关于工资发放的通知

第一篇：关于工资发放的通知

关于工资发放的通知

自2013年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排： 一：批量开户。

1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份（正反面）。进行统一处理。

2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份（正反面）。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。（身份证从2013年10月4日起收取）二：卡片领取：

1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放

1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。

2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。

3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。

4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间

1、所有资料请于2013年10月10日前完成，并交由财务室 温馨提醒：

1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。

2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。

3、本次开户不收取任何工本费用。

4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。

5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。（小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月）。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。

行政部

2013年9月26日

第二篇：春节前工资发放通知

佛山市和旺塑料包装有限公司

通告：2013〔008〕号

关于2013年一月份工资发放通知

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的50﹪；余额。

注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。

祝大家春节愉快

特此通知

佛山市和旺塑料包装有限公司

2013年2月4日

表格编号：HW-HR-04-002

第三篇：关于办理中国农业银行卡发放工资通知

广州市xxxxxx有限公司文件

xxx字［2016］08号

关于办理中国农业银行卡发放工资通知

公司各部门：

为进一步方便员工工资发放，统一为大家免费办理中国农业银行卡作为工资发放。

一、本通知适用于公司正式聘用员工。

二、没有银行卡人员请于2016年3月10日前将本人身份证原件提交到前台复印签名登记，将由行政部统一申请办理中国农业银行卡；银行工作人员在2016年3月11日下午14点到公司免费办理银行卡并可开通网银；

三、有银行卡无需办理及未提交人员，请于2016年3月15日前将本人银行卡提交给前台复印用于发工资使用；

四、如不提交银行卡导致无法领取工资后果自负，今后不再另行通知； 注：如有特殊情况近段时间内无法办理银行卡人员，需写延迟办理账号申请给予公司领导审批。

主题词：关于办理农业银行卡发放工资通知

主送： 总经办、生产部、仓库、财务部、技术部、业务部、生产部、品牌部 抄送：

广州xxxxxxxx有限公司 行政人事部印发 二○一六年三月八日

第四篇：工资发放管理制度

工资发放管理制度

一、目的

为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围 适用于公司员工。

四、工资结构

1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；

五、扣除项目

1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。

六、工资内容

1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；

3、实发工资=应发工资－扣除项目；

应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成

3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

七、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

八、工资资料的查阅及保管

1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。

1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存

第五篇：工资发放说明书

工资发放说明书

有关公司员工刘裕霞的工资发放方式说明如下：

1、本月应向员工刘裕霞发放基本工资2200元整、餐补200 元整，共计2400元。

2、由于员工刘裕霞同时负责了悦达和新兆2个公司的内勤工作，经商议，员工刘裕霞的工资应由悦达和新兆2个公司各支付一半。

3、因此，贵州悦达通风设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整、贵州新兆停车设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整，共计2400元整。

贵州悦达通风设备有限公司

贵州新兆停车设备有限公司

负责人：

负责人：

日期：

****年**月**日