【人力资源】辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？

第一篇：【人力资源】辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？

明阳天下拓展

前几天参加一讲座不少HR说到一个问题，由于社保机构将申报生育津贴的时间进行调整，改在女职工产期到期后用人单位才能申报生育津贴，一般在两个月后社保机构才将生育津贴打入用人单位账户，之后由用人单位支付给员工或者与员工进行结算。社保机构对此的解释是督促用人单位在女职工“三期”内不得解除劳动合同。

但社保机构的考虑与实际情况不同的是不少女职工在产期结束后即辞职走人，由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险，如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险，社保机构将不支付生育津贴，而要求用人单位承担。

就解决用人单位这一难题HR提出了几个问题，笔者总结归纳为：

１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？

答复：生育津贴是针对女职工在“三期”期间，特别是孕期、产期给予的待遇。只要用人单位在女职工孕期、产期缴纳了社会保险，即使女职工在产期满后与用人单位解除劳动合同，女职工在个人流动窗口同样应依法领取生育津贴。

社保机构这一解释与用人单位在“三期”期间不得与女职工解除劳动合同立法宗旨不一致，与女职工在那个窗口领取生育津贴之间没有任何联系。其核心是要用人单位代为社保机构支付生育津贴，一定程度上或者更多的是减少所在地区社保基金的压力，让用人单位承担社保基金的责任。

２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？

答复：在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳，要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上，因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。

正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下，后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。

事实上女员工也会算这笔账，如果不在单位窗口继续缴纳社会保险，即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社保机构主张权利，要么找用人单位主张权利，即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后，付出的代价往往得不偿失。

３、用人单位规章制度能否规范这一行为？

答复：女职工在“三期”内辞职解除劳动合同的情况下，女员工自行承担全额社会保险费用是一个没有争议的问题。基于人社部门规定上的错误，形成了已离职女职工与用人单位发生不必要的劳动争议。因此针对这种情况有必要在用人单位规章制度上约束这一行为或者在双方劳动合同中约定特别条款。

附1：用人单位的规章制度

A公司关于生育津贴有关问题的通知

由于本市生育保险政策的调整，将申报生育津贴的时间改在女职工产期到期后，形成了在申报两个月后公司才能将社保机构打入的生育津贴支付给女员工。这期间女职工如果提出辞职不在公司窗口继续缴纳社会保险，将无法获得生育津贴。为保障离职女职工的利益公司经研究决定：

一、女职工在产期结束后如果提出辞职，除其社会保险转入新单位继续缴纳外应在公司进行缴纳社会保险至生育津贴发放当月，离职女职工应按照人力资源部的通知逐月缴纳全额社会保险费用（包括单位和个人部分）。

离职女职工如拒绝缴纳社会保险费用，公司代为缴纳的社会保险费用将从离职女职工的生育津贴中扣除。

二、建议女职工产期届满后如果提出辞职，最好选择在领取生育津贴后提出，避免与公司、社保机构发生不必要的纠纷。

三、本通知已报工会讨论同意，从2015年X月X日开始执行。

A公司

2015年X月X日附

2、劳动合同约定的特别条款

双方约定：基于生育津贴发放时间的调整，乙方（员工）如在生育期满发放生育津贴前提出辞职，甲方为乙方代为缴纳社会保险的费用由乙方全额承担，具体交付社会保险费用的时间按照甲方的通知执行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津贴中扣除。

４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？

答复：用人单位在应对时要考虑两种情况：

一、如果用人单位女职工较多类似的纠纷也较多，应当向人社部门申请政府信息公开确认公开具体的文件规定，通过行政复议、诉讼一方面中止劳动争议的审理，另一方面通过行政复议、诉讼助成人社部门修改生育津贴申报的时间。

二、如果是单一女职工申请劳动仲裁，要应对全面的拖延时间是第一前提。该案件不涉及其它诉请的话仲裁裁决应当为终局裁决，在这种情况下用人单位应主动申请撤销仲裁裁决，争取在撤裁程序中是否有调解的机会，如果调解不成功，待女职工申请执行后再寻求调解的时机，最大程度地尽量减少用人单位不应承担的生育津贴费用。

本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。

第二篇：生育津贴支付流程

生育津贴支付流程(2009-05-25)

生育保险生育津贴支付

（一）、所需材料：

1、《结婚证》原件及复印件一份；

2、《生育服务证》原件及复印件一份；

3、婴儿出生证明原件及复印件一份；

4、医学诊断证明书原件及复印件一份；

5、男女双方二代身份证正反面复印件；

6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份；

7、《北京市生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）一式两份;

注：以上复印件必须用A4纸并加盖单位公章。

（二）办理时间：每月5-25日

（三）经办流程：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。

（1）夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。

（2）女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

注：表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整，如有涂改，请在涂改处加盖单位公章。社保中心总机85823090咨询电话85820091

支付部柜台237登记部234

稽核监察222稽核监察举报室 85822960

社保所专柜236五险收缴部柜台 233

五险财务213社保卡管理部64332770

酒仙桥分中心64316637

网上申报系统咨询：96102

网上申报证书咨询：59796320

第三篇：办理女职工生育津贴及生育医疗费

所需资料：

身份证及复印件（反正面）

出生医学证明及复印件（需裁成原件同样大小，以下同理）

结婚证及其复印件

准生证及其复印件

婴儿出生医院开具的盖章诊断书

出院时医院开具的医疗交费明细（不是收据，很宽的那张单子）

独生子女光荣证及复印件（必须要有，貌似生好几个孩子的就不能去报生育险了）报销金额：

住院费用:大连市内四区包括金州、旅顺，顺产情况下报销2200元，难产包括钳引等报销3000元，剖宫产报销4000元。下属县市区住院费用减去1000元。多胞胎每多一胎多报销500元。

产前检查费用:统一为800元。

产假及津贴：顺产150天产假，难产及剖宫产165天，津贴按照单位缴纳保险时基本工资计算，比如：08年5月前生育的女职工每月津贴为1180元，5月以后生育则为1410元。领取办法：凭本人身份证及复印件、生育险待遇支付表（以上审核通过以后劳动保障局发放），次月1-25日在大连银行（天安大厦）领取。

生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

一、单位到大连市医保中心工伤生育部审核生育待遇后，职工于次月1日~25日到大连市商业银行营业部领取存单。领取存单地点：中山区中山路88号天安大厦（大商男店旁）二楼储蓄窗口，联系电话：82186211。

二、领取银行存单，职工需提供本人身份证原件及复印件、“大连市企业职工生育保险待遇支付表”；若是代领的，还需同时提供代领人的身份证原件及复印件。

三、若有特殊原因在规定时间（次月1日~25日）内未领取银行存单，请携带上述证件在下一个月的11日至15日到大连市医保中心财务部生育保险出纳窗口领取。逾期不领，我中心将对银行存单进行销户处理。

第四篇：青岛女职工生育津贴办理材料

女职工生育津贴办理需提交材料及注意事项： 1-10日，过期不予受理。

1、《出院记录》原件（加盖医院公章）；

2、《计划生育手册》（二胎生育持《准生证》）原件及复印件1份；

3、《出生医学证明》原件及复印件1份；

4、参保职工本人社保卡；

5、参保职工本人工商银行对账簿原件及复印件1份；

6、《莱西市女职工生育津贴审批表》2联1份（单位提供）。

备注：①办理出院手续时请医院当即结算费用，否则影响生育津贴办理及领取；．．．．．．

②仅限于出院后次月的-10日办理生育津贴手续，过期不予受理。．．．1．．．．．．．

女职工生育津贴办理需提交材料及注意事项： 1-10日，过期不予受理。

1、《出院记录》原件（加盖医院公章）；

2、《计划生育手册》（二胎生育持《准生证》）原件及复印件1份；

3、《出生医学证明》原件及复印件1份；

4、参保职工本人社保卡；

5、参保职工本人工商银行对账簿原件及复印件1份；

6、《莱西市女职工生育津贴审批表》2联1份（单位提供）。

备注：①办理出院手续时告知医院已缴纳生育保险，请医院当即结算应退费用，否则影响生育津贴领取；．．．．．．．．

②仅限于出院后次月的-10日办理生育津贴手续，过期不予受理。．．．1．．．．．．．

女职工生育津贴办理需提交材料及注意事项： 1-10日，过期不予受理。

1、《出院记录》原件（加盖医院公章）；

2、《计划生育手册》（二胎生育持《准生证》）原件及复印件1份；

3、《出生医学证明》原件及复印件1份；

4、参保职工本人社保卡；

5、参保职工本人工商银行对账簿原件及复印件1份；

6、《莱西市女职工生育津贴审批表》2联1份（单位提供）。

备注：①办理出院手续时告知医院已缴纳生育保险，请医院当即结算应退费用，否则影响生育津贴领取；．．．．．．．．

②仅限于出院后次月的-10日办理生育津贴手续，过期不予受理。．．．1．．．．．．．

女职工生育津贴办理需提交材料及注意事项： 1-10日，过期不予受理。提交材料：

1、《出院记录》原件（加盖医院公章）；

2、《计划生育手册》（二胎生育持《准生证》）原件及复印件1份；

3、《出生医学证明》原件及复印件1份；

4、参保职工本人社保卡；

5、参保职工本人工商银行对账簿原件及复印件1份；

6、《莱西市女职工生育津贴审批表》2联1份（单位提供）。

备注：①办理出院手续时告知医院已缴纳生育保险，请医院当即结算应退费用，否则影响生育津贴领取；．．．．．．．．

②仅限于出院后次月的-10日办理生育津贴手续，过期不予受理。．．．1．．．．．．．

第五篇：关于女职工生育津贴、产假工资的法规汇总(精)

产假的概念

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。[3]

产假期间工资和生育津贴

一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。

二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。

三、生育津贴生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按

照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 备注：1）上述举例产假天数按90天； 2）如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。