工作服穿着规定

第一篇：工作服穿着规定

汇永青峰矿山设备服务有限公司

工作鞋、工作服穿着管理规定（修订）

一、员工着装要求

1、员工要按照公司要求着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、员工工作时间穿着公司统一发放的工作服。

3、进车间要换安全鞋、戴安全帽；工鞋不允许穿出公司。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制及管理

1、直接生产人员进厂时配备：安全帽（白色）、工作服、安全鞋。其他人员试用期时发放安全帽，工作服，安全鞋；

2、特殊岗位佩戴红色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。

3、工作服、工作帽穿戴以二年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。

4、工作鞋穿着以一年为期，不回收。员工离职按成本价扣款。

5、工作服、工作帽丢失者，必须到物资部办理报失手续。

6、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、一律交回物资部。

7、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还物资部，如未缴还者，在其薪资内扣除。

8、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。

9、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。

三、处罚办法

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不穿着工作服、安全鞋、安全帽者，一次罚款200元。

4、罚款以现金的形式在三日内交到财务部，过期翻倍。

四、本规定由各部门负责具体实施；由管理部负责监督、执行。

汇永青峰

第二篇：工作服穿着规定

郑州上河电器有限公司

工作鞋、工作服穿着和发放管理暂行规定（修订）

一、员工着装要求

1、员工要按照公司要求着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、员工工作时间穿着公司统一发放的工作服。

3、进车间要换工鞋、戴工帽；工鞋不允许穿出公司办公大厅。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间佩戴公司统一发放的工作牌（暨考勤卡）。

二、工作服配制及管理

1、直接生产人员录用进厂时配备：工作帽（黄色）、工作鞋。试用满30天后发放工作服上衣、长裤；三个月试用期满，换发原色工作帽。

2、车间女员工妊娠期间可穿着自备长裤（深色）。

3、间接人员配备：上衣、工作帽、工作鞋。

4、特殊岗位佩戴蓝色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。

5、工作服、工作帽穿戴以两年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。

6、工作鞋穿着以1年为期，不回收。员工离职按成本价扣款。

7、工作服、工作帽丢失者，必须到管理部办理报失手续。

8、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、工作牌一律交回管理部。

9、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还管理部，如未缴还者，在其薪资内扣还。

10、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。

11、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。

三、处罚办法

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，一次罚款20元。

3、将工鞋穿出大厅或进车间未换工鞋、未戴工帽者，每项次罚款一个点。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施；由管理部负责监督、执行。

五、本规定开始执行日期为：2009年12月1日，2010年1月1日起开始考核。2011年10月19日修订。

管 理 课

2011年10月20日

第三篇：工作服规定

规范工作服及相关劳防用品的穿戴及发放 为规范工作服及相关劳防用品 的穿戴及发放，切实做好职工的劳动保护，根据国家和地方有关政策制订本规定。

一、工作服的管理

1、凡本公司在岗职工，均应按岗位要求穿着工作服。

2、工作服分春秋装、夏装和其他职业防护服。

3劳防用品 工作服配发范围和标准：

配发范围：限在岗职工，病假、歇岗、内退、待岗、协保等不在岗人员不发。配发标准：夏装，贰套/人；春秋装，壹套/人；其他防护服根据工种配发代替工作服。

4、工作服如因穿着不当或保管不当有损坏或遗失，需要重新领取的，由个人提出书面申请，说明理由，由发放部门批准后统一补做、补发，并根据损坏或遗失情况在工资中扣除相应的款项。

5、工作服大小不合适者，应于领取时即向发放部门申请调换，领取后一律不予调换。

6、员工如有离职，按下列标准扣回工作服款，不回收已穿过的服装。

（1）新员工试用期内、在岗职工一个月内离职者，全额扣回；

（2）三个月内离职者，扣回70%；

（3）半年内离职者，扣回50%。

二、劳防用品 工作鞋的管理

1、工作鞋主要向生产车间职工及常驻车间从事安装调试的技术人员发放；

2、员工如有离职，工作鞋的扣回标准参照工作服。

三、其他劳动防护用品的管理 其他劳防用品 按照岗位要求和国家有关规定执行，具体领用办法及发放标准另行制定。

四、违反劳防用品穿戴的处理

1、职工必须根据岗位要求穿工作服、着工作鞋以及相关劳防用品。因未按规定穿工作服、着工作鞋及其他劳动防护用品的，根据实际情况扣除考核工资20-100元；

2、违反劳防用品穿戴规定发生各类大小伤害、给企业造成经济损失的（含医疗费用），由职工本人承担损失的50%-100%。

五、本规定的解释权属人事部。

六、本规定自发文之日起执行。

从呼吸防护用品使用的管理角度看，国外许多国家在监察方面做得比较好，立法和监察体系都比较完善：既有对企业使用呼吸防护用品的指导，也有监督检查，更有对违法行为的严厉处罚。对于呼吸防护用品的选择和使用，一些国家制订强制性标准，它不仅是科学指导企业根据实际情况，选择适合的呼吸防护用品的指南，劳防用品 也可以对企业内部建立呼吸保护计划，正确使用和维护呼吸防护用品起到规范作用，更是政府进行监察的有力依据。在企业管理方面，目前，许多发达国家的企业都已经普遍应用ISO9000质量管理体系，ISO14000环境管理体系，以及ISO18000职业安全卫生管理体系，或类似的管理体系，呼吸保护计划作为其中的一个重要组成部分，已经发挥了良好的作用。

我国目前颁布的GB11651《劳动防护用品选用规则》和国家经贸委颁布的《劳动防护用品配备标准》，都是根据作业性质，规定必须配备个体防护用品的种类，但如何根据有害物浓度高低。作业和使用人员特点，选择不同种类和防护水平的呼吸防护用品仍没有具体规定，使企业在执行中遇到困难，也难于评价措施的有效性。鉴于这类产品在选用中存在较高的技术性，我国现正在起草《呼吸防护用品的选择、使用和维护》国家标准，它将填补我国在呼吸防护用品的管理和职业病控制措施方面的一个空白，是非常必要的。另一方面，近年国家经贸委引进 ISO18000经验，建立了我国的《职业安全卫生管理体系标准（试行）》，建立认证制度，积极鼓励企业建立内部的职业安全卫生管理体系，这些都是加强呼吸防护用品使用的有利措施。但需要注意的是，标准、制度的建立和执行有可能在较短时间生效，但作为具有很高技术含量的产品，呼吸防护用品防护性能的提高却需要相当长的时间。我国在这类产品基础研究开发及产品检验技术的研究力量一直都很薄弱，要想改变局面，必须现在就着手准备。

第四篇：工作服规定

工作服制发管理办法

1目的

为维护企业形象，展现企业精神，保持员工仪表规范，提高工作安全效果，规范工作服管理，特制定本办法。2适用范围

适用于连锁总部及各下属分公司的工作服制发管理工作。3权责

3.1连锁行政总部

负责连锁本部员工和各分店员工工作服的统筹制定及连锁总部人员工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。3.2分公司行政部

负责本公司的员工工作服定制数量统计、员工工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。

4工作服制发要求 4.1工作服订制招商

由连锁行政总部统一招商购买。4.2工作服制发数量及周期

◆分公司可按员工实有人数的120%-130%定制。◆工作服制发周期：

正式员工（管理职能类）每二年发放一次；车间工装每一年发放一次。试用期员工工作服由各单位根据员工稳定性、公司要求、备用工作服情况酌情处理。

◆工作服发放标准

◇夏装：男性员工：短袖衬衫各二件，深色西裤两条。

女性员工：短袖衬衫各二件，深色短裙两条或职业夏装两套。

◇冬装：一律制发深色西服一件，配套衬衫2件和配套长裤二条、男士领带一根。

女士领花一个。

◇车间人员工装夏、冬各两套。4.3工作服订制标准:可分职务级别

西装:500元至1200元/套 衬衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/条 西裤:120元至150元/条 领带:10元至30元/条 丝巾：10元至30元/条 头饰:5元至15元/个

一般情况下，以上标准为最高订制标准，各公司应本着节约的原则，在保证质量的情况下，控制服装费用。4.4服装订制费用的审批流程: ◆连锁总部：行政总部申请、财务管理总部审核、总裁审批。◆分公司：行政部申请、财务部审核、总经理审批。4.5服装费用的承担

所有工作服的订制费用暂由公司承担。员工在职时，不需要承担制服的费用，离职 后，根据是否完成制服的使用期限确定须承担的费用，具体见第5条款。4.6工作服的管理

◆工作服发放应由领用人本人签字。

◆工作服的使用年限：管理职能人员工作服为2年，车间工装为1年，从领用之日起算。

◆工作服如未达使用年限内员工个人造成遗失或破损者，应由员工自己全额承担重新制作费用或修补费用。

◆工作服更新时，行政部可回收旧工作服，以备流动人员临时穿着用。

5离职、调岗工制服管理：

5.1管理职能类工作服（业务部，财务部，市场开发部，行政部，总经理室，配件部）5.1.1离职人员工作服的处理

◆离职时工作服使用期限在3个月以内的（按每件分别计算），由行政部检查服装折损程度后确认可否回收，不能回收的属归员工所有。

◆离职时工作服使用期限在3个月以上的，工作服归员工所有同时承担一定的工作服制作费。

◆离职时工作服归员工所有的，员工须按5.1.3条款承担工作服费用。5.1.2调离员工工作服的处理

◆调离员工的工作服，必须由行政部检查折损程度后，确认是否回收，不能回收的工作服归属员工所有。

◆可回收的工作服入库后作为流动员工的临时穿着使用。5.1.3员工离职时工作服费用计算公式

◆以未达工作服的使用期限按月计算工作服费用。

◆应承担费用=工作服实际费用/12*（12-实际领用月数），实际领用期限不足1个月的，按1个月计算。

◆制服实际费用超出定制标准的，按最高定制标准计算离职时应承担的费用。◆如属公司解聘员工，按调离员工处理。5.2车间工装类：

所有离职、调离员工都应归还，没有归还的，由财务部在员工离职工资中按5.1.3 中的计算公式予以扣除工装费用。6其他

各分公司如本公司强制要求等特殊原因，服装订制标准将超出连锁总部标准的，必须将工作服订制方案报连锁行政总部审核并报总裁室审批。方案内容至少包括：原因说明、订制标准、调离岗员工费用承担标准等内容。

第五篇：浅谈穿着工作服的一些感受

浅谈穿着工作服的一些感受

有些朋友在上班的时候是不需要穿着工作棉服的，但是随着企业的发展，很多的员工又纷纷穿起新的工作服在这之中肯定大家有很多的感受的了。在此之前，公司里只有第一线的人员才要求统一着装，其它岗位的人员就没有，而一线的工作服也多年没有变化，款式都已经比较陈旧了。很多的公司在改变政策之后，公司就会根据不同的岗位为所有的员工都统一订做工作服，并要求统一着装上岗。

百年老屠相信刚开始大家都有点抵触，觉得穿起工作服会死板沉闷，不如穿便服舒服。但后来大家都统一工作服的时候，会发现明显感觉了大家的变化。大家都觉得穿起工作服并不会死板沉闷，反而觉得有了更有活力，更容易进入工作的状态，工作效率都提高不少。穿起工作服，时刻提醒着自己是公司的一份子，代表了公司，随时要注意自己言行举止，不得做出有损公司信誉的事情，在归属感，责任感都比以前加强了。统一着装后，全公司上下都显现出一派朝气蓬勃的景象。

可见，秋季工作服在企业的文化建设方面真的起了一个很大作用。它代表了一个企业的形象，体现企业的文化，承载着一个企业对自己、对员工、对社会的责任感与使命感。它可以增强员工个人的活力，激发员工的敬业精神，增强员工的企业归属感，展示员工的精神面貌，为企业创造精神财富和物质财富，营造良好的企业秩序和企业和谐，强化企业文化的凝聚力。

百年老屠