劳保用品发放规定

第一篇：劳保用品发放规定

劳保用品发放补充规定

为切实加强职工劳动保护，规范劳保用品的发放、领用制度，结合我公司工作的具体情况制定本规定。

一、劳保用品的发放由综合管理部统一管理，建立完善职工劳动保护发放台账。

二、劳保用品发放标准必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

三、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品；特殊情况如有领用的，必须由总经理批准的领料单才能领用。

四、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。

五、月度劳保用品以班组为单位，统一填写领料单后，由部门负责人签批后，统一到公司库房领用。

六、月度劳保用品仅限当月领用，不得跨月累计领用；当月劳保用品领用时间为每月最前5个工作日内，过期不予领取。

七、年度劳保用品的发放由公司统一计划、采购和发放。

八、本办法自公布之日起执行,由综合管理部负责解释。

2011年7月20日

第二篇：劳保用品发放规定

劳保用品发放规定

为进一步规距劳动保护用品的使用，在员工从事各项工作时配备相应的劳动保护用品以保护员工的身体健康，同时要按规定发放、节俭使用：

一、手套、肥皂：发放仍按以前规定办理。

二、工作服：

1、车间一线操作人员：夏装两年一套，春秋装一年半一套。

2、管理人员、后勤人员、办公室人员：三年各发放一次。

3、临时工：短期借用旧的，锅炉工可发新的。

三、工作鞋：一线工人一年一双，其他人员三年一双。

四、各类人员凡调离公司必须收缴工作服，不交者按发放时间长短折旧扣款。

以上请各部门按规定签定手续，保管部门认真贯彻上述规定。

第三篇：工作服及劳保用品发放规定

××××电器有限公司

工作服及劳保用品发放规定

第一章总则

第一条 为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。

第二条 综合办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。

第三条 综合办公室根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报总经理批准。

第四条工作服由综合办公室负责管理和发放。

第五条职工领用工作服由本人预交制作工本费冬装80元，夏装50元，满一年后退还。未满一年离开公司的不予退还。

第六条本规定适用于公司所有员工。

第二章工作服发放标准

第七条管理岗位工作人员夏装、冬装均2年发放一次，不回收。

第八条车间生产人员夏装、冬装均1年发放一次，不回收。

第九条专职驾驶员、勤务工夏装、冬装均2年发放一次，不回收。

第三章领用程序和使用规定

第十条领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经综合办公室核查后发放。

第十一条新员工必须预交制作费后方可领用，老员工按发放标准领用，不再缴纳费用。第十二条员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。

第十三条 工作服丢失者，必须到综合办公室办理报失手续并以成本价重新购买。第十四条因岗位调换者，其工作服发放标准作相应调整。

第四章附则

第十五条本规定 综合办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第十六条 本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。第十七条 本规定自颁布之日起施行。

第四篇：劳保用品配置发放规定

劳动保护用品管理规定目的为更好地规范劳保用品的配置、发放、保管与使用，特制定本规定。适用范围

公司及其所属的车间、部室等单位配置，发放、保管与使用劳动保护用品均应遵循本制度。内容

3.1劳保用品的配置：

3.1.1工作服：

样式统一，服装上印有公司标识图“”加“孝义市金达煤焦有限公司”，可按单位不同定为：“孝义市金达煤焦有限公司炼焦/化产/洗煤/备煤车间”和所有职能部室的“孝义市金达煤焦有限公司”四种分类，便于区别和管理。

3.1.2安全帽：按颜色不同分为四类。

白颜色：公司高层领导；

蓝颜色：中层管理人员；

黄颜色：各单位专（兼）职安全员；

红颜色：岗位操作人员：

3.1.3其他的劳保用品配置详见附表《劳保用品配置发放标准》；

3.1.4对于一些公共劳保用品，公司统一配置给各单位集体保管。

3.2劳保护品的领用

3.2.1劳动保护用品是保障员工人身安全的一种辅助措施，不是福利待遇，因而在发放和使用防护用品时，必须严格执行公司制订的标准和发放范围以保障安全为原则，不得扩大或缩小发放范围、提高或降低标准、缩短使用时间，更不能折合现金发给个人。

3.2.2后勤部应建立健全公司各部门人员劳动保护用品领用卡，注明领用物品、使用期限。其负责人员要按劳保用品发放标准，及时做好采购、保管、发放与回收工作。

3.2.3 劳保护品的发放必须设立一人一卡台帐，各单位指定专人负责此项工作，没有卡片不准发放护品，凡是公用护品，一律登记在负责人的卡片上，并规定期限。

3.2.4员工的劳保护品到期，由单位安全员或负责人开据领单，经安全科按工种、年限审核后签批，由后勤部库房发放。

3.2.5 工作服按如下要求领取发放：规定二年两套的，一次性全部发放；二年三套的，第一次发两套，一年后再发最后的一套；二年四套的，一年发两套，分两次发放完。

3.2.6 员工领取护品后，由各领取单位、总调办、安全科及行管部库房同时记入护品台帐，低值易耗品，可不记入台帐内。

3.2.7 劳保用品台帐必须认真登记并妥善保管。台帐内容必须齐全，要登记清楚单位、工种、姓名、品名、数量、领用时间等。

3.2.8 新进员工，人事部门必须提前通知总调办、安全科、行管部。新员工领用劳保护品须持人事部门调配单及单位开据的领用单，方可按其从事工种领取所需劳保用品。

3.2.9 兼作多工种的员工，按其从事最长的工种发放劳保护品，不能同时享受多工种护品。

3.2.10员工工种变动时，收回原工种劳动保护用品，然后领取新工种劳动保护用品。

3.2.11员工因离职学习、疗养、病休、借调等离岗期间，停发劳动保护用品或延长劳保用品使用期限。

3.2.10劳动保护用品发放范围是通过试用期的员工，试用期员工可采取更替下来的旧工作服，对离职的职工要停发劳保用品，并将原劳保用品收回，职工离开工作岗位一个月的，当月要停发劳保用品。

3.3劳保护品的保管及补领规定

3.3.1 因公损坏或丢失的个人劳保护品，由单位出具补领申请且单位领导签字，报安全科核实、审批后，由行管部补发。

3.3.2 因本人原因，将劳保护品损坏或丢失，折价赔偿(即护品原价格×[1－实使用年数/规定使用年数])后,再给予补发。

3.3.3 工种变更或调动岗位，领取护品时，必须持有调配单或岗位变更的通知，按现工种规定标准领取。公司内工作调动，工作变更，应将特殊护品交回，按变更后工种标准发放。

3.3.4 属临时借用的劳保护品，由单位派人办理借用手续，并由专人保管和维护，不得损坏，用完后交回。

3.3.5 属集体公用的劳保护品，由单位建帐登记，专人负责保管和维护，定期按规定进行更换和办理领用手续。

3.3.6 员工离厂时，其未到期的护品在个人的工资中折价(即护品原价格×[1－实使用年数/规定使用年数])扣除。

3.3.7 遇抢险、抢修等特殊情况，总调办、后勤部应根据具体情况，破例审批、发放护品。

3.3.8因特殊原因将劳保护品（工作服、鞋等）损坏，由本人申请，部门领导及安全科审核、签字后，交旧领新。

3.3.9 行管部应保持库房内劳保用品的最低库存量50套，以备外来人员检查、参观使用。

3.4劳保护品的使用

3.4.1 全体在岗员工，必须穿公司发放的工作服，上衣要做到“三紧”，杜绝穿大衣上岗。

3.4.2 公司机关工作人员,只要到车间和生产岗位检查工作必须戴安全帽。

3.4.3炼焦、化产、选煤、备煤车间领导及员工除在办公室、集控室、变频室、会议室、化验室外均需戴安全帽；维修人员在车间从事制作检修工作、车间人员到岗位巡检检查时均须戴安全帽；电气车间在岗人员必须穿绝缘鞋。

3.4.4 工程施工人员，进入生产厂区时，必须戴安全帽。

3.4.5 上级领导、各级检查人员，在进入生产区域时，必须戴安全帽。

3.4.6 采样人员在进入生产车间进行采样工作时必须戴安全帽。

3.4.7 各单位员工下班后身着工作服、头戴安全帽（或头盔）或工作帽，排成纵队，整整齐齐走出西小门。

3.5 其它要求

3.5.1 物资采购部门应把好劳保用品质量关，要求在劳动部门指定的劳保用品经销单位购买，或采用招标的方式进行，直接和有资质生产厂家订货。绝缘鞋等特殊护品应事先会同有关部门进行鉴定检查确认其符合安全要求。

3.5.2 劳动保护用品管理发放是一项政策性强的群众性工作，涉及面广，关系到员工的切身利益，必须做好宣传工作，严格按规定执行。

3.5.3 各级管理人员要以身作则，认真执行劳动保护用品管理制度，严格把关审批，同时要教育员工，爱护劳保护品，使防护用品切实起到保护员工安全健康的作用。

3.5.4 劳保用品是保护公司员工在生产过程中安全健康的一项辅助措施，应同生活福利严格区别开来。各部门、各单位应在大力发展生产的同时，从根本上改善劳动条件，保障员工安全与健康。

附加说明：

本制度由办公室提出。

本制度由办公室起草、解释。

第五篇：劳保用品发放使用规定

劳保用品发放管理规定

为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。

一、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确

定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。编制：审核：批准：