采石场安全合同书

第一篇：采石场安全合同书

甲方：

乙方：

为确保采石场施工期间的人身、设备安全，以及运输中设备的安全，进一步明确施工中甲乙双方职责，落实安全生产责任，特制订本安全生产责任书，有关条文如下：

一、施工期间甲方有权对施工现场进行安全监督，发现违章作业及危及人身、设备安全时，可及时制止、纠正，必要时有权停止其工作，并向乙方提出整改要求。

二、乙方必须建立健全主要负责人、安全生产管理人员、岗位安全生产责任制，进行三级安全教育及交待现场安全注意事项和相关记录，方可进场作业。

三、乙方为确保安全生产，必须制定下列安全生产制度：安全检查制度、职业危害预防制度、安全教育培训制度、生产安全事故管理制度、重大危险源监控和重大隐患整改制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等规章制度、作业安全规程和各工种操作规程；

四、采石场从业人员必须按规定接受安全生产教育、培训，特种作业人员必须有特种作业操作资格证书；

五、采石场从业人员必须遵守安全生产法律、法规、规章和安全生产标准、规范、作业规程以及安全技术措施等相关规定，并接受甲方、当地政府及安监主管部门对其安全生产主体责任履行情况依法实施的监督管理；

六、乙方必须按照国家有关规定对危险性较大的设备、设施进行定期检测、检验、维护、保养、定期检测，并登记建档。施工期间，各种交通工具和设备等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施必须有安全检查记录。交通工具和设备维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由乙方负责承担，甲方不负任何连带责任。

七、乙方应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工时，乙方严格执行安全操作规程，并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作，明确安全员。施工中一旦发现有安全隐患的，乙方应立即停工，并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。乙方必须制定防治职业危害的具体措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品，切实保证施工中的人身安全。乙方对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等，应当采取专项防护措施，如没有防护，或防护不当而导致既有设施损坏，由乙方承担一切责任。

八、采石场必须建立应急救援组织、签订应急救护协议，以及配备应急救援器材、设备并经常维护、保养，定期进行事故救援演练；

九、采石场开采周边安全距离必须符合相关法律法规、标准的规定；

十、采石场必须采用自上而下台阶式或分层顺序开采；

十一、乙方必须按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定程序、时限，及时上报各类事故，启动预案，发生事故后采石场主要负责人必须立即赶赴现场组织抢救，保护现场，协助配合有关部门调查，提供相关情况，并做好事故善后处理工作；

十二、采石场必须建立健全边坡管理和检查制度，按规定建立边坡监测系统，对边坡重点部位和有潜在滑坡危险的地段采取有效的防治措施；

十三、若因合同期内乙方维护不力或安全防护措施不到位，造成重大安全责任事故，一切后果均由乙方承担全部责任。甲方并且可以作出取消其施工资格，合同终止的处理。若因乙方人员违反本责任书或违反《安规》及安全规章制度，由此造成的一切后果均由乙方承担全部安全责任。

十四、本责任书一式二份，甲方、乙方各执一份，责任书中未尽事宜，双方协商解决。本责任书经双方签章后生效。

代

表：

代

表：

签订日期：

签订日期：

第二篇：采石场转让合同书

采石场转让合同

出让方（以下简称甲方）：

法定代表人或负责人：

税务登记证号码：

生产经营地址：

代理人姓名：身份证号码：

住址：

受让方（以下简称乙方）：

姓名：身份证号码：

住址：

甲乙双方根据国家及地方有关法律法规，本着平等、自愿、有偿的原则，通过友好协商，达成如下协议：

一、甲方将位于的全部采矿权及采石场所有的资产等（以所附资产移交清单为准）全部转让给乙方。

二、受让采矿权的基本情况 甲方转让给乙方的采矿权名称：甲方转让的采矿权的许可证号：

甲方转让的采矿权发证机关：甲方转让的采矿权所涉及的采矿区的地理坐标（附地理位置图）

甲方转让的采矿权所涉及的采矿区的面积是平

方公里

甲方转让的采矿权的采矿许可证的有效期为

三、转让方式、转让价格和支付方式

甲方应将采矿许可证规定的全部采矿区块的采矿权、矿山资产一次性全部转让给乙方。甲乙双方签订本合同后，由双方派人进行资产清点，并制作资产移交清单，由双方签字认可。甲方在本合同签订日内向乙方移交矿山实际经营权，撤出采石场。

乙方同意按本合规定向甲方支付采矿权及矿山资产

转让金。该采矿权转让金为万元人民币。

本合同经双方签字后，乙方须以现金支票或现金向甲

方缴付转让金共计万元人民币，将所有采矿合法手续交于乙方后，支付全部采矿权转让金。

四、甲方协助乙方办理的一切过户手续和有关证件变更，发生的费用由负责。

五、甲方需在本合同签订之日起所有与采石场有关的证件及手续原件，包括但不限于开采许可证、安全生产许可证、税务登记证、营业执照、矿区红线图、环保手续、设施设备相关手续、征用或租用地协议、场地及道路权属协议、用水用电协议等与采石场生产经营有关的其他合同或协议。

六、甲方保证本合同转让的采石场无权利瑕疵，无其他人或单位向乙方主张权利。

七、双方约定，签订合同（含当日）以前，采石场发生的债权由甲方收取，债务由甲方承担，所欠缴的税费、管理费、水电费、租金、工资等全部由甲方负担，乙方从实际接管采石场之日起开始承担以后期间发生的债权债务。

八、违约责任：甲方违反约定，未按期向乙方移交经营权或者相关证件、手续的，若乙方选择继续履行合同，乙方不支付余下部分转让金，甲方并应采取补救措施，在不超过10日内向乙方移交经营权或者相关证件、手续。若乙方选择终止履行合同，甲方在乙方提出终止合同之日起10日内，退还所收取的转让金并按照所收取的转让金金额的20％支付违约金给乙方。

甲方未结清以前债务，导致债权人向乙方追讨，乙方不承担该债务。若因此原因使乙方无法正常生产经营，给乙方造成损失的，由甲方双倍赔偿给乙方。

若甲方违反本合同第六条规定，属于无权转让，本合同终止，甲方按所收取的转让金金额双倍返还乙方。

九、本合同未尽事宜由甲、乙双协商解决，协商不成的向相关人民法院诉讼解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

附件：资产移交清单

甲方（法人代表或负责人）：

乙方（法人代表或负责人）：

二〇一二年五月日

第三篇：开设采石场租山合同书

开设采石场租山合同书

篇一：租赁合同(采石场)

租赁合同

甲方：

乙方：

以下简称甲方、乙方。

经甲乙双方协商达成以下协议：

1、甲方自愿将本人的位于草场亩租赁给乙方用于开采沙石所用，草场证号为。

2、租赁期限为五年租金为贰拾万元整，分三年付清，首付款为柒万元整，剩余租金分两次付清。

3、乙方开工时需付清首付款。

4、在乙方租赁期限中一切使用权归乙方所有，经开采取得的沙石矿物等一切物品归乙方所有，甲方不得以任何形式干涉。

5、在乙方租赁期间内，甲方不得以任何方式或理由毁约，如毁约需赔偿乙方一切经济损失。

6、正式开采沙石前甲方允许乙方做试探性开采，不得干涉。

7、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方签字：

乙方签字：

年 月 日

篇二：石场租赁合同书

石场租赁合同书

立合同单位：大化县贡川乡清坡村定伏屯 韦景林(以下简称甲方)大化县贡川乡清坡村定伏屯 周石松(以下简称乙方)

为了充分利用本地资源，壮大集体经济，增加农民收入，甲方于XX年4月27日经集体讨论一致同意将钳禄山租赁给乙方开采石场。本着自愿、公平和诚实守信的原则，同时确保双方的合法权益不受损害，经甲乙双方充分协商，特订立本合同。

一、甲方同意把位于清坡河右岸集体所有的钳禄山租赁给乙方开采石场。

二、租赁期限为一年，即从XX年4月28日至XX年4月27日止，一年租金16000元（壹万陆仟元整）。

三、双方签订合同时乙方一次性付完一年16000元（壹万陆仟元整）租金方能动工开采。

四、甲方提供给乙方所需的场地只有钳禄山和通往钳禄山的道路，如生产所需，乙方需占用甲方农户土地的，由乙方与农户协商按市场价进行相应的补偿。

五、合同期间甲方不得以任何借口故意干扰、阻挠正常的开采工作，否则，甲方必须负责赔偿乙方所造成的一切经济损失。

六、合同期间若上级有关部门下文要求乙方停业整顿的，或

者其他对乙方进行干扰造成的损失，甲方不负赔偿责任，也不退回租金。

七、甲方准许乙方现有的机械设备进行生产经营，若乙方更换大型机械设备进行生产的，甲方视日产量适当调整年租金。

八、乙方无故长时间不生产经营的，甲方不许退回租金。

九、合同期届满时，甲方视石场储量另行签订合同，在同等条件下，优先给乙方承租。

十、本合同一式两份，双方各执一份。

十一、本合同自签字之日起生效。

十二、本合同如有不尽事宜，由双方协商解决。

甲方代表：

乙方代表：

XX年月 日

篇三：租山协议(练)

租 山 协 议

甲方：

乙方：

根据信丰县平安采石场租用铁石口村旱塘尾小组原张叫妹名下（张祥光等兄弟）的自留山开采石灰石的租山协议（当时为口头协议），为了使该协议更具法律效力，具体内容书面形式协议如下：

一、山名界址：该山名叫，东靠，南靠，西靠，北靠为界（附山林权执照复印件），经山主及家人兄弟授权，该租山协议由张祥光代为签订。

二、租金：该山租金由原来的每月肆佰伍拾元，新增至每月陆佰元整，经兄弟间协商同意，鉴于母亲年迈，甲方在租期内的每月租山金由张祥光代领，交给母亲使用或分割。待母亲百年后，该山租金自行消失，但甲方然有该山的使用权，直至石场不在开采为止。该山使用权交还乙方使用。

三、双方义务：甲方每月支付乙方租金陆佰元整，由乙方张祥光代领，协议签订后，乙方应及时把本山峰内的林木等清理完毕，以便甲方正常施工。确保甲方在该山体内的正常生产。

四、本协议签字生效，该协议签订后，其它任何形式签定的有关该山的协议自行作废。

五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日

第四篇：浅谈采石场的安全开采

采石场的规范化安全开采不但是实现矿产资源开发综合利用、实现经济合理开采和实现采石场安全生产的重要前提，而且是保障生产经营者利益和社会效益最大化的重要基础，因此，倍加受到政府及有关部门、社会和采石场业主的高度重视

和广泛关注。

日前，多数采石场特别是经济欠发达地区的采石场仍采用人工手持凿岩机穿孔作业，沿用传统的火雷管起爆，浅眼扩壶爆破技术。这种开采方法既不符合国家对采石场开采安全最基本的“自上而下、分台阶开采”的安全要求，又使采石场从事打眼、装药放炮、浮石清理、装运石料等工序的作业人员作业危险性增大。同时，由于生产、施工工艺落后，造成爆破次数多，爆破频率高，爆出石料的大块率高，二次爆破频繁。另外，由于技术落后使得台阶坡面角、爆破飞石、爆破冲击波和地震波等不能得到有效控制，爆破后未能形成规范的台阶或者平台。这种不规范的开采方法导致采石场形成“高架头、一面坡、伞檐、根底和空洞”等事故隐患，容易发生坍塌、高空坠落、物体打击、爆破等类别的事故，严

重威胁作业人员和周围环境的安全，制约了采石场的生产和发展。

因此，应积极推进采石场的规范化开采。

一、推动采石场规范化开采的管理

首先，通过非煤矿山安全生产专项整治工作，有关部门应制订出积极的产业政策，引导、整合乡(镇)、村办集体和个体采石场的联合、重组，扩大采石场开采规模，提高生产能力。同时，国土资源部门应综合规划、合理布局矿产资源开

采点和开采规模，实现规模化开采。

其次，要充分发挥政府及有关部门的主导作用，明确采石场开采的安全技术导向，加强对社会组织和技术力量的组织协调，促进采石场开采的安全投入，整合社会、大企业和中介组织的人才、技术和资金优势，利用先进的控制爆破技术

和开采工艺，推动不同类型采石场规范化开采的新方法的研究。

第三，根据非煤矿山安全生产现状评估结果，建立规范化开采的示范区、示范点。主要是结合采石场的规模、经济、技术、地形、地质等条件，选择一批经济基础和技术条件较好的采石场，逐步试点、推广现有的中深孔微差爆破技术、高阶段小分层不规则小台阶微差爆破技术、规则小台阶微差爆破技术等能实现“自上而下、分台阶开采”的方法，以点带面，形成使用、推广先进开采技术的氛围，全面促进采石场开采技术水平、办矿装备标准和生产作业条件的提高。第四，加强对采石场负责人、生产管理人员和从业人员进行安全管理基础知识和爆破技术培训，充分利用培训班、现场会等形式，借助分台阶开采的典型经验和作法，体验分台阶开采技术的经济和安全优势，引导采石场应用先进的爆破

技术，带动分台阶开采技术的全面推广。

二、发挥采石场规范化开采的主体作用

采石场应按照《安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规的规定，加强安全生产管理，完善安全生产条件，发挥安全生产工作的主体作用，采取积极有效措

施，组织落实采石场的规范化开采工作。

首先，要认真组织职工学习安全生产法律法规，提高安全生产法律意识和采石场规范化开采重要性的认识，自觉落实采石场开采的安全规程、规范和标准，并严格依法制定可行的开采方案和安全技术保障措施，自主落实“自上而下、分

台阶”开采的有效方法。

其次，要立足长远，加快淘汰扩壶爆破技术，注重安全投入，引入先进的分台阶开采技术，选用合适的穿孔设备，完善爆破工艺，改进铲装运输方法，促进

采石场规范化开采技术方法的实施。

第三，要加强培训教育，扩大技术交流，组织有关负责人、安全生产管理人员和生产技术人员，采用“请进来、送出去”的形式，利用举办培训班、聘请技术人员现场指导以及派人到规范化开采较好的采石场学习等方式，加强采石场安全生产基础知识、安全生产技术和先进开采技术方法的培训教育，提高全员的规

范化开采素质和技术水平。

第四，要密切同安全监管、中介技术组织的联系，利用多种渠道、多种形式，加强联系和沟通，争取当地安全监管部门的支持，寻求中介服务组织提供分台阶开采技术的新方法、新工艺的技术支撑与服务，促进采石场自身开采方案、方法

和施工工艺的合法性、合理性和安全性的全面提高。

三、充分发挥中介组织的技术支撑和服务作用

采石场的开采多为乡(镇)、村集体和个体企业，办矿规模小，安全投入严重不足，从业人员的文化水平低，技术装备落后，掌握和利用中深孔微差爆破技术、高阶段小分层不规则小台阶微差爆破技术、规则小台阶微差爆破技术等有效方法的能力十分有限，特别是在经济欠发达地区，先进的爆破技术和开采方案推广的难度更大，推广任务十分艰巨。这种现实，决定了推广规范化开采技术，必须依

靠中介技术服务组织的技术支撑和服务。其主要理由是：

首先，它奠定了推广先进爆破技术的基础，特别是在经济欠发达地区使先进的爆破技术推广成为可能，有利于解决采石场分台阶开采及安全问题。其次，区域性中介技术服务组织统一购置凿岩、铲装等机械设备，不但减少

了机械设备的一次性投资，而且提高了机械设备的使用效率。

第三，由区域性中介技术服务组织的专业技术人员提供穿孔、铲装和运输设备的优化配套和生产设计，能充分发挥机械设备的最佳使用效率，最大限度地降

低成本，有利于提高经济效益。

第四，分地区集中管理一支训练有素、技术过硬的机械设备专业技术力量，便于提供机械设备的统一配套、使用、维修、保养服务，防止出现设备故障，也

有利于降低设备使用成本。

第五，通过爆破实践，专业技术人员根据岩石性质、地质条件等因素，能及

时摸索出更加经济、合理和最优质的爆破技术参数。

第六，爆炸物品使用、储存和运输的单位数量减少，有利于对爆破器材和炸药实施统一的监督管理，有效防止非法经营爆炸物品和涉爆案件的发生。因此，在采石场相对集中的地区，充分利用社会和企业的技术资源、人才资源和资金优势，多渠道、多形式建立爆破技术中介咨询、服务组织，提供区域性的爆破技术和施工技术服务，有利于规范化开采技术的应用与推广。

四、加强对采石场规范开采的监察执法

首先，应加强政府部门的协调配合，建立和完善非煤矿山开采安全准入制度。采石场的开办许可，必须从源头上把住审批发证关、教育培训关、安全条件关、办矿标准关。一般应具有经审查合格的采石场开采方案或初步设计文件，具有满足采石场开采安全要求的生产技术条件和安全保障条件，并按照有关法规规定的程序，依法取得营业执照、采矿许可证、爆炸物品使用许可证、矿长经理安全资

格证、特种作业人员操作证，方可从事开采活动。

其次，应依法组织开展部门联合行政执法，加强采石场现场监督检查，及时查处违法开采行为，加大对不具备基本安全生产条件采石场的限期整治、取缔和关闭力度。对检查中发现的各类非法开采的采石场，应由国土资源部门依法取缔，并依法予以处罚;公安部门应依法查禁供应、使用火工品的违法行为。对经整治仍不具备基本安全生产条件的采石场，安全监管、公安、国土资源、工商等有关部门，应按照各自的职责，依法予以责令停产整顿或者关闭。对严重违法的，应

依法追究有关责任人员的刑事责任。

第三，应加大对采石场安全生产现场执法监督检查的频率和覆盖面。采石场相对集中的地区，应配足、配强非煤矿山安全监管力量。同时，根据采石场安全监管实际，应在重点乡(镇)或区域建立县级安全监管部门的派出机构，接受县级安全监管部门的委托，履行所在乡(镇)或划定区域的安全监督检查职责，加大对

采石场安全检查的频率和覆盖面，以便及时发现、查处违法开采行为。

五、完善采石场安全管理的法规

国家对小型露天矿山，特别是采石场的开采安全十分重视，多次深入基层，调查研究、探索试点小型露天矿山安全开采的措施和方法，积极组织修改、完善《非煤露天矿山安全规程》(GB16423—1996)，而且结合小型露天矿山开采的实际，原劳动人事部等4部委于1988年联合下发了《乡镇露天矿场安全生产规定》(劳人矿[1988]2号)，这些措施和规定对规范采石场的开采和安全监管奠定厂坚实的基础，促进了采石业的发展。

但应该看到，一些具体规定对规模较小的采石场却无法落到实处，特别是对经济欠发达地区的采石场更是难以落到实处。目前，采石场的开采现状，也决定了多数采石场无法达到自上而下的分台阶开采的安全要求，有关部门也很难处理。因此，建议国家有关部门应结合国情和采石场生产实际，在有关安全生产法律法规的框架内，加快修改、完善《非煤露天矿山安全规程》、《乡镇露天矿场安全生产规定》，制订出既能满足采石场安全生产管理需要，又能适应采石场安全

监管需要的安全规程和技术规范，以满足采石场规范化开采的需要。

第五篇：XXX采石场安全管理制度

XXX采石厂安全生管理制度

资料汇编

XXX采石厂 XXX年XXX月XXX日

目录

目录...................................................................................................................................................1 安全生产管理制度...........................................................................................................................1 边坡管理制度...................................................................................................................................1 安全教育培训制度...........................................................................................................................2 安全检查制度...................................................................................................................................3 危险源辨识与风险评价管理制度.................................................................错误！未定义书签。事故应急管理制度...........................................................................................................................1 安全生产档案管理制度...................................................................................................................2 安全生产奖罚制度...........................................................................................................................3 安全检查、事故隐患报告、监控和整改制度...............................................................................4 安全生产例会制度...........................................................................................................................5 生产安全事故管理制度...................................................................................................................6 劳动防护用品发放、使用管理制度...............................................................................................7 职业危害预防制度...........................................................................................................................7 设备安全管理制度...........................................................................................................................9 交接班管理制度.............................................................................................................................12 爆破器材安全管理制度.................................................................................................................12 绩效测量与内部评价制度.............................................................................................................13 1

安全生产管理制度

一、为了认真贯彻、“预防为主”的安全生产方针，确保我矿安全，促进生产发展，提高经济效益，特制定本制度。

二、全矿干部职工及在本矿区范围内活动的所有人员必须自觉遵守《制度》坚持安全生产、防止各类事故、积极参加抢险救护。

三、全矿干部职工必须认真学习本《制度》，服从管理，在工作中严格安全规程作业，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。牢固树立安全生产人人有责、安全为了生产、生产必须安全的高度责任感，努力工作，为矿山发展多做贡献。

四、在发生事故时，任何职工都有积极参加抢救伤员和财产的责任和义务，有权制止违章作业、违反劳动纪律的现象，发现事故隐患和不安全因素，采取有效措施，消防隐患，及时报告领导。

边坡管理制度

一、确定合理的台阶高度和平台宽度。

确定台阶高度要考虑矿岩的埋藏条件和力学性质、穿爆作业的要求、采掘工作的要求，一般不超过15 米。平台宽度不但影响边坡角的大小，也影响边坡的稳定。工作平台宽度取决于所采用的采掘运输设备的要求和爆堆的宽度。

二、正确选择台阶坡面角和最终边坡角。台阶坡面角的大小与矿岩性质、穿爆方式、推进方向、矿岩层理方向和节理发育情况等因素有关。工作台阶坡面角大小取决于矿岩的性质：松软矿岩，工作台阶坡面角不大于所开采矿岩的自然安息角；较稳定的矿岩，工作台阶坡面角不大于55°；坚硬稳固的矿岩，工作台阶坡面角不大于75°。

三、选用合理的开采顺序和推进方向。

在生产过程中要坚持从上到下的开采顺序，坚持打下向孔或倾斜炮孔，杜绝在作业台阶底部进行掏底开采，避免边坡形成伞檐状和空洞。一般情况下应选用从上盘向下盘的采剥推进方向，做到有计划、有条理的开采。

四、矿山必须建立健全边坡管理和检查制度。

发现边坡上有裂陷可能滑落或有大块浮石及伞檐悬在上部时，必须迅速进行处理。处理时要有可靠的安全措施，受到威胁的作业人员和设备要撤到安全地点。

五、及时清除隐患，发现边坡塌滑征兆时制止采剥作业，并向矿山负责人报告。

安全教育培训制度

一、矿部每半年至少召开一次职工安全讲评会，矿长进长讲话，生产班组每月组织一次职工安全活动。

二、职工入矿必须进行“岗前安全生产教育”后，方可进入生产岗位。职工调换工种，先进行“安全生产教育”，方可上岗工作。

三、特种工作操作人员（汽车驾驶员、各种采掘机械操作工、电氧焊工、电气工等）都要按有关规定经过专门培训、考核，持有合格证方可上岗作业。

安全检查制度

一、矿部每月组织一次安全生产大检查，生产班组每周组织一次安全自检和经常性检查，每月安全检查都要有书面报告。

二、检查内容：以查现场、查隐患为主，查思想、查管理，查制度、查事故处理情况和整改措施、查规章制度的贯彻落实情况。

三、在检查中发现的隐患问题和不安全因素，各单位（班组）要限期整改。解决不了的应及时报矿部，由矿部协调安排处理。3

四、制定危险预防措施。从人、物、环境、管理等方可采取措施，防止事故发生。

事故应急管理制度

一、为预防突发事故发生后减少矿山的人员伤亡及财产损失，积极采取措施控制或减轻事故危害，特做此规定。

二、事故时指在生产作业过程中，突然发生的造成人员伤亡、财产损失、生产终断的意外事件。

三、矿山发生事件后立即启动相应的事故应急救援程序。

四、凡发生事故，当事人、知情人或现场负责人必须立即逐级或越级向领导报告。事故报告要真实、准确、及时。

五、事故发生后，现场管理人员必须分析事故情况，正确组织现场救援，凡现场不能满足救援的，必须要求助外部救援。安全生产档案管理制度

为进一步加强矿山安全生产管理工作，预防和减少安全生产事故，提高矿山安全生产管理水平，根据矿山具体情况，特制定如下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度。

一、安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，矿山所属生产单位均必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。

二、各生产单位安全台帐分门别类，按时间顺序（以为界）装订成册，编写相应的目录。

三、各生产单位安全台帐资料分为以下几大类：

1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。

2、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。

3、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。

4、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。

5、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。

6、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。

四、以上安全台帐统一采用12种台帐格式附后，各生产单位可根据具体情况要求增加表格（采用A4纸）。

五、每年年终台帐装订成册保存。

六、矿山对各生产单位安全台帐的建立落实情况督促和监督，并定期进行检查，检查时间为每季进行一次。

安全生产奖罚制度

一、奖励

1、发现重大事故隐患，及时采取措施，避免了事故发生，奖励15.0000~50.0000（VND）。

2、事故中，抢救财产或者员工生命安全努力的人员，奖励50.0000—300.0000(VND)。

3、提出合理化建议，改善生产条件，效益明显,工作优秀的员工，年中奖励100.0000(VND)。

二、处罚

1、发生伤害事故根据事故分析后果，对负责人员给予处罚，情节严重的开除。

2、（不听从指挥的可以和管理员立即说明原因）； 无原因不停从指挥 的扣罚10.0000(VND)，如果还是不听从管理员的指挥，管理员通知负责人或公司领导后有权利开除员工。

3、违反矿山规章制度一次罚款10.0000(VND)，经教育后再进入岗位作业。

4、违反施工要求，乱打眼，乱堆石块的罚20.0000(VND)。

5、违反安全检查和事故隐患整改规定的，每次项处罚15.0000(VND)。

6、在日常安全工作检查中，现场安全检查不做的，检查不认真的，发现一次处罚10.0000(VND)。

7、现场有明显隐患未查出或查出后不处理的，带隐患作业的视为违章一次罚款10.0000（VND）。

安全检查、事故隐患报告、和整改制度

为了认真执行“安全第一，预防为主”的方针，确保生产安全顺利和进行，落实安全责任制，实现安全管理目标，按公司的安全生产相关规定，结合企业的实际情况制定本制度。

一、企业要组织经常性的安全大检查，特别是节假日前后、雨季及特殊情况出现时加强检查力度。

二、每月进行两次定期安全检查。

三、每天上班预先检查职工是否正确佩戴防护用品，是否违章上岗，发现有违章上岗现象必须坚决制止。

四、每天班前、班间、班后须对各作业岗位进行检查，对发现的违章作业及时制止，重大问题及时上报。

五、对检查出的隐患必须有记录；重大隐患须报告、整改方案，做到“三定”，即定人、定时、定措施进行整改，要明确整改责任人，整改督办人，必须有整改回复书，验收记录签字；对一时不能整改的员工可以开除，并提出有效的防范措施，报上级处理，情况危险的及时撤出现场人员。

六、企业、班组须认真、细致做好各项安全检查记录。

七、各类安全检查资料必须分类装订成册存档备案。

安全生产例会制度

一、企业必须建立安全办公会议制度，每月一次，由厂（矿）长、总经理或分管安全的领导主持专门研究、分析安全生产问题并形成纪要，上报下发。

二、企业安全生产管理员会按照上级的要求，结合本企业实际及季节的特点、安全防范重点研究，分析如何抓好全员思想教育，在管理上、防范措施上相应采取什么措施确保安全生产。

三、中越管理员每周召开一次碰头会，在计划布置检查、总结、评比生产的同时，计划布置、检查、总结、评比安全生产工作，从组织工作和制度上体现安全检查与生产的统一性，做到心中有数，防范于未然。

四、每月召开一次安全生产领导小组或者班子会议，分析研究贯彻上级对每季度安全工作重点执行情况，对存在的问题及时采取措施，督促班组加以落实和整改。

五、班组长必须坚持班前、班后会议（上班前，下班后），上班前会议要根据各组的工作性质、特点，如何做好操作前安全生产的准备工作；下班后会议发总结一天来工作情况，安全生产工作存在什么问题，现场还存在什么隐患，要及时如实向下一班进行交接，确保安全生产。

生产安全事故管理制度

一、为了及时报告、调查、处理职工伤亡和其它各类事故，积极采取措施预防事故，特做此规定。

二、事故是指在生产作业过程中，突然发生的造成人员伤亡、财产损失、生产终断的意外事件。

三、凡发生事故，当事人、知情人或现场负责人必须立即逐级或越级向领导报告。事故报告要真实、准确、及时。

四、轻伤以下所有事故，由公司按正常程序进行调查、分析、处理，现场作业人员，当事人，负责人参加。

五、事故记录的内容应包括时间、地点、人物的自然状况、经过、原因、直接经济损失、事故性质、责任划分、防范措施情况。

六、应提供的事故相关材料：旁证材料，现场物品、图纸、医院检查结果，当事人所述情况。

七、确定的防范措施及落实情况，必须作整理、通报，上报，通报所有矿山工人。

八、在事故调查中有下列情形的人应给予行政处分：隐瞒事故不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场、拒绝接受调查、隐瞒事故 真相、作伪证等不利于事故调查的行为人。

劳动防护用品发放、使用管理制度

一、个人劳动用品在整个劳动保护措施中既是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。企业应严格执行有关规定。

二、企业的安全生产第一责任者要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性。不得以任何几口违反各种发放使用标准。

三、企业供销部门必须做到采购劳动防护用品在质量、规格、符合公司要求的劳动防护用品。

四、企业仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。

五、企业仓管人员在严格掌握各种工种劳动防护用品享受规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到使用的劳动用品。

六、企业班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。

七、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

职业危害预防制度

为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证矿山职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。

一、职业健康档案管理

1.建立健全本单位职工的职业健康体检档案，对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。

2.职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。

3.公司专业管理员会每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。

二、职业病防治

1.矿山对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。

2．组织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。

3.有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。

三、职业病防治监督检查

1.检测人员必须执行医院的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。

2.检测人员必须携带本人体检表上交给公司，公司有权知道检测人员的身体健康情况（体检表必须真实可靠）。

3.发现检测人员（公司员工）身体或精神不健康，公司有权利解雇该员工。

4如有检测人员身体或精神不健康，隐瞒不报者造成事故后自行处 理。.四、女职工的特殊权益和保护

公司部门对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。

设备安全管理制度

设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持设备——生产全过程的系统管理方式；必须坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保矿山财产和人身安全。

一、设备选购

1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。

2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报矿山负责人批准实施。

3、安装、调试、验收、建立档案等。

二、设备使用前的管理工作

1、制定安全操作规程。

2、制定设备维护保养责任制。

3、安装安全防护装置。

4、员工培训。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后，方可持证上岗。

三、设备使用中的管理工作

1、严格执行《设备安全管理制度》，由矿山主管领导和设备管理人员负责检查落实。

2、设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。

3、为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。

4、预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。

四、设备维护保养制度

1、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。

2、操作人员要做好以下工作：

1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。2）管线、阀门做到不渗不漏。

3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。4）设备要定期更换，强制保养，保持技朮状况良好。5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好

五、设备检查制度

1、生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在《设备日常保养记录表》上。

2、每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划。备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并在《设备维修登记表》上作好记录。

4、每年年底由矿山主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。

六、设备更新改造及报废的管理工作

1、设备报废的基本原则：

1）公司或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。4）设备更新和改造必须提前通知管理及领导，领导及管理审批后方可进行更新及改造、但要符合公司及行业规定范围。

七、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案，记载设备一生全过程的状态。按照设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的 责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存档保存。

交接班管理制度

为使公司生产现场交接班工作制度化、规范化、标准化，确保安全生产顺利进行，必须认真执行现场交接班制度。

一、交接班记录必须认真填写，原始记录要求字迹清楚，详细完整。

二、在交接班记录上要写明本班生产情况、作业地点及施工要求，对当班未完成的工作或未处理完的问题要向下一班介绍清楚。

三、若接班者没有按时接班，交班者仍应坚守岗位，并立即通知管理人员，不得擅自离岗。

四、交班者要主动向接班者介绍本班工作情况，如有变化必须向接班者交待清楚。

五、如果发现交班者不在岗位或有弄虚作假情况，应立即通知 交班者和管理人员或领导，若造成不良后果，由交班者负责。

仓库安全管理制度

一、储存仓库（室），每天二十四小时要有专职人员看守。

二、除了仓库管理员，无关人员不得进入，任何人入库领取材料或物品均应办理登记手续。入库人员严禁携带火柴、打火机和易燃物品，12 严禁在库区内吸烟和动火。入库人员身穿工作服和防静电工作鞋进入库房和发放间。

三、仓管人员每月定期检查仓库，包括仓库存的质量数量和消防、避雷、门窗、报警等安全装置以及库（室）温、湿度要定期检查；发现安全设施失效和有不安全因素时，要及时整改或报告仓库主管处理；发现丢失的必须及时报告和追查。

四、库内禁止使用易产生火花的工具。

五、认真执行管理制度，两把锁，一部记录本，月底盘点查库，把全月进库、出库，结存数量认真记录后上交公司。

绩效测量与内部评价制度

（1）〈〈安全绩效测量制度〉〉包括：测量内容与计划要求，测量人员能力要求，测量过程要求，记录要求，沟通与回顾要求。

制定的测量计划包括：测量频率，测量范围位置，测量标准，测量程序，资源配备，测量方法与技术。

记录测量的结果，并与相关人员沟通，当条件发生变化时，及时更新、回顾计划和要求，对收集的测量资料进行分析，并用分析结果说明标准化系统的适宜性和有效性，每年更新测量计划。

（2）《安全绩效测量计划》按测量计划对下列内容进行安全绩效测量：安全、健康目标，各项安全、健康检查完成率，设备定期检查完成率，个人防护用品的依从程度，职业危害测量情况，事件、事故调查完成 率，纠正与预防行动完成率及其效果效率，安全、健康有关数据统计、分析情况，现场安全、健康许可依从情况，任务分析及任务观察情况执行情况，安全、健康委员会会议情况，变化管理回顾情况，培训情况，法律法规依从程度，持续改进标准化系统效力的情况，安全、健康投入情况，对收集的测量资料进行分析，并用分析结果说明标准化系统的适宜性和有效性。

（3）〈〈标准化系统运行评价制度〉〉包括组织要求，时间要求，人员要求，方法与技术要求，过程要求，进行内部评价的频率，报告与分析要求。

内部评价人员具备下列能力：熟悉相关的安全、健康法律法规、标准，接受过安全标准化系统评价技术培训，具备相关的技术知识和技能，具备操作内部评价过程的能力，具备辨别危险和评估风险的能力，具备安全标准化规范评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。

内部评价时使用下列方法：问询，记录回顾，现场检查。内部评价发现的问题采取纠正措施，保留内部评价记录。（4）《系统运行评价报告》由企业组成的内部评价工作组具体实施。系统评价包括目的、时间、范围、人员、组织、方法（问询、记录回顾、现场检查）与技术、程序和过程、分析与报告。

通过内部评价确定下列事项：标准化系统运行的效力和效率；标准化系统运行中存在的问题与缺陷；资源（人、财、物、技术）的使用效力和效率；标准化系统运行结果和期望值的差距；绩效测量系统 的适宜性和测量结果的准确性；内部评价发现的问题采取纠正措施；企业与相关方的关系。

评价结果包括下列分析：得分分析；工伤事故率与百万工时死亡率趋势分析。保留内部评价记录。