第一篇：员工福利会
员工福利会
员工福利互助办法
第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。
第二条 为配合本办法的推行而成立员工福利委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条 本公司除临时工作人员外，所有签约员工应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条 本会除设置常务委员3人，由公司厂部一级主管、总务(或人事)、财务担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。连选得连任。
前项委员中除常务委员外，任期皆为1年，第五条 本会设总务、会计各一人，承办本会事务。第六条 本会每月定期召开一次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。第七条 参加本会的员工，每月应缴纳福利费。福利费由本人负担，按薪资的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的福利费系福利捐款性质，概不退还。
第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法。但因公伤假或特别病假者不在此限。
第九条 本会经办的福利事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条 依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。第十一条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。
员工福利会章程
(一)本会定名为尚隆照明工业有限公司员工福利会。(二)本会设于尚隆照明工业有限公司内。(三)本会任务如下：
1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
(四)本会设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项：
1.关于改善生活事项。
2.关于培训教育事项。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本会人事管理事项。
3.关于本会经费出纳事项。
4.其他不属于业务组的事项。
(七)本会各组各设理事1人，助理若干人，承主任之命办理各组事务。
(八)本会主任、理事及助理均由员工福利委员会派充。
(九)本会举办业务暂定如下：
1.运动部(各项体育运动设施、器材等)。
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
3.阅报室(提供书报杂志等)。
4.康乐活动(举办旅游、聚餐、晚会、摸彩等)。5.其他(办理专案福利补助等)。
(十)本会委员、干事概为义务职。
（十一)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(十二)本会举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
(十三)本会设社务会议，由主任、理事及助理组织，以主任为主席，其议事细则另订。十四)本办事细则另订。
(十五)本章程自呈准后公布施行，修改亦同。
员工福利金办法草案
(一)员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列五项：
1.基金部分：由本公司提拨一万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨上月营业额的千分之三。3.薪资提拨部分：由公司所有员工的全额工资和年终奖金扣减千分之五移拨。
4.奖惩移拨：由公司员工违反公司规章制度的惩罚罚金中移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨50%。
(二)员工福利金之使用范围：
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、唱歌、踏青、看电影、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食加菜、聚餐、野外烧烤等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.其他由本委员会决议的用途。
5.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：
1.本委员会福利金的运用，每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但大型活动或特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月会上提交委员会审核并予公布。
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制。
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人半个月薪资所得为限，月息2%，(四)福利金的运用状况报告与控制：
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将收支编列结算表，交付本委员会审核并予公布。
2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。五)附则：
1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。第十二条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。
员工福利委员会办事细则
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构之一。
(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。
(六)本会理事的任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本委员会之委员、理事、助理均为义务性职位，不得支领薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。
(九)本委员会举办的各种活动，如不能按期参加，视为自动放弃。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司福利会成员(副理级以上)庆贺或奠仪由公司负担。
2.公司福利会成员(副理级以下)庆贺或奠仪由福利会办理，并于喜庆或丧事将礼金送交本人。
3.各员工同事自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事当天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
下脚料处理办法
(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关部门欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式两份，呈请副总经理核准后，交给总务变卖。但金额超过2000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司变卖下脚品时，应通知总务、品质及福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给财务留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨50%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
第二篇：太平银保员工福利说明会
太平银保员工福利说明会
本文由zhangxo_007贡献
员工福利保障计划 EMPLOYEES BENEFIT PLAN
谨呈： 谨呈：太平人寿保险有限公司
目录
保障额度划分说明 保障利益 理赔流程 联系方法
保障额度划分说明
保障额度一共划分为5等级，具体见表格： 一 级 行政系列 专业系列 银行外勤 团险外勤
子 女 子 女 子 女 子 女
二
级
三 级
副经理（含）至 高级经理（含）中级 资深客户经理 初级业务经理（含）以下
四 级
助理总经理（含）以上 高级 无 业务经理（含）以上
五
级
高级主任（含）以下 初 级 高级客户经理（含）以下 初级业务主任（含）以下
总公司总经 理室成员 无 无 无
适用范围： 已经转正的员工 适用范围： 员工的一个14周岁以下的子女 员工的一个14周岁以下的子女 1
4目录
保障额度划分说明 保障利益 理赔流程 联系方法
保
障
利
益
寿险责任
公共交通意外责任
绿洲医疗保险责任
女工生育保险责任
一年定期寿险
被保险人身故 身故的，本公司按本合同约定的保险金额给付身故保 身故 险金，同时对该被保险人的保险责任终止。
保额： 保额：
一级：无 二级：30万 三级：80万 四级：200万
公共交通意外伤害保险 公共交通意外伤害保险
身故
被保险人因乘坐客运机动车辆 客运列车或客运轮船 民航飞机 客运机动车辆、客运列车或客运轮船 客运机动车辆 客运列车或客运轮船、民航飞机 期间发生意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起180日内 180日内 180 日内，因 该意外伤害事故导致身故 身故，本公司按约定的保险金额给付意外身故保 身故 险金，本合同终止。若在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保 险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保 险金。
公共交通意外伤害保险（公共交通意外伤害保险（续）保险
伤残
被保险人因乘坐客运机动车辆 客运列车或客运轮船 民航 客运机动车辆、客运列车或客运轮船 客运机动车辆 客运列车或客运轮船、民航 飞机期间发生意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起180 飞机 180日 180 内，因该意外事故导致身残 身残，本公司根据人身保险残疾程度与保 身残 险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保 险金。被保险人仍需继续接受治疗的，本公司根据被保险人在第 180日时的身体状况，对其进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保 180 险金。
公共交通意外伤害保险赔付说明 公共交通意外伤害保险赔付说明
共同交通意外责任保额为总保额，飞机 轮 飞机、轮 飞机 机动车辆的保额分配比例如下： 船、机动车辆 机动车辆 飞机：轮船：机动车辆 4 ： 2
： 1 保额： 保额：
一级：无 二级：21万 三级：42万 四级：42万
绿洲医疗保险责任——门诊 绿洲医疗保险责任——门诊
在保险期限内，被保险员工因意外伤害或疾病，并符合当地社会医 疗保险办法规定，在指定医院 指定医院进行门诊治疗，保险公司按约定的比例给 指定医院 付门诊医疗保险金。员工：符合保险责任的门诊医疗费用（指符合当地医保报销范围内 医保报销范围内 的审核金额）按90% 90%比例进行给付。90% 员工子女：符合保险责任的门诊医疗费用按85%比例进行给付。保额：1万元 保额：
绿洲医疗保险责任——门诊 绿洲医疗保险责任——门诊（续）门诊（牙病疾病： 牙病疾病： 1)被保险人的所有非治疗性牙科项目 非治疗性牙科项目如整容手术、镶牙、种牙、洁牙、非治疗性牙科项目 美容、矫形等为公司的免除责任； 2)在牙病治疗 牙病治疗中“洁牙、光固化补牙、假牙”等项目作为免除责任； 牙病治疗 同时牙病治疗中不符合当地医保的医疗费用，我司不予承担； 3)对于牙周组织引起的疾病，如牙周炎、牙龈炎、根周炎等疾病，则 牙周组织引起的疾病，牙周组织引起的疾病 如牙周炎、牙龈炎、根周炎等疾病，在公司的保险范围内。在公司的保险范围内
绿洲医疗保险责任——住院 绿洲医疗保险责任——住院
在保险期限内，被保险员工因意外伤害或疾病，并符合当地社会 医疗保险办法规定，在指定医院 指定医院进行住院治疗，保险公司按约定的比 指定医院 例给付住院医疗保险金。员工：符合保险责任的住院医疗费（指符合当地医保报销范围内 的审核金额）按100%给付比例进行给付。100% 100 员工子女：符合保险责任的住院医疗费用按90%比例进行给付。90% 90 保额：2万元 保额：
女工生育保险责任
已经转正的女性员工 女性员工所发生的符合国家计划生育法规 女性员工 符合国家计划生
育法规的下列费用，保 符合国家计划生育法规 险公司承担《医保办法》规定中由员工负担的各项合理医疗费用： 1）孕妇孕产期检查费； 2）产妇分娩费； 3）已婚者用于人工流产、引产等终止妊娠措施而发生的医疗费。
女工生育保险金额纳入补充医疗（前面所述的门诊和住院）范围。注：女工生育保险金额纳入补充医疗（前面所述的门诊和住院）范围。
医疗（门诊&住院）保险责任免除 门诊&住院）
因下列情形之一造成被保险人医疗费用支出的，本公司不负给付保 险金责任： 1.投保人故意致被保险人伤害、患病； 2.被保险人犯罪、企图犯罪、拒捕、自杀、自虐或故意自伤； 3.被保险人殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品； 4
.被保险人酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效驾驶证的机动交通工具； 5.任何职业病、先天性疾病、先天性畸形、变形或染色体异常； 6.牙科疾病，但因意外所致的不受此限； 7.被保险人患精神病、精神分裂症及进行整容手术； 8.被保险人在投保前罹患的，目前尚未治愈的疾病；
医疗（门诊&住院）保险责任免除（续）门诊&住院）
9.被保险人的一般健康检查或疗养、康复、以及以捐献身体器官为目的 的医疗行为； 10.被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物； 11.被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比 赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动； 12.被保险人怀孕（含宫外孕）、流产、分娩（含剖腹产）、避孕、绝育 手术、治疗不孕症、人工受孕及由此导致的并发症、但意外伤害所致的 流产、分娩不受此限； 13.被保险人患艾滋病或感染艾滋病病毒（HIV阳性）期间； 14.被保险人从事或参与恐怖主义活动、邪教组织活动； 15.战争、军事行动、暴动或武装叛乱；
医疗（门诊&住院）保险责任免除（续）门诊&住院）
16.核爆炸、核辐射或核污染； 17.各省市医疗保险管理部门规定的（含公费和劳保）不予结算的医疗 费用或正在执行的自费项目和药品部分的费用； 18.被保险人在非指定医院就诊发生的门诊急诊医疗费用； 19.被保险人支出的医疗费用中依法应由第三者赔偿的部分，但肇事者逃 逸或无赔偿能力的除外。无论上述何种情况发生，导致被保险人身故的，本附加合同对该被 保险人的保险责任终止，并在扣除手续费后，退还未满期保险费。
目录
保障额度划分说明 保障利益 理赔流程 联系方法
就医完毕，填写《 就医完毕，填写 《 个人批次理 病历复印件、并将病历复印件 赔申请书 》，并将病历复印件、检 查单复印件及医疗费原始发票交至 查单复印件及医疗费原始发票 交至 人事行政部。人事行政部。
员工到指定 医院就医。医院就医。
门诊理赔流程
团体运营部定期 向人事行政部收 取理赔资料。取理赔资料。在十个工作日内完成理赔，在十个工作日内完成理赔，理赔款划帐至工资卡，理赔款划帐至工资卡，并提供明 细以供查询。细以供查询。
治疗完毕，填写《常规理赔申请书》 治疗完毕，填写《常规理赔申请书》，并 身份证复印件、出院小结复印件、将身份证复印件、出院小结复印件、每日费用 清单、医疗费原始发票以及社保结算清单交至 清单、医疗费原始发票以及社保结算清单交至 人事行政部。人事行政部。
员工到指定 医院住院治疗。医院住院治疗。
住院理赔流
程
性质明确的案件，性质明确的案件，在五个工作日内完 成理赔，成理赔，理赔款划 帐至工资卡，帐至工资卡，并提 供明细以供查询。供明细以供查询。
团体运营部定期 向人事行政部收 取理赔资料。取理赔资料。
理赔注意事项
医保卡：住院就医时必须持医保卡 医保卡就医。医保卡 医保卡 资料填写： 资料填写：理赔申请书的填写务必完整、清晰，特别是申请人签名、联 系电话。指定医院：指合同指定的相应医院，但是不包含外宾区、特诊病区、特 指定医院 诊病房、同一地址内的合资、盈利性医疗单位及指定（地址）医院清单 内的医院所属的非指定地址的门诊部。若因指定医院条件限制需到非指 定医院治疗者，必须经原治疗医院证明，并报本公司审核同意后方可进 行。若被保险人发生急诊，可就近就医，待病情稳定后须转到指定医院 就医。
理赔注意事项（理赔注意事项（续）
赔偿原则：补偿性原则，即赔偿金额不得超过其实际损失和保额。其它福 赔偿原则 利计划或医疗保险计划（包括社会医疗保险中从个人医疗帐户中扣减 部分）取得部分或全部补偿，本公司仅负责补偿剩余部分，并以保险 金额为限。外配方：被保险人在进行门急诊，住院治疗时不允许外配药，若该医院没 外配方 有处方所开药物，在得到该医院门诊办公室，医务科或其他相关职能 部门签章认可后，可在指定地点外配药。病历中的处方药品与实际不 符，本公司有权拒付。及时报案：发生意外事故，请于事故发生后及时报案；重大疾病、住院等 及时报案 情形时，请于七天内报案，以便及时、准确的处理案件。
理赔注意事项（理赔注意事项（续）
自费药： 自费药 ： 自费药品是需要您自行负担的。您在就诊时可以告知医生因需 要向保险公司索赔，请他在医保/公费（已实施医保的地区按医保药品目 录，未实施医保的地区按公费药品目录）用药的范围内给您开药。用药量： 用药量 ： 每次门诊治疗时，开药的药量应在三天以内；一般慢性病一次 性开药的药量应在七天以内。出院带药量一般在七天以内。索赔单据的要求： 索赔单据的要求： 索赔时所提供的病历复印件必须清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂 量； 病历上的记录与收据上的受费的项目相符； 病历上的诊病日期须与收据上的日期一致（特殊原因请用文字说明）； 收据上应有医院受费章，收据上的姓名无误，若有误必须由医院更正后 加盖医院收费章。
理赔交接与理赔时效
每月24 客服人员前往人事行政部收取索赔资料； 每月24日客服人员前往人事行政部收取索赔资料；
24日 资料齐全的门诊案件：10个工作日结案（不含转帐时间）个工作日结案 资料齐全的门诊案件：10个工作日结案（不含转帐时间）资料齐全的常规案件： 个工作日结案（不含转帐时间）资料齐全的常规案件：5个工作日结案（不含转帐时间）结案
目录
保障额度划分说明 保障利益 理赔流程 联系方法
联
系
方
法
客户服务热线： 客户服务热线 理赔报案电话：客户服务负责人 理赔报案电话 客户服务负责人： 客户服务负责人 客户服务邮箱： 客户服务邮箱
用心经营 真诚服务
第三篇：员工福利
员工福利
一、法定福利：五险一金。
二、全员福利：
1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询
2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。
3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）
4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）
5、部分员工给予通信费补助。
三 |其他可选福利：
1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。
2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）
3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。
4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）
5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
第四篇：员工福利
员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法
第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条 本办法呈奉总经理定实施。
对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法
第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：
1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。
第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条 离职或职务变动的处理
使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条 违警事项的处理
使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。
第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切结书
借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。
此致
石化股份有限公司
借款人：
住址：
所属部门：
保证人：
住址：
所属部门：
年 月 日 〗
主管
申请人
本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。
公司员工子女教育补助金支给办法
第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
员工福利委员会服兵役补助办法
(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。
(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：
1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。
(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
下脚料处理办法
(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
员工借书办法
(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。
(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。
5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。
6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。
(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
福利委员会奖金学金办法
第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。
第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条 奖学金金额：
(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：
(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)-高年级优先。
第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法
第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。
第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。
(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。
(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第五条 子女教育奖助金申请限额：
(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
(三)初中组每名每学期300元。
(四)小学组每学期200元。
(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。
第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。
第五篇：员工福利
员工薪酬福利方案
1.针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资
2.厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果(苹果橙子梨子)及加菜
3.咨客台增设急救箱，外敷药为主。
4.楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励
5.员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用
6.宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资
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