关于员工工作服管理办法的建议（5篇材料）

第一篇：关于员工工作服管理办法的建议

关于员工工作服、工作帽管理的规定

为了进一步规范工作服的管理工作，方便工作服的发放和收回，现作出如下规定：

一、工作服发放流程：

新员工入职满一周→人力资源部开《领取工作服证明》（并建立员工工作服领用清单）→员工到仓库领取工作服（建立员工工作服发放清单）。

二、工作服回收流程：

离职员工办理离职手续→到办公室退回工作服（办公室签字确认）。

三、工作服的具体发放办法：

1、试用期员工第一套领（夏、冬装各一件，工作帽一顶）旧工作服。经考核合格转正后领取第二套（夏、冬装各一件）新工作。

2、入职满2年期员工，可领取第三套（夏、冬装各一件）新工作服。

四、工作服的具体回收办法：

离职的员工需退还洗净的工作服、工作帽，若未退还则根据入职时间的长短扣款，若未洗净再加扣20元。具体扣款标准如下：(1)入职不满半年离职者按工作服、工作帽单件原价扣款。

(2)入职满半年以上两年半以内离职者下按工作服、工作帽单件原价的50%扣款。

(3)入职满一年半以上三年以下离职者按工作服、工作帽单件的10%扣款。

(4)入职满三年以上离职者无需退还。

以上规定即日起执行！

人力资源、综合管理部

2011-7-25

第二篇：员工工作服发放及着装管理办法

员工工作服发放及着装管理办法

第一章 目的

第一条 为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。

第二章 适用范围

第二条 本公司所有在职(已转正)员工。

第三章 实施办法

第三条 工作服发放 1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。（1

冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工

冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条 第四条 工作服费用承担比例

1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；

2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。

3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。

第五条 员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。

第四章 着装管理规定

第七条 员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。总体要求：得体、大方、整洁。

第八条 着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮

第六条 工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。

鞋。

第九条 员工上班应注意仪容仪表。男职员发不过耳，并一般不准留胡须；

第十条 夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。

第十一条 确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。未经登记的，一律视为违反公司管理规定。

第十二条 对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。普通员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。

第五章 附则

第十三条 维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。

重庆施澳顿电梯销售有限公司 2014年4月24日

第三篇：工作服管理办法

工作服管理办法

一、本管理办法制定宗旨：

（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。

（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。

三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

四、服装的分类

（一）夏季服装

1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。

2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。

女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。

五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。

六、服装制发及领用

（一）服装的设计与制作

本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由 总务部分别量身，统一发包制作。

（二）服装分发

由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门 经理负责发放，员工签字领用。

（三）服装的领用

1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。

2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。

七、服装的穿着与清洁

（一）服装的穿着

1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。

2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。

3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。

4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。

（二）服装的清洁保护

1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。

2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。

（三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。

八、公司工作服配发标准

（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。

（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管 理表的项目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号； 购入日； 购入价格； 配发日； 配发对象； 上交日； 换发日； 换发负责人。

（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。

（四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。

（五）规格与编号

1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M、L和XL表示。

2、工作服编号方法为：百位数为制作最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一的配发顺序。

3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在

（十二）配发工作

1、总务部根据体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。

2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用 证。后者随工作服一起交员工或分店。

3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用证上填写有关项目。

4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未 交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。

（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作下列项目的检查，填写有关记录后入库保管。

1、实物与管理表记载项目是否一致。

2、实交数量。

3、是否成套。

4、清洗状况。

5、修补状况。

6、有无污损。

7、布料磨损程度。

8、褪色或变色程度。

如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，由其作出处置决定。

（十四）对于职工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工

作服等违纪行为。人力资源部应将详细情况报告上级主管。并提出详细处理意见。

九、本管理办法解释权归行政部。由行政部负责督促，人力资源部与总务部实施。

第四篇：工作服管理办法

工作服管理办法

第一条 为了提高公司形象，展示员工精神面貌，特制定本制度。第二条 本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条 工作服发放标准：

1、公司为员工提供一套冬季套装（西装一件、西裤一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）；

2、公司为销售人员提供一套冬季套装（西装一件、西裤或西裙一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）。

3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。

4、公司不为高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。

5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用，公司不再收回。

第四条 工作服发放时间：

1、除销售员外，员工试用期满，经公司正式录用后一星期内，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

2、销售员经公司录用后，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

第五条 工作服押金的收取：

1、员工在领用工作服时，夏装应向公司交纳100元/套工作服押金；冬装应向公司交纳200元/套工作服押金

2、销售人员在领用工作服时，应向公司交纳200元/套工作服押金。

3、保安、保洁人员在领用工作服时，应向公司交纳100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六条

工作服费用收取：

1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工，公司按如下标准收取员工工作服服装费：服装费＝服装成本价（1-任职天数/180天）。公司在收取员工工作服服装费后，退回所收取的员工工作服押金。其中：“任职时间”指自员工上班之日起至离职之日止的时间段（包括试用期），以天为计算单位；

2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘，公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时，可向公司申请退回工作服押金。

第七条

工作服穿着要求：

1、周一至周五，公司员工须穿着工作服上班，周六可自由着装；

2、周一至周日，现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服；

3、公司高管（即副总以上人员）人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装（男性）或套裙（女性），周六可自由着装。

4、重大场合和参加重大活动或会议时，员工须着工作服，高管须着正装，男员工须配带领带。

5、员工应保持工作服的整洁，以维护公司和自身形象。

第八条

行政人力部应随时检查工作服装穿着情况，凡发现不按规定着装者，将按20元/次标准给予罚款。

第九条

公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况，凡发现员工未着工作服上班，应通知行政人力部给予罚款。

第十条

本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。第十一条

本制度经总经理签批，自颁布之日起执行。

第五篇：工作服管理办法（范文）

山东泰开电力建设工程有限公司

工作服、鞋管理办法

一、目的

为明确公司工作服、鞋的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服、鞋的有效管理，特制定本管理办法。

二、管理职责

1、综合办负责确定工作服、鞋的统一款式和颜色，进行数量统计，经公司总经理、董事长批准后进行采购。综合办负责工作服、鞋的入库、保管、回收及发放等管理工作并做好登记。

2、综合办负责离职人员退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登记。

3、各个办事处（项目部）负责着装规范督查。

四、工作服、鞋的发放、回收、保管

（一）工作服、鞋的发放

1、综合办建立领用登记台帐，由领用人填写工作服、工作鞋申请表，经分管领导签字后到综合办领取。每个办事处预留10套工作服、5套工作鞋，提供给售后服务等临时进驻现场人员使用，使用完毕后收回，发放和收回由办事处主任或项目经理负责。

2、本着节省节约和有效利用的原则，制定如下发放办法：（1）项目管理部驻外员工工作服每次发放2套，工作鞋1双，使用周期为一年，满一年后，另行发放。

（2）商务人员、技术人员工作服每次发放1套，工作鞋1双，不设定使用周期，实行以旧换新。

3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本人申请更换，项目管理部主任批准后发放，按100元/套的标准收取费用，费用在工资中代扣。

（二）工作服、鞋的回收

1、实行以旧换新的工作服、工作鞋，由综合办进行回收并妥善处理。

2、公司员工在配备工作服、鞋六个月内辞职的，公司将收取制作费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的制作费；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。

（三）工作服、鞋的保管

1、办事处预留工作服由办事处进行保管，按规定发放不得滥用。

2、员工以旧换新的旧工作服由综合办进行回收并妥善处理。

3、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，保持工作服的清洁。

五、工作服、鞋穿着规定

公司员工（包括售后人员）工作时间进入现场必须穿着工作服、鞋，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

六、其它事项

公司任何人不得擅自对工作服、鞋样式进行更改，或借给非集团人穿着。

七、本管理办法从2014年7月1日起执行。

山东泰开电力建设工程有限公司

二〇一四年六月五日