工作服使用规定

第一篇：工作服使用规定

工作服使用规定

为了提升公司整体形象，规范公司工作服的管理，特制定本管理规定。

一、着装要求：

1、店员上班时间必须穿着工作服。根据季节变化穿着合适的工作服，夏季穿着短袖工作服，春季、秋季、冬季穿着长袖工作服。

2、工作服穿着必须保持整洁无污染、无破损；纽扣齐全且扣好；

3、工作服穿着更换时间安排：短袖5月1至9月31日，长袖10月1日至4月30日（可根据实际气候情况做适当调整）。

二、工作服的配备：

执业药师配备四件白色工作服，短袖和长袖各两件；转正店员每人配备四件蓝色工作服，短袖和长袖各两件；试用期员工根据季节配备应季的清洁的旧工作服两件（使用超过两年的）。

三、工作服的使用和管理：

1、门店的店、柜长和总部职能部门，有指导、监督员工穿着工作服的责任。

2、工作服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补，任何人不能改变工作服的款式和颜色，不得自行转借给非本公司人员使用。

3、员工应妥善保管和爱惜工作服，任何人为原因造成的丢失、污损以及款式和颜色的改变而不能穿用的，可直接向门店负责人提出补领申请，补领的工作服按长袖100元/件，短袖80元/件收取。

4、工作服原则上两年换发一次（未到换发期，因污损等不能穿用和丢失的工作服除外），试用期员工发放工作服时必须在表格上注明新旧程度。

5、工作服采取发放回收制，员工离职或换发新工作服时，必须将原有旧工作服，清洁干净后交到公司采购部，收回的工作服必须标注已使用时间。

6、未超过使用年限而员工离职时又未退回工作服的，按以下金额收取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖100元/件，短袖80元/件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖75元/件，短袖60元/件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖50元/件，短袖40元/件收取；使用时间超过一年半但不超过两年的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖25元/件，短袖20元/件收取；

7、未超过使用年限而员工离职时退回工作服，但因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按以下金额收取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖100元/件，短袖80元/件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖75元/件，短袖60元/件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖50元/件，短袖40元/件收取；使用时间超过一年半但不超过两年的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖25元/件，短袖20元/件收取；

8、工作服使用不当的处罚：上班时间，不穿工作服的，发现一次除扣当事人当月奖金 50元外，另扣当班负责人当月奖金50元；工作服不干净整洁的，发现一次扣当月奖金50元，另扣当班负责人当月奖金50元；

四、以上规定希望各门店认真执行，总部职能部门负责监督。

******公司 2016年6月16日

第二篇：工作服发放使用管理规定

关于工作服发放使用的管理规定

一、目的

为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。

二、适用范围

适用于本公司现场员工以及进入现场的管理人员。

三、工作服的发放原则及要求

1、工作服类别：分为夏装，秋装，冬装三种。

2、工作服发放数量：暂时规定实行发一套，领取当季服装。

3、工作服的发放时间：

a、公司新进人员进厂当天，可申请领用工作服马甲，帽子。b、公司新进人员进厂3天后，可申请领用当季工作服，工作鞋。

四、工作服的着装规定：

1、员工上班工作期间必须身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得随意搭配着装。

2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。

3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。（正常损坏或意外除外）。

五、工作服的使用年限及折扣计算方式

1、当员工离职时，返还所有干净的工作服，公司全额返还工作服押金。

2、当员工离职时，未返还工作服，按以下规定执行：

a、并自工作服领发之日起，员工服务期限满两年离职的，可免扣工作服押金。b、自工作服领发之日起，员工服务期限满一年不满两年离职的，扣除50%工作服押金。c、自工作服领发之日起，员工服务期限未满一年离职的，扣除全额工作服押金。

3、当员工离职时，只返还部分工作服，扣除未返还工作服单件的折旧合计押金（折旧计算按上条执行）。

4、新员工领取工作服时，在当月工资中扣除工作服押金150元。

六、处罚措施

1、上班工作期间，不按公司规定着装的，发现一次扣罚10元/人次。

2、着装穿戴不整齐，裤角挽至膝盖以上的，发现一次扣罚5元/人次。

3、罚款直接从当月工资中扣除。

七、本管理制度解释权归办公室管理人员。

沈阳进明微细滤网有限公司

2013-5-28

第三篇：工作服着装使用管理规定

南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法

为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理作以下规定。

一、公司统一着装要求

1、公司管理部门、销售部门员工工作时间一律要求统一着装，男士系领带。着装管理由综合管理部统一管理。

2、公司管理部门员工统一配领、着正装，门店营业员统一配领、着集团统一营业装。

3、公司管理部门自2011年3月1日起实行统一着装。

4、公司销售部门自工作服发放之日起实行统一着装。

二、公司工作服领用办法

1、凡本公司在岗员工可领用公司统一配置的工作服装。

2、公司各部门依据员工人数、员工岗位性质，统一到综合管理部领用相应工作服。

3、新员工入职，试用期满并签订上岗合同后，方可配领工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，由部门负责人向经理室申请批准后，在综合管理部领取。领用服装员工必须遵守公司工作服领用管理规定。

4、员工领用工作服前，须认真阅读《江宁公司工作服着装及领用管理办法》，以下简称“办法”，并承诺自愿遵守此“办法”，并在领用表上签字确认。

三、公司工作服着装管理

1、管理部门工作时间必须着公司管理部门员工工作服。

2、门店营业员工作时间必须着集团统一门店工作服。

3、有仓储库的部门，可根据仓储工作人员实际情况另行制定相应着装规定，并报经理室批准。凡公司重大活动期间，一律按要求着工作服。

4、公司保洁员、保安等特殊工种，按要求着保洁员工作服和保安服。

5、综合管理部负责对公司各部门着装进行管理考核，如部门员工、保洁员、保安等人员，工作时间未按要求着装，凡出现一次，由综合管理部对该部门开具处罚单，并扣罚该部门负责人50元。各部门负责人负责管理考核本部门员工着装情况。

6、员工对领用的工作服负有保管责任，如员工损坏领用工作服的，由员工自行承担修补费用，损坏严重的，影响穿着形象的，在其本人工资中，扣除后，并根据工作需要给予另行领用工作服。如有遗失，在其本人工资中按工作服制作费价格扣除。

7、员工如因调动不同工作岗位，须上交原岗位工作工作服，并给予领用新岗位工作服。如拒绝交还，公司有权在其本人工资扣除服装制作费。

6、员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司有权不予办理劳动关系转接手续，并有权在其本人工资中扣除服装制作费用。

7、部门负责人为本部门员工着装及管理直接责任人，负责部门员工按规定着装，在有换岗、离职、辞职员工办理交接手续过程中，负责做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服装遗失，且无人负责的情况，除扣罚部门负责人100元外，并在部门负责人当月工资中扣除遗失的服装制作费。

本办法最终解释权在公司总经理室。

本办法自颁布之日起实行。

2010年12月13日

附：《南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法》员工告之及领取签名表格。

经理办公会讨论意见

同意此管理办法的人员签字：

不同意此管理办法的人员签字：

第四篇：工作服规定

工作服制发管理办法

1目的

为维护企业形象，展现企业精神，保持员工仪表规范，提高工作安全效果，规范工作服管理，特制定本办法。2适用范围

适用于连锁总部及各下属分公司的工作服制发管理工作。3权责

3.1连锁行政总部

负责连锁本部员工和各分店员工工作服的统筹制定及连锁总部人员工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。3.2分公司行政部

负责本公司的员工工作服定制数量统计、员工工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。

4工作服制发要求 4.1工作服订制招商

由连锁行政总部统一招商购买。4.2工作服制发数量及周期

◆分公司可按员工实有人数的120%-130%定制。◆工作服制发周期：

正式员工（管理职能类）每二年发放一次；车间工装每一年发放一次。试用期员工工作服由各单位根据员工稳定性、公司要求、备用工作服情况酌情处理。

◆工作服发放标准

◇夏装：男性员工：短袖衬衫各二件，深色西裤两条。

女性员工：短袖衬衫各二件，深色短裙两条或职业夏装两套。

◇冬装：一律制发深色西服一件，配套衬衫2件和配套长裤二条、男士领带一根。

女士领花一个。

◇车间人员工装夏、冬各两套。4.3工作服订制标准:可分职务级别

西装:500元至1200元/套 衬衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/条 西裤:120元至150元/条 领带:10元至30元/条 丝巾：10元至30元/条 头饰:5元至15元/个

一般情况下，以上标准为最高订制标准，各公司应本着节约的原则，在保证质量的情况下，控制服装费用。4.4服装订制费用的审批流程: ◆连锁总部：行政总部申请、财务管理总部审核、总裁审批。◆分公司：行政部申请、财务部审核、总经理审批。4.5服装费用的承担

所有工作服的订制费用暂由公司承担。员工在职时，不需要承担制服的费用，离职 后，根据是否完成制服的使用期限确定须承担的费用，具体见第5条款。4.6工作服的管理

◆工作服发放应由领用人本人签字。

◆工作服的使用年限：管理职能人员工作服为2年，车间工装为1年，从领用之日起算。

◆工作服如未达使用年限内员工个人造成遗失或破损者，应由员工自己全额承担重新制作费用或修补费用。

◆工作服更新时，行政部可回收旧工作服，以备流动人员临时穿着用。

5离职、调岗工制服管理：

5.1管理职能类工作服（业务部，财务部，市场开发部，行政部，总经理室，配件部）5.1.1离职人员工作服的处理

◆离职时工作服使用期限在3个月以内的（按每件分别计算），由行政部检查服装折损程度后确认可否回收，不能回收的属归员工所有。

◆离职时工作服使用期限在3个月以上的，工作服归员工所有同时承担一定的工作服制作费。

◆离职时工作服归员工所有的，员工须按5.1.3条款承担工作服费用。5.1.2调离员工工作服的处理

◆调离员工的工作服，必须由行政部检查折损程度后，确认是否回收，不能回收的工作服归属员工所有。

◆可回收的工作服入库后作为流动员工的临时穿着使用。5.1.3员工离职时工作服费用计算公式

◆以未达工作服的使用期限按月计算工作服费用。

◆应承担费用=工作服实际费用/12*（12-实际领用月数），实际领用期限不足1个月的，按1个月计算。

◆制服实际费用超出定制标准的，按最高定制标准计算离职时应承担的费用。◆如属公司解聘员工，按调离员工处理。5.2车间工装类：

所有离职、调离员工都应归还，没有归还的，由财务部在员工离职工资中按5.1.3 中的计算公式予以扣除工装费用。6其他

各分公司如本公司强制要求等特殊原因，服装订制标准将超出连锁总部标准的，必须将工作服订制方案报连锁行政总部审核并报总裁室审批。方案内容至少包括：原因说明、订制标准、调离岗员工费用承担标准等内容。

第五篇：工作服规定（精选）

工作服管理规定

为规范公司工作服的管理，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司工作服的面料、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件由行政、生产、经营部三部门共同负责制订，由生产和经营部负责具体实施。

第二条 本公司规定所有生产员工着工作服上班，工作服由工厂统一发放，冬装：两件，夏装：两件提供给员工。

第三条 任何人不得擅自更改工作服样式，颜色等。

第四条 发放标准：公司生产员工每人发放冬装两件，夏装两件；新员工正式上班一星期后才可领取工作服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件。

第五条 工作服领用程序

1、工作服发放由生产部负责，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；发放完成后，行政部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限： 夏装工作服使用期限为一年，冬装工作服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

3、工作服使用期到期后，若员工需要再领取工作服，须填写《工作服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到经营部重新领取新的工作服

4、如在工作服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工作服补领申请单》呈部门主管核准后，并照行政部公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工作服补领申请单》，由部门主管核准，副总经理审批后，至经营部补领工作服。

5、经营部必须及时将《工作服领用申请单》、《工作服补领申请单》交至行政部备案存档。

第六条 每年换发工作服发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的工作服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换两件新工作服，冬装满二年后可以换两件新工作服，换装后不再扣除工作服成本费。但必须提前三天向所在部门提出申请，并填写《工作服领用申请表》。

第九条 有下列情况，不扣工作服费用：

入厂满一年的员工，如员工离职，可带走工衣，离职时不扣工作服费用。

第十条 有下列情况，离职扣回工作服费用：

1、入厂不满一年的新员工，如员工离职，工作服由员工带走。扣回工作服费用。

2、人为损坏或丢失工作服由员工带走，扣回工作服费用。

3、试用期内的，把工作服带走的，扣回工作服费用

第十一条 穿工作服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着工作服，假日可以不穿。为方便工作，工作服可以穿出厂外。第十二条 本规定即日起施行。

第十三条 本规定由行政部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。