考勤管理规定[大全]

第一篇：考勤管理规定[大全]

考勤管理规定（试行）

第一章

工作制度

一． 适用范围：

本规定适用于XX有限公司员工。

二.工作时间：

1． 鉴于IT业实际状况，公司实行9小时工作日、每周6天工作周制度，周工作小时为54小时（外出及业务人员可根据自身实际及工作需要调整），周6周日店面员工及业务人员原则上不安排休息。2． 上班时间为：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐时间1小时，就餐期间为12:00～14:00（员工可视实际情况进行调整，但每人不得超过1个小时，店面柜台应分别就餐，一次就餐人数不得超过该店面当日上班员工总人数的50％）。3． 各部门因工作性质需要调整工作时间的，需经部门提出纸面申请，人事部经理审核，公司总经理审批确认后方可进行调整，审批通过后的申请单及副本分别交由人事部、财务备案。除就餐1小时/次之外，调整的原则需保证9小时的工作时间。

4． 为满足公司业务开展及客户需要，公司将视需求调整作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

三.刷卡制度：

1． 公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2． 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间（因中途外出公干、出差、请假等当天无法返回公司的视为末次离岗）。

4． 未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的，须提前向直接上级说明原因，获得批准后方可

。因突发事情而导致无法提前的，需电话向直接上级说明并被允许的情况下，可在返岗后2个工作日内补提审批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小时内（包括上班卡、下班卡）需补交考勤异常说明，超过24小时未提交的，则视为旷工处理（不计旷工）。

6． 代刷卡：不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理，并作全公司通报批评。情节严重的经查实，双方予以开除处理。

四．缺勤规定：

1.迟到：上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。

2.早退：下班刷卡提前于规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。

3.擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。4.旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。5.处罚：

5.1迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算；

5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；

5.3迟到超过30分钟以上，3小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算； 5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评；

5.5旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理； 5.6早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；

5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。

6.工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数 = 当月应出勤时数–当月缺勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数）

五．考勤员管理：

1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。

3．公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因，每月按时向财务递交考勤报表。

第二章

加班和调休管理制度

一．加班管理制度：

1．国家法定节假日加班

国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。

公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好加班计划和统计工作。1.1 部门加班计划：

部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天提交部门的加班

计划，加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。1.2 加班员工考勤：

节假日期间加班人员应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。1.3 加班费发放：

1.3.1 部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。

1.3.2元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的300%的工资报酬，如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排2天的调休。1.3.3 假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不予支付加班费。

1.3.4 假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。

2.休息日与平日加班

公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。

二．调休：

1.员工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排调休。

2.调休需根据工作情况安排进行，员工不得自行安排轮休。调休需提交申请，说明所调休的原因及具体时间，由部门负责人审批并通知考勤员备案。

三、其他

1． 公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。

2． 员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。

第三章

各类假期规定

一． 病假：

1． 员工因病不能正常上班的，需至少提前半小时向部门负责人请病假，不能当面请假的需电话请假。病假在1天以内的（含1天），无需提供证明，每月（一个考勤周

期内）允许一次；员工病假超过1天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明（加盖相应的有效公章），经所属部门负责人批准，由考勤员凭病假证明记录考勤。

2． 连续请病假超过15天的视为长病假，申请休长病假时须提交病历、检查报告书等相关资料报请公司总经理批准。

3． 病假销假时须出具有效病假证明，否则按旷工处理。

4． 员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。5． 医疗期：

每月的医疗期累计不得超过5天，超过以上规定期限的按事假处理。试用期员工在试用期内累计不得超过3天，否则作终止试用处理。5． 病假工资：

病假在3天以内（含3天）的，病假期间的工资每日按日工资的50%发放，超过3天至15天（含15天）者，病假期间的工资每日按日工资的30%发放；超过15天或需停止工作治疗休息的，按劳动法有关规定执行。6．审批

6.1 连续病假3天（含）以内由公司副经理签批； 6.2 连续病假超过3天，由公司总经理签批。

二．事假：

1． 因私人事务需紧急处理而不能正常出勤的，须提前请事假，事假在1天以内的（不含1天），需至少提前半小时请假；事假在1天及以上的，需至少提前1天请假。

2． 试用期员工累计不得超过3天事假，否则作终止试用处理。3． 事假期间不计发工资。

4． 日工资以月工资额/当月应出勤天数计算。5． 审批

4.1 连续事假3天（含）以内由公司副经理签批；

4.2 连续事假超过3天，由公司总经理签批。连续事假15天以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。

4.3 无正当理由，公司经理可拒绝批准员工事假。确属有事，公司经理可综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

三．有薪假：

1．说明

1.1 正式员工有薪享有婚假、丧假、产假；全体员工有薪享有工伤假、国家法定

节假日；女员工有薪享有妇女节假。1.2 有薪假享受基本工资及福利。

1.3 有薪假除法定节假日外均按自然日计算。

1.4 婚假、产假、计划生育假要求员工在不违反国家计划生育等相关政策法规前提下方有资格享有。

2．婚假：

2.1 男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假5天，员工结婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 销假时须向考勤员提交《结婚证》查验，并留复印件备案，逾期未提供验证的，按事假处理。

2.3 如员工离职，未休婚假作废，不予补偿。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。3．丧假：

3.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。3.2 丧假为3天，外地员工可增加路途假，以实际购买飞机票或火车/带日期的车票为准，需由考勤员核准。

3.3 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。4．产假：

4.1 符合计划生育条件者一次性享受，销假时需出具出生证明。

4.1.1 法定产假为90天；

4.1.2 第一胎实行晚育者增加15天；

4.1.3 产后3个月内领取《独生子女父母光荣证》的，加35天产假；

自发证之日起至子女14周岁止，每月发给30元的独生子女保健费，由父母双方单位各负责50%。

4.1.4 根据医院证明，属难产或剖腹产的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一婴儿加15天。

4.2 产检假：怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月未休的不予以补休。

4.3 怀孕流产休假：出具深圳市约定医疗保险医院证明。

4.3.1 符合计划生育条件的，怀孕不满三个月流产者，从手术之日起休

假15天；

4.3.2 符合计划生育条件的，怀孕三个月以上人工流产者，从手术之日

起休假42天；

4.3.3 符合计划生育条件的，一年内做两次人工流产者，其第二次休假

按事假处理；

4.3.4 员工生育子女后，不符合计划生育条件的，不按规定采取节育措

施而怀孕并施行人工流产者，其休假按病假处理。

4.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。员工可选择上午晚1小时上班或下午提前1小时下班的休假方式，以[人力资源类—员工请假流程]通知考勤员，一旦确定休假方式，不可随意更改，如需更改，可以月为单位更改。因工作需要无法休假的，一次最多允许4个工作日的哺乳时间可以合并使用，需提前提交[人力资源类—异常考勤补签流程]进行说明，以通知考勤员及部门负责人。

4.5 未婚女员工或已婚但未满21周岁者，不享有以上休假。4.6 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。

8．国家法定节假日：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春节：休假3天（阴历正月初

一、初

二、初三）8.3 劳动节：休假3天（五月一、二、三日）8.4 国庆节：休假3天（十月一日、二、三日）

上述节日适逢公休日时，顺延补假，具体安排参照人事部通知。9．部分公民节日：

妇女节：休假半天（三月八日），当天下午女员工放假半天；适逢公休日时，不作顺延补假。

第四章

请、销假制度

一．请假制度：

1、员工请假，均应提前提交[人力资源类—员工请假流程]，员工需确认流程审批通过后方可休假，否则按旷工处理，流程最终需以[抄送]的方式[通知]行政后勤处考勤员。

2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交流程的，需本人以电话等形式直接请示所在部门领导，得到批准之后方可休假，但应在销假之日补交申请流程，逾期超过5个工作日提交流程的，均按旷工处理。

3、对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，可先按相应假别申请，待销假之日需补齐有效证明，证明不齐的，其所休的假期均以事假处理

4、请假超过15天以上的，需提供相关说明及证明，不能提供相关证明的以旷工处理。

5、病假、事假、年休假最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；其他休假请假单位另见本规定中的相关说明。

二．销假制度：

员工请假期满应在2天内到考勤员处销假，补提交请假流程，部分带薪假按规定还需要提交相关有效证明。因未及时销假或补交请假流程而造成员工本人的考勤异常的，按照相关条例以事假或旷工处理。

第五章 附则

一、本规定自签发之日起试行三个月。原有的《考勤管理制度》终止。

二、本规定的解释权在人事部。

第二篇：考勤管理规定

考勤管理规定范文3篇

第一章

总

则

1.1

为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

1.2

本试行办法适用于公司所有员工。

1.3

公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4

各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

第二章

考

勤

工作时间

公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。

上班时间：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;

3.2

门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;

3.3

严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

考勤统计期间

4.1

人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

4.2

考勤统计期限为上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系

统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再

询问，直接按规定予以执行。

注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天

之内提交，逾期OA系统将无法受理。

迟到早退处理规定

5.1

迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌

情处理;

5.2

早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;

5.3

迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增

加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

旷工的处理规定

HR07-01-01-0901

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属旷工：

6.1

不请假就擅自不上班者;

6.2

虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

6.3

没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;

6.4

不服从工作分配与不服从工作调动者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

6.6

上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

6.7

因打架斗殴致伤治疗者;

6.8

无故超假又未办理续假、补假手续者;

6.9

屡教不改，经常迟到早退者;

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

非正常考勤

7.1

对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;

7.2

因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;

人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章

休假及请假

国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

___年休假

10.1

公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业

时间之后起算)。核算方法为：

例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式

员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不

能提前预支;

___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个的年假没有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

10.5

员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资

源部，返回上班时补办相关手续。

病假

11.1

凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;

11.2

病假期间的待遇：内，除___条外员工累计病假___天内的，病假工资改发基本工资的___%;员工累计病假超过___天的，病假工资改发基本工资的___%;其中符合___条款的___天有薪病假，发放___%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

事假

12.1

事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位

为半天;

12.2

事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

婚丧假规定

13.1

对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假___天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;

13.2

员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监

级别以上主管审批。丧假时间为___个工作日，补贴丧葬费___元，休丧假及领取费用的，请提供相

关证明;

13.3婚丧假期间工资照常。

产假

14.1女职工正常生育的产假为___天(其中包括产前检查___天);难产的增加___天(需医院开据难

产证明)，多胞胎生育的每多生育___个婴儿增加___天，晚育的增加___天。员工休产假凭医院或计划

生育部门的证明办理请假手续;

14.2

产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章

加班

加班(___级含6及以上员工不计加班费)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日员工加班至20：00的可以报销餐费___元;超过22：00的可再报交通费___元。不足标

准的，以实际发生额报销;

16.2

双休日加班，双休日的加班最小工作单位___个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐费标准___元/餐;加班车费标准___元/人/天，不足标准的按照实际报销，工

作时间超过___小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;

16.3

加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写

并提交“加班申请单”;

16.4

因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘

贴在报销单背面备查);

16.5

六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

其它

病假：内员工病假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

事假：内事假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

旷工：内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。

考勤管理规定范文（二）

一、工作时间

1.具体上班时间安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过___小时，每周累计工作不超过___小时;

二、考勤

1.公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款___元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

三、请假程序

1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，___天(含)以上的请假需主管领导审批。

2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。

3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

劳动关系。

5.加班时间在___小时(含)至___小时的按半天计算，___小时(含)至8小

时(含)按一天计算。不足___小时的不计为加班，调休没有内使用完毕的时间限制。

6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

四、假期类型

(一)年假

1、年假为带薪假期。

2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职___年内，每年可享受___个工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超过___个工作日。详细举例请见备注。

3、年假以每年___月___日至___月___日为计算，应在本使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本结束前(___月___日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下___月___日前

使用，行政人事部将于___月___日对本的年假进行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

6、在一个自然内，如发生以下情况，则下一的年假不再享受：

(1)请病假累计超过___天(含);

(2)请事假累计超过___天(含);

(3)已休产假的员工。

(二)病假

1、病假工资在当月工资中按___%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

2、每月累计超过___日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

3、在考核中，当年的病假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(三)、事假

1、事假工资按___%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

2、在考核中，事假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(四)、婚假

员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

1、标准有薪婚假：___天;

2、双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁或以上，女：___周岁或以上)。

3、任一方未达到晚婚年龄___天;

4、再婚者___天。

(五)、产假及相关假期

女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

2、女职工正常生育的产假为___天;其中产前休息___天，产后休息___天，难产的增加___天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育___个婴儿增加___天;晚育的增加___天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

3、女职工妊娠不满___个月流产的产假为___天至___天，妊娠满___个月以上流产的产假为___天。

4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

6、男员工的带薪陪产假为___天，须在孩子出生___天内使用。

(六)、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假___天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假___天。

以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

考勤管理规定范文（三）

为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：

1、事假

___车间员工请假

三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。

1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)

1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。

1.2.2各部门职员请假，一月内___天之内的事假经各部门负责人批准，超出___天需经总经理签字批准。

2、工伤假

职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。

3、请假制度

3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。

3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。

3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。

3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出___小时不足___小时按请假半天计算;超出___小时不足___小时按请假一天计算。

4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。

5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。

6、迟到旷工处罚规定：

7、考勤管理员职责：

7.1

考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。

___月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。

8、本规定于___年___月___日起实行(原考勤管理规定作废)。

第三篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为了加强公司员工的劳动纪律，建立正常的生产工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

二、管理职能

1.各部门、班组均使用考勤机进行考勤，同时各部门、班组指定专人实际记录考勤。

2.综合部为员工考勤的管理部门，负责对各部门、班组考勤、休假管理的指导、监督、检查与审核；分管经理、各部门部长、班长负责员工各类假期的审批。中层管理人员请假由公司分管领导审批。

三、考勤规定

1.公司现行上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合部审批并备案。

2.公司实行全员面部指纹考勤制度，员工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.员工在上述规定考勤时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打考勤，以保证准确进行考勤统计。4.非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打考勤的员工，必须填写《出差申请单》，经公司分管领导批准后，由本人交至综合部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话通知综合部，待出差返回后及时补考勤。

②员工有事请假需填写《请假申请表》，经批准后执行。请假流程及审批权限见第六项；

③在市内办理公务不能按时打考勤或已按时上、下班但忘记打考勤者，须在次日填写《出勤解释单》，由班组长初核，部长审核批准，并交综合部备案，否则作缺勤处理；

④未打考勤员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5.到岗、离岗时须如实进行考勤登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

6.员工在进行面部指纹考勤时，操作方法及相关注意事项参见《面部指纹考勤的使用方法和管理规定》。

7.因考勤机出现故障而不能正常考勤，由各部门班组登记上下班时间。

三、考勤管理

1.公司实行考勤机与考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部门由主要负责人兼任考勤员，负责本部门员工的考勤； 3.考勤员负责逐日填写《员工考勤表》，每月月底，考勤员应在考勤表上填写当月每个员工的出勤累计天数并签字，汇同当月员工的各种假条、病假诊断书一起交本单位领导审核签字后，于次月3日前交综合部（如遇节、假日可顺延），作为计算工资、奖金的主要依据。

4.公司内部的员工调动，凭调动通知单为准，按通知单指定的日期考勤。调出部门应负责介绍当月的出勤情况，并将调动员工的当月考勤记录情况转给调入部门。

5.员工的各类休假必须按规定办妥相应手续，并将缺勤证明交考勤员作为缺勤的凭证，凡无凭证者，按旷工处理；

6.对长期病休人员（一个月及以上，包括连续累计病假达30天者），部门在报考勤表时除上缴病假条外，还必须附休病假职工的门诊病历、领取药费的缴费收据、其它检查化验诊疗凭证、出院报告（证明）、医保管理部门的报销单据、单位（班组）和机构认定的证明材料或复印件。

四、考核办法

员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上班应以到达工作岗位为准。有关违反本规定的行为界定如下：

1.早退：工作时间结束前5分钟内未经部长批准，私自下班者视为早退；

2.迟到：超过上班时间10分钟后到岗者视为迟到； 3.旷工：以下情况之一者视为旷工

①用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； ②未请假或请假未准，1小时内不到岗者； ③不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ④迟到或早退1个小时以上者。

4.员工因病或因事需要离开工作岗位，应按规定由本人履行请假报批手续，经批准后，方可离开（因急病或临时发生意外等不可抗力情况，不能自行请假，可由同事或家属代为请假）。

5.具体考核办法

①迟到、早退：每次扣发工资50元；

②连续迟到、早退三次或月内累计迟到、早退五次以上者，按旷工一天论处；

③旷工一天及以内的，按日标准工资的200%扣发工资，并给予警告处分；连续旷工二天，或一年内累计旷工五天者，按日标准工资的200%扣发工资，给予记过处分；连续旷工三天，或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

五、加班管理规定

1.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司分管经理批准的加班，公司不予承认加班。

2.员工加班审批流程及加班费标准等按公司关于加班的相关规定执行。详见《加班管理规定》。

六、各种假别及管理 第一条 法定节假日 法定节假日按国家规定执行。第二条 病假

（一）员工因病需离开岗位去医院就诊（含身体检查），应事先填写《员工请假条》请假，经所在单位（班组）负责人批准后前往医院就诊，其就诊时间一般不超过两小时，就诊次数每月不得超过四次。若超过以上规定的时间，累计按病假处理；

（二）员工因病或非因工负伤不能坚持工作，需要短期休息的，应有一级甲等及以上医院加盖公章后的病休证明（附门诊病历、药品缴费收据和其他检查、化验、诊疗凭证）。无病休证明而擅自不上班者按旷工处理；

（三）员工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数，一律按事假处理。

（四）员工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。

（五）个体医疗诊所的病休证明一律无效。

（六）员工发生非因工交通事故的休假，经过公安交通部门裁定的，按公安交通部门裁定的意见处理，未经过公安交通部门裁定的，凭医务部门的病假证明按病假处理。

（七）弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

（八）员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

（九）病假期届满未续假而无故不上班者，一律按旷工处理。

（十）经批准的病假，病假期间按规定发放工资。病假工资低于枝江市现行最低生活费标准的，按枝江市现行最低生活费标准发放。

（十一）病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年 60% 2年≤连续工作时间<4年 70% 4年≤连续工作时间<6年 80% 6年≤连续工作时间<8年 90% 8年≤连续工作时间 100% 第三条 事假

（一）为了不影响工作，员工有事应尽量在休息日、节假日办理。必须占用工作时间的，要事先办理请假手续，经领导批准后，方可离开工作岗位。不经请假或虽请假未经批准，擅自离岗者，一律按旷工处理；

（二）公司实行无薪事假，即员工在休事假期间无薪酬；申请事假使用换休票除外。

（三）事假批准手续

①一般员工请假，须于请假前一天填写请假条，办理请假手续。4小时及以内的，由所在班组的班组长批准，4小时以上1天及以内的，部长批准，超过1天的报公司分管经理批准。

②试用期不得请事假，确因有事要请假，必须分管领导审批，但累计当月不得超过三天，超过三天者视为自动离职。

③员工办理请假手续，由请假者本人办理，不得由他人代办，特殊情况，由单位负责人委派他人办理。

（四）负责人把关不严或超权限批假的，发现一例，按《绩效考核细则》扣当月绩效工资。

（五）连续请事假15天以上，事假期满仍未上班且未履行其他手续的，视为自动离职。

第四条 工伤假

（一）员工因工负伤必须有所在单位写出事故调查报告，有医院诊断证明，经综合部和安全主管审查认定，方可给予工伤假，在治疗和批准休息期间原工资、福利待遇不变；

（二）员工如在工作时间造成工伤，个人或部门隐瞒不向综合部和安全主管报告，事后虽有医院诊断证明，也一律按病假处理，费用自理；

（三）工伤假期由医院诊断书确定，伤愈假满后能够上班但不能从事原岗位工作，按随岗处理，给予随岗相应待遇；能够上班而不上班者，按事假处理。但伤愈复发，经医院证明，综合部及安全主管认定，仍可按工伤假处理，否则按病假处理；

（四）工伤假在六个月以上的，应报公司综合部及安全主管鉴定，经复查已恢复健康的，必须上班，否则按事假处理；

（五）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》和国务院有关文件规定享受伤残待遇，公司根据实际情况安排工作岗位，上岗后按岗位要求工作，若因非工伤原因不适合岗位工作，经调岗之后还是不能满足岗位要求的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，协商办理劝退、离职手续。

第五条 婚、丧假

（一）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年龄，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定节假日和法定休假日。

（四）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶)死亡时，可给3天的丧假料理丧事。经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。

（五）员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

（六）外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

七、检查与抽查

1.各部门负责人每月对班组的考勤情况必须认真检查，综合部在核对过程中发现弄虚作假的直接考核各部门负责人。

2.若抽查发现借病假为名私自外出学习、找工作、甚至从事有偿报酬的劳动等“假病”行为，经核实，一律按旷工处理，并与部门负责人联责，按《绩效考核实施细则》考核兑现。

3.各类假期均需报综合部备案，综合部不定期对单位的考勤制度执行情况进行抽查，检查结果按《绩效考核细则》考核。

八、其他

1.员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。

2.本管理制度自下发之日起执行。3.本管理制度由综合部起草并解释。

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条 出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班： 07:30----12:00 13:00----16:00

晚班： 19:00----23:00 24:00----03:30(跨日)

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08:30----12:00 13:00----17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30----12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条 未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；

（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条 病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条 事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条 婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；

（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

下一页

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定：

1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。

2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。

3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。

4.按迟到或早退制度算为矿工者。

5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。

6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。

第四条、病假

1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。

2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。

3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。

4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全

勤奖。

5.因工伤而请病假的则不扣薪。

第五条、事假

1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。

2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。

3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。

4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。

5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。

6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。

第六条、考勤管理

1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。

5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。

6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。