极智2016年员工福利方案

第一篇：极智2016年员工福利方案

极智2016年员工福利方案

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2016年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、劳动保障

1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。

2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。

3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险。

4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有期权分配的资格。

5、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。

三、福利待遇的形式

（一）物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 1.2.3.（二）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。现金奖励：餐补、节日补贴等。

服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

（三）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

（四）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

四、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：

（一）员工社会统筹保险管理：

1.公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； 2.公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。3.公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。4.社会统筹保险办理程序

1)由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2)批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册及其他相关的具体实施工作。

（二）休假日

1.带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1)员工累计工作已满1年的，年休假3天。2)以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄+2。★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。2)累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。3)累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。4)累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.3.4.5.注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假。所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。

所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

（三）特别休假

1.婚假：在本公司连续工作满1年以上的达到法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假；

1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。2)员工子女结婚可请有薪假3天。

3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2.产假、哺乳假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪产慰假。

1)员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月（按区域最低工资标准发放），怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。

2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

3)难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； 4)女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

3.工伤假：因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

4.慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪慰唁假。

1)员工父母、配偶、子女死亡，可请3天有薪慰唁假。2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假1天。

3)需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

（四）培训福利：

公司根据业务发展需要制定培训计划，并组织实施，选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

1.企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴。

2.公司将，制定公司培训教育规划。

（五）员工婚丧、住院慰问金；

1.员工婚丧、住院福利类别：

1)本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2)丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3)因伤、病住院慰问：员工本人。2.员工婚丧福利分配标准：

1)本人结婚福利标准：1000元/人；

2)丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3.公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（六）员工年节福利金；

1.节日津贴：公司或各部门将根据业绩情况，在主要传统节日发放实物或过节费。2.员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。3.员工年节福利分配标准根据公司实际经营情况确定：

4.员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。

（七）员工生日祝贺；

1.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕），以综合管理部方案为准； 2.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

（八）员工联谊活动；

1.联谊活动的内容及形式：

1)大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；

活动形式：旅游、度假、联欢会等； 2)小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

2.活动相关标准：

3)大型活动：每次不超过800元/人 ；两次共计：1600元； 4)小型活动：每次不超过100元/人：四个季度共计：400元； 5)全年活动经费：2000元/人。3.程序

1)由综合经营部编制年度费用预算； 2)报主管副总经理审核； 3)总经理办公会议讨论；

4)总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

（九）1.2.3.5)报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。员工年度体检等

在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；

公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；

员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。

五、其他福利

（一）公司根据具体情况提供宿舍给部分员工。

（二）保健费用。对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

（三）劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

（四）根据具体岗位制定相应的特别的福利方案。

六、员工福利管理责任

（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

七、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

八、福利待遇的给付

（一）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

（二）现金支付的福利待遇随当月工资核发；

（三）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

九、附则

（一）福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

（二）福利方案自颁布之日起施行。

附文：厦门市劳动保障政策和规定(一)养老保险：按照青岛市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

(二)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

(三)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

(四)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

(五)生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。

第二篇：智学网VS极课系统

人工智能时代下的大数据个性化教学系统

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第三篇：员工福利方案

员工福利方案

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险 第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利； 后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定 的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准

第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍

员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员

工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条 工伤保险：企业职工以上个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上月平均工资的60%）。第十六条 公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。

（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清

明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十七条 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四篇：年底员工福利方案

年底员工福利方案

1、指定公司几款产品，给公司员工发放一个相对合理金额的现金抵扣券。

2、跟2012年一样继续发放公司库存产品（蜂产品及海参胶囊）蜂产品数量：蜂胶调理液32瓶冻干粉136瓶 海参胶囊108粒 212盒。

3、公司去年组织主管级以上人员外出旅游，如果今年准备延续此项活动可以以此作为主管级以上人员年底福利，一线员工还是可考虑分发蜂产品和海参胶囊（或搭配一盒瑶柱丝罐头）。

4、时下很多企业年底分发的福利多以购物卡的形式体现。此举比较人性化，可以按经理级别（每人500元）、主管级别（每人200元）、普通员工（每人100元）三类进行划分。

5、公司有车的员工是否可以在其车上粘贴公司媒体宣传资料。

第五篇：员工福利方案

员工福利管理制度

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特建议制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；员工体检等。

三、员工福利管理责任

（一）公司的人事部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

五、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利费用总额：400元/人/年；（女员工500元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准：

1.春节：200元/人；

2.中秋节：100元/人；

3.端午节：100元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由人事部提供员工生日名单；

2.由人事部填写员工生日贺金申请单；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：60元/人；

7.生日祝贺形式：实物（蛋糕券和电影票任选）；

8.程序：人事部制表，财务部拨款，人事部执行。

六、员工联谊活动-------人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展一次大型活动，集中新年期间；

活动形式：旅游、度假、联欢会等；

（三）程序

1总经理核准后；人事部按计划编制各项活动的实施方案；

七、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满5年者，每年给假7天；

3.工作5年以上者，每年给假10天。

（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报总经理审核批准后，交人事部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内

按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在内给与补休。

八、婚假

（一）凡达到法定结婚年龄的结婚者，可享受婚假三天。

（二）男年满25周岁、女年满23周岁初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的需办理补假按事假处理。

（四）凡需要请婚假者需凭结婚证书，经本部门主管、经理核准，送行政人事部审核后经总经理批准方可休假。

（五）婚假为带薪假

九、法定节假日

员工每年享受法定节假日11天（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）

十、产假：只女职工本人生育假期

事先由二级以上医院开具预产期证明，到公司办理请假手续，经本部门主管、经理批准方可休假。

女满24周岁后，享128天（包括产前15天）

未满24周岁前生产，享受产假98天（包括产前15天）

难产另加15天。

产后上班的员工在工作时间内给予1小时的哺乳假至婴儿满

一周岁至。

十一、丧假

带薪假期为三天，经本部门主管、经理批准方可休假。

十二、员工体检

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的全部费用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；