工作服公管管理办法

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第一篇:工作服公管管理办法

工作服公管管理办法

为做好一线职工福利工作,确保井下生产职工着装整齐,按照集团公司要求实行工作服统一管理,特制定以下管理办法:

1、洗衣机房工作人员要持证挂牌上岗,妥善管理好职工工作服,坚持做到四及时:洗涤及时、烘干及时、缝补及时、收发及时。

2、要做到收发过程中无差错,做到人员编号、工作服编号、洗衣牌号、储存箱号四对号。

3、缝补时要细心检查、一丝不苟,确保职工着装时达到三无:无破洞、无扎线、无脱扣。

4、职工着装上班,必须爱惜工作服,任何人不得故意损坏衣服,发现每件次罚款10-20元。

5、公管工作服必须专人专用,每人两套交替使用,不准随意借穿使用。

6、公管工作服按集团公司相关规定劳保标准规定配发执行。

7、职工要妥善保管好洗衣牌,丢失补办要交纳工本费10元;洗衣牌丢失若造成后果,由职工个人自负。

8、因洗衣房工作人员失职,服务质量差引起的职工投诉,由物业公司对照精细化管理标准处罚。

第二篇:工作服管理办法

工作服管理办法

一、本管理办法制定宗旨:

(一)将本公司员工服装的制发统一化、整体化。

(二)使本公司员工的服装仪容整齐高雅,提升员工士气,增进公司形象。

二、本管理办法适用范围:本公司员工制式服装的制发,悉依照本标准管理。

三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作,由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

四、服装的分类

(一)夏季服装

1、一线员工:门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。

2、制作部员工:统一白色长褂服,戴工作帽。

3、行政部:

男士:上身着深色衬衫系领带,下身着深色西裤黑色皮鞋。

女士:黑色职业套装,浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。

(二)冬季服装:同上,门市制服为长袖套裙。

五、服装换季:由行政部统一公告服装换季。

六、服装制发及领用

(一)服装的设计与制作

本公司人员的服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更。由 总务部分别量身,统一发包制作。

(二)服装分发

由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门,由店长、部门 经理负责发放,员工签字领用。

(三)服装的领用

1、凡领用新服装未满六个月离职者,应赔偿制服的制作工本费用。

2、新进人员于试用期不发给正式服装,待其正式聘任后,比照一般员工的规定办理。

七、服装的穿着与清洁

(一)服装的穿着

1、凡本公司员工,于上班时间一律穿着制式服装,并应依据规定佩戴员工识别证。

2、新进人员于试用期间,应尽量穿着制式服装。

3、代表公司外出洽谈公务,应尽量穿着制式服装。

4、冬天气温降低时,个人添加衣物,应以深色系为原则。

(二)服装的清洁保护

1、员工的服装应经常换洗,保持干净整洁。

2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜,如有破损应缝补修复。

(三)不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。

八、公司工作服配发标准

(一)本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。

(二)为使本标准顺利执行,总务部对每一套工作服配发管理表。管 理表的项目包括:1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号; 购入日; 购入价格; 配发日; 配发对象; 上交日; 换发日; 换发负责人。

(三)各分店为加强工作服管理,也应制定工作服管理表。管理表内容同上。

(四)同时,还向每一职工颁发工作服使用证,以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。

(五)规格与编号

1、工作服分小、中、大和特大四种规格,分别以S、M、L和XL表示。

2、工作服编号方法为:百位数为制作最后一位数,十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一的配发顺序。

3、工作服编号应写在10x4厘米白布上,并并缝制在指定处(有扣工作服缝在

(十二)配发工作

1、总务部根据体位记录,自各类工作服穿用期间开始日前2天,开始配发工作服。分店的工作服应运送到。

2、配发工作服时,人事部应填制工作服管理表,填发工作服使用 证。后者随工作服一起交员工或分店。

3、配发新工作服时,人力资源部还应收回旧工作服,并在工作服 用管理表和工作服使用证上填写有关项目。

4、在配发工作结束后,人力资源部应及时向因故未领工作服,未 交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知,督促其补发。

(十三)总务部对由各分店上交的工作服,应作下列项目的检查,填写有关记录后入库保管。

1、实物与管理表记载项目是否一致。

2、实交数量。

3、是否成套。

4、清洗状况。

5、修补状况。

6、有无污损。

7、布料磨损程度。

8、褪色或变色程度。

如经检查,上交工作服无法穿用时,应将有关情况报告主管上级,由其作出处置决定。

(十四)对于职工丢失工作服,不按要求穿着工作服,严重污损工

作服等违纪行为。人力资源部应将详细情况报告上级主管。并提出详细处理意见。

九、本管理办法解释权归行政部。由行政部负责督促,人力资源部与总务部实施。

第三篇:工作服管理办法

工作服管理办法

第一条 为了提高公司形象,展示员工精神面貌,特制定本制度。第二条 本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条 工作服发放标准:

1、公司为员工提供一套冬季套装(西装一件、西裤一条)及两套夏季服装(衬衣两件、西裤或西裙两条);

2、公司为销售人员提供一套冬季套装(西装一件、西裤或西裙一条)及两套夏季服装(衬衣两件、西裤或西裙两条)。

3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。

4、公司不为高管提供工作服,但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。

5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用,公司不再收回。

第四条 工作服发放时间:

1、除销售员外,员工试用期满,经公司正式录用后一星期内,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行采购。

2、销售员经公司录用后,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行采购。

第五条 工作服押金的收取:

1、员工在领用工作服时,夏装应向公司交纳100元/套工作服押金;冬装应向公司交纳200元/套工作服押金

2、销售人员在领用工作服时,应向公司交纳200元/套工作服押金。

3、保安、保洁人员在领用工作服时,应向公司交纳100元/套冬季工作服押金,50元/套夏季工作服押金。

第六条

工作服费用收取:

1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工,公司按如下标准收取员工工作服服装费:服装费=服装成本价(1-任职天数/180天)。公司在收取员工工作服服装费后,退回所收取的员工工作服押金。其中:“任职时间”指自员工上班之日起至离职之日止的时间段(包括试用期),以天为计算单位;

2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘,公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时,可向公司申请退回工作服押金。

第七条

工作服穿着要求:

1、周一至周五,公司员工须穿着工作服上班,周六可自由着装;

2、周一至周日,现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服;

3、公司高管(即副总以上人员)人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装(男性)或套裙(女性),周六可自由着装。

4、重大场合和参加重大活动或会议时,员工须着工作服,高管须着正装,男员工须配带领带。

5、员工应保持工作服的整洁,以维护公司和自身形象。

第八条

行政人力部应随时检查工作服装穿着情况,凡发现不按规定着装者,将按20元/次标准给予罚款。

第九条

公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况,凡发现员工未着工作服上班,应通知行政人力部给予罚款。

第十条

本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。第十一条

本制度经总经理签批,自颁布之日起执行。

第四篇:工作服管理办法(范文)

山东泰开电力建设工程有限公司

工作服、鞋管理办法

一、目的

为明确公司工作服、鞋的发放、回收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服、鞋的有效管理,特制定本管理办法。

二、管理职责

1、综合办负责确定工作服、鞋的统一款式和颜色,进行数量统计,经公司总经理、董事长批准后进行采购。综合办负责工作服、鞋的入库、保管、回收及发放等管理工作并做好登记。

2、综合办负责离职人员退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登记。

3、各个办事处(项目部)负责着装规范督查。

四、工作服、鞋的发放、回收、保管

(一)工作服、鞋的发放

1、综合办建立领用登记台帐,由领用人填写工作服、工作鞋申请表,经分管领导签字后到综合办领取。每个办事处预留10套工作服、5套工作鞋,提供给售后服务等临时进驻现场人员使用,使用完毕后收回,发放和收回由办事处主任或项目经理负责。

2、本着节省节约和有效利用的原则,制定如下发放办法:(1)项目管理部驻外员工工作服每次发放2套,工作鞋1双,使用周期为一年,满一年后,另行发放。

(2)商务人员、技术人员工作服每次发放1套,工作鞋1双,不设定使用周期,实行以旧换新。

3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者,由员工本人申请更换,项目管理部主任批准后发放,按100元/套的标准收取费用,费用在工资中代扣。

(二)工作服、鞋的回收

1、实行以旧换新的工作服、工作鞋,由综合办进行回收并妥善处理。

2、公司员工在配备工作服、鞋六个月内辞职的,公司将收取制作费用50%;在配备半年以上、一年以内辞职的,公司将收取30%的制作费;在配备一年以上辞职的,不收取制作费。

(三)工作服、鞋的保管

1、办事处预留工作服由办事处进行保管,按规定发放不得滥用。

2、员工以旧换新的旧工作服由综合办进行回收并妥善处理。

3、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜,保持工作服的清洁。

五、工作服、鞋穿着规定

公司员工(包括售后人员)工作时间进入现场必须穿着工作服、鞋,并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

六、其它事项

公司任何人不得擅自对工作服、鞋样式进行更改,或借给非集团人穿着。

七、本管理办法从2014年7月1日起执行。

山东泰开电力建设工程有限公司

二〇一四年六月五日

第五篇:工作服及工号牌管理办法

工作服及工号牌管理办法方案

一、为了树立良好的酒店形象,提升“斯和”品牌意识,斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象,特统一订制员工工作服,同时佩戴工作识别证(工号牌)。

二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌,如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的,处罚30-50元(特殊情况除外)员工要妥善保管工作服,熨烫整齐。

三、工作服发放管理具体办法:

(一)工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放,所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。员工领用工作服后,不得随意裁改大小。必须裁改大小时,需报总经办行政内勤处安排。

(二)酌情参照该批工作服定价,领班代扣300元,其它员工代扣押金200元,代扣后由财务统一开具押金收条,员工要妥善保管押金收条,离职退还服装时必须交回押金条方可办退押手续,否则,酒店有权不退回押金,员工离职时需将服装完整退还酒店后,酒店退回员工押金。如有以下情况,公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿:

(1)员工领用新工作服后在本酒店工作不满1年离职退还时,如有破损、缺件、严重污垢的,酒店酌情扣款:领班级以上员工扣赔偿费100-200元、服务员扣赔偿费30-100元。

(2)员工领用新服装后工作满1年以上不满2年离职退还时,如有破损、缺件,酒店将酌情扣款:领班级以上员工扣赔偿费50-100元。服务员扣赔偿费20-50元。

(3)员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的,酒店不算任何折旧赔偿费用,全额退还服装押金。

(4)员工领用5成新以上服装的,领班级以上员工交纳服装押金300元,服务员交纳服装押金200元,但不论工作时间长短需离职退还时,如确有破损、缺件、严重污垢的,酒店可酌情扣赔偿费20-100元。

(5)工作服押金从其第一月工资中代扣,管理办法参照以上第(1)、(4)条。

四、工号牌发放管理具体办法:

(一)工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放,每人一个工号牌,员工领取工号牌要签名,工号牌不得转借他人使用。

(二)员工领取工号牌要爱护使用,如使用中有破损时报总经办行政内勤处更换。员工离职时须将工号牌完整退还酒店,如有以下情况,将酌情处理:(1)如工号牌破损,员工持破损的工号牌以旧换新,不计费用。(2)如工号牌遗失,须交10元/个补办费,由酒店统一补办。

五、管理责任制

工作服及工号牌具体收发委托给总经办行政内勤处管理,各部门经理(主管)平时要监督工作服及工号牌穿着、保管等,平时要做好登记,变更记录,当人员离职时要做好工作服交接手续,如有失职将追究该部门经理(主管)的管理责任。

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