第一篇：工作服发放、使用、管理办法
北京市高强混凝土有限责任公司立垡站
工作服管理办法
为了适应搅拌站发展的需要，树立和保持搅拌站良好的社会形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，为员工创造良好的工作条件，我站决定规范员工统一着装，特制订搅拌站工作服发放、使用和日常管理办法。
一、工作服的发放范围
1、与高强公司签订劳动合同且工作满一年的员工；
2、劳务派遣人员；
5、返聘人员。
二、工作服的发放标准
生产人员第一年发放夏季工装2套，秋冬季工装2套，每二年发放一次，第三年起每年按夏季和秋冬季各发放1套。
三、工作服的换季时间 每年以4月（或5月）、10月（或11月）为换装时间，根据气候情况，换装时间可适当调整，具体时间以通知为准。
四、工作服发放管理
1、站行政部门要建立工作服管理台帐，要有领用时间、领用种类、领用数量、领用人、发放人等相关记录。
2、工作时间未满一年的新员工如需领取工作服，需交纳制装保证金100元每套，一年到期退还。试用期或其它情况未领工作服者，需按搅拌站规定着同色系、类似服装。
3、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，应及时向行政部门提出申请，由使用者个人按月折价从工资中扣回服装款后，方能补做、领用新的工作服。
五、工作服着装规定
1、工作服既是统一形象的标识，又是防护性的实用服装，上班时间必须统一着装。
2、为展示搅拌站整体形象，员工要爱护工作服，着装时必须保持干净、整洁。
3、为方便工作，本单位以外可以着装工作服，但要注意仪表形象。
六、本办法由站综合办公室负责解释，自下发之日起执行。
第二篇：工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定
一、目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司现场员工以及进入现场的管理人员。
三、工作服的发放原则及要求
1、工作服类别：分为夏装，秋装，冬装三种。
2、工作服发放数量：暂时规定实行发一套，领取当季服装。
3、工作服的发放时间：
a、公司新进人员进厂当天，可申请领用工作服马甲，帽子。b、公司新进人员进厂3天后，可申请领用当季工作服，工作鞋。
四、工作服的着装规定：
1、员工上班工作期间必须身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得随意搭配着装。
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。（正常损坏或意外除外）。
五、工作服的使用年限及折扣计算方式
1、当员工离职时，返还所有干净的工作服，公司全额返还工作服押金。
2、当员工离职时，未返还工作服，按以下规定执行：
a、并自工作服领发之日起，员工服务期限满两年离职的，可免扣工作服押金。b、自工作服领发之日起，员工服务期限满一年不满两年离职的，扣除50%工作服押金。c、自工作服领发之日起，员工服务期限未满一年离职的，扣除全额工作服押金。
3、当员工离职时，只返还部分工作服，扣除未返还工作服单件的折旧合计押金（折旧计算按上条执行）。
4、新员工领取工作服时，在当月工资中扣除工作服押金150元。
六、处罚措施
1、上班工作期间，不按公司规定着装的，发现一次扣罚10元/人次。
2、着装穿戴不整齐，裤角挽至膝盖以上的，发现一次扣罚5元/人次。
3、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归办公室管理人员。
沈阳进明微细滤网有限公司
2013-5-28
第三篇：员工工作服发放及着装管理办法
员工工作服发放及着装管理办法
第一章 目的
第一条 为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。
第二章 适用范围
第二条 本公司所有在职(已转正)员工。
第三章 实施办法
第三条 工作服发放 1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。（1
冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工
冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条 第四条 工作服费用承担比例
1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；
2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。
3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。
第五条 员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。
第四章 着装管理规定
第七条 员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。总体要求：得体、大方、整洁。
第八条 着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮
第六条 工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。
鞋。
第九条 员工上班应注意仪容仪表。男职员发不过耳，并一般不准留胡须；
第十条 夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。
第十一条 确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。未经登记的，一律视为违反公司管理规定。
第十二条 对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。普通员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。
第五章 附则
第十三条 维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。
重庆施澳顿电梯销售有限公司 2014年4月24日
第四篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服、工作鞋发放及管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：
1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：
1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定
a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：
每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第五篇：工作服发放及管理制度
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ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：
1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。
4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。
三、工作服发放及回收：
1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；
A、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费
B、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;C、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。
2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为50元/件；工作鞋成本费用暂定为20元/双
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。
珠 海 辉 帛 复 合 材 料 有 限 公 司
ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项：
1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
六、奖惩：
1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；
2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；
珠海辉帛复合材料有限公司
人事行政部
2014年4月9日
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