湖北人才市场

第一篇：湖北人才市场

湖北省人才中心办公电话

为依法依规向广大单位和个人提供满意的人事人才公共服务，努力做到来电必接、有问必答、办事高效，现将湖北省人才中心（湖北省人才市场）有关办公电话公布如下，欢迎大家对工作人员的服务态度、效率和效能等予以监督。

通信地址：武汉市武昌区中南路14号发展大厦

邮

编：430071

传

真：027—87257902

办公时间：8:00-11:30(上午)14:30-17:30(下午)

一、综合处

1、单位值班电话（白天）：87257902 责任人：徐华伟

（夜间）：87257904 责任人：吕 游

2、单位投诉电话：87257907 责任人：彭 虹

87257914 责任人：张天保

二、行业管理与人才科研处

1、行业管理监督： 87257962 责任人：夏汉萍

三、人事代理处

1、业务咨询电话：

个人代理及档案咨询：87257920、87257921;

档案管理咨询：87257963

责任人：毛善平

2、代理单位档案管理及工资调整： 87257926 责任人：凃威

3、人才引进业务咨询： 87893429 责任人：张家发

4、代理单位社会保险咨询及： 87257925 责任人：陈金兰

5、职称评审咨询：87257922 责任人：刘学琴

6、流动人员党员关系咨询：87257977 责任人：张军

7、处内工作协调与监督：87257931 责任人：李军

四、专家服务处

1、专家工作电话： 87257932 责任人：于继红

2、处室负责人电话：87257928 处室负责人：李文俊

湖北省人才市场办公电话

一、档案接收

1、毕业生：

（1）、普通高校毕业生、湖北籍成教、自考、走读中专类毕业生：（2）、非湖北籍成教、自考毕业生：

非湖北籍及湖北省自考、成教、走读中专类毕生业在鄂落实就业单位的，签《劳动合同》或《人才聘用合同》，携带毕业证书来我中心开具《调档函》。

2、社会流动人员：

（1）、档案在原单位（如是外地单位，建议先转入当地的人才中心，以第二种方式调档）：

（2）、档案在其他人才交流机构或职介所：

携带身份证来我中心开具《调档函》，到相关人才交流机构或职介所调档。

二、档案调出

1.调档需要持有商调函/调档函或者接收函（应届生）和身份证。2.非应届毕业生调档，还保持工作单位的考核鉴定，写明近一两年工作表现，政治表现，有无违法犯罪和参加“法轮功”行为记录，无工作单位的，由父母工作单位或街道居委会代为鉴定。

3.档案如属于单位在我中心集体代理的，调档前须出具单位同意调出的函。4.研究生考研先调档案，待拿到录取函通知书后，凭录取通知书来迁移户口和组织关系。5.应届生和毕业两年内未就业人员，必须先办理改派，然后凭新《报到证》办理调档手续。

6.户口在我中心代理，调档前须把户口迁出我中心。

人事代理人员档案材料收集须知

一、根据中央组织部、国家人事部关于干部人事档案收集整理的有关规定，干部工作过程中形成的人事材料必须完整、真实。

二、完整的人事档案包括：

1、履历材料；

2、鉴定材料；

3、学历、职称材料；

4、党、团材料；

5、奖惩材料；

6、工资、任免、就业、劳动合同、聘用合同等材料；

7、其它可供组织参考的材料。

三、人事代理人员或用人单位应及时将形成的上述归档材料送交我中心代理部，由工作人员审核后一周内归入本人档案。

四、归档材料与档案原有材料相矛盾、手续不全的，应予回退、销毁或补办。

挂靠集体户口办事须知

一、挂靠集体户口须以下规定：人事代理单位接收的，在本市无固定住所、无直系亲属、单位又无集体户口的下列人员：应届大中专毕业生、异地引进的人才、市内工作变动需迁移户口的人才。挂靠户口关系人员应遵守国家法律法规，档案无刑事犯罪及违法记录。

二、挂靠集体户口关系人员应和聘用单位签订一年以上的聘用合同，聘用单位经省人才中心办理人事代理立户并为其办理人事代理委托手续。

三、户籍关系代理费及公安部门的工本费按规定由聘用单位或挂靠集体户口的个人交纳。

四、挂靠集体户口人员应履行下列义务：

1.每年一月份到省人才中心办理年度登记手续；

2.如变更单位、住所、婚姻状况、联系方式等，须在变更后的一个月内及时到省人才中心办理变更登记手续；

3.人事档案关系转出省人才中心时，应先办理户口关系迁移，方可办理人事关系档案转移手续（干部商调除外）；

4.根据公安部门、人事部门的要求，协助调查有关事项时，应在规定的时间内及时到达省人才中心或指定的地点。

挂靠集体户口所需材料：

一、非武汉籍毕业生办理落户需提供以下材料：（请按顺序排放）（注：只能接收毕业两年以内的大专以上学历的毕业生）1． 报到证复印件

2．《户口迁移证》或原学校的集体户口登记表 3．两张一寸近期照片 4．学位证复印件

5．毕业证复印件（专科只需提供毕业证复印件）6．身份证复印件

7．单位出具的在职证明（解约及未就业毕业生无需提供）

二、人才引进人员办理落户提供以下材料： 1． 两张一寸近期照片 2． 《户口迁移证》 3． 《准予迁入证明》 4． 身份证原件及复印件

三、市内工作变动人员落户提供以下材料： 1． 两张一寸近期照片

2． 由原户口所在地出具的《常住人口登记表》 3． 身份证原件及复印件

以上三类人员准备好相应材料后，提交至户籍挂靠柜台办理落户手续，户口费用为一次性交费500，如办理了就业服务一卡通可以挂靠三年（只有应届毕业生可以购买就业服务一卡通），之后还要一次性交500。（注：表格在“湖北人才网”下载）

户籍迁出手续：

1.迁往市外的人员：凭当地市（县）公安局开具的准予迁入证明，本人身份证到户籍挂靠柜台办理迁出手续。2.迁至本市的人员：凭本人身份证，所要迁往地派出所出具的接收证明到户籍挂靠柜台办理迁出手续。3.改派至外地的学生：凭派遣至外地的报到证，本人身份证到户籍挂靠柜台办理迁出手续。考取研究生的学生：凭考研入学通知书，本人身份证，至户籍挂靠柜台办理迁出手续。

借用户口:

本人或委托他人携带你的身份证原件或复印件来湖北省人才中心（武昌区中南路14号）人事代理部，借取《常住人口登记表》，此表需要在一个月内归还。户口挂靠在我中心人员的身份证补办手续:

必须本人携带身份证原件或毕业证原件到我中心借用常住人口登记表原件到指定的派出所（中南梅苑派出所）办理二代新身份证，费用为20元。

流动党员组织关系办理指南

接收委托我中心人事代理的流动党团员组织关系，党费收缴，组织管理，预备党员转正等

一、组织关系转入的程序

1.办理组织关系转入的党员必须将人事档案保存在我中心，出具人事代理合同书或档案号。2.通过中共武汉市委市级机关工委组织部转至中心联合党委（由外省市转入的党员须先经武汉市委组织部转入市级机关工委组织部）。

3.我市转入的党员须带市委组织部统一发给的《党员手册》。

4.预备党员组织关系转入时须持原组织关系所在党委的组织鉴定和相关考察材料。5.非公有制经济组织没有建立党组织的,党员组织关系应转到企业所在地党组织。6.与单位解除劳动关系的流动党员,转入居住地党组织。

7.出国留学党员的组织关系原则上应留在原单位或转入原居住地党组织。

8．未就业准备考研人员的组织关系转入时限为一年，一年后应转入新学校或工作单位。9.大中专毕业生中的党员，未就业的本地毕业生，党组织关系转至居住地党组织；已就业的（本、外地）毕业生，其组织关系转至就业单位党组织，若就业单位没有建立党组织，则转至单位所在地或主管部门党组织。

二、党费收缴

组织关系转入联合党委后，需按党章规定缴纳党费。党员缴纳党费时需带《党员手册》，核验缴纳时间和参加组织生活的情况。

三、组织关系转出的程序：组织关系转出的党员须带《党员手册》，经过对党费收缴情况的核验，出具正式组织关系转出介绍信。

湖北省人才中心户口档案托管相关问题说明

本文发表于2009-5-14 16:01:24 您是本页第2556个访问者

湖北省人才中心 湖北省人才市场

2009年度高校毕业生户档托管服务指南

目 录

1、户档接收服务指南

2、人事档案管理办事指南

3、户籍管理办事指南

4、就业服务指南

5、联系我们

一、户档接收办事指南

（一）户档一并托管程序

1、应届高校毕业生持《高校毕业生就业协议书》，到用人单位加盖公章。

2、持用人单位已盖章的《高校毕业生就业协议书》，到湖北省人才中心加盖用人单位上级主管部门接收专用章。如签订的是国企、事业单位或其它省市单位，用人单位须出具不接收户口、人事档案的证明原件或复印件。

3、将盖章后的《高校毕业生就业协议书》，交给学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。毕业生凭《报到证》到学校保卫处领取《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》。

4、毕业时，持《报到证》原件、《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》的原件、一寸免冠同底登记照片两张、毕业证复印件、学位证复印件、身份证复印件各一份，于2009年12月31日前送达湖北省人才市场高校毕业生就业服务部，并领取《湖北省人才市场户口材料接收凭证》。逾期未按规定上交材料造成因材料不全而不能落户的，责任自负。

重要提示：

①《高校毕业生就业协议书》中“用人单位上级主管部门”一栏由湖北省人才中心盖章。“就业协议书”户档接收一栏填写“湖北省人才中心”，地址填写“武汉市武昌区中南路14号”。③毕业生领到《报到证》后，请核实报到单位是否为“湖北省人才中心”，如有误请尽快到学校就业指导中心更换《报到证》。专科生不提供学位证。入校前生源地是武汉市城区常住户口的，直接持《常住人口登记表》到原住地办理落户手续。

（二）单一托管人事档案程序

1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到湖北省人才中心（湖北省人才市场）高校毕业生就业服务部办理接收手续。

2、湖北省人才中心在就业协议书“用人单位上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。

3、毕业生持《就业协议书》或《人事档案及关系接收函》到学校就业指导中心办理《报到证》。

4、学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交湖北省人才中心托管。

重要提示：单一托管人事档案的，无需到湖北省人才市场办理报到手续，只需查询档案是否转递湖北省人才中心。

二、人事档案管理办事指南

（一）托管后人事档案主要服务项目

1、转正定级、核定工龄

计划招收的高校毕业生，在两年择业期内委托湖北省人才中心管理档案，自《报到证》报到日期满一年的，按政策规定办理转正定级、档案工资调整和工龄计算核定等相关手续。

2、申报专业技术职务

（1）申报对象

凡人事档案在湖北省人才中心管理的高校毕业生，本人及所在单位符合国家及我省有关申报专业技术职务条件的，均可申报。

（2）申报材料 申请人向所在工作单位提出申请后，同意申报的，由单位填报《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，并提供申请人的业务学术水平、专业工作业绩（包括专业技术职务、学历、学位、奖励证书、代表性论著或专业技术工作总结）等材料。

（3）评审、报批程序

人事档案在湖北省人才中心管理的高校毕业生，达到专业技术职称申报条件的可由单位或个人提出申请，由湖北省人才中心统一申报专业技术职务任职资格。

3、党组织关系管理

（1）党组织关系接收。由本人持所在学校的党委组织部门开具的《中国共产党组织关系介绍信》，到湖北省人才中心党委办理党组织关系接收手续，介绍信开具题头为：中共湖北省人才中心党委。

（2）党组织关系转出。挂靠在省人才中心党委的党员须携带“流动党员活动证”、身份证及由本人提交的转出申请函，到湖北省人才中心党委开具《中国共产党组织关系介绍信》，办理党组织关系转出手续。

（3）凡党组织关系在湖北省人才中心党委管理的，应按规定参加其所在支部或工作所在地党组织的组织生活，并按期缴纳党费。参加组织活动及缴纳党费情况均须记录在“流动党员活动证”上。

4、因公出国（境）政审所需材料

（1）派出单位属企业性质的，须提交营业执照副本及复印件，属非企业性质的须提交登记证原件及复印件。

（2）派出单位书面申请和担保函。

（3）身份证及户口簿（验原件、交复印件各两份）。

（4）填写《出国（出境）审批表》，一式两份(注明不属于不准出境的五种人)。（5）劳动合同复印件。

（6）因公出国批件原件。

（二）以人事档案为核心的其它服务项目

1、出具各类证明；

2、单位阅档；

3、远程阅档；

4、办理就业证；

5、办理聘用合同鉴定。

详情请点击湖北人才网www.xiexiebang.com。

三、户籍管理办事指南

（一）户口迁出手续（指户籍托管在湖北省人才市场的人员）

1、迁往市外

凭当地市（县）公安局开具的“准予迁入证明”、本人身份证和《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部领取《常住人口登记表》，然后到中南路派出所开具《户口迁移证》。

2、市内迁移

办理人需提供所要迁往地派出所出具的“准予迁入证明”和《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部借出《常住人口登记表》，到迁往地所在公安分局政务中心或派出所办理入户手续。

3、改派至外地

（1）已派到湖北省人才市场需要改派的毕业生持《报到证》和新单位接收函到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部签同意改派意见并加盖公章。毕业生持报到证和新单位接收函到学校领取改派申请表。持《报到证》、新单位接收函和改派申请表到湖北省高校毕业生就业指导中心（省毕办）办理新报到证。

（2）凭派遣至外地的报到证、本人身份证，到湖北省人才市场办理户档迁出手续。

4、考取研究生

凭考研入学通知书、本人身份证到湖北省人才市场领取《常住人口登记表》，到学校所在派出所办理手续。

（二）借用常住户口

本人因事借用常住户口的，请携带身份证原件或复印件及《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部，借出《常住人口登记表》。《常住人口登记表》须在一个月内归还。委托他人办理的，须持委托人书写的委托书并出具身份证原件或复印件，受委托人须持身份证原件。

（三）办理二代身份证

1、本人携带身份证原件或毕业证原件及《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部借出《常住人口登记表》原件，到指定派出所（中南路派出所）办理二代身份证。

2、办理身份证的费用由派出所按有关规定收取。

中南路派出所咨询电话：027-88085711

（四）落户人员应履行的义务

1、严格遵守国家纪律法规，不得有违法违纪行为。

2、每年一月份到湖北省人才市场办理年度登记手续。

3、如单位、住所、婚姻状况、联系方式等变更，须在变更后的一个月内到湖北省人才市场办理变更登记手续。

4、从湖北省人才中心转出人事档案关系时，应先办理户口关系迁移手续后（干部商调除外）。

5、协助调查有关事项时，应根据公安、人事等政府行政部门的要求，在规定的时间内到达湖北省人才市场或指定地点。

四、就业服务指南

（一）湖北省人才市场每年举办的现场人才招聘会80余场，具体安排请登陆湖北人才网（www.xiexiebang.com）。

（二）免费在湖北人才网（www.xiexiebang.com）发布个人求职信息。湖北人才网是湖北省人事厅创建的专业人才网站，集合了人事人才政策发布、人才供求信息检索、人才电子简历注册、人才资讯查询等多项就业服务功能，目前日均点击量已突破4万人次。

（三）优先将个人简历录入湖北人才数据库系统，供用人单位查询甄选。

1、登录湖北人才网，进入“个人求职”栏目注册登记。登记后的毕业生将被3000余家网络会员单位直接检索，从而获得就业机会。

2、登记后的毕业生可在湖北省人才网上打印湖北省人才市场主办的大型公益性招聘会的电子门票，优先进场求职。

3、推荐到沿海经济发达地区就业。湖北省人才中心（湖北省人才市场）与全国经济十强县（市、区）人才中心共同组建了中国“10+1”人才联盟，与江苏昆山、武进、江阴、张家港、常熟、太仓，广东顺德、南海，浙江萧山、绍兴等“长三角”、“珠三角”发达地区保持着长期友好的合作关系，可向这些区域推荐各类人才。

联系我们

户档咨询电话：（027）87257779 87257771 电子邮箱：hbrc-jyfwk@163.com 服务网址：www.xiexiebang.com 办公地址：武汉市武昌区中南路14号发展大厦四楼

部门名称：高校毕业生就业服务部

邮政编码：430071

第二篇：人才市场

7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8

7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼）600元/一天外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场

7月24-25日

六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）

7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼）

7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼）

7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场

7月31日-8月1日

六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）

8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场

8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼）

8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场

8月7-8日

六、日 第636届南方综合大型人才交流会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）

8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）

8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场

8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场

8月14-15日

六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）

8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）

8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类

8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场

8月21-22日

六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场（七楼）8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）8月28-29日

六、日 第638届南方综合大型人才交流会（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）

第三篇：人才市场概述

中国广西人才市场 员工培训讲义

（一）第一讲

人 才 市 场 概 述

马 昌 定

一、人才市场的含义、产生、特点

（一）含义

从广义上说，人才市场是遵循市场规律调节人才供求的一种机制。人才、用人单位、人才中介服务机构、管理机构、人才交流场所（设施）等都是人才市场组成的重要因素。狭义地说，人才市场是指交换人才劳动能力的场所，是为人才个体和人才使用单位双向选择（买卖）提供条件和服务的机构。由于体制上的原因，目前我国存在着人才市场和劳动力市场以及高校毕业生就业市场。人才市场服务的主要对象，传统的做法为，各类使用人才的单位和具有中专以上学历或取得专业技术职称资格的人员，以及其它从事专业技术工作或管理工作的人员、各类能工巧匠。科学的人才观认为，人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。

（二）人才市场的产生和形成

1、人才市场产生和形成的前提条件（1）人才供求双方具有相对独立性。即人才具有独立支配自己劳动能力的权利，使用人才的单位有用人自主权；

（2）有服务于人才“买卖”双方的中介条件。包括机构、场所、设施（网上人才市场则以网络为载体）。

（3）工资成了人才的市场价格，由人才市场供求关系调节。

2、人才市场形成的现实基础

（1）培育和发展人才市场是社会主义市场经济发展的客观要求。建立和完善社会主义市场经济就是要充分发挥市场在社会资源配置中的基础性作用。人才资源作为重要的资源，在市场经济条件下，必须通过市场来配置。因此，建立社会主义市场经济体制，必须发展完善人才市场。

（2）培育和发展人才市场是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的必然结果。在计划经济条件下，劳动力和人才资源的配置都是通过行政计划完成的，大、中专院校的毕业生，由国家通过指令性计划分配工作。随着经济体制改革的深入，劳动人事制度和大中专毕业生就业制度也必须改革，要打破人才资源计划配置和毕业生统包统配的体制和机制，必须建立市场配置体制和机制，人才市场就应运即生。

（三）人才市场的特点

1、我国人才市场与国外的人才市场比较，其主要特点：

（1）我国的人才市场是政府培育的，不是自发形成的。因此，我国人才市场从功能、机制、服务范围、对象到市场的场所（设施）机构受政府行为的影响很大。

（2）目前情况下，人才中介机构是我国人才市场的表现形态。因为我 国人才市场是由政府建立的，在起步阶段，由政府人事行政部门分割一部分职能，交由其所属的人才中介服务机构来行使，而人才中介机构又基本上是通过市场机制来运作，由此培育人才市场。这就形成了当前的情况，即不是人才中介机构以业已存在的人才市场为依托，而是人才市场凭借人才中介机构而存在。可以说，我国目前的人才市场是通过人才中介机构而获得了存在的形态的，这也使得人才中介机构成为了人才市场的具体组织形式和运行方式。

2、人才市场与一般的商品市场、生产要素市场相比，除了具有开放性、竞争性、等价交换性等共性以外，还有其自身的特殊性。表现为：（1）人才市场上的“商品”（人才）交换、价格（工资）不是成交与否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才将工作环境、发展前景、人际关系等等作为是否成交的重要条件，而其它商品市场，商品能否成交，主要是取决于价格是否合适。

（2）人才市场中“商品”（人才）使用价值的非显现性。一般商品的使用价值，购买者大都通过眼看、手摸、阅读商品介绍或度量，就可以得到比较准确的判断。而人才的使用价值，凭简单的物理观察、度量是很难判断的，必须进行科学的测评。

（3）人才市场上“商品”（人才）的储存、陈列上的信息替代性。一般商品市场必须陈列储存有商品实物供买方察看、购买，而人才市场的“商品”可以通过文字信息陈列、储存，买卖双方可以通过了解信息来选择。可以说，人才市场的商品主要就是信息。中介机构主要通过提供信息为买卖双方服务、促进交易。（4）人才市场上的“商品”（人才）具有情绪性。他们讲究尊严、讲究平等。他们对市场服务的要求，软件重于硬件。

（四）人才中介机构

1、人才中介机构的性质。中介组织也叫非政府组织、非营利组织。社会中介组织是介于政府与社会之间，依法从事独立和专门的社会活动，从而具有特定功能的共同体。在市场经济中，存在着大量的这种经济性中介组织（也叫市场中介组织），诸如各种行业协会、联合会、商会、会计师审计师事务所、资产评估机构、资信评估机构、工程监理机构、商标事务所以及各种中介交易机构（房地产交易所、证券交易所、期货交易所、技术成果交流中心、产权交易中心等）。人才中介机构也是其中一个重要的中介组织。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局颁布的《人才市场管理规定》明确：“人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。”

2、人才中介机构的产生。一是市场需要。人才个体和用人单位要实现合理选择、组合，必须有中介机构为其提供中介服务（重要是信息服务）；二是政府需要，在市场经济条件下，政府对社会人才资源的管理需要从微观走向宏观，从直接走向间接，它就需要一种具有一定的社会整合能力与市场调控能力的人才中介组织。可以说，人才中介机构它具有独立的社会地位，即处于社会中间层，占据人才资源的公共事务领域，拥有客观的合法的活动空间。

3、人才中介机构的特征

（1）独立性。人才中介机构既非隶属于政府的纯行政机构，也非属于 企业性质的经济组织或经营管理组织，而是能够独立承担民事法律责任的社会法人组织。

（2）中介性。它属于政府与社会之间，将政府与社会有机联系起来，成为重要的中间环节与功能性的交流渠道，是社会整合的调节器。

（3）公共性。它的行为结果是公益性的，它存在的基础是政府与社会的公共需求。

（4）服务性。人才中介机构既服务于政府的公共管理需要，也服务于人才资源的市场配置。

（5）公正性。人才中介机构的地位要求它必须依法公正地发挥功能，遵守自己的行业准则，公平合理地居间服务。

目前我区政府人事部门所属的人才交流服务机构，还不是完整意义上的人才中介组织。一是职能上，它们或多或少还根据政府的授权在行使行政管理职能和人事公共服务职能，特别是县市一级的人才交流服务机构，很大程度上还是政事不分。二是经费来源上，基本上还是财政拨付。从发展来看，必然要实行政事分开，成为真正意义上的人才中介组织。

二、人才市场的地位和作用

（一）地位

1、人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。发展人才市场，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。要建立和完善社会主义市场经济体制，离不开完善的市场体系。完善的市场体系要求市场层次完整、相互联系、相互制约、运转自如。现代市场可分为商品市场、生产要素市场两个方面。商品市场包括生活资料市场和生产资料市场；生产要素市场包括资 本市场、劳动力市场、人才市场、技术市场、信息市场和房地产市场。可以说，没有人才市场，市场体系是不完整的。

2、现代社会，科学技术日新月异，人才资源成为了第一资源。人才市场在市场体系中的地位越来越重要。

（二）人才市场（人才中介服务机构）的作用

1、配置人才资源。在市场经济条件下，人才市场在人才资源配置中发挥基础性作用。目前，我国的人才资源的市场配置，重要是通过人才中介服务机构完成的。通常是人才中介机构向社会发布人才供求信息，将供求两个主体联系起来，服务双方的选择和人才资源的配置。

2、反映人才供求。市场经济条件下，人才市场是反映社会人才供求状况的最有效途径。国家人事部从去年开始，定期公布全国重点城市和地区人才供求状况，都是由当地的人才市场提供数据。这种反映，一方面影响人才供求双方的选择，指导人才的流动；另一方面，引导人才的培养。许多人才培养机构都根据人才市场的供求信息确定培养规模和种类。

3、引导人才消费。人才市场的供求双方，大部分对人才市场的整个形式不很了解，很难科学合理地确定其人才消费的定位。有些用人单位对哪些岗位究竟选择什么样的人才最合适，并不很清楚；有的人才对自己究竟最适合什么样的职位也不一定很明确。这就需要我们人才市场的专家、顾问为他们提供咨询和指导服务。

4、评价人才素质。目前，许多的人才中介服务机构都开展了人才素质测评业务。人才素质测评是根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩进行客观、准确评价的一种社会活动。科 学的人才测评，一是能对被测评者的素质作出客观鉴定；二是对被测评者的潜在素质进行预测。这种鉴定和预测就能更准确地认识人才，更科学地配置和使用人才，实现职位与人才的最佳匹配。

5、保障人才流动。目前，我们人才中介服务机构开展的人才代理业务，特别是我们政府人事部门所属的人才交流服务机构，根据政府的授权开展的流动人员人事档案管理以及与此相关的诸如身份认定、工龄计算、职称考评、户籍管理、党团组织关系管理，社会保险代办等等业务，有效地解除了人才流动的后顾之忧，保障了人才的流动。人才派遣业务，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流动。

6、提升人才“内存”。人才市场根据市场经济发展的要求和人才本身的需求，开展培训业务，能使人才在离开学校以后，不断地更新知识和增加新知识，新技能，这对于开发人才资源，提升人才素质发挥了极其重要的作用。

三、人才市场的现状

（一）人才市场发展面临的形势

1、党中央、国务院、自治区党委和政府都高度重视人才和人才市场的发展，人才市场逐步被社会认同；

2、改革的深入，将加速人才资源配置市场化进程，创造有利于人才市场发展的体制环境，特别是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的深化，直接推动人才市场的发展；

3、经济全球化和区域一体化的趋势，使人才市场的发展具有更加广阔的前景。国际化的人才流动和世界范围的人才配置已成为可能。我国加入 世贸组织以后，特别是中国——东盟自由贸易区的建立，国际合作的人力资源开发已提上了议程。

4、人才市场的竞争越来越激烈。首先是我国入世以后，面临着国（境）外人才中介服务机构的竞争，我们当前的市场机制不健全、规模不大、层次不高、服务粗放，与他们竞争处于很不利的地位。其次，在国内也面临着劳动力市场和毕业生就业市场的竞争。

（二）我国的人才服务业经过十多年的发展已取得较大的成绩。主要表现为：

1、人才交流服务机构稳步发展，人才市场的体系框架已基本形成。从种类上分，有区域性人才市场、专业性人才市场和基础性人才市场；从层次上分，既有国家级的，也有省、地级的，还有县、区级的；从存在形态上分，既有集市型的人才市场，又有网上人才市场。截止2003年底，全国共有人才交流服务机构4653家，从业人员28095人，挂牌的人才市场3305家，其中国家级人才市场30家。我区截止2004年底，共有人才流动服务机构104个，挂牌的人才市场96个，其中国家级人才市场两个。

2、人才市场在人才资源配置中的基础性作用不断增强。2003年，全国共举办人才交流大会49490多场次，参会人才2198多万人次，参会单位1900万余家，达成流动协议的590多万人。各级人事部门人才交流服务机构接待流动人员2380多万人次，登记流动的1296万余人次，实现流动的有445万多人。我区2003年政府人事部门所属的人才流动服务机构（人才市场）共举办人才交流会730多场次，进场招聘人才的单位1.7万多家，共接待各类要求流动和求职的人员71万多人次，其中实现就业和达成流动意向协议 的有14.2万多人。

3、人才社会化服务的内容不断扩大，工作水平不断提高。2003年，全国人才服务机构共为46万多家单位代理人事业务，为260多万人提供了人事代理服务，举办各种培训班21000多场次，为190万多人提供了短期培训和学历教育培训；全国共为人才信息计算机数据库28700多个，年访问量达到8.5亿多次。2003年，我区的人才服务机构共为1700多个用人单位提供了人事代理服务，年底累计代管流动人员档案22.3万多份。人才培训、人才测评、人才租赁、就业指导等业务也有较大发展。

（三）人才市场发展中存在的主要困难和问题

1、市场主体尚未完全到位；

2、基础设施较差。有的地方没有场所，有些地方连基本的服务设施都没有；

3、市场功能不完善。如人才评价、咨询指导、市场信息的处理、人才培训、人才流动保障服务等方面的功能尚不完善；

4、机制不健全。市场的供求、价格、竞争等机制，有的未形成，有的不健全；

5、从业人员的素质较低，服务质量不高；

6、管理不规范，法制不健全。

四、人才市场的发展

中央确定我国人才市场发展的目标是：建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。具体地说，就是遵循市场发展规律，健全与其他要素市场相贯通的人才市场运行机制，主要包括供求机制，竞争机制和价格机制；加强客观调空与监管，建立与社会主义市 场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制；按照法制建设要求，营造公平透明，竞争有序，规范运作，恪守诚信的市场环境；健全以市场需求为导向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化、国际化人才市场服务体系。

（一）发展人才市场的意义

1、发展人才市场是实施人才强国战略的重要内容。实施人才强国战略的一项重要内容就是优化人才资源配置，充分发挥人才的作用。而发展和完善人才市场是优化人才结构，合理配置人才的重要基础和有效途径。所以说，实施人才强国战略，实现人才的合理流动、合理配置、合理使用，必须发展人才市场。

2、有利于完善社会主义市场体系。前面说过，没有完善的人才市场，社会主义市场体系是不完整的，人才市场的滞后会影响整个社会资源的优化配制和经济体制改革深化。

3、有利于优秀人才的脱颖而出。人才市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，能有效地避免计划体制下人才选拔配置任用上的诸多弊端，为优秀人才的脱颖而出创造良好的社会氛围。

4、作为我们广西这样人才缺乏的后发达地区，发展人才市场是开发人才资源最有效的途径。目前，我们广西的人才状况是总量不足，布局不合理，有的地方大量积压人才，有的地方则非常缺乏人才。现阶段要解决人才匮乏的问题，当然要培养人才，但培养人才周期较长，远水难解近渴；引进人才，我们又缺乏发达地区的优厚条件，竞争不过人家。只有完善人才市场，盘活区内的人才，实现人才都能人尽其才、才尽其用，是开发人才资源最有效的途径。

5、有利于迎接国（境）外人才中介服务机构的挑战。我国加入世贸组织以后，人才服务业也要对外开放。一些国（境）外的人才中介机构正瞄准我国这一市场，如果我们自己在这方面不发展的话，不仅人才中介服务业的市场被人家占领了，而且我们许多优秀的人才也会随之外流。

（二）发展人才市场的措施

1、提高认识，增强发展人才市场的责任感和紧迫感。培育和发展人才市场是政府赋予人事部门的职责，人才交流服务机构作为具体承担这项工作的机构，责无旁贷。从目前的形势看，我区人才市场的发展已落后于经济社会发展要求，与兄弟省、市比较差距也较大，区外、国外的机构意欲抢占我区的市场。另外，从我们人事部门自身的发展来看，人才市场是我门为经济建设服务的重要阵地。必须抢占机遇、加快发展。

2、深化改革、排除壁垒，推进市场主体到位，创造有利于市场发展的体制环境，完善人才市场机制。当前主要是深化劳动人事制度、社会保障制度和户籍管理制度改革，使用人单位和人才都通过市场机制实现合理配置。

3、完善人才市场服务网络。一是办好基础性人才市场，提高市场覆盖率；二是推动国家级人才市场的发展，充分发挥国家级人才市场的辐射、带动、示范作用；三是大力发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场，满足高层次人才开发的需要；四是发展农村人才市场，为农村人才的发展和技术交流提供服务。

4、完善市场功能。一是人才中介。包括现场中介、网上中介、委托中介；二是人才流动保障。目前就是我们开展的以人事管理（档案）管理为主要内容的及其相关的服务；三是人事代理服务。包括人事诊断、策划设计、管理咨询和人事事务的代管代办（人事外包）；四是人才派遣服务；五是人才培训；六是职业指导；七是人才测评；八是人才信息服务。我们要通过创造性的工作，不断拓展服务范围和领域，不断创新服务的内容和方式。

5、人才服务机构内部应建立有利于自身发展的管理体制和内部运行机制。人才服务机构的工作性质、对象、范围和方式与政府机关是有根本区别的。其管理体制和运行机制，必须切合实际，有利于促进自身的发展。

6、提高从业人员的素质，推动才中介服务机构能力建设。当前人才市场的发展，领导重视，社会认同，客观需要，能否发展起来，关键在人，在于从事这项工作的人。从事这项工作的同志，除了政治上可靠以外，要有开创创新的意识，发奋进取的精神，还要精通业务。人才中介服务机构的工作人员必须是人才专家、人才顾问。因此，我们一定要选好人，同时加强培训，不断提高其素质，要努力提高人才中介服务机构的业务开发能力和经营水平。

7、提高服务质量。一是树立质量意识，明确质量是生命线；二是建立服务质量标准和规范；三是加大相关的训练；四是监督检查，抓好落实。

8、加强管理，规范市场行为，保证人才市场的健康发展。作为政府人事部门要加强对全社会人才市场的规范和管理，通过立法、执法、宣传、教育等措施创造一个公开、公正、公平的市场环境。作为人才中介服务机构，就要加强对交流场所和交易行为的管理。贯彻真实、合法、公平、诚信等原则，保证市场运行的健康、高效。

第四篇：人才市场口号

人才市场口号

人才市场口号1

1、成就梦想舞台，就在箫山人才！

2、开拓需人才，人才拓萧山。

3、梦想的起点，腾飞的.萧山。

4、集天下英才，寻萧山舞台。

5、找工作，萧山帮你！

6、才济天下，伯乐丛生。

7、伯乐萧山，广纳贤士！

8、天作萧山，人杰地灵。

9、文气才尽在萧山。

10、萧山人才，走遍世界。

11、入萧山而得“宝”归。

12、你的需要，我的关注。

13、萧山之势，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入萧山，成功之源。

16、指点人生，规划未来。

17、萧何追韩信，萧山求人才。

18、汇聚人才，共谋发展。

19、创新萧山，知识启动未来！

20、选择萧山，就是选择成功。

21、江南富庶，萧山领路。

22、是人才，就过来！

23、萧山立业，杭城生根。

人才市场口号2

1、萧山不高，因你而名。

2、箫山人才，时刻诞生精彩！

3、萧山特色塑萧山式人才。

4、金巢迎凤来，萧山盼人才。

5、携手创和谐，并肩共发展。

6、人人成才，人尽其才。

7、到萧山，成就一代人才。

8、旷世奇才，从此开始。

9、物尽其用，人尽其能。

10、你的价值，我来体现。

11、海纳百川，杭州萧山。

12、天下人才，尽在萧山人才。

13、您的目标在这里。

14、征途漫漫，萧山相伴。

15、宝地萧山，你我共建！

16、全国精英，皆在萧山。

17、苏杭英才，试剑萧山。

18、志士难言愁，萧才排您忧！

19、成在萧山，赢在萧山。

20、我的萧山，您的'未来。

21、开发萧山，你我富裕！

22、伯乐的故乡，人才的摇篮。

23、人才萧山，愿伴你前行！

24、相聚萧山，人生更灿烂。

25、以人为本，建设萧山。

人才市场口号3

一、选择萧山，就是选择成功。

二、萧山特色塑萧山式人才。

三、开发萧山，你我富裕！

四、四顾茅庐下，五湖邀英才。

五、萧山之势，可以攻玉。

六、我的萧山，您的未来。

七、吸引人才，才有所得。

八、携手创和谐，并肩共发展。

九、箫山人才，时刻诞生精彩！

十、人才萧山，愿伴你前行！

十一、你的价值，我来体现。

十二、入萧山而得“宝”归。

十三、才济天下，伯乐丛生。

十四、苏杭英才，试剑萧山。

十五、物尽其用，人尽其能。

十六、伯乐的故乡，人才的.摇篮。

十七、金巢迎凤来，萧山盼人才。

十八、宝地萧山，你我共建！

十九、创新萧山，知识启动未来！

二十、君不见，德才兼备萧山来。

二十一、天作萧山，人杰地灵。

二十二、走入萧山，成功之源。

二十三、志士难言愁，萧才排您忧！

二十四、旷世奇才，从此开始。

二十五、萧山不高，因你而名。

二十六、是人才，就过来！

二十七、江南富庶，萧山领路。

二十八、以人为本，建设萧山。

二十九、文气才尽在萧山。

三十、到萧山，成就一代人才。

三十一、指点人生，规划未来。

三十二、开拓需人才，人才拓萧山。

三十三、集天下英才，寻萧山舞台。

三十四、你的需要，我的关注。

三十五、成就梦想舞台，就在箫山人才！

三十六、萧山立业，杭城生根。

三十七、汇聚人才，共谋发展。

三十八、全国精英，皆在萧山。

三十九、萧山人才，走遍世界。

四十、梦想的起点，腾飞的萧山。

四十一、相聚萧山，人生更灿烂。

四十二、伯乐萧山，广纳贤士！

四十三、成在萧山，赢在萧山。

四十四、找工作，萧山帮你！

四十五、征途漫漫，萧山相伴。

四十六、天下人才，尽在萧山人才。

四十七、海纳百川，杭州萧山。

四十八、人人成才，人尽其才。

四十九、萧何追韩信，萧山求人才。

五十、人杰地灵，萧山先行！

五十一、您的目标在这里。

第五篇：人才市场调查报告

人才市场调查报告

随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。

（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡

企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势，出现供不应求。

（2）、人才市场供需不协调

各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。

（3）、求职者素质与市场需求不一致

企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。

总之在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点：

（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念

在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。

（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系

在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。