第一篇：关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定(百度)
关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定（送审稿）
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
1.公司制服的发放，必须是本公司的正式职工和已正式办理了招工手续的合同制职工；
2.借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销；
3.外包人员制服费用由外包公司承担。
三、各类人员工作服装
1．公司的干部、职工（借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位）按其所从事的工种发放工作服装；
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
四、制服、工作服和其他劳保用品的购买和管理
1．公司制服、工作服和其他劳保用品的购买和发放由公司综合办公室牵头；
2．制服和工作服的样式由公司办公会议研究确定； 3.公司制服、工作服的采购根据公司大宗物品采购办法，由综合办公室执行；
4．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改；
5．对于调离公司的人员（调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：
每年摊销费：服装价格÷规定使用年限；
6．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
五、工作服装的制发
航务部（仅含通导、气象机务）、机务部、后勤保障部、商务部、安全检查站、公安分局、市场部（仅含货运站、售票处）工装的发放时间：
1．夏季工装每两年发放两套；
2．春秋季工装每四年发放两套；
3．冬季防寒服每四年发放一套。
综合办公室、安全监察办公室、财务部、发展规划部、市场部（仅市场开发专员）、扩建办公室、工会：
1．夏季工装每两年发放两套；
2．春秋季工装每四年发放两套；
3．冬季大衣每四年发放一套。
六、工作服装的换季
根据实际天气情况，由综合办公室下发换装通知。
七、服装穿着规定
1．穿着工作服即代表本公司的精神，必须保持整洁，上岗必须穿工作服，休息日可免穿着。
2．为方便工作，工作服可以穿出公司外。
八、工作服、制服使用年限
1．夏季工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。
2.春秋季工作服穿着保管以四年为期，按领用之日起算。
3.冬季防寒服保管以四年为期，按领用之日起算。4.冬季大衣保管以四年为期，按领用之日起算。5．工作服、制服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
6．离职员工如领用服装未届满保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
九、工作服、制服费用需列入各部门综合办公室预算。
十、劳保用品根据各部门需要配发。
十一、本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司综合办公室负责解释。
第二篇：公司制服、工作服及劳保用品发放规定
公司制服工作服及劳保用品发放规定
公司制服、工作服及劳保用品发放规定
第一章 总则
第一条 为规范公司制服、工作服及劳保用品的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司所有员工。
第三条 公司制服、工作服及劳保用品的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由人力资源部负责制订，由总务部负责具体实施。
第四条 公司制服、工作服除采用规定颜色，统一标志外，其余标准由人力资源部负责草订征求意见稿，总经办审阅后，报总经理审批。
第五条 公司员工的劳保用品标准可按照国家有关规定执行。第六条 工作服除特殊岗位外，一律采用统一款式。
第二章 工作服发放标准
第七条 生产一线员工每人每三年发放夏装两套，冬装两套，特殊岗位每两年发放四套（冬夏各两套）。
第八条 设备部机修工每人每两年发放冬装两套、夏装两套。第九条 化验室人员每人每两年发放一套白大褂。第十条 清洁人员每人每年发放两件蓝工作衣。
第十一条 食堂人员每人每年发放夏装冬装各两件工作服和厨师帽。
第十二条 保安人员每人每四年发放冬装两套、夏装两套（治安服）及警帽。第十三条 仓库保管员及质量部检验人员每三年发放夏装两套，冬装两套。第十四条 后勤人员及主管以上干部每三年发放夏装上衣两件、冬装上衣两件。
第三章 工作服领用程序
第十五条 工作服由领用人填写领用单，由部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。
第十六条 新员工必须凭调令通知单，依第十六条规定领用工作服。
第十七条 员工进入工作岗位必须穿着整齐干净的工作服或公司统一制服，违者由值班巡检人员罚当事人直接上级人民币10元，当事人20元。
第十八条 穿着工作服或公司统一制服必须保持整齐洁净，值班巡检人员有权对违反者发出更换命令，并对不服从者，罚款20元人民币。
第十九条 员工穿着工作服或公司统一制服不准露胸或披挂，否则由值班巡检人员对其每次发现罚款20元人民币。
第二十条 新购买。
第二十一条 因岗位调换者，其工作服作相应调整。
第二十二条 不论何种原因离开公司者，其工作服或制服一律上缴总务部，否则从工资中按成本价扣除，并承担因此而造成的一切后果。
第四章 检查与考核
第二十三条 本规定由值班巡检人员及保安人员随时检查，每月考核，并将考核结果上报总经办主任。
第五章 附则
第二十四条 本规定经总经理办公室核准通过后施行，修改时亦同。第二十五条 本规定如有未尽事宜得随时修改。
工作服或公司统一制服丢失者，必须到总务部办理手续并以成本价重
第三篇：关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第四篇：关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第五篇：关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工，关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装，管理制度《关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定》。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
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