工作服及劳保用品发放规定

第一篇：工作服及劳保用品发放规定

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工作服及劳保用品发放规定

第一章总则

第一条 为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。

第二条 综合办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。

第三条 综合办公室根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报总经理批准。

第四条工作服由综合办公室负责管理和发放。

第五条职工领用工作服由本人预交制作工本费冬装80元，夏装50元，满一年后退还。未满一年离开公司的不予退还。

第六条本规定适用于公司所有员工。

第二章工作服发放标准

第七条管理岗位工作人员夏装、冬装均2年发放一次，不回收。

第八条车间生产人员夏装、冬装均1年发放一次，不回收。

第九条专职驾驶员、勤务工夏装、冬装均2年发放一次，不回收。

第三章领用程序和使用规定

第十条领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经综合办公室核查后发放。

第十一条新员工必须预交制作费后方可领用，老员工按发放标准领用，不再缴纳费用。第十二条员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。

第十三条 工作服丢失者，必须到综合办公室办理报失手续并以成本价重新购买。第十四条因岗位调换者，其工作服发放标准作相应调整。

第四章附则

第十五条本规定 综合办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第十六条 本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。第十七条 本规定自颁布之日起施行。

第二篇：公司制服、工作服及劳保用品发放规定

公司制服工作服及劳保用品发放规定

公司制服、工作服及劳保用品发放规定

第一章 总则

第一条 为规范公司制服、工作服及劳保用品的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工。

第三条 公司制服、工作服及劳保用品的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由人力资源部负责制订，由总务部负责具体实施。

第四条 公司制服、工作服除采用规定颜色，统一标志外，其余标准由人力资源部负责草订征求意见稿，总经办审阅后，报总经理审批。

第五条 公司员工的劳保用品标准可按照国家有关规定执行。第六条 工作服除特殊岗位外，一律采用统一款式。

第二章 工作服发放标准

第七条 生产一线员工每人每三年发放夏装两套，冬装两套，特殊岗位每两年发放四套（冬夏各两套）。

第八条 设备部机修工每人每两年发放冬装两套、夏装两套。第九条 化验室人员每人每两年发放一套白大褂。第十条 清洁人员每人每年发放两件蓝工作衣。

第十一条 食堂人员每人每年发放夏装冬装各两件工作服和厨师帽。

第十二条 保安人员每人每四年发放冬装两套、夏装两套（治安服）及警帽。第十三条 仓库保管员及质量部检验人员每三年发放夏装两套，冬装两套。第十四条 后勤人员及主管以上干部每三年发放夏装上衣两件、冬装上衣两件。

第三章 工作服领用程序

第十五条 工作服由领用人填写领用单，由部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。

第十六条 新员工必须凭调令通知单，依第十六条规定领用工作服。

第十七条 员工进入工作岗位必须穿着整齐干净的工作服或公司统一制服，违者由值班巡检人员罚当事人直接上级人民币10元，当事人20元。

第十八条 穿着工作服或公司统一制服必须保持整齐洁净，值班巡检人员有权对违反者发出更换命令，并对不服从者，罚款20元人民币。

第十九条 员工穿着工作服或公司统一制服不准露胸或披挂，否则由值班巡检人员对其每次发现罚款20元人民币。

第二十条 新购买。

第二十一条 因岗位调换者，其工作服作相应调整。

第二十二条 不论何种原因离开公司者，其工作服或制服一律上缴总务部，否则从工资中按成本价扣除，并承担因此而造成的一切后果。

第四章 检查与考核

第二十三条 本规定由值班巡检人员及保安人员随时检查，每月考核，并将考核结果上报总经办主任。

第五章 附则

第二十四条 本规定经总经理办公室核准通过后施行，修改时亦同。第二十五条 本规定如有未尽事宜得随时修改。

工作服或公司统一制服丢失者，必须到总务部办理手续并以成本价重

第三篇：劳保用品发放规定

劳保用品发放补充规定

为切实加强职工劳动保护，规范劳保用品的发放、领用制度，结合我公司工作的具体情况制定本规定。

一、劳保用品的发放由综合管理部统一管理，建立完善职工劳动保护发放台账。

二、劳保用品发放标准必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

三、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品；特殊情况如有领用的，必须由总经理批准的领料单才能领用。

四、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。

五、月度劳保用品以班组为单位，统一填写领料单后，由部门负责人签批后，统一到公司库房领用。

六、月度劳保用品仅限当月领用，不得跨月累计领用；当月劳保用品领用时间为每月最前5个工作日内，过期不予领取。

七、劳保用品的发放由公司统一计划、采购和发放。

八、本办法自公布之日起执行,由综合管理部负责解释。

2011年7月20日

第四篇：劳保用品发放规定

劳保用品发放规定

为进一步规距劳动保护用品的使用，在员工从事各项工作时配备相应的劳动保护用品以保护员工的身体健康，同时要按规定发放、节俭使用：

一、手套、肥皂：发放仍按以前规定办理。

二、工作服：

1、车间一线操作人员：夏装两年一套，春秋装一年半一套。

2、管理人员、后勤人员、办公室人员：三年各发放一次。

3、临时工：短期借用旧的，锅炉工可发新的。

三、工作鞋：一线工人一年一双，其他人员三年一双。

四、各类人员凡调离公司必须收缴工作服，不交者按发放时间长短折旧扣款。

以上请各部门按规定签定手续，保管部门认真贯彻上述规定。

第五篇：关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。