考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定

长河公司考勤管理规定

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营秩序，明确考勤管理的责任和要求，根据集团公司有关考勤管理制度，现就长河公司考勤管理工作具体规定如下：

1、员工考勤直接反映员工的出勤情况，是衡量员工工作态度，核发员工工资收入的重要依据。认真做好员工考勤工作，是每个单位应尽的职责。

2、处室、工段（独立班组）是各单位考勤管理的第一责任主体，处室负责人、工段（独立班组）长是第一责任人。车间、处室负责人对所属工段（独立班组）员工考勤负有监管职责。每个单位应确定专人做好本单位员工考勤工作，并负责做好本单位员工换班和各种休假手续。

3、各单位月度纸质考勤必须公开考勤，纸质考勤表按统一标记规范填写，确保考勤的真实性、及时性。月度考勤结束后，纸质考勤表由考勤员、工段（独立班组）长签字，车间或处室负责人审核，分管领导审查后，于次月5号之前交综合管理处。综合管理处负责对各单位考勤进行汇总统计，如实上报集团公司人力资本部。

4、员工换班和各种请销假，必须严格执行集团公司及长河公司有关规定。换班条和各种休假申请（病假条除外）须经相关领导签字，员工在换班、休假前，须将相应的有效手续至少提前1天交综合管理处，逾期视为无效。班组长请假必须明确替班人员（原则上由副工段长及以上管理人员或主操替班），并报调度室备案。考勤员应严格按照员工换班、休假时间进行考勤。

5、触媒班实行弹性工作制，上班期间和其他员工一样考勤。

6、员工考勤出现异议，考勤员及单位负责人有责任和义务，及时向分管领导汇报，并向综合管理处进行说明。

7、员工考勤是一项细致、责任心强的工作，必须做到公开、公平、公正考勤，公司将各单位员工考勤工作执行、落实情况纳入对各单位的考核，由综合管理处牵头在每月6-10号组织有关人员（考勤员或单位负责人）对各单位考勤的公开性、真实性、及时性、规范性、整洁度等进行评比，对评比前三名的给予50元奖励，对弄虚作假，不按规定执行的（不公开考勤、不及时考勤、搞人情考勤等），视情节给予相应的处罚。评比奖惩情况提交公司月度奖金考核会审核后，在当月奖金中兑现。

8、此规定由综合管理处负责解释，从2015年8月起执行。

附：各种假期标准、报批程序以及核准权限。

长河公司

2015年8月14日

附件：

各种假期标准、报批程序以及核准权限

一、事假

员工因私事不能正常工作。必须本人事先提出书面请假申请，说明事由和所需时间。

1.员工请假3天以内（含3天）的，凭长河公司休假条，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准。

2.请假3天以上，15天（含15天）以内的，由本人书面报告，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导审核，总经理批准。

3.请假15天以上的，由本人书面报告，工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导、总经理审核，董事长批准。

一个年度内，事假一般不得超过3个月（包括公休假日和法定假日）。

二、病假

员工因病或非因工负伤不能正常工作，须经公司医院（安化医院，下同）检查并出具建议休息证明，或持市级以上医院建议休息证明到公司医院审核，公司医院根据具体情况出具建议休息病假证明，经相关领导批准后方可休假（住院、急重病症例外，但应先电话口头请假，事后应出具出院小结及时补假）。非住院病人请假7天以下的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准；7天以上的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导审核，总经理批准。

病假休息超过一个月的，应每月办理一次请假手续。

三、工伤假

员工因工受伤不能正常工作。由公司医院检查并出具建议休息证明，或经工伤定点医院检查并出具建议休息证明到公司医院审核，公司医院根据具体情况出具建议休息病假证明，须经安全环保部审核，方可休假。员工休工伤假时由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准；每次请假时间不超过一个月。休工伤假的员工应定期到工伤定点医院或公司医院复查，伤愈后应及时回公司工作。

四、婚假

员工男22周岁，女20周岁申请登记结婚的，假期为3天；晚婚的初婚者（男25周岁，女23周岁）给予晚婚奖励假期20天。如果男女双方不在同一地工作的，需赴对方所在地结婚的，可视路途远近（不含本市辖区范围内），适当给予路程假。婚假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准。如结婚生育后，不得再请婚假。员工领取结婚证后，应及时到公司党群工作部办理登记手续，并不再享受未婚员工的探亲假待遇，如有违反规定，按事假处理。

五、丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假3天。需要到外地料理丧事的，可视路程远近（不含本市辖区范围内），适当给予路程假，费用自理。员工请丧假，须书面请假，单位负责人签署意见后，分管领导批准。紧急情况可先口头请假，回单位后应及时补办请假手续。

六、产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育，晚育延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工生育及人工流产、引产等，享受合肥市职工生育保险规定的生育津贴待遇。不符合享受生育津贴条件的人工流产、引产（第二次）按病假处理。

3.员工产假期满前，可申请续产假，产假和续产假合并后不得超过一年。产假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。续产假需一次性申请，不可间断申请。

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5.护理产假：女方在产假期间并领取独生子女父母光荣证的，男方可享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。护理产假产假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。

七、探亲假

在本企业工作满一年以上的员工，配偶在安徽省行政区域以外地区居住和工作的，可享受探望配偶的待遇；父亲、母亲都居住在安徽省行政区域以外的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

员工探亲往返车船费的报销，按原财政部《关于职工探亲路费规定》执行。

探亲假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司人力资本部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持人力资本部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。

1.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。每四年一个周期，在这四年中的任何一年，经过工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准即可探亲。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

八、调休假

因工作需要员工在工作日外增加工作时间（除法定节日），须经部门负责人和分管领导的批准，方可加班。事后本单位应及时安排员工调休。当月不能调休的，必须在次月安排完调休，不能补休的，各单位或部门在发放奖金时，予以适当奖励。

九、年休假

1.职工年休假的管理部门为公司人力资本部，职工累计工作时间已满1年不满10年的，享受5天；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，享受15天。

2.职工年休假服从单位统一安排，并尽可能地顾及到职工本人意愿，不得影响正常工作。各单位职工休年休假必须经工段（班组）长、单位负责人签署意见，报分管领导审批同意后，方可休假。休假报告需提前交综合管理处，报人力资本部备案。

3.四班两运转工人休年假，当月同步安排轮休一天，不再支付当月的延时加班工资（分期休假的只安排第一个月轮休）。

4.各单位必须安排职工在一个年度内休完年休假，可集中安排，也可分段安排，不得跨年度安排。年休假5天的原则上一次休完；年休假10天或15天的，可分两次最多不超过三次休完。

5.单位已安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，以后不再补休。

十、其它有关规定

1.员工各种假期的待遇按照公司薪酬制度相关规定执行。2.未办理任何请假手续，又未上岗工作的，按旷工考勤，并按《劳动纪律管理规定》处理。

3.员工请事假、调休假、年休假的，其间的法定节日或双休日不计算在内。

4.员工请病假、工伤假、婚假、丧假、产假、续产假、护理产假和探亲假的，其间的法定节假日或双休日均包含在假期内。

第二篇：考勤管理规定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

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第三篇：考勤管理规定

考勤管理规定

5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节一天 8.农历春节三天 B、月公休假：

根据公司的实际情况，所有人员统一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具体由综合部调整），月公休假应在当月休完，不累计到次月。C、婚 假

1.转正后登记结婚的员工可以申请婚假。2.婚假假期为3天。

3.请婚假在登记结婚之日起半年内有效，同时须向综合部提供结婚证明。4.婚假包含公休日及法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

5、礼金500元。D、丧 假

1． 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请2天丧假。

2.丧假包含公休日和法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

3、礼金200元。

注：各项有薪假期超假的应补办请假手续同时按无薪假处理。

本规定从2011年4月01日起正式执行。

编制：综合部 审核：

抄送：总经办、各相关部门 公布：全体人员 存档：综合部

第四篇：考勤管理规定范文

考勤管理规定

1考勤方式

全体员工实行指纹考勤。

2各岗位工作时间及考勤时间

2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间

白班：8时00分至16时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为16时00分（含）以后。

夜班：16时00分至00时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为00时00分（含）以后。

零点：00时00分至8时00分，上班考勤时间为23时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.1.2车场管理员的工作时间

8时00分至次日8时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为次日8时00分（含）以后。2.2保洁员的工作时间

7时30分至16时30分，上班考勤时间为7时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。2.3夜间值班经理的工作时间

17时00分至次日8时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.4其他员工的工作时间

4月至9月：8时00分至17时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为17时00分（含）以后，午休时间11时30分至13时00分；

1月至3月、10月至12月：8时30分至16时30分，上班考勤时间为8时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。

3非正常考勤

3.1迟到、早退

上班考勤时间延后5分钟以内(含)的，视为迟到。下班考勤时间提前5分钟以内(含)的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、早退者，每次扣发10元。当月考勤迟到、早退三次以上者(含),扣发100元。3.2缺勤

上班考勤时间延后5分钟以外30分钟以内（含）的、下班考勤时间提前5分钟以外30分钟以内(含)的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤3次以上者（含），视为缺勤1次。在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者（含），视为缺勤。3.3旷工

上班考勤时间延后30分钟以外的、下班考勤时间提前30分钟以外的，视为旷工。上、下班考勤无故未录入指纹5次（含）以上者，视为旷工1天。在规定工作时间内私自外出在30分钟以外4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。

a）旷工半天扣除当月1天工资。b）旷工1天扣除当月2天工资。c）旷工2天扣除当月5天工资。d）旷工3天（含）以上辞退。3.4公出、出差

如因办理公务不能参加考勤，须事前填写《未考勤情况说明》，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。3.5串休

全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写《串休申请表》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为旷工。

4节假日

法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行《考勤管理规定》中各岗位的考勤时间。

5请假

5.1病假 5.1.1非工伤病假

在本公司工作满一年以上（含）员工，每年享受带薪病假3天，除此之外，均按事假处理。

员工休病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在《请假审批单》后。休病假一个月以上（含）的员工，岗位不予保留，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗1个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过3个月的员工，公司将做劝退处理，病假含计划生育假（人工流产等）。5.1.2工伤假

员工在工作期间因工受伤，用人部门须在24小时内将工伤事故报综合部，并附市级（含）以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照《工伤保险条例》有关条款办理员工工资及休假事宜。5.2事假

员工如有急事请事假，须提前1日提出申请，填写《请假审批单》，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过后方可休假，否则视为旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后3日内补办完请假手续，否则视为旷工。

员工每次请事假累计不准超过3天（含），每月请事假累计不准超过5天（含），如果每次累计超过3天或每月累计超过5天，将做劝退处理。5.3临时事假

3小时（含）以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能

返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。

请假超过3小时的，正常办理请事假手续，3小时以上4小时（含）以下的按半天事假处理，4小时以上的按一天事假处理。

每月请临时事假影响正常考勤累计3次以上（含）的，按一天事假处理，5次以上（含）的，按旷工一天处理。

临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在3日内补办完毕，否则，月底不予补签，视为缺勤。5.4产假

公司女员工申请产假须在预产期前3个星期提出，经各级领导审批后方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保留，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。5.5婚假

根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下： 非晚婚：3天（自然天数）；

晚婚：10天（自然天数）。女性23周岁以上、男性25周岁以上为晚婚。

员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。5.6丧假

对有家庭直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的员工，公司给予3天带薪丧假（交通费自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明节，放假1天（农历清明当日）；

5.7.4劳动节，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午节，放假1天（农历端午当日）；

5.7.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

5.7.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8国家法定的其它节日。

5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。

员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。

6相关要求

6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。（包含临时事假、公出）；

6.2如因迟到早退故意不打卡者，双倍处罚；

6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取《请假审批单》，注明休假日期及原因（病假要有医院的病休证明及诊断书），经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。

6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况（每天至少抽查2次），发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反公司制度者，将严格处罚相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处罚员工双倍处罚。6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的《请假审批单》、《串休申请表》、《未考勤情况说明》、《休假申请单》、《考勤月报表》、《加班申请单》等，将员工出勤情况登记在《考勤汇总表》内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的《考勤汇总表》经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。

6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写《加班申请单》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可加班。加班工资随月工资发放。

6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行《考勤管理规定》。同时，定期将《考勤汇总表》、相关未考勤手续、《加班申请单》及当月电子版《考勤明细表》、《考勤汇总表》等内容进行存档。

7相关文件

《员工奖罚管理规定》

8相关记录

8.1《考勤汇总表》

8.2《考勤月报表》 8.3《请假审批单》 8.4《串休申请表》 8.5《加班申请单》 8.6《休假申请单》 8.7《未考勤情况说明》

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定（试行）

第一章

工作制度

一． 适用范围：

本规定适用于XX有限公司员工。

二.工作时间：

1． 鉴于IT业实际状况，公司实行9小时工作日、每周6天工作周制度，周工作小时为54小时（外出及业务人员可根据自身实际及工作需要调整），周6周日店面员工及业务人员原则上不安排休息。2． 上班时间为：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐时间1小时，就餐期间为12:00～14:00（员工可视实际情况进行调整，但每人不得超过1个小时，店面柜台应分别就餐，一次就餐人数不得超过该店面当日上班员工总人数的50％）。3． 各部门因工作性质需要调整工作时间的，需经部门提出纸面申请，人事部经理审核，公司总经理审批确认后方可进行调整，审批通过后的申请单及副本分别交由人事部、财务备案。除就餐1小时/次之外，调整的原则需保证9小时的工作时间。

4． 为满足公司业务开展及客户需要，公司将视需求调整作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

三.刷卡制度：

1． 公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2． 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间（因中途外出公干、出差、请假等当天无法返回公司的视为末次离岗）。

4． 未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的，须提前向直接上级说明原因，获得批准后方可

。因突发事情而导致无法提前的，需电话向直接上级说明并被允许的情况下，可在返岗后2个工作日内补提审批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小时内（包括上班卡、下班卡）需补交考勤异常说明，超过24小时未提交的，则视为旷工处理（不计旷工）。

6． 代刷卡：不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理，并作全公司通报批评。情节严重的经查实，双方予以开除处理。

四．缺勤规定：

1.迟到：上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。

2.早退：下班刷卡提前于规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。

3.擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。4.旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。5.处罚：

5.1迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算；

5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；

5.3迟到超过30分钟以上，3小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算； 5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评；

5.5旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理； 5.6早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；

5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。

6.工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数 = 当月应出勤时数–当月缺勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数）

五．考勤员管理：

1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。

3．公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因，每月按时向财务递交考勤报表。

第二章

加班和调休管理制度

一．加班管理制度：

1．国家法定节假日加班

国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。

公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好加班计划和统计工作。1.1 部门加班计划：

部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天提交部门的加班

计划，加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。1.2 加班员工考勤：

节假日期间加班人员应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。1.3 加班费发放：

1.3.1 部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。

1.3.2元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的300%的工资报酬，如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排2天的调休。1.3.3 假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不予支付加班费。

1.3.4 假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。

2.休息日与平日加班

公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。

二．调休：

1.员工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排调休。

2.调休需根据工作情况安排进行，员工不得自行安排轮休。调休需提交申请，说明所调休的原因及具体时间，由部门负责人审批并通知考勤员备案。

三、其他

1． 公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。

2． 员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。

第三章

各类假期规定

一． 病假：

1． 员工因病不能正常上班的，需至少提前半小时向部门负责人请病假，不能当面请假的需电话请假。病假在1天以内的（含1天），无需提供证明，每月（一个考勤周

期内）允许一次；员工病假超过1天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明（加盖相应的有效公章），经所属部门负责人批准，由考勤员凭病假证明记录考勤。

2． 连续请病假超过15天的视为长病假，申请休长病假时须提交病历、检查报告书等相关资料报请公司总经理批准。

3． 病假销假时须出具有效病假证明，否则按旷工处理。

4． 员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。5． 医疗期：

每月的医疗期累计不得超过5天，超过以上规定期限的按事假处理。试用期员工在试用期内累计不得超过3天，否则作终止试用处理。5． 病假工资：

病假在3天以内（含3天）的，病假期间的工资每日按日工资的50%发放，超过3天至15天（含15天）者，病假期间的工资每日按日工资的30%发放；超过15天或需停止工作治疗休息的，按劳动法有关规定执行。6．审批

6.1 连续病假3天（含）以内由公司副经理签批； 6.2 连续病假超过3天，由公司总经理签批。

二．事假：

1． 因私人事务需紧急处理而不能正常出勤的，须提前请事假，事假在1天以内的（不含1天），需至少提前半小时请假；事假在1天及以上的，需至少提前1天请假。

2． 试用期员工累计不得超过3天事假，否则作终止试用处理。3． 事假期间不计发工资。

4． 日工资以月工资额/当月应出勤天数计算。5． 审批

4.1 连续事假3天（含）以内由公司副经理签批；

4.2 连续事假超过3天，由公司总经理签批。连续事假15天以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。

4.3 无正当理由，公司经理可拒绝批准员工事假。确属有事，公司经理可综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

三．有薪假：

1．说明

1.1 正式员工有薪享有婚假、丧假、产假；全体员工有薪享有工伤假、国家法定

节假日；女员工有薪享有妇女节假。1.2 有薪假享受基本工资及福利。

1.3 有薪假除法定节假日外均按自然日计算。

1.4 婚假、产假、计划生育假要求员工在不违反国家计划生育等相关政策法规前提下方有资格享有。

2．婚假：

2.1 男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假5天，员工结婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 销假时须向考勤员提交《结婚证》查验，并留复印件备案，逾期未提供验证的，按事假处理。

2.3 如员工离职，未休婚假作废，不予补偿。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。3．丧假：

3.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。3.2 丧假为3天，外地员工可增加路途假，以实际购买飞机票或火车/带日期的车票为准，需由考勤员核准。

3.3 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。4．产假：

4.1 符合计划生育条件者一次性享受，销假时需出具出生证明。

4.1.1 法定产假为90天；

4.1.2 第一胎实行晚育者增加15天；

4.1.3 产后3个月内领取《独生子女父母光荣证》的，加35天产假；

自发证之日起至子女14周岁止，每月发给30元的独生子女保健费，由父母双方单位各负责50%。

4.1.4 根据医院证明，属难产或剖腹产的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一婴儿加15天。

4.2 产检假：怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月未休的不予以补休。

4.3 怀孕流产休假：出具深圳市约定医疗保险医院证明。

4.3.1 符合计划生育条件的，怀孕不满三个月流产者，从手术之日起休

假15天；

4.3.2 符合计划生育条件的，怀孕三个月以上人工流产者，从手术之日

起休假42天；

4.3.3 符合计划生育条件的，一年内做两次人工流产者，其第二次休假

按事假处理；

4.3.4 员工生育子女后，不符合计划生育条件的，不按规定采取节育措

施而怀孕并施行人工流产者，其休假按病假处理。

4.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。员工可选择上午晚1小时上班或下午提前1小时下班的休假方式，以[人力资源类—员工请假流程]通知考勤员，一旦确定休假方式，不可随意更改，如需更改，可以月为单位更改。因工作需要无法休假的，一次最多允许4个工作日的哺乳时间可以合并使用，需提前提交[人力资源类—异常考勤补签流程]进行说明，以通知考勤员及部门负责人。

4.5 未婚女员工或已婚但未满21周岁者，不享有以上休假。4.6 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。

8．国家法定节假日：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春节：休假3天（阴历正月初

一、初

二、初三）8.3 劳动节：休假3天（五月一、二、三日）8.4 国庆节：休假3天（十月一日、二、三日）

上述节日适逢公休日时，顺延补假，具体安排参照人事部通知。9．部分公民节日：

妇女节：休假半天（三月八日），当天下午女员工放假半天；适逢公休日时，不作顺延补假。

第四章

请、销假制度

一．请假制度：

1、员工请假，均应提前提交[人力资源类—员工请假流程]，员工需确认流程审批通过后方可休假，否则按旷工处理，流程最终需以[抄送]的方式[通知]行政后勤处考勤员。

2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交流程的，需本人以电话等形式直接请示所在部门领导，得到批准之后方可休假，但应在销假之日补交申请流程，逾期超过5个工作日提交流程的，均按旷工处理。

3、对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，可先按相应假别申请，待销假之日需补齐有效证明，证明不齐的，其所休的假期均以事假处理

4、请假超过15天以上的，需提供相关说明及证明，不能提供相关证明的以旷工处理。

5、病假、事假、年休假最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；其他休假请假单位另见本规定中的相关说明。

二．销假制度：

员工请假期满应在2天内到考勤员处销假，补提交请假流程，部分带薪假按规定还需要提交相关有效证明。因未及时销假或补交请假流程而造成员工本人的考勤异常的，按照相关条例以事假或旷工处理。

第五章 附则

一、本规定自签发之日起试行三个月。原有的《考勤管理制度》终止。

二、本规定的解释权在人事部。