保密与竞业限制协议(定稿)

第一篇：保密与竞业限制协议(定稿)

保密与竞业限制协议

用人单位（全称）：*******科技有限公司（以下简称“甲方”）法定代表人： 企业注册地址：

员工姓名：（以下简称“乙方”）身份证号码： 住址： 联系电话：

鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。

一、本协议适用范围

本协议适用以下范围内的人员群体：

1、公司高级管理人员。

2、公司核心技术人员。

3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、会计等岗 1 位。

二、有关术语定义

1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的，并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密。

2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。

3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、相关的函电、公司所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安全资料等。

5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。

三、员工的保密管理与竞业限制规定

1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。

2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。

3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁秘密件。

4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵犯他人知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。

7、乙方与甲方解除劳动合同后2年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方，乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到 5 甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、保存、销毁有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。

12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果，甲方保留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责任的权力。

13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。

14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、6 奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁止的所有费用、薪金、补贴或补助等。

四、第三方秘密

1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法或依约定应承担的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责任程度无法确定，则乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其对甲方的保密责任程度一致。

2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止发生侵犯第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的秘密，还指派他人继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领导书面汇报，使甲方或乙方遭受第三方的侵权指控，侵权责任由乙方负责。

五、竞业限制的期限、地区及补偿

1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。

2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元的经济补偿。

六、保密责任及违约责任承担

1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合同或劳务协议终止前 7 三个月，公司有权调整员工的工作岗位。

2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规定”中第7条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。

3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究法律责任等。

4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。

5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。

6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本协议自动失效。

七、争议的解决方法

双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间；本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方 8 拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效力。

十、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：湖北**环保科技有限公司（盖章）

法定代表人：（签字）

乙方：（签字）

签署日期： 年 9

日

月

第二篇：保密与竞业限制协议

保密与竞业限制协议

甲方：

住所：

法定代表人:

代 理 人:

乙 方：

住 所：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□

鉴于乙方所担任的职务涉及甲方的技术和经营信息，而这些技术和经营信息属于商业秘密，是甲方的财产，且将会在其履行职务的过程中被乙方随时知悉；如果乙方向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些商业秘密，将会导致甲方处于一个非常不利的竞争地位，并损害甲方的业务；如果其离开甲方，并在竞业限制期内到与甲方存在竞争性关系的企业工作，则将会对甲方造成无可补救的损害。

经甲乙双方协商一致，签订本协议以便规范双方关于保密、竞业限制的关系。

一、定义

本协议所称“商业秘密”，是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其它第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形信息或材料）:

1、有关组织与财务的信息，包括但不限于：

（1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动；

（2）经营管理层人事变动；

（3）来自国内外的投资；

（4）银行贷款情况；

（5）会计报告及财务资料。

2、有关市场研究，推销战略，包括但不限于：

（1）根据市场调查，预测出一定地区、一定时期对产品的需求数量和可能的价格；

（2）竞争对手的销售组织、销售价格、售后服务、促销手段、广告宣传等方面的信息；

（3）制品的仓储场所、供货是否平衡等等；

（4）销售网络、销售渠道、客户名单；

（5）甲方的管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及投标书内容，传输中的商业数据，电话信号等信息。

（6）甲方重大决策中的秘密事项；

（7）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定计划、经营项目及各项目资料；

（8）股东会、董事会、监事会决议、报告及总结等重要文件资料。

3、有关新技术开发的信息，包括但不限于：

（1）甲方以物理学的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、制作工艺、数据、产品配方、制作方法、程序、决窍等；

（2）甲方准备或已经申请专利的发明创造；

（3）甲方准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的成果；

（4）甲方在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；

（5）甲方准备转让或已经转让技术；

（6）如乙方属甲方聘用的科技人员在执行甲方单位工作任务或者主要是利用甲方所在单位的物质技术条件所完成的职务成果；

（7）专门人才的招募动向和计划；

（8）新产品的开发计划、组织、试验过程及有关数据等等。

4、法律关系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即将卷入法律诉讼/仲裁；

（2）各类合同的履行情况；

（3）专利申请和商标注册的动向和进度等等。

5、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（2）甲方在不断经营和发展中所产生的甲方要求保密的新的技术信息和经营信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、保密

在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的所有时间内，乙方承诺:

1、保证严格保守本合同项下甲方之商业秘密。但因工作需要并善意履行对甲方义务和取得甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道本合同项下商业秘密某一内容的甲方其他职工或甲方客户进行保密交流和因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

2、不得直接或间接使任何第三者获得、使用或计划使用这些信息；

3、不得直接或间接向甲方内部无关人员泄露/披露；

4、不得为自己利益使用或计划使用；

5、不得复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本给甲方内部无关人员或其他任何第三者；

6、乙方在职期间所接触到的甲方有关书面材料、磁盘等不得擅自带出甲方工作场所，如因工作需要，须经甲方同意。

7、乙方不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项下商业秘密和保密信息的有关情况。

8、乙方无论何种原因，离开甲

方企业，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于设计、数据、模型、实验记录、工作手册与工作有关的往来信函、传真、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸、工作日志、文件、软盘等等。清退应当由甲乙双方列出清单，由甲方有关负责人与乙方签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件或软盘。

9、其他乙方应当严格按照甲方保密制度

执行的事项。

三、竞业限制

在乙方任职于甲方期间及其离职后的壹年内（“竞业限制期”），乙方同意，其将不会（亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等）在对甲方业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其他组织以及自然人）处接受或取得职位，或向此类第三人（含公司、合伙企业或其它组织以及自然人）提供咨询或其它协助（但在乙方任职于甲方期间，其为履行其职责所提供的咨询或协助不在此列）。

乙方承诺，其在任职期间及其离职后的时间内，不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他经营、管理、技术人员终止与甲方的劳动关系。

四、知识产权归属

乙方承认在其任职于甲方期间全部与履行职务而取得的发现、发明及其他知识产权皆属甲方财产，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的专有权。

五、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中，甲方不再另外给付。

六、乙方在离职后的竞限保密期内，甲方按照国家规定给予乙方经济补偿。

七、违约责任

乙方若违反本协议的约定，应向甲方赔偿人民币不低于两万元。

甲方若违反本协议的约定未按时支付经济补偿，其乙方不再受本协议约束，造成的后果甲方自负。

八、生效

本协议自甲方授权代表和乙方签署之日起生效，其效力不受甲乙双方劳动关系终止的影响。

甲方： 乙方：

授权代表： 签字：

二零零 年 月 日 二零零 年 月 日

第三篇：保密及竞业限制协议

保密和竞业限制协议

甲方:乙方:法定代表人：身份证号：住所：邮寄地址：

鉴于乙方知悉甲方的商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议：

一、保密：

1、乙方在签订本协议后的任何时间里（包括离职之后），均不得将所知悉的甲方知识产权、商业秘密等任何不宜对外公开的事项外泄或提供给他人。

2、商业秘密包括但不限于甲方（或客户）产品的设计图纸、资料，生产工艺、方法，制作流程等；采购资料、定价政策、潜在客户名单和信息、营销计划、商机和业务事宜有关的所有信息以及财务资料等；甲方或其关联甲方的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序以及本协议文本。

3、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均属甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、乙方保守掌握的甲方商业秘密，属于法定义务。甲方无需支付补偿金。

二、竞业限制：

1、乙方在甲方任职期间及离职（无论何种原因离职）之后二年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

2、对应乙方的竞业限制义务，甲方在乙方竞业限制期限内应向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。补偿金的标准为乙方离职前一年的月平均工资（基本工资，不含奖金、福利、劳保等）的20%，补偿金按月汇入给乙方指定银行账户。

3、甲方拒绝支付补偿金的，该协议自动失效。乙方拒绝领取补偿金的，甲方可以向有关部门提存。

三、违约责任:

1、乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应向甲方支付20万元违约金；若甲方的损失大于该违约金，则乙方还应当赔偿损失。

2、乙方违反上述保密协议或竞业限制协议，情节严重构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关处理，绝不同情手软。

四、本协议自签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议的变更，必须经双方同意并采用书面形式方为有效。

甲方（盖章）：乙方（签字、手印）：

代定代表人：手机号码：

电话号码：电子邮箱：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：保密与竞业限制协议书

保密与竞业限制协议书

甲方： 乙方：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就保守公司商业秘密以及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，并遵照执行：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下信息属甲方的商业秘密：

1、经营内容。包括属于甲方的经营战略、管理诀窍、营销计划、进货渠道、采购资料、定价政策、客户资料、招投标中的标底及标书、不公开的财务资料等内容。

2、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的其他事项。

三、对第二条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：

1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司秘密。

2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的公司秘密。

3、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露公司秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。

4、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对所有与第二条所称的商业秘密有关的文件和资料，包括以任何媒介储存的文件和资料，乙方应根据公司指令加以处理并归还给甲方，不得留存任何有关文件和资料。

5、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。

6、该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务;乙方在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。乙方违反本条之约定的，应向甲方支付违约金壹拾万元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)。

六、争议的解决办法

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有权向有管辖权的法院提起诉讼的权利。

七、协议的效力和变更

本协议自双方签字、盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

第五篇：保密与竞业限制制度

保密与竞业限制制度

第一章 总 则

第一条 为保守公司商业秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第四条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第二章 保密范围

第五条 公司商业秘密包括下列秘密事项：

(1)公司重大决策中的秘密事项。

(2)公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书、主要会议记录。

(4)财务部门的公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(6)理财顾问部所掌握的热线号码和客户资源、资料。

(7)理财顾问部所知悉的客户情况，包括客户资料、持股情况、理财规划具体内容、持有投资品种、操作记录等。

(8)理财顾问部及投资管理部的研究成果在一定时限内需要保 密。

(9)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

第三章 保密措施

第六条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、常务副总或部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相应部门负责保密。

第七条 对于保密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

(1)未经总经理、常务副总或部门负责人批准，不得复制和摘抄。

(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

(3)在设备完善的保险装置中保存。

第八条 属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第九条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：

(1)选择具备保密条件的会议场所。

(2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及保密事项会议的人员予以指定。

(3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

(4)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十一条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十二条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告常务副总或总经理;常务副总或总经理接到报告，应立即作出处理。

第十三条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案等，按规定移交给部门负责人指定人员，指定人员须检查确认完好后进行备份，不得随意移交给其他人员。电脑存储资料不得修改、删除、格式化，整机移交运营部负责人指定人员处理。不得以任何形式留存公司有关商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用其谋取利益。

第四章 竞业限制

第十四条 竞争业务指公司或其关联公司从事或计划从事的业务；与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

第十五条 为保护公司商业秘密及其合法权益，公司员工不得有以下行为，否则公司将追究其相关法律责任：

1、在职期间直接或间接地以个人名义（包括家属名义）经营、参股或其他形式关联的竞争业务；

2、在职期间内，直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使公司其他员工离职或吸收公司其他员工。

第五章 责任与处罚

第十六条 出现下列情况之一者，给予警告，全公司通报批评：

(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

(2)违反本制度规定的秘密内容的。

(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十七条 出现下列情况之一的，予以辞退并按照签定的劳动合同条例赔偿经济损失并承担相应刑事责任：

(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

(4)在职期间存在竞业禁止中任意一项行为的。

第十八条 本制度由运营部负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起实施。

员工签字: