工作服规定（精选）

第一篇：工作服规定（精选）

工作服管理规定

为规范公司工作服的管理，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司工作服的面料、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件由行政、生产、经营部三部门共同负责制订，由生产和经营部负责具体实施。

第二条 本公司规定所有生产员工着工作服上班，工作服由工厂统一发放，冬装：两件，夏装：两件提供给员工。

第三条 任何人不得擅自更改工作服样式，颜色等。

第四条 发放标准：公司生产员工每人发放冬装两件，夏装两件；新员工正式上班一星期后才可领取工作服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件。

第五条 工作服领用程序

1、工作服发放由生产部负责，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；发放完成后，行政部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限： 夏装工作服使用期限为一年，冬装工作服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

3、工作服使用期到期后，若员工需要再领取工作服，须填写《工作服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到经营部重新领取新的工作服

4、如在工作服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工作服补领申请单》呈部门主管核准后，并照行政部公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工作服补领申请单》，由部门主管核准，副总经理审批后，至经营部补领工作服。

5、经营部必须及时将《工作服领用申请单》、《工作服补领申请单》交至行政部备案存档。

第六条 每年换发工作服发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的工作服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换两件新工作服，冬装满二年后可以换两件新工作服，换装后不再扣除工作服成本费。但必须提前三天向所在部门提出申请，并填写《工作服领用申请表》。

第九条 有下列情况，不扣工作服费用：

入厂满一年的员工，如员工离职，可带走工衣，离职时不扣工作服费用。

第十条 有下列情况，离职扣回工作服费用：

1、入厂不满一年的新员工，如员工离职，工作服由员工带走。扣回工作服费用。

2、人为损坏或丢失工作服由员工带走，扣回工作服费用。

3、试用期内的，把工作服带走的，扣回工作服费用

第十一条 穿工作服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着工作服，假日可以不穿。为方便工作，工作服可以穿出厂外。第十二条 本规定即日起施行。

第十三条 本规定由行政部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。

第二篇：工作服规定

规范工作服及相关劳防用品的穿戴及发放 为规范工作服及相关劳防用品 的穿戴及发放，切实做好职工的劳动保护，根据国家和地方有关政策制订本规定。

一、工作服的管理

1、凡本公司在岗职工，均应按岗位要求穿着工作服。

2、工作服分春秋装、夏装和其他职业防护服。

3劳防用品 工作服配发范围和标准：

配发范围：限在岗职工，病假、歇岗、内退、待岗、协保等不在岗人员不发。配发标准：夏装，贰套/人；春秋装，壹套/人；其他防护服根据工种配发代替工作服。

4、工作服如因穿着不当或保管不当有损坏或遗失，需要重新领取的，由个人提出书面申请，说明理由，由发放部门批准后统一补做、补发，并根据损坏或遗失情况在工资中扣除相应的款项。

5、工作服大小不合适者，应于领取时即向发放部门申请调换，领取后一律不予调换。

6、员工如有离职，按下列标准扣回工作服款，不回收已穿过的服装。

（1）新员工试用期内、在岗职工一个月内离职者，全额扣回；

（2）三个月内离职者，扣回70%；

（3）半年内离职者，扣回50%。

二、劳防用品 工作鞋的管理

1、工作鞋主要向生产车间职工及常驻车间从事安装调试的技术人员发放；

2、员工如有离职，工作鞋的扣回标准参照工作服。

三、其他劳动防护用品的管理 其他劳防用品 按照岗位要求和国家有关规定执行，具体领用办法及发放标准另行制定。

四、违反劳防用品穿戴的处理

1、职工必须根据岗位要求穿工作服、着工作鞋以及相关劳防用品。因未按规定穿工作服、着工作鞋及其他劳动防护用品的，根据实际情况扣除考核工资20-100元；

2、违反劳防用品穿戴规定发生各类大小伤害、给企业造成经济损失的（含医疗费用），由职工本人承担损失的50%-100%。

五、本规定的解释权属人事部。

六、本规定自发文之日起执行。

从呼吸防护用品使用的管理角度看，国外许多国家在监察方面做得比较好，立法和监察体系都比较完善：既有对企业使用呼吸防护用品的指导，也有监督检查，更有对违法行为的严厉处罚。对于呼吸防护用品的选择和使用，一些国家制订强制性标准，它不仅是科学指导企业根据实际情况，选择适合的呼吸防护用品的指南，劳防用品 也可以对企业内部建立呼吸保护计划，正确使用和维护呼吸防护用品起到规范作用，更是政府进行监察的有力依据。在企业管理方面，目前，许多发达国家的企业都已经普遍应用ISO9000质量管理体系，ISO14000环境管理体系，以及ISO18000职业安全卫生管理体系，或类似的管理体系，呼吸保护计划作为其中的一个重要组成部分，已经发挥了良好的作用。

我国目前颁布的GB11651《劳动防护用品选用规则》和国家经贸委颁布的《劳动防护用品配备标准》，都是根据作业性质，规定必须配备个体防护用品的种类，但如何根据有害物浓度高低。作业和使用人员特点，选择不同种类和防护水平的呼吸防护用品仍没有具体规定，使企业在执行中遇到困难，也难于评价措施的有效性。鉴于这类产品在选用中存在较高的技术性，我国现正在起草《呼吸防护用品的选择、使用和维护》国家标准，它将填补我国在呼吸防护用品的管理和职业病控制措施方面的一个空白，是非常必要的。另一方面，近年国家经贸委引进 ISO18000经验，建立了我国的《职业安全卫生管理体系标准（试行）》，建立认证制度，积极鼓励企业建立内部的职业安全卫生管理体系，这些都是加强呼吸防护用品使用的有利措施。但需要注意的是，标准、制度的建立和执行有可能在较短时间生效，但作为具有很高技术含量的产品，呼吸防护用品防护性能的提高却需要相当长的时间。我国在这类产品基础研究开发及产品检验技术的研究力量一直都很薄弱，要想改变局面，必须现在就着手准备。

第三篇：工作服规定

工作服制发管理办法

1目的

为维护企业形象，展现企业精神，保持员工仪表规范，提高工作安全效果，规范工作服管理，特制定本办法。2适用范围

适用于连锁总部及各下属分公司的工作服制发管理工作。3权责

3.1连锁行政总部

负责连锁本部员工和各分店员工工作服的统筹制定及连锁总部人员工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。3.2分公司行政部

负责本公司的员工工作服定制数量统计、员工工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。

4工作服制发要求 4.1工作服订制招商

由连锁行政总部统一招商购买。4.2工作服制发数量及周期

◆分公司可按员工实有人数的120%-130%定制。◆工作服制发周期：

正式员工（管理职能类）每二年发放一次；车间工装每一年发放一次。试用期员工工作服由各单位根据员工稳定性、公司要求、备用工作服情况酌情处理。

◆工作服发放标准

◇夏装：男性员工：短袖衬衫各二件，深色西裤两条。

女性员工：短袖衬衫各二件，深色短裙两条或职业夏装两套。

◇冬装：一律制发深色西服一件，配套衬衫2件和配套长裤二条、男士领带一根。

女士领花一个。

◇车间人员工装夏、冬各两套。4.3工作服订制标准:可分职务级别

西装:500元至1200元/套 衬衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/条 西裤:120元至150元/条 领带:10元至30元/条 丝巾：10元至30元/条 头饰:5元至15元/个

一般情况下，以上标准为最高订制标准，各公司应本着节约的原则，在保证质量的情况下，控制服装费用。4.4服装订制费用的审批流程: ◆连锁总部：行政总部申请、财务管理总部审核、总裁审批。◆分公司：行政部申请、财务部审核、总经理审批。4.5服装费用的承担

所有工作服的订制费用暂由公司承担。员工在职时，不需要承担制服的费用，离职 后，根据是否完成制服的使用期限确定须承担的费用，具体见第5条款。4.6工作服的管理

◆工作服发放应由领用人本人签字。

◆工作服的使用年限：管理职能人员工作服为2年，车间工装为1年，从领用之日起算。

◆工作服如未达使用年限内员工个人造成遗失或破损者，应由员工自己全额承担重新制作费用或修补费用。

◆工作服更新时，行政部可回收旧工作服，以备流动人员临时穿着用。

5离职、调岗工制服管理：

5.1管理职能类工作服（业务部，财务部，市场开发部，行政部，总经理室，配件部）5.1.1离职人员工作服的处理

◆离职时工作服使用期限在3个月以内的（按每件分别计算），由行政部检查服装折损程度后确认可否回收，不能回收的属归员工所有。

◆离职时工作服使用期限在3个月以上的，工作服归员工所有同时承担一定的工作服制作费。

◆离职时工作服归员工所有的，员工须按5.1.3条款承担工作服费用。5.1.2调离员工工作服的处理

◆调离员工的工作服，必须由行政部检查折损程度后，确认是否回收，不能回收的工作服归属员工所有。

◆可回收的工作服入库后作为流动员工的临时穿着使用。5.1.3员工离职时工作服费用计算公式

◆以未达工作服的使用期限按月计算工作服费用。

◆应承担费用=工作服实际费用/12*（12-实际领用月数），实际领用期限不足1个月的，按1个月计算。

◆制服实际费用超出定制标准的，按最高定制标准计算离职时应承担的费用。◆如属公司解聘员工，按调离员工处理。5.2车间工装类：

所有离职、调离员工都应归还，没有归还的，由财务部在员工离职工资中按5.1.3 中的计算公式予以扣除工装费用。6其他

各分公司如本公司强制要求等特殊原因，服装订制标准将超出连锁总部标准的，必须将工作服订制方案报连锁行政总部审核并报总裁室审批。方案内容至少包括：原因说明、订制标准、调离岗员工费用承担标准等内容。

第四篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

第五篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；

3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

三、工装配制说明

1、公司正式员工可发放工作装。

2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；

（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；

（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；

（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。

3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。

六、本规定自工作服发放之日起执行。