企业员工福利方案

第一篇：企业员工福利方案

企业员工福利方案

第一章 总则 第一条

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条

下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条

按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利 第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准 第十一条

养老保险：按照有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其中公司缴纳为比例21%，个人需缴纳8%；

医疗保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳为比例8%，个人需缴纳2%+5； 失业保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳为比例2%，个人需缴纳1%； 生育、工商保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳分别比例为0.8%和0.5-2%之间。第十二条

公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每天10元，随每月工资一同发放。

（二）节日补贴：端午节、中秋节、春节公司给每位员工发放150-200元的节日补贴； 妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十三条

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）。

（三）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基础上每多生育一婴，产假15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十四条

培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。第十五条

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十六条

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。第五章 福利待遇的给付 第十七条

统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十八条

现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十九条

享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章 附则 第二十条

福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十一条

福利方案自颁布之日起施行。

第二篇：2014企业员工福利方案

2014企业员工福利方案

转瞬回眸，2013正离我们远去，2014即将来到我们身边。年关时节，员工福利无疑成为大家热议的话题。除了每年必不可少的年终奖，福利礼品也必不可少。“员工是公司最重要的资产，福利礼品可以体现单位的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感。”重庆某企业采购部负责人张先生表示。

“对于单位发福利，我们都希望能够得到自己想要和实用的礼品，而不局限于单一的产品。”重庆市民李先生表示，年底拿到手的礼盒多数又发出去了，而有些海鲜大礼包是要感恩对自己较有帮助的贵人和长辈，而一般的休闲食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最适宜亲朋好友聚一堂的时候拿出来分享，绝对能够让岁末的“年味”增色不少。

为了满足人们对于年货和福利多样性、多元化的选择，我们不难发现，在重庆已经有这样一家企业在努力，这就是“满橙大礼包”品牌。他们为企业提供专业和多元化的选择，并合理解决“众口难调”的难题。

据了解，满橙2014年春节新推礼品册、食品礼品卡，一册(卡)多选，有海鲜，有休闲食品，还有年货礼包等十大品类，总有一份适合员工心意，总有一个让您无忧的选择。

第三篇：企业员工福利方案

企业员工福利方案

第一章 总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司

薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条

件设置的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条

第六条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章 福利待遇的形式

第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要

包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法

律咨询等。

第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非

货币形式给付的福利。

第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般

是退休后可以获得的福利。

第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现

金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准

第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养

老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本

医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条

工伤保险：企业职工以上个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上个人月平均工资为

缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上月平均工资的60%）。

第十六条 公司提供的补贴福利包括：

午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司

（一）（二）

给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位

员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女

职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）（四）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予

员工礼金或慰问金200元。

第十七条 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年

休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规

定外另根据厦门市相关规定执行；

（三）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其

超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可

请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十八条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而

设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第五章 福利待遇的给付

第二十一条

第二十二条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第二十三条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

第六章 附则

第二十四条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

第二十五条 福利方案自颁布之日起施行。

第四篇：企业员工福利

沈阳帝杰公司员工福利待遇发放细则

为规范管理公司福利基金的使用，保证福利基金发放公开、公平、公正、合理。真正体现公司服务社会、回馈社会、扶困济贫的宗旨，切实解决遇到特殊困难员工的实际生活问题，特制2005员工福利待遇细则：

一、申请困难补助资格：

公司业务员必须同时具备以下条件，才有资格申请补助

（1）成为公司业务人员满三个月以上，并且积极工作的（2）成为公司业务员后，平均月累计收入不足500元的（3）享受福利补助的业务员，必需是当年未享受补助的二、申请困难补助程序

符合补助条件的业务员，需要申请补助，按以下程序办理：

（1）本人提出书面申请，详细填写申请理由。

（2）本人所在团队讨论，写出同意理由，团队领导人签字。

（3）报公司员工持股理事会审查，签署具体补助意见。

（4）经公司总裁办公会研究批准。

（5）由公司综合管理部承办。

三、申请困难补助条件

（1）突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），须持有市一级医院的诊断证明及病例证明。

（2）特困及低保业务人员家庭，须持有区级以上的特困低保证明。

（3）残疾人员的业务人员，须持有民政部门的伤残鉴定证明。

（4）对家庭特殊困难低保的业务人员子女上大学的须持有入学通知书。

（5）遇到意外伤害的业务人员，须持有公安机关的伤害证明。

（6）遭遇火险、被盗的业务人员家庭，须持有社区及公安机关的有关证明。

（7）遭遇意外交通事故的业务人员，须持有交通管理机关的事故证明。

四、医疗福利待遇

1、凡购买3（套）以上产品的员工，到本公司指定医院就诊，都有资格享受医疗福利优惠待遇。优惠内容包括挂号、住院、检查、医疗、体检五项。

体检只包括：内、外、妇、五官科、B超（肝、胆、脾）、心电图检查、X光胸透检查、血常规检查、尿常规检查、血糖、血脂检查、肝功能检查、超倍显微镜（红、白血球，胆固醇检查）

2、凡本公司股东到公司指定医院就诊享受挂号等五项内容，享受5折待遇。药费单列享受8.5折。

3、购买18－21（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容6折待遇。药费单列享受9折。

4、购买12－15（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容7折待遇。药费单列享受9.5折。

5、购买有3－9（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容8折待遇。药费自理。

以上细则的所有规定，要求公司的业务人员严格遵守，发扬中华民族的传统美德，一人有难，众人帮的精神。配合公司把公益事业，慈善事业做的更好。

第五篇：企业员工福利

员工入职一周年纪念日

一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。

二、策划目标

1公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。

三、具体建议（1）生日福利

1、生日贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工生日的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福 在员工生日当天，将寿星的名字及生日祝福，贴到公告栏上以示祝贺。

3、生日礼物买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生，并拍照留念，将照片打印或冲洗出来2份，员工自己一张，公告栏上张贴一张。

4、礼物费用

（1）蛋糕价格：100-200元。（2）、入职周年福利

1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名，在员工周年庆的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福在员工周年庆当天，将员工的名字及感谢致辞，并公司部门员工合影留念，打印或冲洗2份，照片上注明员工名字及祝贺事项，员工一张，另一张张贴到公告栏上以示祝贺。

3、公司对每位员工生日当天都发放一条生日祝福短信，以表达公司对员工的关怀。（2）周年员工福利

1、周年庆礼物根据员工的个人喜好，因人而异，选个礼物赠送给员工。

2、周年庆礼物及红包费用一周年：红包：100元。二周年：红包：200元。三周年：红包：300元。四周年：红包：400元。五周年：红包：500元。六周年：红包：600元。七周年：红包：700元。八周年：红包：800元。九周年：红包：900元。十周年：红包：1000元。（1000元封顶）

3、周年纪念品：

公司对入职周年的员工给予发放周年纪念品（纪念品一定要带有公司特色和员工历程的元素）如：带傲丝度标志的保温杯、抱枕、餐具等。

4、本部门有条件的，也可根据实际情况进行部门集餐等形式庆祝。

5、公司每年都要对年满5年、8年、10年的老员工进行物质与精神上的奖励，以此来激发员工对工作的激情。

6、对年满周年的员工制作一份光盘，关盘内容包括：员工发展的历程、荣誉、日常照片、工作场景等。

（3）员工工伤福利

1、员工受了工伤后，公司应定期派专人去医院关怀、慰问、沟通伤者病情。

2、员工因公受伤后住院，公司要及时了解伤者的情况，并及时处理工伤报销的相关手续。（4）离职员工的关怀

1、公司应定期对部分离职员工进行关怀沟通，以QQ、短信、电话、等方式进行沟通，并在适当的时机让老员工返聘。