电子商务行业竞业限制协议

第一篇：电子商务行业竞业限制协议

竞业限制协议

甲方：

法定代表人： 地址：

乙方： 身份证号码： 住址：

鉴于：

1、乙方在甲方任有重要职务，已经或将会知悉甲方商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。

2、本协议将商业秘密界定为：“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”

3、本协议的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要使乙方依法享有的劳动权利得到保障。

4、本协议为劳动合同不可分割的一部分。

为保护甲、乙双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本协议。

一、乙方竞业限制的期限、范围、地域

1、在职期间

在职期间不计算竞业限制补偿金，但乙方仍然需要履行本协议约定竞业限制期限内的义务。

2、劳动合同终止或解除后

自劳动合同终止或解除后24个月内，乙方不得到甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，包括但不限于：

（1）到与甲方有竞争关系的机构就职，包括但不限于任股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等工作；

（2）自办与甲方有竞争关系的机构，或者从事于甲方商业秘密有关的产品的生产、经营、推广、披露或销售等活动。

所谓“与甲方有竞争关系的机构”，指与甲方商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的机构，包括但不限于相关公司、企事业单位及其分支机构。

3、地域

上述竞业限制的范围，适用于中华人民共和国境内和境外。

二、竞业限制补偿金

1、甲方向乙方支付的竞业限制补偿金的总额为：_________________

2、支付方式：在竞业限制期限内，甲方按月支付。

3、如果甲方不支付竞业限制补偿金，即视为甲方自动放弃要求乙方履行竞业限制义务的权利，乙方同时免除甲方支付竞业限制补偿金的义务。

4、因乙方违反甲方劳动纪律或中国相关法律法规的规定，被甲方开除或除名，乙方无权要求得到竞业限制补偿金但仍需履行竞业限制业务。

三、违约责任

乙方不履行竞业限制义务，应当承担如下违约责任：

1、乙方已经获得的竞业限制补偿金应当归还给甲方；

2、乙方因违约行为获得的收益收归甲方所有；

3、一次性向甲方支付违约金人民币___________元。

四、其他事项

1、本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2、如因本协议产生纠纷，双方友好协商解决，无法解决的，交由深圳福田区劳动仲裁委员会裁决。

3、本协议签订前所签劳动合同等文件与本协议不一致的，以本协议为准。

甲方：

乙方：（签名）（签章）

授权代表：________________

__________________

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：竞业限制协议

竞

业

限

制

协

议

甲方（用人单位）：

乙方（职

工）：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

经济类型：

联系电话：

联系电话：

鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议供双方共同遵守：

一、有竞争关系的单位范围

（一）单位范围：（根据本单位情况约定乙方不得到哪些单位任职）

（二）地域范围：（根据本单位情况约定乙方不得到什么地方的哪些单位任职）

（三）“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；

有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位；有竞争关系的地域范围，以能够与甲方形成实际竞争关系的地域为限。

二、限制生产或经营的产品范围和限制从事的业务范围

（一）限制生产或经营的产品范围：（根据单位产品情况而定）

（二）限制从事的业务范围：（根据单位业务情况而定）

（三）地域范围：（根据本单位情况约定乙方不得到什么地方自己生产或经营同类产品和从事同类业务）

三、竞业限制期限及竞业限制义务

（一）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起二

年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

（二）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；

不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

（三）乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否有离职后的竞业限制义务。

甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。

（四）乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。

甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。

四、竞业限制补偿及其支付方式

（一）乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。

乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿。

（二）乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付日期为当月

日，每月的数额为乙方离职前十二个月的月平均工资的40

%（计

元）。

（三）乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。

乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。

五、违约责任

（一）乙方违反本协议第二条第（一）项规定的，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的三倍支付违约金。

无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。

（二）乙方违反本协议第二条第（二）项规定的，应立即停止违约，继续履行本协议，并向甲方支付违约金

元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照前一项规定计算。

（三）甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率向乙方支付违约金。

六、其他约定

（一）乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。

同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

（二）甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

（三）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

（四）因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

（五）《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

授权代表人(签字)：

日期：

日期：

第三篇：竞业限制协议

竞业限制协议

甲方：（用人单位名称）

住所：

邮编：

电话：

乙方：

住址：

邮编：

身份证号码：

电话：

紧急联系人：

紧急联系人电话：

鉴于乙方确认，由于其在甲方从事岗位的工作，接触并知悉甲方的商业秘密；

鉴于乙方进一步确认，如果其离开甲方自办与甲方有竞争关系的同类或近似产品或业务的公司，或就职于生产同类或近似产品或经营同类或近似业务且具有竞争关系其他公司，将会对甲方造成严重损害；

鉴于乙方已详细阅读甲方的《竞业限制管理办法》，已充分理解各条款的含义，认可上述制度的所有内容，且承诺遵守该制度的各项规定；

因此，甲乙双方经协商达成协议如下：

第一条 乙方的竞业限制义务

1、在离职后约定的期限内，不得自己生产、经营与公司有竞争关系的同类或近似产品或业务；

2、在离职后约定的期限内，不得在与甲方生产同类或近似产品或经营同类或近似业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他企业任职 ；

3、不得抢夺甲方的客户；

4、不得引诱甲方其他员工离职；

5、对于在乙方的劳动合同解除或终止前（含当日）与甲方有合作关系的客户，乙方离职时，只要该合作关系仍然存续，乙方在竞业限制期限内，不得就该合作事项与甲方竞争或者参与第三方对甲方的竞争。但是，甲方书面同意的除外；

6、对于乙方的劳动合同解除或终止前（含当日）与甲方正处于接洽、磋商的潜在客户，只要乙方在离职前参与了相关的接洽、磋商，或者承办、参与了相关业务工作，且乙方离职时该接洽、磋商及相关业务工作仍在继续的，则乙方在竞业限制期限内，不得就该客户与甲方接洽、磋商涉及的同一事项与甲方竞争或者参与第三方对甲方的竞争。但是，甲方书面同意的除外。

第二条 与甲方具有竞争关系的企业的范围

第二条所述的具有竞争关系的企业包括但不限于以下企业 ：

1、在中国大陆生产、销售XX的企业；

2、涉及XX行业业务的咨询公司、社团、协会等。

甲方有权根据市场发展情况增加或减少上述企业，但应将具体变动情况书面通知乙方。

第三条 乙方离职后的竞业限制义务期限

乙方离职后的竞业限制义务期限为年，自乙方离职次日起计算。

第四条 竞业限制补偿标准：

甲方与乙方约定的补偿标准为月薪的百分之，即：人民币（税前/税后）元/月。支付方式和支付条件遵照公司竞业限制管理办法的相关规定执行。

第五条 甲方的义务

1、若乙方按照甲方《竞业限制管理办法》的规定履行了各项要求，自乙方离职次日起计，甲方向乙方按月支付竞业限制补偿金，每满一月支付当月，直至竞业限制期满。乙方不得以不领取竞业限制补偿费为由，换取其竞业限制义务的终止。如发生该情况，则视为竞业限制义务人放弃了补偿费，但其竞业限制义务并不因此而终止。

2、竞业限制补偿标准根据甲方制定的《竞业限制管理办法》执行。

第六条 甲乙双方的责任

1、本协议书是甲乙双方所签订的劳动合同的组成部分，如乙方不同意签署本协议书的，公司将不予聘用或者可以调整其岗位；

2、如果乙方工作岗位发生变化，双方应根据情况及时修订或终止本协议。

3、乙方离职后30日内，应向甲方书面申报重新就业情况，如：就业状态、新聘公司名称、所任职务等。若乙方在受限期间工作发生多次变更，每更换一个新公司，均应在30日内向甲方人力资源部申报，直至竞业限制期满。如不按规定申报，则视为竞业限制义务人放弃了补偿费，但其竞业限制义务并不因此而终止。

第七条 违约责任

1、乙方违反第一条所述义务，应按竞业限制补偿金总额（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付违约金；给甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方的经济损失，承担甲方为调查和解决该案件所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费、鉴定费及因调查发生的费用；

2、甲方违反第四条规定，未按时或未足额向乙方支付竞业限制补偿费超过1个月的，乙方有权书面通知解除本协议。

第八条 本协议的解除

1、双方协商一致，可随时解除本协议；

2、下列情况，甲方有权单方解除本协议：

① 乙方违反劳动合同的约定；

② 乙方不胜任工作，甲方解除其职务或者劳动合同的；

③ 由于乙方的原因为公司造成较大损失或严重违反公司规章制度的； ④ 根据法律法规，甲方有权解除乙方劳动合同的。

第九条 本协议的终止：

1、竞业限制期满，《竞业限制协议》自然终止；

2、双方协商一致解除《竞业限制协议》时即行终止；

3、受竞业限制的岗位或人员由于职务或工作变更后不再属于受限制的范围的，公司有权根据其具体情况单方面决定何时终止《竞业限制协议》；

4、除竞业限制期满该协议自然终止的情况以外，解除《竞业限制协议》均应由

公司与员工书面签订《解除竞业限制协议》。

第十条 争议的解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，依照国家相关法律法规解决。

第十一条 本协议的有效期及续签

本协议签订有效期为年月日至年月日，有效期满后根据需要双方协商是否续签，续签后的竞业限制协议有效期顺延。

第十二条 附则

1、本协议自双方签字盖章之日起生效，直到乙方竞业限制期限届满之日失效；

2、本协议的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式做出。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（签章）

日期：年

日（签名）日期：年日乙方：月月

第四篇：竞业限制协议

竞业限制协议

公司：xx电梯有限公司

员工：

鉴于：

1、员工在其工作岗位上能够掌握公司及其所属集团的某些商业秘密（包括但不限于公司及其所属集团、以及公司股东的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料，以下简称“商业秘密”）；

2、员工认识到其在公司工作期间，在履行职务的过程中需要接触和了解公司的商业秘密；

3、员工理解并确认：对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位，员工应承担保密义务。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条 竞业限制

1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。

1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：

1.2.1 与公司有业务竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件所列明的单位）；

1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；

1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。

1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：

1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；

1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；

1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团公司的员工在其他单位任职；

1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

第二条 义务的履行和解除

2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。

2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工不得主张免除竞业限制义务。

2.3 如员工在本协议有效期间经公司允许转与公司直接或间接地设立、参股、控股、实际控制的关联单位签订劳动合同的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工与公司关联单位终止或者解除劳动关系，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。

2.4 如员工在本协议有效期间经公司允许转与劳务公司或任何第三方签订劳动合同并由其派遣至公司或公司设立、参股、控股、实际控制的关联单位工作的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工结束劳务派遣，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。

第三条 竞业限制经济补偿

3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。

3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的20%（税前），公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。

3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。

3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。

第四条 违约责任

4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的2倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。损失的数额可由公司委托的有资质的无形资产评估机构评定。

4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

4.4 其他单位违反本协议的规定聘用员工的，应当与员工承担连带赔偿责任。

第五条 争议处理

公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决。

第六条 定义

6.1 公司的业务包括：参考营业执照上经营范围的内容。

6.2 工作、任职：指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提供商品、服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职。

6.3 获取利益：指员工从任一单位获得报酬、分红、报销等形式的经济利益，或者获得服务、实物。

6.4 客户：指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户，同时也包括公司在员工离开公司时公司正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。

6.5 实际损失：包括但不限于以下：

6.5.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

6.5.2 公司为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

6.6 员工离职前月平均工资：按员工离职前12个月的工资总额平均计算，员工工作时间不足12个月的，按实际月份计算。

第七条 适用法律

7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。

7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。

第八条 其他

8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

8.2 本协议的任何条款均不得被解释为授予员工对公司保密信息有任何独立于公司的权利、所有权和利益。

8.3 本协议是《劳动合同》的重要组成部分，但劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

8.4 公司与员工双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。

8.5 协议一式四份，员工持一份，公司持三份，经公司与员工双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。

Xx电梯有限公司

2011年 月 日

员工:

身份证号码：

2011年 月 日

第五篇：竞业限制协议通知书

竞业限制开始通知书

员工姓名：

身份证号码：

你于

****年**月**日与公司办理离职手续。你所负有的竞业限制义务自

****年**月**日开始生效。

竞业限制协议履行期间的竞业补偿自本通知书通知之日起算，计算与发放方式按照双方签订的《保密及竞业限制协议》中的相关条款执行。

公司

****年**月**日

《竞业限制开始通知书》签收回执

本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月____日发出的《竞业限制开始通知书》。该回执自执行之日起作为《保密及竞业限制协议》的附件。

离职人签名：

__ ___年____月____日

竞业限制终止通知书

经公司决定，离职员工： 身份证号码为：

自 年 月 日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。公司无须发放竞业限制补偿金。

公司

年 月 日

《竞业限制终止通知书》签收回执

本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月____日发出的《竞业限制终止通知书》。自回执收到之日，公司无须发放竞业限制补偿金。

离职人签名：

__ ___年____月____日