黑山外国人居留法（推荐五篇）

第一篇：黑山外国人居留法

黑山颁布外国人居留法

2008年底，黑山外国人居留法生效。为便于拟赴黑山或旅居黑山的中国公民了解该法规，特将该法部分条款摘译如下，仅供参考。

黑山外国人居留法(摘译)（2008年12月底生效）

第七条

外国人进出黑山时，应接受边防检查。第八条

下列外国人禁止入境：

1、不符合本法第十条条件的人员；

2、缺少在黑山逗留所需的资金、无回程所需资金及前往第三国的资金；

3、经黑山前往第三国但不符合有关条件；

4、不准入境黑山者；

5、有传染病或对国家安全和公共秩序有威胁者。第九条

下列外国人禁止离境：

1、使用他人护照或假护照者；

2、逃避司法程序者、被判刑者、限制行动自由者；

3、出于国家安全原因不允许离境者。第十条

凡持有黑山签证或居留者可出入黑山。第十六条

签证分为：机场过境签证（A）、过境签证（B）、短期停留签证（C）和长期停留签证（D）。

第十七条

A签证：过境黑山机场但不进入黑山者不需签证。如出于国家安全需要，黑山政府可针对某些国家公民过境黑山机场实行过境签证。

第十八条

B签证：过境B签证分为一次、二次和多次。最长期限不超过6个月。

持此签证者可在黑山停留5天。

凡持有第三国签证，需在黑山经停者可获得过境签证。第十九条

C签证：短期停留签证主要用于旅游、商务和其他旅行者。分为一次和多次。持6个月有效签证者，在黑山停留不得超过90天。

多次签证最长期限为1年，特殊情况为5年。第二十条

D签证：长期停留签证有效期1年，但停留不得超过6个月，分为1次和多次。

第二十一条

申请签证时，申请者所持旅行证件的有效期不得少于3个月。第二十二条

外国人进入黑山前应取得签证。

申请人本人应前往黑山使领馆申办签证，使领馆在获得国内警方同意后颁发签证。如涉及人道、个人或职业因素，警方可在黑山边境口岸发如下签证：

1、C签证，1次入境，停留15天；

2、B签证，1次过境、5日有效；

3、B签证，针对海员。第二十四条

C签证不能延期。

人道、个人、职业原因和天灾则除外。延期申请向所在地警方提出。

第二十五条

拒绝向下列人员发签证：

1、第八条涉及的人员；

2、申请者本人未接受使领馆的约见；

3、未向使领馆提供所需的文件；

4、未向使领馆出示健康和旅行保险。

5、在黑山停留90天，但签证有效期未过。第二十六条

警方在下列情况可缩短签证期限：

1、外国人没有足够的资金供其在黑山逗留；

2、签证有效期长于护照有效期。第二十九条

运输公司可把符合本法第十条的外国人运抵黑山。如运输公司违反本条第一款规定，应立即将外国人送出黑山，所有费用自理。

第三十条

外国人在黑山居留分为： 1、90天以内；

2、临时居留；

3、长期居留。第三十五条

下列人员可取得90天以上临时居留：

1、就业、从事经济或企业工作者；

2、季节工人；

3、学习；

4、参加有关培训；

5、进修、实习；

6、科研；

7、治疗；

8、家庭团聚；

9、人道原因。第三十六条

下列外国人可获得临时居留：

1、有充足资金维持生活；

2、在黑山有居所；

3、有健康保险；

4、不属于第八条中的人员。

5、有申办临时居留的合理理由。第三十七条

在征得警方同意后，内务部批准临时居留。首次临时居留向黑山使领馆提出申请，申请者同时应出示赴黑山的相关资料。

第三十九条

临时居留有效期1年。第四十条

临时居留最长可以延长至2年。

在居留到期前30天由外国人通过所在地向内务部提出申请。第四十一条 从事就业、经济事务、企业和其他工作的外国人可获得临时居留，但外国人在取得居留前应先得到劳动许可证。

第四十二条

凡符合第三十六条规定的外国人，在出示劳动许可证后可获得季节工临时居留。

该临时居留有效期8个月。

第四十三条

凡符合第三十六条规定的外国中学和大学就读者，在出示校方有关证明后可取得临时居留。

为完成学业，该临时居留可延长至2年。

第四十四条

凡符合第三十六条规定的外国青年人，需来黑山就读或参加其他培训，可取得临时居留，但应出示下列材料：

1、国家有关部门负责组织就读、学习或培训的证明；

2、出示奖学金证明，其他费用的支付能力，包括住房、健康保险和回程机票等证明。

第四十五条

凡符合第三十六条规定的，来黑山进修、专题研究或实习的外国人可获得临时居留，但应出示黑山有关部门同意其进修、研究和实习的有关证明，包括在黑山期间的具体安排。

第四十八条

为了家庭团聚，可以向黑山公民、或在黑山有长期居留和临时居留外国人的家庭成员颁发临时居留。

家庭成员指：配偶、他们所生的子女（儿童）、包括非婚生子女、丈夫或妻子一方所生子女、收养的子女。

该临时居留期最长为1年。

如配偶系黑山人且已去世、或双方在黑山的婚姻已超过3年，在此情况下，该外国人的临时居留可以延长。

凡属于与黑山公民组成家庭的、或与在黑山有长期居留的外国人组成家庭的家庭成员，可以延长其在黑山的临时居留，直至取得第五十四条中规定的长期居留。

第四十九条

如确认是假婚姻，将不为假婚姻的配偶办理临时居留。以下情况将被视为假婚姻：

1、婚姻双方没有成立有效的家庭；

2、婚姻双方不履行婚姻的义务；

3、结婚前双方不相识；

4、双方隐瞒各自的真实情况；

5、配偶间语言无法沟通；

6、婚姻是为了财产；

7、配偶双方曾在黑山和他国有假婚姻史。

第五十条

在黑山出生的孩子的临时居留可随同其父母中的任一方。

第五十一条

如外国人被证实是倒卖人口、犯罪团伙等的受害者，不属于第三十六条的人，可发给临时居留。

如该外国人对国家安全和公共秩序有危害，将不给予该外国人临时居留。

该临时居留期限3－12个月，亦可延期，直至本条第一款的因素被排除。

本条第一款中的受害者不得强行被遣返。

第五十二条

发现下列情况将被取消临时居留：

1、本法第八条的原因；

2、无照营业或工作，或违反有关外国人就业法；

3、从事与允许其在黑山居留不符的事务；

在决定取消临时居留时考虑以下因素：

1、居留的期限；

2、个人、家庭、经济和其他因素；

3、限期离境日期，最长不得超过30天；

4、禁止入境日期。

警方决定是否取消居留。

如对取消居留有异议，可在接到取消居留之日8天内向内务部申诉。

第五十三条

临时居留在下列情况将被取消或中止：

临时居留被取消；

被限期离境或被驱逐出境；

临时居留到期；

不再存在申请居留的原因；

临时居留期间在黑山之外逗留期超过90天。

内务部对4和5款的居留做出决定。如有异议，可向内务部申诉。

第五十四条

2006年6月3日前凡在黑山居住的原南斯拉夫公民，无需申请可获长期居留。

在黑山“连续5年”有临时居留者可取得长期居留。

如由于人道原因或黑山国家利益，不到5年临时居留的外国人亦可取得长期居留。

第2款“连续5年”是指在黑山临时居留5年间，外国人多次离开黑山，但在黑山境外时间总天数不超过10个月，或一次离境在外总天数不超过6个月。

在黑山参加季节打工或服刑者，在申请长期居留时不计入5年期。

第五十五条

获长期居留者有以下权利：

工作和就业权；

受教育权；

承认其学历；

社会福利、健康和退休保险；

税务减免；

参加商品和服务市场；

成立组织、加入其他代表其利益的工人组织或商业组织。

第五十六条

内务部批准长期居留。

长期居留申请通过所在地向内务部提出。

长期居留的批准附在护照内。

第五十七条

向以下外国人拒发长期居留：

1、无有效护照者；

2、刑事犯罪并被起诉者；

3、无生活来源及资金者；

4、无医疗健康保险者；

5、无固定居所者；

6、威胁国家安全和公共秩序者。

第五十八条

下列情况将被取消长期居留：

1、被判处6个月以上徒刑者；

2、对国家安全和公共秩序构成威胁者；

3、确定因其他问题应取消长期居留者；

4、申请长期居留时所提供的材料不实或虚假者。

取消居留由内务部做出决定。对决定有异议者可进行诉讼。

第五十九条

如发生下列情况，外国人的长期居留将被取消：

被宣布离境或被驱逐；

移居他国或在他国连续逗留1年以上并未就此通知内务部；

长期居留已中止；

自己宣布放弃长期居留；

取得黑山国籍。

内务部决定取消长期居留。如有异议，外国人可申诉。

第六十一条

外国人未取得签证或居留而在黑山滞留被视为非法。

非法滞留者应立即或在指定日期内离境。

第六十七条

如外国人身份未被确认或无法近期内将其送离黑山，该外国人的人身自由将受到限制并将被收容所收容。

第六十八条

警方决定是否将某人送往收容所。

第六十九条

收容所的收容期至90天。

在下列情形下，期满后仍可延长90天：

取证和确认身份工作未结束；

安全因素；

有意妨碍对其的遣返工作。

第七十一条

在下列情形下，外国人可离开收容所：

离开黑山；

提出避难申请；

收容期满；

被收容者的身份得到确认。

第七十七条

为确保强制遣返工作，可临时扣留外国人的护照、现金、机票等。

被扣留的资金将用于遣返费用。

第七十八条

被强制遣返者要承担其在收容所和对其遣返的费用。如被遣返者无力支付费用，下列人员应支付：

1、承诺为其在黑山逗留担保的法人或个人；

2、未按本法第二十九条规定把此人运送到黑山者；

3、为外国人违法提供就业者；

如以上措施仍无法支付有关费用，黑山政府将承担与此相关的费用。

第八十条

内务部可向无国籍公民颁发护照。

第八十一条

可向无有效护照的外国人颁发旅行证，如属下列情况：

1、不再是黑山公民，要离开黑山；

2、丢失护照，但该国在黑山无使馆，且该外国人要离开黑山；

3、外国人在第三国丢失了黑山使领馆或外交部向其颁发的护照，需回黑山；

4、强制遣离黑山。

第八十五条

外国人用护照、外国人身份证或特殊身份证、或其他正式证件证明自己的身份，所有以上证件应附有本人照片。

外国人应随身携带能证明自己身份的证件，应接受有关授权人员检查。

外国人禁止把证明自己身份的证件借他人使用，禁止使用假证件和他人证件。

外国人应使用其护照和身份证上所载的姓名。

第八十六条

有长期居留权的外国人可获得身份证。无有效护照但有临时居留的外国人也可获得身份证。

驻黑山外交机构人员可获得身份证。

第八十七条

内务部向外国人颁发身份证。

第八十八条

16岁以上外国人即可申办身份证。

向内务部提出办理身份证申请。

外国人取得长期居留，或取得临时居留而无有效护照者，应在得到居留之日起30天内申办身份证。

第八十九条

长期居留者的身份证有效期为5年。

长期居留儿童身份证有效期为2年。

临时居留者的身份证有效期与居留期相同。

第九十条

下列情形下，身份证可更换：

1、持有者个人资料发生变更；

2、身份证受损；

3、照片与本人现状有大的变化；

4、证件到期。

第九十一条

下列情形下，外国人应向内务部归还身份证：

1、已取得黑山国籍；

2、移居他国；

3、被取消在黑山的居留；

4、被取消长期居留。

第九十二条

按本法第八十六条，外国人如丢失身份证，应立即向黑山警方、黑山驻外使领馆报告。有关机构将发给丢失证件的证明。

丢失者应自费在黑山政府公报刊登声明。

第九十三条

下列情形下，警方可临时没收身份证或护照：

外国人被怀疑有犯罪行为并在接受调查之中；

国家安全、公共秩序和公共健康卫生需要；

未履行财产、司法等义务。

第九十四条

下列情形下，外国人可以在黑山境内着军装: 驻黑山使团武官人员； 代表团访问黑山期间； 在黑山军事院校学习；

驻他国使馆武官处人员过境黑山； 参加军事演习人员。第九十五条

下列情形下，外国人可在黑山着警服和海关服： 作为代表团成员访问黑山； 根据国际协议从事相关工作； 在警官学校学习；

持外交护照过境黑山的代表团成员。第九十九条

外国人在下列情形下将被处以5－20倍黑山最低工资的罚款： 未按第六十一条和第六十二条规定的期限离开黑山； 私自离开收容所或不遵守收容所纪律；

私自离开警方限定的区域或不按时向警方报到。第一百条

外国人在下列情形下将被处以3－15倍黑山最低工资的罚款： 在禁区内非法逗留；

持无效证件进入黑山并逗留；

未使用进入黑山边境时所使用的护照； 从事与所申请签证原因不符的工作；

从事与所申请临时居留原因不符的工作； 非法在黑山居留；

拒绝向有关授权人员出示自己的证件；

让他人使用自己的证件、使用假证件或使用他人证件； 违反第八十五条第4款关于姓名使用的规定。

如违反第1款，将被驱逐出黑山，也可再追加罚款。第一百零一条

外国人在下列情形下将被处以1－10倍黑山最低工资的罚款：

1、在批准取得长期居留之日起30天内未申办身份证；

2、未按期申办更换身份证；

3、未按第九十一条归还身份证；

4、不报告证件丢失；

5、违反第九十四条和第九十五条规定

第二篇：留法文件

天津美术学院文件

津美行（2009）48号签发人：姜 陆

关于选派留法学生的几点规定

各分院、系：

经充分协商，我院已经与法国土伦、土昆美术学院成为友好关系校，双方商定互派留学生到对方院校学习，采取“3+1”、“2+1”的学籍管理方法。根据我国外派留学生的相关规定及我院的具体情况，特对选派留法学生的有关问题做出以下规定。

一、留法学生的条件及相关事项

1、留法学习的学生一般在二年级本科生和一年级研究生中选拔。

A 思想品德优良。

B 专业成绩优秀。

C 身体健康。

D 根据法国使馆签证的要求，法语学习累计不少于500课时。留学人员应能够熟练地进行法语对话，能够听懂法语授课；掌握1500-2000个法语单词或借助字典能够翻译一般的文章；能够通过有关方面组织的法语语言考试。

E本人自愿、并同意学校有关的外派条款，熟悉本规定并由本人 1

提出书面申请。

2、留法候选人第四学期的外语学习可由英语改为法语，并由学校安排他们的法语学习，学习费用每人5000元人民币由本人承担。留法候选人需出勤满2/3并通过学校组织的法语考试，成绩合格者，可以不再参加我院组织的英语A级考试或四级考试。

3、为保证留学人员能够通过法语的相关考试，留学候选人每周六、日和工作日的晚上和假期学习。留学候选人还需进行 1-2个月的法语强化培训。一共达到500课时，然后参加法国大使馆组织的考试。

4、在法国学习期间，留法学生的学费应按当时的标准照常交纳我院。

5、我院承认留学人员在法学习的成绩，其留法一年学习的成绩计入本院的成绩。一年以40-45学分记入学生的学分成绩或依各专业必修、限选课设定的标准为准。

二、为保证留学生按时回归，在领取签证前申请人应向学院交纳留学保证金并向学校填写保证书。保证金每人10万元。学院设立保证金专用帐户。学生按期回国后，保证金及利息（活期）退还本人。如无故逾期不归，保证金不予退还。如果学生能够按时回国，在其将来报考研究生或继续赴法留学再学习时学院可优先推荐、并给予一定的优惠条件。

三、申请人在办理出境手续前应交纳每人4000元的手续费，用于留学前的联系、机场接送等有关事宜。如因某种原因申请人不能获得签证，手续费不予退还。留学人员的其它费用如法方的学校注册费、体检费、护照费、签证费、公证、文件翻译等费用均由本人承担。

四、学校根据留学生的条件，统一组织选拔到法国留学的学生。根据中法双方的协议，各系以及学生本人均不得假借我院的名义私自与法国对口院校联系。

五、各系根据我院制定的条件向学校推荐留法学生的候选名单。由外事、教务、学工办组成初审小组进行审查，确定初选名单。留学人员名单最终由院领导审定。

六、我院具体负责留学生派遣的部门为院办公室。

本规定从发布之日起实施，原相关规定从即日起停止执行。

天津美术学院

2009年11月30日

主题词：外事选派 留学 规定

（共印10份）

抄送：市教委 市外办 市安全局市公安局

天津美术学院办公室2009年11月30日印发

各分院、系：

收到文件后，请及时向本系本科二年级、研究生一年级的学生

进行传达。学生根据本人的条件自愿提出申请，由系里进行初选。初选后各系将学生获得将学生获得奖学金、学习成绩、个人表现等有关情况按顺序进行排列，并请于2009年12月10日前报到院办外事。逾期不报，按弃权处理。

现将各系初选的名额分配如下：

设计学院12名； 造型学院10名；

现代学院14名； 国画系2 名；

史论系2名。

最后由学校对推荐名单进行审核。名单确定之后，将给各系下发

通知。

外办咨询电话：26241505

联系人 ：马增红、蒙佳亮

院办外事

2009年12月1日

第三篇：留法面试技巧

赴法留学申请自信是关键――CELA面试诀窍

赴法留学的中国学生在申请要接受法国驻华大使馆语言与学术评估中心（CELA）的面试，这项规定出台已经有一段时间，CELA在上海举行相关面试活动也有很长时间了。但是CELA上海地区主任安娜女士指出，很多学生和家长依然不知道CELA究竟是什么，参加面试的时候究竟应该注意些什么。安娜指出，通过面试，法语水平并不是最重要的，关键的是要自信地展示自己成熟的学习计划和未来计划。

CELA面试

语言与学术评估面试（CELA）是一次与法国大学教师及法国在中国和亚洲的商界人士的面谈，大约持续30分钟。在面试过程中，希望赴法留学的学生将接受以下几方面的评估：法语或英语表达能力（如果预注册的学校用英文授课）；学术水平；留学目的；以前的学习和工作经历与赴法留学之间的关系。

面试结束后，学生会得到由CELA签发的面试证明。在签证处递交申请时，需要出示此面试证明。详情请参照www.xiexiebang.com

面试关键

安娜指出，这其实并不是真正意义上的面试，而只是一次面谈，是和法国人交流的一次重要的机会。很多中国学生来面谈时，总会显得过分紧张，或者背一些很程式化的答案，其实毫无必要。安娜认为，学生来参加面试时，一定要懂得自由地说出真实想法，要相信自己，要以一个成年人的身份出现。你的回答无所谓对错，关键是要让对方感觉到你独立自主的能力和强烈的学习目的。所以，你首先必须对将要去的学校了解清楚，现在所有大学都有网址，这一点并不难做到。其次你要清楚为什么选择法国，CELA希望听到的答案不要总是“因为法国有浪漫的生活”这种的想法，因为这和你去法国学习没有很大联系。第三，就是你为什么选择这个专业以及这个专业所涉及的工作计划。

去法国留学肯定是要面对很多问题的，这些问题不仅在学习上，也表现在生活上。因此，法语水平不一定是最大的问题，能力和目的才是关键。法国方面希望能从面试中了解，你一个人在法国是否能够独立生活。面试重要是靠自己，要学会坦白地表达和交流。

第四篇：《新员工一周保留法》

《新员工一周保留法》

前台接待

前提：各位人事提前把第二天要办理入职的新人简历（标注上求职渠道及招聘人员的名字）放到前台.一、8:30分之前前台至少留一人做岗，做好接待工作；

二、早上问候：见到新员工的第一面先问候，向对方说声“早上好”，让对方感觉到亲切和融入感；

三、签到、交入职所需材料（2张1寸照片，1张身份证复印件）

四、引领新人填写工牌上的内容；

五、以上内容完成后，若还未到新员工正式上班时间（9点），先给已办好的新人倒杯热水，人情关怀

六、新员工到齐后，统一缴纳10元工牌费，并讲清楚用处；

七、宣读入职须知之前，先做下自我介绍，并致欢迎辞：欢迎大家经过层层选拔加入公司这个大家庭，以后有什么需要和帮助的地方可以来行政人事部，我们都会以最大的热情帮助到大家。（消除大家对新环境的陌生感）

八、统一宣读入职须知；

九、和人事部对接，问一下接下来是培训还是分部门培训

培训篇

一、培训对象：

龙腾华夏新入职员工

二、培训内容：

企业概括（历史、背景、企业文化）

行业前景

职业规划 行业知识

三、培训方法：（新员工进入会议室的之前要有背景音乐）

90后的特点：一是喜欢自由；二是不想要压力；三是喜欢轻松愉快地氛围。因此，培训除培训内容外，还要结合实际性格特点，多采取激发学员参与热情的培训方式，如案例讨论、情景模拟、角色扮演、小组活动、双向互动等，培训要有很强的操作性，使新人能即学即用这样的培训才会受欢迎。因此，沟通培训方法也是培训规划的重要内容。

三、培训现场组织

培训沟通协调：在培训过程中，组织者要及时与老师、学员沟通交流，指出讲师培训的优缺点和学员反映的情况，并与讲师协调改进，这时组织者要做的工作主要有：

加强学员兴奋点。如果老师的讲课很受学员欢迎，培训者就要把学员兴奋点及时反馈，下次让其着重对待。记住咱们的培训为了让新人感到开心。

把握主题方向。培训过程中，或者讲师讲课层次混乱、内容含混不清时，培训的新员工就还会出现急躁现象，把握课程松紧度。培训过程中，新员工如果反映课程节奏慢或者眼不上讲师的速度时，就需要提醒讲师调整时间和节奏，按新人接受的速度进行。

协调培训形式。培训形式要与新人的具体情况相匹配，目前大多都是90、95后大多喜欢欢快、自由、轻松的氛围，在培训中要增加互动环节，让每个参与培训的新人有融入感：如（自我介绍但要有趣味、合适的小游戏、讲个笑话）

现场应急补救。作为培训老师，一定要有课讲砸了的心理准备和应急措施。一旦出现讲课效果与期望出人很大，新人反应反映很差时，应急补救措施就派上用场了。要随时准备几个小游戏。

四、培训跟踪应用

培训结束后，及时检查培训效果。同时，通过培训现场测评、会后交流分享、结合工作写培训心得等形式，加深学员对课程内容的理解。

培训总结提升：培训师需要对新员工培训效果进行跟踪评估，针对新员工在培训中出现的问题及时时解决。培训回访或提供第二次强化培训等。针对本次培训的优缺点，要及时进行总结。把好的经验进行积累，并针对不足之处进行重点改进，为今后的培训做好铺垫，分配部门 第一天

一、为新员工安排入职指引人和部门引导人。入职指引牛主管担任，部门引导人由部门直接经理担任，经理进行二次面试

二、正式上班第一天，由部门经理组织部门全体员工举行简短的欢迎仪式，由部门领导致欢迎词，欢迎新员工的加入。

三、经理带新员工熟悉部门同事、领导及工作环境，并让新员工逐步了解工作流程、工作职责、部门工作环境、人员情况、在职专业培训、软件引用、客户，直到周边环境信息，如吃饭地点、吃饭时间、住宿地点、业余消遣等。

四、准备好给新员工培训的团队内部资料，如：团队文化，平台知识，聊天话术

五、为新员工指定一位资深且有责任感的导师（对接师傅要让师傅有荣耀感和使命感，又要让新人感到高度仪式感和存在感）

六、准备布置好新员工的的第一项工作任务

七、营区领导们应该做好带头工作——“亲情关怀”，对一个刚入职的员工来说针对流失率占到50%的比例。让员工感觉到归属感和被重视感。

八、入职一周期间安排老员工陪同用餐，最好是多几个人一起。(吃饭时讨论的话题：推崇公司平台、推崇董事长、推崇总监、推崇主管、推崇师傅、推崇发展前景）

九、人事部每天两次深入市场部了解新入职的员工，用心观察新人，给新员工被关注感。

十、上班前一周让新人准点下班，不要给其太多的跟着压力

第二天

新员工如果第二天俩公司上班了，说明对该团队还是认可的，所以领导们要对新员工加强用心。

一、上班之前团队主管打电话问候新人（包括提醒上班时间、提醒天气预报状况，）发现新员工的需求和需要帮助的地方，积极的给予解决，解除新员工的后顾之忧。

二、团队主管和师傅要多和新人交流沟通，总之既不能让新人无所事事，又不能让其压力太大。

三、禁止团队老成员向新人传播不良信息，不利于团队、更不利于公司，如：以后加班太晚，工作压力太大(关于龙腾华夏成员传播负信息管理制度）

四、经理可在合适的时间找部门所有分配的新人的谈话，内容可以是给希望、给未来、给晋升、给金钱所有想要的都能给，如；给新人介绍行业前景、晋升机制、本行业能挣钱且比较容易挣钱、跟着你能怎样在最短的时间内转到最多的钱，个人成长到多大格局、、五、吃饭时最好领导带着请吃一次午饭，既能买个“人心” 又能增强员工的在职率。

六、师傅教工作方法、定任务（容易做且能做到的），增强员工自信心，当然具体情况具体分析

七、人事部定期新人跟踪招聘专员要在三天内到新员工所在部门找部门领导及同事了解新员工的工作、生活状况，并找新员工谈心一次，将有关信息及时、准确地反馈给相关领导与新员工本人；

第三天

一、上班之前团队主管打电话问候新人（包括提醒上班时间、提醒天气预报状况，）发现新员工的需求和需要帮助的地方，积极的给予解决，解除新员工的后顾之忧。

二、新员工入职三天可办理宿舍，部门领导带着新人到行政人事部申请宿舍

三、领导观察员工和团队和团队成员之间的关系，是否正的融入到团队中，如果不是的话那经理的工作跟踪就要加强了，最后几天

一般新人会有一个规律“三二三”规律，即新人来的前三天、前两个星期、前三个月这三个阶段最容易流失，所以只要咱们配合做好前几天的新人跟踪工作，后几天若出现新人离职80%是团队出现了问题，所以在此之前各经理做好“传帮带”工作：

一、“传的要点”

1、工作经验的传递与分享

2、工作岗位的认识及工作方法操作要领的传递

3、公司企业文化的宣传

4、员工互信关系的传递

5、产品知识的讲解及开发客户步骤的讲解，一点点耐心讲解

二、“帮的要点”

1、帮助了解产品知识及开发客户的程序

2、帮助了解学好的经验和方法、级开发客户（避免因为开发问题从而导致员工离职）

3、做好规划培训，并帮助解决培训中遇到的问题

4、帮助融入团队和公司

5、帮助克服工作中的心理障碍及困难

三、“带”的要点

1、带领新员工如何提升工作效率和方法

2、带起新员工的状态、工作及团队参与感

3、带领新员工挑战工作的能力

4、分享成果和经验，参与讨论

4、协助新员工安顿好住宿、购买相关生活用品等。

5、正式上班第一天，由部门领导组织部门全体员工举行简短的欢迎仪式，由部门领导致欢迎词，欢迎新员工的加盟。

6、第一次就餐，要安排老员工陪同。

附件

关于龙腾华夏改善团队氛围管理制度

一、目的：

为了营造更好的能量场，改善团队氛围，增强团队凝聚力，从而达到新员工在职率，特制定本条例。

二、指导思想：

遵循80／20的管理原则，即关键在少数，优秀的职员是由优秀的管理者带出来的。一个团队的成败80%取决于管理者，20%的管理者肩负着80%的责任。

三、执行办法：

以公司《奖惩管理制度》为基准，为加强管理者责任心，减少新员工流失率，结合目前团队状况，切实切入，实行“层级递减型”管理连带责任制。

四、实施方案：

1、实行管理者三级连带制：

即以向新员工传播负能量受处罚的人为基点，向上追溯两级管理责任，直接上级或间接上级。以职员为基点，（职员-主管-营区经理）；

2、两例以上视为普遍想象，直接对责任部门第一负责人进行处罚，相关管理者负连带责任。

3、管理责任连带比例:100%:40%:20%（适用于情节不严重者）100%时处罚当事人，40%是处罚直接上级，20%是处罚间接上级。即员工处罚200元时，直接上级连带80元，间接上级连带40元。情节严重者，直接对当人给予开除处分，直接领导和间接领导降级处分

4、连带责任范围及标准

适用于除公司董事长和总经理之外龙腾华夏集团所有。发现问题及时上报处理的职员不再负责连带责任

5、由管理部门或公司领导发现问题的罚单：

从部门第一负责人开始处罚100%，第二负责人连带40%，第三负责人连带20%。

即部门第一负责人出发200元，第二负责人出发80元，当事人出发40元。

6、责任加倍：连带责任惩罚

二次不整改时，态度恶劣不接受处罚时，发生问题不及时处理和上报时，明知故犯推卸责任时，未按制度处理时。

五、存档方案

实行连带责任处罚制度应在人力资源部备档，记入职员绩效考核，并反馈至相关部门。

本制度经公自颁布之日起实施

龙腾华夏集团

2016年7月12日

第五篇：2017校园足球留法总结

拾光等待，定有启程

陕西师范大学奥林匹克花园学校--马睿凯

国际往来中法人文交流不仅符合时代潮流的务实行动，也是富有远见的凝心工程。促进和而不同、兼收并蓄的文明交流，构建人类命运共同体。中法关系处于历史最好水平，从夯实世代友好的社会民意基础出发，推动科技创新合作，打造教育、体育、旅游等人文交流新品牌，挖掘历史文化资源，促进文明交流互鉴，为中法关系发展注入新的动力，让中法友谊参天大树根深叶茂、硕果累累。

2017年中国校园足球教师（教练员）赴法留学项目是来自全国选拔的校园足球教师（教练员），赴法国马赛大学进行为期三个月的学习生活。作为中法人文交流机制的重要成果之一，“校园足球教练员赴法国留学项目”受到了全国各界的广泛关注，该项目与法国大学生体育联合会进行合作，分别由六所法国知名大学组织实施相关课程（艾克斯马赛大学、图卢兹大学、蒙彼利埃大学、波尔多大学、里昂大学、鲁昂大学）；同时本期培训还引入了法国足球协会作为合作伙伴，共同为学员们提供相关培训课程。顺利完成全部课程并通过考核的教练学员，将获得由法国足协及大体协颁发的相关等级证书。来到马赛之后，从使馆领事到学联组织的亲切慰问，细心地从留学管理、外事纪律、学校简介等方面为教练员们介绍了解，帮助学员们深入了解赴法留学的有关规定和注意事项。

校园足球教师赴法培训是培养足球人才长征的第一步，中国校园足球整体发展的战略高度已经走在了前列，可见本次留法的重要性与深远意义。时刻不能忘记“未来中国足球历史性的飞跃，依靠的就是奋战在一线的、勤勤恳恳工作的体育老师、教练员。我们要把这国外学到的现代足球的精髓带回国，不断提高校园足球水平，振兴中国足球的发展。”2017年校园足球赴法留学课程接近尾声，从结业到考核评价讲师更多的指导每位学员要以教练员身份在比赛中选取训练素材服务训练。当和每一名讲师合影我们都知道要到说再见的时候了;留学的这段时光太多的同学趣事、苦乐见闻用文字表达显得生涩，但这份友情深深印记难以忘怀。经历总是这样，生活在左岸，右岸便是明天。经历了重重艰辛来到右岸，短暂的欣喜过后，才发现其实左岸的风景已是流逝的昨天。转眼间三个月的留学生活就要结束了，还记得刚来时心情的忐忑，生活的不便，上第一节课时的激动紧张，随之而来的中期检测和期末考核学习任务紧促而充实。学习课程也由有球“控球推进”“失衡射门”阶段进入到无球“阻碍延缓”“保护球门”阶段。所涉及的内容结合实践，学员们根据自己对足球的理解畅所欲言，向法方老师提出自己的问题和看法，一起交流碰撞出思想和智慧的火花。

实践课的教学多数是以启发式的情景教学和适应性的技术练习为主，教练根据不同的内容和场区，设置了相应的条件进行练习，对抗强度加大，这对参与其中的每位学员的体能和意志都是一种极大的考验。通过实践体验，学员们也将自己的体会和理解与法方教练交流，更好的借鉴吸收。每一天大家身体身心虽然都很疲劳，但为了更好的了解法国足球，法足协、大体协每周除了周三例行观摩俱乐部青训外，周末法方也安排观摩法甲法乙各级比赛。以利于掌握赛事编排竞赛规章等环节的处理。通过这段时间的观摩，我们对法国足球的竞赛体系有了更深的了解。不同级别的比赛，保证了不同年龄和水平的队员的需求，将完善的足球理念和教学方法紧密衔接，注重球员感知、理解、决策和执行，以及身体、技术、战术、心理是训练的最重要因素。从体育课到俱乐部让孩子们能在比赛中迅速成长。

作为校园足球教练在平时的技能、战术教学中会比较单一化，不能够很好地调动球员的兴趣。通过这次培训学习到法国的足球理念及教学方式方法在教学中良好运用，使球员们提高积极性更加快乐的去踢足球享受足球运动。随着时间更替，足校的改变真是越来越好，无论在赛场、设备等硬件设施还是服务保障等各个方面，都会有很大提高。从校园足球框架的整体设置，到青少年校园足球的平稳落地，法国足协在其中发挥了重大作用。为了更好的推动校园足球运动的发展，我们可以借鉴法国足协、教育部两者相互配合，互为补充。足协为符合条件的学校提供资金和技术支持，学校为推动足球普及打下了坚实的基础。

在法国校园足球统一机制强调最多的是实现个人的价值：快乐、尊重、投入、宽容、团结。法国校园足球从开展伊始就没有把培养足球运动员作为校园足球的终极目标。他们希望通过足球运动提高学生的五大能力，即通过规律运动保持身体健康的能力；发展运动机能并学习用身体表达自我的能力；通过运动能够掌握一些学习方法的能力；遵守共同规则，完成角色和承担责任的能力；内化为一种运动性和艺术性的体育文化的能力。他们想要培养的是明智的、有文化的、独立的更加具有社会适应性的公民。校园足球的开展不在于培养了多少个足球明星，而在于将足球运动所蕴含的足球精神融入到学习生活的各个环节，使每个孩子都能成为明道理、知礼仪、懂规则、有毅力的足球少年。态度决定命运，成功源自细节，我会认真学习法国足球的先进理念，不断学习法国足球的精髓，在今后的学习工作中更加注重细节，为我国校园足球的腾飞贡献自己的力量！