员工福利期末试卷

第一篇：员工福利期末试卷

一、单项选择题（24分。每题2分，共12题）

1．社会保险的受保对象是:d

A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D√.全体居民

2．关于福利的错误看法是:a

A√.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

C.包括全员福利、特殊福利和困难补助

D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

3.1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是（b）。

①基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应②城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险

③实行属地管理

④基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担

⑤基本医疗保险基金实行社会统筹

A.①②③④

B.①②④⑤√

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

4．我国现行的社会保险制度包括下列几个方面（c）。

①基本医疗保险②基本养老保险③工伤保险④失业保险⑤生育保险

A．②③④

B．①②③④

C．①②③④⑤√

D．①②③⑤

5.根据中国劳动和社会保障部2004年发布的《企业年金管理办法》，企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（b）以内的部分，可从成本中列支。

A．3％

B．4％ √

C．5％

D．6％

6．关于社会保险和商业保险的区别，以下论述正确的有（）。

①社会保险注重公平；商业保险突出效率

②社会保险是强制性的；商业保险是自愿性的③社会保险有明显的选择性，商业保险缺乏选择性

④社会保险和商业保险都是营利性的A．①②③、B．①②

C．①③④

D．③④

7、以下哪一项不是员工福利设计中企业的影响因素（d）。

A企业的文化价值和管理理念B.企业的薪酬策略

C.员工的福利需求D.工会的态度和力量

8.内容型激励不包含以下哪一种理论（b）。

A.需求层次理论B.公平理论C.双因素理论D.成就需求理论

9．关于福利项目设计的原则，说法错误的是可选答案:

A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

10．中部某中小型股份制上市企业，拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平。决定该企业是否适用员工保险福利计划的先决条件是（）。

A.企业的财务实力B.企业参加法定社会保险的基本情况

C.保险费的分担比例D.企业所从事的行业和员工从事的工种

11．关于员工福利规划的指导思想描述不正确的是（b）

A．与企业的成长规律相适应B．与员工的发展变化相适应

C．与先进的管理理念相适应D．与政府的法律政策相适应

12．福利工作的重点在于：a

A.项目的规划开发和管理B.节省费用

C.公平分配D.制定福利预算

二、名词解释（16分。每题4分，共4题）

1、员工福利成本

2、员工福利规划

3、弹性福利计划

4、企业年金

三、简答（24分。每题6分，共4题）

1、员工福利的定义，并说明员工福利与社会福利的区别

2、简述员工福利改革和发展的趋势

3、简述企业方面对于员工福利设置的影响因素

4、简述员工福利计划的定义，并说明员工福利计划的水平模式的分类及内容

四、论述题（16分）

阐述企业年金的定义、分类及其性质特点，并对DB计划和DC计划进行比较分析

五、案例分析（20分。选择每题1分，分析15分）

某外资知名企业在重返中国大陆后，为了有效发挥薪酬福利的激励功能，其福利制度随着外界环境变化和公司战略的变化而不断变化。该跨国公司的中国分公司，在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人已成为中国分公司重要的本地中高级管理人员，是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。为了贯彻总公司的战略意图，这些中高级管理人员大多数是从内部培养和提拔而来，随着世界经济的发展，竞争的加剧，这些核心管理员工正成为许多公司猎取的目标。经过一番细致调查，该公司人力资源工作人员发现大多数核心员工年龄约为30

岁左右，学历较高，很大一部分处于准备结婚或刚刚结婚的人生阶段。

（一）案例选择

1．重返之初，国内物质条件不发达，员工收入普遍较低。针对这一状况，该公司最适合采用的福利政策是（a）。

A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策

2.目前，该外企的发展已经进入成熟稳定期。在进入这一阶段后，该企业最适合采取的福利政策是（b）。

A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策

3．从员工队伍的构成看，该公司以高学历员工为主。该公司这一员工群体最关心的福利计划类型是（c）。

A.对人寿保险、医疗保险更感兴趣B.对生育保险更感兴趣

C.更关心以培训、家庭为主的福利计划D.更关心工资水平而不是福利水平

4.根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函【1999】709号）的规定，该外资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。（）。

A.对B.错

5.在对外部竞争者的调查中，该企业的福利整体水平处于市场的第80个百分位上，这表明（d）。

A.有20%的企业福利水平比其低B.有80%的企业福利水平都比其低

C.该企业福利水平排名倒数第80位D.该企业福利水平排名全社会第80位

（二）案例分析

为防止这些员工流失，跨国公司保持这些员工的薪水在同行里具有较高的竞争力的同时，还应在福利设计方面做哪些设计。

第二篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三 |其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

第三篇：员工福利

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法

第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条 本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法

第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。

第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。

第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。

2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。

第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。

第七条 离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。

第八条 违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。

第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切结书

借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年 月 日 〗

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

员工福利委员会服兵役补助办法

(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。

(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：

1.服务一年以上未满二年者，补助500元。

2.服务二年以上者补助1000元。

(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。

(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。

(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。

员工借书办法

(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。

(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。

2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。

3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。

(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

福利委员会奖金学金办法

第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条 奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：

(一)总平均较高者优先。

(二)在职员工优先。

(三)-高年级优先。

第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五条 子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。

(三)初中组每名每学期300元。

(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。

第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。

第四篇：员工福利

员工薪酬福利方案

1.针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资

2.厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果(苹果橙子梨子)及加菜

3.咨客台增设急救箱，外敷药为主。

4.楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励

5.员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用

6.宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资

第五篇：员工福利

员工福利制度

为配合公司人文发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，特制定本制度，福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，良好的福利待遇体制能够增强员工对企业的依恋情感，从而增强企业的凝聚力，福利的种类：

基本福利：公司免费为员工提供中午的工作餐、免费为员工提供住宿； 医疗：公司每年为员工提供一次体检；

节日：按照我国的民族传统习俗，农历节日如端午节、中秋节等发放民俗传统食物粽子月饼等，三八妇女节为公司女性发放礼品；

礼金：公司员工在结婚、生子、生日、住院等情况发生时，公司向员工发放礼品表示关怀，如员工生日公司为员工定做生日蛋糕、结婚生子等为员工提供100元的礼金，员工住院的公司提供水果等；

娱乐培训：为丰富员工的业务生活，公司将长期不断的为员工提供各式各样的培训；同时也会根据员工要求组织举行各种娱乐、文体活动。如举办羽毛球比赛、象棋比赛、组织旅游等。

通信费：公司根据员工的岗位不同，实行定额报销通讯费用。

休假福利：在公司工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。凡在公司员工累计工作已满1年，年休假3天；已满2年，年休假6天；第三年后每满1年增加1天的年休假，最多不超过10天的年休假。其他各种假期详情见《考勤管理制度》。

产品优惠福利：公司入职转正后的员工，可凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受6折优惠，每月限用一次；工作满一年的正式员工凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受5折优惠，每月限购一次；临时工及未转正的员工不享受此项福利待遇。

本制度最终解释权归员工所有。

本制度在总经理批准后试试行。