的规定办理。

第四条 根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的工作职责任和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。如果乙方的健康状况发生变化的，无法继续履行本合同的，应提前十五天以书面形式通知甲方；确因突发性原因无法提前十五通知甲方的，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的证明材料。第五条 劳动报酬和福利待遇

1、甲方支付给乙方劳务报酬的标准为：

元/月，支付方式为：以银行转账支付。支付时间为：每月 25日。

2、如果乙方为退休返聘及超龄员工，则甲方不需为其办理社会保险。

3、如果乙方为原工作单位内退、下岗人员，即继续由原工作单位保留劳动合同关系和缴纳社会保险，则甲方不需为其办理社会保险。第六条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。第七条 发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；

4、出现其他法定终止条件的。

第八条 任何一方提前15日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。第九条 本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如给甲方造成损失、应予赔偿，甲方保留进行追偿的权利。

第十条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内不支付劳务费。

第十一条 甲方不承担乙方上下班途中的安全责任，乙方同意上下班途中因发生安全事故及工作中因违规发生的安全事故产生的一切费用自理。第十二条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。

甲方（公 章）

乙方（签字）：

日期： 年 月 日

日期： 年 月

日

第四篇：医院返聘制度

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为两年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。

第五篇：医院返聘人员管理办法

关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法

（讨论稿）

为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。

一、返聘条件

1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上职称（含副高级）或者曾被政府部门任命为副股级以上职务（含副股级）的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；

2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；

3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男75岁以下，女70岁以下；

4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符，否则不予返聘。

二、返聘程序

1、每年末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会议审批；

2、每年末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；

3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返聘

协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。

三、返聘人员的管理与考核

1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据医院绩效管理的相关规定与本科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金分配，绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。

2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同，为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等，对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响考核得分，对于无法完成规定月度任务指标，考核不合格的将取消其续聘资格；

3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。

4、返聘人员不得在外单位从事门诊、查房、手术等日常临床工作。

5、个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医务科报申请。

6、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下不再续聘：

⑴因各种原因，未能完成临床指导或临床工作目标与任务；

⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动； ⑶私自向外单位介绍病人或手术； ⑷返聘期一年内病事假累计超过3个月。⑸让患者到院外药房购买药品，提取回扣的。

7、违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

8、返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。擅自外出行医造成不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘。

9、返聘人员要认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，要从所在科室及医院利益出发，服从医院及科室的管理和工作安排。

四、返聘人员待遇

1、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的退休人员在返聘期间享受退休前工资待遇；被专家门诊返聘的退休人员只享受人事部门批复的退休工资。

2、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的，享受所在科室绩效奖金；被专家门诊返聘的退休人员，按每月挂号、处置、月度任务指标等工作量完成情况享受奖金；

五、本办法经职代会表决通过后开始执行，由医务科负责解释。

2013年2月19日