第一篇：竞业限制协议
竞业限制协议
公司：xx电梯有限公司
员工：
鉴于：
1、员工在其工作岗位上能够掌握公司及其所属集团的某些商业秘密（包括但不限于公司及其所属集团、以及公司股东的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料，以下简称“商业秘密”）；
2、员工认识到其在公司工作期间，在履行职务的过程中需要接触和了解公司的商业秘密；
3、员工理解并确认：对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位，员工应承担保密义务。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条 竞业限制
1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：
1.2.1 与公司有业务竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件所列明的单位）；
1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；
1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。
1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：
1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；
1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；
1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；
1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团公司的员工在其他单位任职；
1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 义务的履行和解除
2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。
2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工不得主张免除竞业限制义务。
2.3 如员工在本协议有效期间经公司允许转与公司直接或间接地设立、参股、控股、实际控制的关联单位签订劳动合同的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工与公司关联单位终止或者解除劳动关系，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。
2.4 如员工在本协议有效期间经公司允许转与劳务公司或任何第三方签订劳动合同并由其派遣至公司或公司设立、参股、控股、实际控制的关联单位工作的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工结束劳务派遣，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。
第三条 竞业限制经济补偿
3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的20%（税前），公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。
3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。
3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。
3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。
第四条 违约责任
4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的2倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。损失的数额可由公司委托的有资质的无形资产评估机构评定。
4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
4.4 其他单位违反本协议的规定聘用员工的，应当与员工承担连带赔偿责任。
第五条 争议处理
公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决。
第六条 定义
6.1 公司的业务包括：参考营业执照上经营范围的内容。
6.2 工作、任职：指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提供商品、服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职。
6.3 获取利益：指员工从任一单位获得报酬、分红、报销等形式的经济利益，或者获得服务、实物。
6.4 客户：指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户，同时也包括公司在员工离开公司时公司正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。
6.5 实际损失：包括但不限于以下：
6.5.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；
6.5.2 公司为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
6.6 员工离职前月平均工资：按员工离职前12个月的工资总额平均计算，员工工作时间不足12个月的，按实际月份计算。
第七条 适用法律
7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。
7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。
第八条 其他
8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。
8.2 本协议的任何条款均不得被解释为授予员工对公司保密信息有任何独立于公司的权利、所有权和利益。
8.3 本协议是《劳动合同》的重要组成部分，但劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。
8.4 公司与员工双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。
8.5 协议一式四份，员工持一份，公司持三份，经公司与员工双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。
Xx电梯有限公司
2011年 月 日
员工:
身份证号码：
2011年 月 日
第二篇：竞业限制协议
竞业限制协议
甲方：叶氏化工研发（上海）有限公司
乙方：
鉴于：
1.乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立聘用劳动关系；
2.乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；
3.乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守。
第一条
总则及定义
1.为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则：既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
2.本协议中的““甲方公司””指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司（总称““甲方公司”）。”）。
3.本协议中的““任职期间”，”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。
4.本协议中的““离职”，”，是指任何一方明确表示解除聘用劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职。
5.本协议中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。这些竞争性单位包括但不限于：经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业，尤其是下列单位：
经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业;；为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。
6.本协议中的““竞业限制义务”，”，指本协议第一第二条第4和第5款所列的义务。
第二条
不竞争的约定
乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。
1.乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术知识均与前受聘单位无关，不侵犯前受聘单位的技术秘密，如承担了对前单位的竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。
2.在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事获酬的第二职业；乙方和/或乙方的关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他协助（例如，从事与公司正在进行的业务或公司董事会不时决定拟发展的业务相同或近似的业务范围）；不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于：
(1)
乙方担任管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有10%或以上权益的任何种类的机构构；
(2)
乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似的受托职务）的任何信托或其他财产。
3.在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。
4.未经甲方事先书面同意,乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿费补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。
5.未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿费补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业。
包括但不限于：
(1)
服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业。
(2)
服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业。
(3)
服务于、开办或经营为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。
6.乙方同意，在其任职于公司期间及离职后的1年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓励、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱公司的客户或以前的客户以攫取他们的业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而采取的行动除外。
7.乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动：
(1)
不得直接或通过其他实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相同或类似的机构；
(2)
不得直接或通过其他实体提供与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务；
(3)
不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体提供任何与公司业务相关的产品，或直接或间接提供任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、咨询人或其他类似身份或通过其他关系）；
(4)
不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）；
(5)
不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何先前、现有及潜在的客户提供与公司提供相同或类似的产品或服务；
(6)
不得以攻击公司的业务能力或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。
第三条
补偿费补偿金的支付
1.甲方有权在乙方离职后的2个月内建议在离职前完成确认，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承担竞业限制义务及承担竞业限制期限的选择，期限长短由甲方决定。
2.如甲方选择要求乙方承担竞业限制义务，则应按本协议第三条第3款的约定支付竞业限制补偿费补偿金。
3.竞业限制补偿金费为月平均工资总额的20％该补偿金按上海市劳动仲裁案例一般为20%-50%，需要关系在线给予专业意见！，该补偿费补偿金所对应的竞业期限为
24竞业期限会根据职位高低设定，最长不超过24个月。
个月，补偿费补偿金按月发放。竞业限制期限从乙方离职之日开始计算。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数。
4.本协议中约定的竞业限制补偿费补偿金是乙方在竞业限制期限内应得的补偿金总额，甲方可以任选下列两种方式之一向乙方支付：（a）在乙方正式离职后一个月内一次性计算付清，乙方可将领取到的上述补偿费补偿金自行平均分摊到竞业限制期限的每个月中使用；（b）甲方将竞业限制补偿费补偿金平均分摊到竞业限制期限的每个月，并在乙方正式离职后的竞业限制期限内按月将平均分摊计算后的补偿金陆续支付给乙方。
5.竞业限制补偿金的支付方式为：由乙方到甲方领取（或甲方通过银行或邮局支付）。
6.如果在乙方离职后的一个月内与第三条1相矛盾，甲方没有支付乙方竞业限制补偿费补偿金，则表示甲方免除乙方的竞业限制义务（即乙方可以不受且仅仅不受本协议第二条第4和5款所列义务的约束）。此时，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼的途径）向甲方提出要求给付其竞业限制补偿费补偿金的请求。
第四条
违约责任
1.乙方不履行本协议第二条第1、2、3、6和7款规定的义务，甲方可以按照企业内部制度的规定给予相应的处罚或处分，并要求其承担损失赔偿责任。
2.如甲方按本协议的约定向乙方支付了竞业限制补偿费补偿金，而乙方不履行竞业限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付的竞业限制补偿费补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成的全部损失。上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终止。
3.在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方的工资报酬、奖金、各种补偿费补偿金和其它收入中直接扣除全部或部分金额以补偿自己的损失。乙方应向甲方承担的损失赔偿包括但不限于：因其违约的行为给甲方造成的直接的或/及间接的、有形的或/及无形的财产或/及非财产方面的损失；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（专业顾问费、律师费、诉讼费等）。
4.因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
5.甲方拒绝支付乙方竞业限制补偿费补偿金而又采取非法手段限制乙方工作去向而给乙方造成直接损失的，乙方有权要求甲方予以赔偿。
第五条
合同的权利义务终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议即自行终止：
1.协议中约定的对乙方的竞业限制期限届满；
2.甲方拒绝向乙方支付竞业限制补偿费补偿金的或甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费补偿金达到一个月；
3.法人资格终止且没有承受其权利义务的人。
第六条
修改、放弃
1.本协议只有经每一当事方签订书面文件同意后方可做出修改或变更。
2.本协议一方对某一事件做出的同意或放弃或变更等表示，仅对该次事件适用。除非书面明确表示，不得推定为该方对日后发生同类事件的态度。
3.任何一方未能行使或延迟行使在本协议项下的或相关之任何权利、权力或优惠权时，不应视为弃权；而任何单独的或部分的权利、权力或优惠权之不履行，亦不妨碍其日后任何权利、权力或优惠权之行使。
第七条
争议解决
因本协议而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲
裁或向人民法院提起诉讼；诉讼时，甲方所在地的有管辖权的法院应为双方纠纷的第一审法院。
第八条
其他
1.本协议任何条款无效不影响其余条款的有效性、合法性和强制执行；而且该无效条款应以另一条在最大程度上反映各方原来意愿的有效、合法及可强制执行的条款取代。
2.本协议构成各方就本协议内容所达成的全部协议，并取代各方以前与此相关的所有讨论、记录、备忘录、谈判、谅解以及文件和协议。本协议签署前各方签署的有关本协议事项的全部协议、合同以及其他文件自本协议生效之日起自动失效或无效。
3.双方确认，已经仔细审阅并完全理解本协议全部条款的内容和其法律含义，并由甲方授权代表和乙方签字/盖章后生效。
4.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
乙方（签字）：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
第三篇：竞业限制协议
竞业限制协议
甲方：（用人单位名称）
住所：
邮编：
电话：
乙方：
住址：
邮编：
身份证号码：
电话：
紧急联系人：
紧急联系人电话：
鉴于乙方确认，由于其在甲方从事岗位的工作，接触并知悉甲方的商业秘密；
鉴于乙方进一步确认，如果其离开甲方自办与甲方有竞争关系的同类或近似产品或业务的公司，或就职于生产同类或近似产品或经营同类或近似业务且具有竞争关系其他公司，将会对甲方造成严重损害；
鉴于乙方已详细阅读甲方的《竞业限制管理办法》，已充分理解各条款的含义，认可上述制度的所有内容，且承诺遵守该制度的各项规定；
因此，甲乙双方经协商达成协议如下：
第一条 乙方的竞业限制义务
1、在离职后约定的期限内，不得自己生产、经营与公司有竞争关系的同类或近似产品或业务；
2、在离职后约定的期限内，不得在与甲方生产同类或近似产品或经营同类或近似业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他企业任职 ；
3、不得抢夺甲方的客户；
4、不得引诱甲方其他员工离职；
5、对于在乙方的劳动合同解除或终止前（含当日）与甲方有合作关系的客户，乙方离职时，只要该合作关系仍然存续，乙方在竞业限制期限内，不得就该合作事项与甲方竞争或者参与第三方对甲方的竞争。但是，甲方书面同意的除外；
6、对于乙方的劳动合同解除或终止前（含当日）与甲方正处于接洽、磋商的潜在客户，只要乙方在离职前参与了相关的接洽、磋商，或者承办、参与了相关业务工作，且乙方离职时该接洽、磋商及相关业务工作仍在继续的，则乙方在竞业限制期限内，不得就该客户与甲方接洽、磋商涉及的同一事项与甲方竞争或者参与第三方对甲方的竞争。但是，甲方书面同意的除外。
第二条 与甲方具有竞争关系的企业的范围
第二条所述的具有竞争关系的企业包括但不限于以下企业 ：
1、在中国大陆生产、销售XX的企业；
2、涉及XX行业业务的咨询公司、社团、协会等。
甲方有权根据市场发展情况增加或减少上述企业，但应将具体变动情况书面通知乙方。
第三条 乙方离职后的竞业限制义务期限
乙方离职后的竞业限制义务期限为年，自乙方离职次日起计算。
第四条 竞业限制补偿标准：
甲方与乙方约定的补偿标准为月薪的百分之，即：人民币（税前/税后）元/月。支付方式和支付条件遵照公司竞业限制管理办法的相关规定执行。
第五条 甲方的义务
1、若乙方按照甲方《竞业限制管理办法》的规定履行了各项要求，自乙方离职次日起计，甲方向乙方按月支付竞业限制补偿金，每满一月支付当月，直至竞业限制期满。乙方不得以不领取竞业限制补偿费为由，换取其竞业限制义务的终止。如发生该情况，则视为竞业限制义务人放弃了补偿费，但其竞业限制义务并不因此而终止。
2、竞业限制补偿标准根据甲方制定的《竞业限制管理办法》执行。
第六条 甲乙双方的责任
1、本协议书是甲乙双方所签订的劳动合同的组成部分，如乙方不同意签署本协议书的，公司将不予聘用或者可以调整其岗位；
2、如果乙方工作岗位发生变化，双方应根据情况及时修订或终止本协议。
3、乙方离职后30日内，应向甲方书面申报重新就业情况，如：就业状态、新聘公司名称、所任职务等。若乙方在受限期间工作发生多次变更，每更换一个新公司，均应在30日内向甲方人力资源部申报，直至竞业限制期满。如不按规定申报，则视为竞业限制义务人放弃了补偿费，但其竞业限制义务并不因此而终止。
第七条 违约责任
1、乙方违反第一条所述义务，应按竞业限制补偿金总额（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付违约金；给甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方的经济损失，承担甲方为调查和解决该案件所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费、鉴定费及因调查发生的费用；
2、甲方违反第四条规定，未按时或未足额向乙方支付竞业限制补偿费超过1个月的，乙方有权书面通知解除本协议。
第八条 本协议的解除
1、双方协商一致，可随时解除本协议；
2、下列情况，甲方有权单方解除本协议：
① 乙方违反劳动合同的约定；
② 乙方不胜任工作，甲方解除其职务或者劳动合同的；
③ 由于乙方的原因为公司造成较大损失或严重违反公司规章制度的； ④ 根据法律法规，甲方有权解除乙方劳动合同的。
第九条 本协议的终止：
1、竞业限制期满，《竞业限制协议》自然终止；
2、双方协商一致解除《竞业限制协议》时即行终止；
3、受竞业限制的岗位或人员由于职务或工作变更后不再属于受限制的范围的，公司有权根据其具体情况单方面决定何时终止《竞业限制协议》；
4、除竞业限制期满该协议自然终止的情况以外，解除《竞业限制协议》均应由
公司与员工书面签订《解除竞业限制协议》。
第十条 争议的解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，依照国家相关法律法规解决。
第十一条 本协议的有效期及续签
本协议签订有效期为年月日至年月日，有效期满后根据需要双方协商是否续签，续签后的竞业限制协议有效期顺延。
第十二条 附则
1、本协议自双方签字盖章之日起生效，直到乙方竞业限制期限届满之日失效；
2、本协议的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式做出。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（签章）
日期：年
日（签名）日期：年日乙方：月月
第四篇：竞业限制协议范本2017
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竞业限制协议范本2017
法律允许单位与劳动者签订竞业限制协议，但是此时都劳动者一般是指掌握单位商业秘密、技术秘密的那类人。同时，竞业限制协议的期限不得超过两年。说了半天，那么这个竞业限制协议该怎么写呢?赢了网小编带来相关范本一份，帮助你进行了解。
竞业限制协议范本
甲方(用人单位)：
名称：
法定代表人：
住所：
经济类型：
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联系电话：
乙方(职工)：
姓名：
身份证号码：
住址：
在甲方职务：
联系电话：
鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守：
第一条 定义
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除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有下列含义：
1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。
1.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。
1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围：(根据实际情况填写)。
1.4 本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于(根据产品情况而定，此处可以详尽列明产品类别)。
1.5 本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：(根据业务情况而定，自行填写)。
1.6乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为：
1.6.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务
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赢了网s.yingle.com 的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益;
1.6.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;
1.6.3包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职;
1.6.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
1.6.5(可根据实际情况自行补充)。
1.7 不论乙方因何种原因离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 甲方的权利与义务
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2.1甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励。
2.2甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。
2.3 甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。
第三条 乙方的权利与义务
3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务;也不组建或参与组建(包括委托亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。
3.2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》(参见附件一)，乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特殊情况乙方可以解除竞业限制
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义务，乙方必须取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。
3.3 乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。
第四条 违约责任
4.1乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按如下约定承担违约责任：
4.1.1乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第6.1条约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的 倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失;
4.1.2乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的情况下，乙方赔偿标准：按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。
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4.2乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。
第五条 竞业限制期限
5.1竞业限制期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。
5.2 关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法律法规执行。
5.3 甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。
第六条 竞业限制补偿及其支付方式
6.1.1 乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月 日，以后每月 日前支付相应款项，每月金额为 元，共计 个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间)
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6.1.2乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法及时支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。
6.1.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。
6.1.4若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。
6.2 乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。
6.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
6.4甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞
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业限制义务，此项通知可以邮寄送达，以乙方在本合同约定的地址为准(若乙方地址或联系方式有变更，应及时以书面形式告知甲方，否则通知以本合同约定的乙方地址或联系方式为准)，邮出七日后，乙方竞业限制义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。
6.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
第七条 其他
7.1因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方实际经营地人民法院管辖。
7.2《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。
7.3双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或者变更协议，该补充、变更协议与本合同具有同等法律效力。
7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
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授权代表人(签字)：
日期：
日期：
附件一：竞业限制开始通知书
姓名：，身份证号码：，自 年 月 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 年 月 日，开始生效。
竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。
甲方(签章)：
乙方(签章)：
日期：
日期：
以上就是小编为大家整理的竞业限制协议范本的内容，其中，劳动者对单位的相关秘密负有保密义务，而单位也需要按照约定支付劳动者对应的竞业限制费。假如实践中因此发生纠纷的话，可以委托我们赢了网网站的专业律师来帮助你解决。
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来源：（竞业限制协议范本2017http://s.yingle.com/ld/221790.html）劳动工伤.相关法律知识
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第五篇：竞业限制协议范本
竞业限制协议范本
甲方(企业)：深圳市炫硕光电科技有限公司
注册地址：深圳市宝安区龙华大浪华宁路华联工业区8栋3-4楼
乙方(员工)：
身份证号码：
通信地址：
电
话：
鉴于乙方在甲方任职期间已知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并已与甲方签订了《保密协议》，为防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他法律法规之规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议，以资共同遵照执行。
第一条
竞业限制的范围、期限及乙方基本义务
1、未经甲方同意，乙方在职期间不得在范围、地域，生产/经营与甲方(含甲方关联公司，以下同)同类的产品、业务或者为他人生产/经营与甲方同类的产品、业务或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产/经营。
2、不论因何种原因，甲乙双方劳动关系解除或终止后
年内，乙方不得在范围、地域到与甲方生产/经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产/经营同类产品、从事同类业务，或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产/经营。
3、乙方在职期间或离职后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其提供服务。
4、乙方在职期间及从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
第二条
相关定义
2、甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业或者甲方控股股东参股、控股的企业。
第三条
乙方在甲方或甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方从甲方及其关联公司离职后按双方约定履行竞业限制义务的，甲方应给予竞业限制补偿金。
第四条
竞业限制开始及终止时间
1、乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始;甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。
2、乙方从甲方离职时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
3、甲方认为乙方已无竞业限制必要的，有权随时发出《竞业限制终止通知书》，通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方本协议中提供的通信地址发出之次日起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
4、乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
第五条
竞业限制补偿金支付标准
乙方每月的补偿金数额为乙方离职前12个月月平均工资(以每月实发工资为准)的30%，竞业限制补偿金的支付起算日为乙方从甲方离职之次日，不满一个月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业限制天数补偿金。
第六条
竞业限制补偿金发放时间及条件
乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的工作单位和职务情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交上述证明的，视为放弃该月的补偿金。
乙方指定在甲方开具的工资卡账户为甲方支付竞业限制补偿金的专用账户，乙方变更该银行账户的，应提前书面通知甲方，否则导致甲方无法支付竞业限制补偿金的，甲方有权向有关部门提存该补偿金，由此产生的提存费用由乙方自行承担。
第七条
乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方，同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新单位。
第八条
违约责任
1、乙方违反本协议约定的竞业限制义务的，应立即与新单位解除关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的双倍支付违约金;无法确定违约时间长短的，按照一年计算。甲方因此而受到的经济损失大于该违约金的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额按照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：
(1)甲方获取或开发该产品的全部费用;
(2)甲方相关业务因此损失的利润;(3)竞争单位相关业务因此取得的利润。无法按照上述三种方式计算出甲方经济损失的，则乙方应承担的甲方经济损失总金额为乙方从甲方离职前一年的工资收入的50倍。
2、甲方追究乙方违约责任所产生的经济损失由乙方承担，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证费用、诉讼费/仲裁费/公证费等。
3、乙方因违约行为所获得的收益应归甲方所有。
第九条
有下列情形之一的，本协议终止：
1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密和与知识产权相关的保密事项已经公开，而且由于该公开致使乙方对甲方的竞争优势已无重要影响;
2、乙方按协议约定履行了工作证明义务，而甲方拒绝向乙方乙方支付竞业限制补偿金的;
4、甲方单方面解除本协议的。
本协议终止之日，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
第十条
双方因履行本协议发生争议的，可协商解决;协商不成或不愿意协商的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。
第十一条
双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。如本协议所依据的国家和地方法律法规发生变化的，则以国家和地方法律法规规定为准。
第十二条
甲乙双方确认，双方相互送达的任何文件，均以中国邮政ems方式寄出至本协议中双方约定的通信地址或注册地址，且只要双方按该地址寄出即视为送达，而无论对方是否签收。
任何一方变更通信地址均应以书面形式及时通知对方，否则视为未变更，对方按原通信地址或注册地址寄出的文件即视为送达。
第十三条
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效，具同等法律效力。
甲方：深圳市炫硕光电科技有限公司
乙方：
法定代表/授权代表：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
以上这竞业限制协议范本。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多合同尽在：合同协议望大家多支持本网站，谢谢。
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