教育系统教师请假制度及处理办法

第一篇：教育系统教师请假制度及处理办法

新舟镇教育系统教师请假制度及处理办法

（新舟镇中心学校2012年2月13日校务会集体讨论通过）

为进一步加强教师队伍管理，增强教师的工作责任心，严格教学秩序，教职工必须坚守工作岗位，因事、因病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。根据国家现行的有关法律、法规和上级有关规定，结合我镇教育实际，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、领导小组

为加强对此项的领导，特成立领导小组： 组 长：袁德翼

副组长：廖宗义 蔡远龙

成 员：何翼 李永海 夏天群 杨固一 彭德昌 彭佳力 雷家斌 黄东及各中小学校长、幼儿园园长

二、请假时限

（一）事假

1.婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

2.教职工直系亲属，丧假七天。

3.其他特殊原因请假，一学期最多不超过5天。

4.婚、丧假期间的工资照发。

（二）教职工请病事假，三天以内（包括三天）由学校校长审批。三天以上必须出具县级及以上医院证明，否则不予准假。

1.学期病假累计在一个月以内的工资照发（未住院在家养病的扣半月绩效工资），病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除每月80%的奖励性绩效工资（住院者除外）。所扣工资均由学校扣发后造册交中心学校。

2.如经医院确诊为癌症、精神病、传染病等重大疾病的患者（均凭县级及以上医院的证明和用药清单），待中心学校到医院核实后，工资待遇可作特殊对待。

3.教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名

从事第二职业者，按旷工论处。

4.中心学校不定时组织请病假的老师到县级及以上医院复查，如果有弄虚作假者，按旷工论处，复查费用自行解决。

（三）产假

1.符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚(己婚女24周岁生育第一胎者)规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天（包括双休日寒暑假在内）。

2.违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按国家有关政策规定处理。

三、审批权限

教师请假三天以内由学校校长审批；三天以上一月以内由中心学校分管领导审批；一个月以上的由中心学校主要领导审批。

四、请假必须持书面请假条，写清楚性别和年龄（四十九岁以内的女教师请假达一月者要附上计生站的妇检证明），先经本校校长签字盖章并安排好代课（代课费用及人员安排由学校自行解决）到中心校审批登记后，方可离岗。凡不履行请假、销假手续（销假时，必须交病历证明和用药清单），随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资（由学校扣发后造册交中心学校）外，本年度考核不合格，三年内不得评先、评优，晋升职称。

五、附则

（一）到2012年3月1日止，凡要求要续假的教师（学校必须通知要续假的教师），按上面的有关要求办理续假手续（续假必须凭病历证明和用药清单），否则，按旷工处理。

（二）凡请假后不按时返校上课者，超过请假的天数一律按旷工处理。

（三）各校（片）可在此基础上作适当调整，但请假时限和处理办法不得低于上述规定。

（四）此文解释权属新舟镇中心学校领导小组。

新舟镇中心学校 2012年2月24日

第二篇：教育系统教师请假制度及处理办法

新舟镇教育系统教师请假制度及处理办法

（新舟镇中心学校2012年2月13日校务会集体讨论通过）

为进一步加强教师队伍管理，增强教师的工作责任心，严格教学秩序，教职

工必须坚守工作岗位，因事、因病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。根据国家现行的有关法律、法规和上级有关规定，结合我镇教育实际，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、领导小组

为加强对此项的领导，特成立领导小组：

组 长：袁德翼

副组长：廖宗义 蔡远龙

成 员：何翼 李永海 夏天群 杨固一 彭德昌 彭佳力 雷家斌 黄东及各中小

学校长、幼儿园园长

二、请假时限

（一）事假

1.婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长

至半月。

2.教职工直系亲属，丧假七天。

3.其他特殊原因请假，一学期最多不超过5天。

4.婚、丧假期间的工资照发。

（二）教职工请病事假，三天以内（包括三天）由学校校长审批。三天以上

必须出具县级及以上医院证明，否则不予准假。

1.学期病假累计在一个月以内的工资照发（未住院在家养病的扣半月绩效工

资），病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除每月80%的奖励性绩效工资（住院者除外）。所扣工资均由学校扣发后造册交中心学校。

2.如经医院确诊为癌症、精神病、传染病等重大疾病的患者（均凭县级及以

上医院的证明和用药清单），待中心学校到医院核实后，工资待遇可作特殊对待。

3.教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为

目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名 1

从事第二职业者，按旷工论处。

4.中心学校不定时组织请病假的老师到县级及以上医院复查，如果有弄虚作假者，按旷工论处，复查费用自行解决。

（三）产假

1.符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚(己婚女24周岁生育第一胎者)规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天（包括双休日寒暑假在内）。

2.违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按国家有关政策规定处理。

三、审批权限

教师请假三天以内由学校校长审批；三天以上一月以内由中心学校分管领导审批；一个月以上的由中心学校主要领导审批。

四、请假必须持书面请假条，写清楚性别和年龄（四十九岁以内的女教师请假达一月者要附上计生站的妇检证明），先经本校校长签字盖章并安排好代课（代课费用及人员安排由学校自行解决）到中心校审批登记后，方可离岗。凡不履行请假、销假手续（销假时，必须交病历证明和用药清单），随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资（由学校扣发后造册交中心学校）外，本考核不合格，三年内不得评先、评优，晋升职称。

五、附则

（一）到2012年3月1日止，凡要求要续假的教师（学校必须通知要续假的教师），按上面的有关要求办理续假手续（续假必须凭病历证明和用药清单），否则，按旷工处理。

（二）凡请假后不按时返校上课者，超过请假的天数一律按旷工处理。

（三）各校（片）可在此基础上作适当调整，但请假时限和处理办法不得低于上述规定。

（四）此文解释权属新舟镇中心学校领导小组。

新舟镇中心学校

2012年2月24日

第三篇：菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法

菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法

为加强教师队伍管理,维护学校(园)的正常教育教学工作秩序,提高学校(园)的人事管理水平,使学校(园)的人事管理工作规范化,依法保障广大教职工的合法权益,促进我市教育事业持续、健康发展,特制定本办法。

一、假期类别(一)婚假

根据《山东省人口与计划生育条例》(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)和其他行政法规对婚假的有关规定: 1.达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)依法登记结婚的,可享受3天婚假。

2.男女双方晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)的,除国家规定的婚假外,增加婚假14天。

3.结婚时,男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给往返路程假。

4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。5.婚假包括公休假和法定假。(二)产假

根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》(1991年8月23日山东省人民政府令第22号)、《山东省人口和计划生育条例》对产假的有关规定: 1.女职工达法定结婚年龄生育的,产假为90天,其中产前假15天。

2.女职工晚育(已婚妇女年满23周岁生育第一个子女)的增加产假60天,并给予男方护理假7天,女方所在单位须出具晚婚证明。

3.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

4.增加的假期应当在规定的产假后连续使用,男方7天护理假应当在女方产假期间使用。

5.因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。

6.女职工产假期满上班,应经1至2周的适应时间后,恢复其原劳动定额。因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关规定处理。

(三)丧假

教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准1至3天的丧假;教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。

(四)计划生育手术假

1.放置宫内节育器:自手术日起休息2天,术后一周内单位不安排重劳动。2.取宫内节育器:当日休息1天。3.输精管结扎:休息7天。4.单纯输卵管结扎:休息21天。5.人工流产:休息14天。人工流产同时放置宫内节育器的,休息16天。人工流产同时结扎输卵管的,休息30天。6.中期终止妊娠(四个月以上):休息42天。7.产后结扎输卵管:按产假另加7天。8.因违纪超生而强制执行上述手术的,不享受计划生育手术假。

(五)病假

1.教职工请病假,须提交县级以上医疗机构疾病证明及病历卡;请病假三个月以上的,须由县区教育主管部门统一组织到县级及以上医疗机构进行鉴定,由医疗机构出具病历诊断报告和休假证明。2.病假期间的工资福利待遇,按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》(国发〔1981〕152号)执行。3.病假时间超过6个月的,其考核和工龄分别按《山东省党政群机关事业单位工作人员考核有关问题处理意见》(鲁人发〔2001〕4号)和《内务部关于工作人员在病假期间工龄计算等两个问题的复函》(内人工字第259号)文件规定执行。4.病愈后要求恢复工作的病假人员,须持县级以上医院出具的证明,复工后1个月内又请病假的,复工前后的病假时间连续计算。5.病假人员在病休期间,不得从事有经济收入的活动,否则,停止享受病假,并扣发病休期间的全部工资。

(六)事假

学校教职工因已实行寒暑假,原则上不予请事假。特殊情况确需请事假的,一学期应控制在3天以内,一学年控制在5天以内。超过控制天数,学校可酌情扣除部分工资。

(七)离岗进修假

1.教职工离岗进修学习,应事先向学校提出书面申请,并提交录取通知书原件及复印件等材料,经学校允许并与学校签订离岗进修协议后,由学校上报县区教育主管部门审批。2.离岗进修学习结束后,需按期返校并向学校提供学员证和缴费收据的原件及复印件,否则按旷工处理并扣缴其进修期间所发的工资。若在批准给假期间不去学习,又未到单位上班的,按旷工处理。3.离岗进修学习期间的考核按《山东省党政群机关事业单位工作人员考核有关问题处理意见》(鲁人发〔2001〕4号)文件执行。4.未经批准擅自离岗进修学习的,按旷工处理。

二、请销假审批手续

(一)各级各类学校必须建立考勤制度,做好请假、审批、登记和销假手续,并将考勤情况记入教职工考勤册。(二)凡需请假的教职工应填写《请假报告单》,按规定程序办理请假手续。(三)请假审批权限:乡镇小学、幼儿园教职工请假1天以下,由所在学校领导批准,2天以上5天(含)以下的报乡镇中心学校批准;5天以上15天以内由乡镇中心学校领导签署意见后上报县区教育主管部门人事股审批;县区直中小学及其他各类学校教职工请假5天(含)以下的由所在学校负责人批准;5天以上15天以内由学校负责人签署意见后上报县区教育主管部门人事股审批;15天以上一个月以内由学校(中心学校)负责人签署意见,报县区教育主管部门分管负责人审批;凡请假一个月以上的,须经学校负责人、县级教育主管部门分管负责人签署意见后,由县区教育主管部门主要负责人批准。

(四)各级各类学校主要负责人需请假(含公务外出)时,须经县级以上教育主管部门分管负责人签署意见后,由县区教育主管部门主要负责人批准。

(五)请婚假应同时提交结婚证书原件及复印件;请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证。请计划生育手术假应提交医院有关手术证明。

(六)假期终了时,请假人应及时向单位销假。假期终了还需继续请假的,应重新申请,按规定逐级上报审批。

三、教职工旷工的处理办法

(一)在法定工作时间内,凡擅自离开工作岗位、无故不上班、不按时到新单位报到、未经学校负责人同意擅自调课离开工作岗位的,视为旷工。(二)对擅自离岗及履行正常请假手续但逾期不归的教职工,学校要书面通知其限期返校。通知书应送达本人或亲属签收,若拒签,由送达人签字,并注明送达时间、对象、拒签情形等。通知书送达后仍不返校的,按旷工处理。(三)根据《山东省事业单位实行聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)规定,教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,学校可解除聘用合同,并及时将解聘手续上报县区教育主管部门。

(四)教职工连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的,本学考核为不合格,不得晋级晋职或评模选优。

四、附则

本规定自发文之日起执行。各县区有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。若本规定与法律、法规或上级有关规定有抵触时,以法律、法规或上级有关规定为准。

第四篇：教师请假制度

教师请假制度

一、根据临洮教育局转发《关于严格执行国家规定的请假休假的通知》的通知精神，为加强组织纪律性，确保正常教学秩序，学校建立考勤制度，并进行记录，学校根据教师请假制度，附本人请假条和必要的证明，逐级上报。确保特殊原因，能实行办理手续的，事后必须申明原因，补办手续。

二、凡本校教职工，必须遵守学校的纪律，按时上下班，不得迟到、早退或无故离岗旷工。

三、因病、因事不能上班者，必须请假，请假必须履行请假手续。非十分特殊的原因，不得电话请假或代请假。不请假者按旷工论处。

凡请假必须书写请假条、履行审批制度，1天以内由教导主任批准，1天以上由校长批准；10天以上由学校上报教育局批准。批准后，到教导处办理备案手续，交代课程情况。假满到校后必须按时到教导处销假，否则按超假（旷工）论处。

三、临时课余外出须向有关领导打招呼，否则按旷工论处。

四、婚、丧、产假：婚丧假一周；女职工产假（含节假日）按计划生育有关政策执行，非正常产、流、刮、引等视具体情况确定，婚、丧、产假超过规定期限的按旷工论处。

五、迟到、早退一次按旷课一节论处

六、因工作调动、毕业生分配等无故不按期到职工作（不含组织原因）和既不上班也不请假者以旷工论处。

七、一学期病假累计超过15天，事假累计超过5天，旷工1天者，均不能享受各种奖励，情节严重者，不能晋级升资。

八、记分办法：每学期请假1-5天，每天扣0.5分，6-10天每天扣2分，旷工一节扣0.5分。

学生考试制度

1、考生在每科考试前15分钟进入考场，考毕后方可离开考场。

2、考生进入考场先将课桌反向放置，并前后左右等距离拉开。

3、考卷发下后，考试先将班级、姓名、学号、写在指定位置，负责考试科目按零分计算。

4、答卷一律用蓝色钢笔或圆珠笔，中途不得更换。

5、答题字迹要清楚；答题书写在草稿纸上的、另加附页的，一律无效。

6、考场内必须保持清洁、安静，不得喧哗，不准在考场外逗留。

7、考生提问。须先举手，经监考教师允许后，方可提问有关字迹不清、卷面缺损、污染等问题。

8、考试中，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、作暗号；不准携带夹带、头看、抄袭或有意让他人抄袭；不准传抄或交换试卷，一经发现监考教师立即收卷并扣除10-20分，情节严重者该科成绩按零分计算外，并给予校级处分。

9、考试终了，考生必须立即交卷，离开考场，不准在考场逗留，不准将试卷带走，交卷后不得要求再次作答。

10、考场分配人数不得中途更换，考生必须一考到底。

团支部工作职责

1、组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想、学习党的路线方针、和政策，学习科学、文化和业务。

2、宣传、执行党和团队组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领团员努力完成党交给的任务。

3、教育团员向老一辈无产阶级革命家学习，继承当的优良传统，发扬共产主义精神，树立新的风尚。

4、教育和带领团员坚持走社会主义道路。

5、了解和反映团员的思想、要求、维护他们的权益，关系他们的学习、生活和休息，开展文化娱乐、体育活动。

6、接收团员，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员做党的发展对象。

7、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

8、认真完成学校安排各项活动。

教研组长工作职责

1、在教导主任的指导下，带领全体教师学习党和国家的有关方针、政策、端正教学思想，树立正确的教育观、教师观、学生观和教学观。认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》。

2、组织全体教师学习业务，执行教育计划和教学大纲，引导教师按照教育规律进行教学工作，落实教学常规要求

3、根据学校工作计划，指定教研组工作计划并检查落实情况，学期结束时进行本组工作总结。

4、主持教研活动，组织组内备课、听课专题报告讲座、学科竞赛、技能比武、撰写总结论文等活动的开展与总结。积极进行教学改革、不断提高学科教学质量。帮助教师提高业务水平和教学能力。

5、配合教导处搞好学期考试做，进行试题评估、试卷分析，为学校教育教育教学工作提高改进措施和意见。

6、关心组内教师思想、工作、生活和健康情况，了解并及时反馈组内教师对学校工作的意见和建议。为学校建设和发展献计献策。

会议工作制度

一、召开目的和要求

1、召开一定的会议是统一认识、协调步伐、落实措施、推动工作的有效方法，是发扬民主、集思广益、发挥集体领导作用、贯彻群众路线的重要形式，会议要按需召开，时间要短，质量要高。

2、每次会议作出的决议都要充分准备，精心设计，目的明确，重点突出，议题集中，发言要精练，讨论要入题。

3、重大会议作出的决议暂不外传的内容，与会者和负责人要注意保密，严守会议记录。

4、建立会议记录本，每次会议都有专人详细记录，并逐年存档保存，以待查证。

5、建立良好的会风，凡是参加的人员，必须按时到达，迟到一次按旷工一小时论处，无故不参加一次按旷工2小时论处。不私下闲谈，不无故外出，要详实记载。

二、会议内容和时间；

1、学校校务委员会：每学期开学召开一次，其他时间由校长召集。

2、学校行政会议：每学期初、学期中、学期末，以需要可随时进行。

3、全体教师会议：每周召开一次。

4、团员会议：团支部每月组织安排一次生活会。

5、教研组会议：每两周举行一次。

6、班主任会议：每学期至少举行两次。

7、考核小组会议：期终考核、考核时举行。

8、家长会议：各班择时召开，全校按需召开。

9、班会：各班按照课程表安排落实。

10、主题班会：按照思想教育的需要和节目活动的安排由政教处负责进行。

11、其他：按需择时进行。

三、会议召开形式：

1、上级文件、会议精神传达。

2、重大议题研究决定。

3、学习讨论，联欢座谈。

4、安排工作、总结、汇报。

宿舍管理制度

1、早上6：20起床，将床铺整理好、扫干净、收拾整齐。

2、不准在宿舍洗脸，在楼道内洗脸时，尽量避免将水流在楼到内。

3、楼道内不准到脏水，乱丢垃圾违者加重处罚。

4、每天值日生由舍长负责，将宿舍打扫干净，关好门窗。

5、按时清除垃圾桶及楼道的脏水。

6、宿舍卫生每天做到三扫、三洒，保持干净、整洁。

7、不准在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、抽烟、赌博。

8、每个学生将自己的钱暂交班主任或信用社，并管理好自己的贵重物品，丢失概不负责。

9、男女生不准互串宿舍。

10、不准有偷窃他人财物，损坏公共财产行为，若经发现将严重处理。

11、晚上熄灯铃响后，各宿舍按窗头卡点名、清查人数。

12、按时就寝，若有外出者必须经过班主任或宿舍管理人员签字同意。

13、宿舍有个别问题或解决不了的问题及时向管理人员或校领导反映。

14宿舍门一律加锁，除中午、课外活动、下晚自习外一律不准在宿舍逗留。

第五篇：教师请假制度

教师请假制度

一、事假

根据学校教学工作特点，原则上不予请事假。如遇特殊情况必须请事假者，应由本人办理请假手续，经分管校长批准后方可离校。

二、婚假

婚假一般3天；晚婚假（男25周岁，女23周岁）10天。结婚时双方不在同一地工作，可根据路程远近适当给予路程假。

三、产假

1、法定婚育（男22周岁，女20周岁结婚）：产假为60天（含产前假15天）。

2、晚婚育（女24周岁结婚）：产假为120天（含产前假15天），男方护理假为3天。

3、难产、多胞胎：难产增加15天，凭医院证明；多胞胎每多生一胎增加15天。

4、怀孕流产：怀孕3个月以内，20—30天；3—7个月42天；7个月以上90天。

5、产假期限包括星期日及法定假日在内计算。产假期满，如身体没有复原，不能从事工作的，要履行请假手续，其超过的假期与病假处理相同。

6、不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天可安排两次，每次30分钟哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。

四、病假

凡属生病，不能坚持工作，必须持公费医疗规定的就诊医院的“疾病诊断书”办理请假手续，准假后方可离岗。

五、丧假

凡是教职工直系亲属的丧事可准假3天，如在外地治丧可给一定路程假。若教职工本人主持丧事，料理善后事宜，可增加丧假2天。

六、探亲假

探亲假按国家有关文件规定执行。

七、请假批准权限

1、事假、病假：教职工因事、因病不能上班，必须由本人先履行请假手续。1天以内教师由教导处批准；假期在3天内由校长批准；3天以上由教育办批准。

2、婚假、产假、丧假由校长批准，由分管领导安排好工