第一篇：服务员工作服穿着注意事项（共）
服务员工作服穿着注意事项
餐饮行业是个对环境要求较高的场所，不管是哪个国家对于饮食方面的企业的服务员工作服的穿着和挑选都有严格要求。主要体现在以下几点：
1、如果穿着的是围裙类的服务员工作服，可能后带够不着的话可以让同事帮忙系一下，或者拉到腹部前面打结。
2、或者也可以先系好了，再直接套上。
3、服务员工作服不穿的时候要清洗干净，在工作过程中一旦发现有黑色污渍要及时清除。、4、服务员在穿着服务员工作服时尽力保持服装仪容，特别是眼、鼻、口、牙齿和头发、指甲等部位的清洁。
第二篇：工作服穿着规定
郑州上河电器有限公司
工作鞋、工作服穿着和发放管理暂行规定（修订）
一、员工着装要求
1、员工要按照公司要求着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、员工工作时间穿着公司统一发放的工作服。
3、进车间要换工鞋、戴工帽；工鞋不允许穿出公司办公大厅。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
5、工作时间佩戴公司统一发放的工作牌（暨考勤卡）。
二、工作服配制及管理
1、直接生产人员录用进厂时配备：工作帽（黄色）、工作鞋。试用满30天后发放工作服上衣、长裤；三个月试用期满，换发原色工作帽。
2、车间女员工妊娠期间可穿着自备长裤（深色）。
3、间接人员配备：上衣、工作帽、工作鞋。
4、特殊岗位佩戴蓝色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。
5、工作服、工作帽穿戴以两年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。
6、工作鞋穿着以1年为期，不回收。员工离职按成本价扣款。
7、工作服、工作帽丢失者，必须到管理部办理报失手续。
8、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、工作牌一律交回管理部。
9、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还管理部，如未缴还者，在其薪资内扣还。
10、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。
11、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。
三、处罚办法
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，一次罚款20元。
3、将工鞋穿出大厅或进车间未换工鞋、未戴工帽者，每项次罚款一个点。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施；由管理部负责监督、执行。
五、本规定开始执行日期为：2009年12月1日，2010年1月1日起开始考核。2011年10月19日修订。
管 理 课
2011年10月20日
第三篇：工作服穿着规定
汇永青峰矿山设备服务有限公司
工作鞋、工作服穿着管理规定（修订）
一、员工着装要求
1、员工要按照公司要求着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、员工工作时间穿着公司统一发放的工作服。
3、进车间要换安全鞋、戴安全帽；工鞋不允许穿出公司。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制及管理
1、直接生产人员进厂时配备：安全帽（白色）、工作服、安全鞋。其他人员试用期时发放安全帽，工作服，安全鞋；
2、特殊岗位佩戴红色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。
3、工作服、工作帽穿戴以二年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。
4、工作鞋穿着以一年为期，不回收。员工离职按成本价扣款。
5、工作服、工作帽丢失者，必须到物资部办理报失手续。
6、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、一律交回物资部。
7、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还物资部，如未缴还者，在其薪资内扣除。
8、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。
9、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。
三、处罚办法
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不穿着工作服、安全鞋、安全帽者，一次罚款200元。
4、罚款以现金的形式在三日内交到财务部，过期翻倍。
四、本规定由各部门负责具体实施；由管理部负责监督、执行。
汇永青峰
第四篇：浅谈穿着工作服的一些感受
浅谈穿着工作服的一些感受
有些朋友在上班的时候是不需要穿着工作棉服的，但是随着企业的发展，很多的员工又纷纷穿起新的工作服在这之中肯定大家有很多的感受的了。在此之前，公司里只有第一线的人员才要求统一着装，其它岗位的人员就没有，而一线的工作服也多年没有变化，款式都已经比较陈旧了。很多的公司在改变政策之后，公司就会根据不同的岗位为所有的员工都统一订做工作服，并要求统一着装上岗。
百年老屠相信刚开始大家都有点抵触，觉得穿起工作服会死板沉闷，不如穿便服舒服。但后来大家都统一工作服的时候，会发现明显感觉了大家的变化。大家都觉得穿起工作服并不会死板沉闷，反而觉得有了更有活力，更容易进入工作的状态，工作效率都提高不少。穿起工作服，时刻提醒着自己是公司的一份子，代表了公司，随时要注意自己言行举止，不得做出有损公司信誉的事情，在归属感，责任感都比以前加强了。统一着装后，全公司上下都显现出一派朝气蓬勃的景象。
可见，秋季工作服在企业的文化建设方面真的起了一个很大作用。它代表了一个企业的形象，体现企业的文化，承载着一个企业对自己、对员工、对社会的责任感与使命感。它可以增强员工个人的活力，激发员工的敬业精神，增强员工的企业归属感，展示员工的精神面貌，为企业创造精神财富和物质财富，营造良好的企业秩序和企业和谐，强化企业文化的凝聚力。
百年老屠
第五篇：关于统一员工工作服穿着通知【四例】
员工统一穿着工作服通知
公司总部各部门：
为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；、进入各生产基地按规定应穿着工作服；、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx
人力资源部 xxxx 年x月x日
关于统一着工作服上班的通知
各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：
工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：
一、统一着装时间
（一）起始时间 市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。
（二）着装时间
1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。
2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。
3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。
二、有关事项
1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：
1）新进员工未来得及制作工作服的；
2）少数暂未发到工作服的员工；
3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；
5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；
6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。
三、违规处罚
在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。
四、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
五、为加强对员工工作服的管理，市分公司将制定员工工作服管理办法并另行下发。
六、本次通知着装起始时间是指着夏季工作服（即现在发放的工作服），其他季节着装时间另行通知。
七、卓越公司派驻人员参照本通知执行。
二〇一一年八月十九日
公司xxx关于员工工作服着装规定的通知
公司各室：
为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：
一、着装要求
1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净。在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。
2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。
二、工作服每两年订制一次，以下规定均以工装下发之日起两年为期：
1、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装成本费。经检查工装污、损严重，影响公司形象者，公司将强制执行，并双倍收取工装费用。
2、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的成本价格到公司办公室申请购买。
3、员工离职，工作服一律交回办公室，如未缴还者，按成本价在其薪资内扣还。
三、本规定从工作服下发之日起执行。
辽宁方正检测技术有限公司办公室
二零一三年五月二日
关于统一穿着工作服的通知
各科室、公司：
为满足规范化管理的要求，营造良好服务窗口单位形象，同时增强员工集体意识与组织纪律性，经单位研究决定：自7月2日（星期一）起，本单位全体员工在工作时间须统一穿着工作服，外单位驻我处窗口人员一并统一着装（由城区分中心负责管理），着装情况纳入考核范围，办公室将不定时检查着装情况，发现穿着不规范者将对其及部门领导进行考核。
Xxxx房屋产权监理处 二〇一二年六月二十七日
本文由黑马服装小编整理发布
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