杭州人才市场评定职称

第一篇：杭州人才市场评定职称

一、申请条件:

1、人事档案在本局管理(人事档案不在我局管理的专业技术人员，可按隶属（或属地）原则向工作单位所属区、县（市）人力社保局相关科室或中心申请)。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列，并经用人单位考核合格，符合相应专业技术职务系列任职条件的专业技术人员。其中以下几种情况不列入申报评审范围：

①已离退休的专业技术人员,不论其是否返聘，不再评审专业技术资格。②专业技术人员在受行政处分期间不得晋升专业技术职务。

③国家、省和市规定实行以考代评的系列或专业，相应级别的专业技术资格不再进行评审。

④文件规定不列入申报评审范围对象的其它情况。

3、各职称系列《试行条例》或省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对担任高、中、初级专业技术职务均规定了思想道德条件，应具备的学术、技术水平、工作能力和工作业绩等，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的专业知识与技术水平。

4、各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对担任高、中、初级职务均规定了应具备的规定学历、任职资历、外语和计算机应用能力等方面的基本条件，必须具备相应专业学科的规定学历和从事相应专业技术工作的资历。

（1）规定学历要求。规定学历是指专业技术人员申报专业技术资格时必须具备的国家教育行政部门承认的本专业（或相近专业）学历。各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对申报各级专业技术资格规定了最低的学历要求： ①初级专业技术资格一般要求本专业或相近专业中专及以上学历（高校教师、出版新闻、研究等系列要求本科以上学历）；

②中级专业技术资格一般要求本专业或相近专业大学专科及以上学历； ③高级专业技术资格一般要求本专业或相近专业大学本科及以上学历。（2）任职年限（任职资历）要求。任职年限是指受聘担任某一专业技术职务的工作年限。任职年限的计算方法，对中、高级资格评审申报人员，一般从受聘之月起计算到申报当年的12月31日。因工作变动，转换了专业技术职务系列的人员，其任职资历的计算可按转系列前后实际受聘任职年限累加计算。各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对申报各级专业技术资格规定了最低的任职年限要求，一般规定如下：

①申报评审正高级专业技术资格需聘任副高级职务5年；

②申报评审副高级专业技术资格需聘任中级职务5年，有博士学位者需聘任中级职务2年；

③申报评审中级专业技术资格需聘任助理级职务4年，获得硕士学位或取得第二学士学位，需聘任助理级职务2年。

其中对具有研究生学历或硕士学位者，从事本专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）；博士学位获得者，经用人单位考核合格可直接初定相应中级专业技术资格(一般不需要通过相应的专业技术资格评审，但国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业（如卫生系列）除外)。从事专业技术工作年限计算到申报当月。对在企业一直从事专业技术工作，并已成为单位业务骨干的专业技术人员，申报评审中级专业技术资格时，如果符合下列条件，对是否具有助理级专业技术资格可不作要求：

①大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7年以上； ②大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上； ③取得第二学士学位后（以《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》注明的学历为准），从事本专业或相近专业技术工作3年以上；

④具有硕士研究生学历或硕士学位者，从事本专业或相近专业工作2年以上。

杭州市原则上不开展初级专业技术资格的评审，符合初级专业技术资格初定条件的，可直接通过初定程序取得初级资格（国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业（如卫生技术系列）除外）。初定初级专业技术资格，需符合以下专业工作年限要求：

①中专毕业后，从事专业工作满1年，可初定员级专业技术资格； ②大学专科毕业后，从事专业工作满1年，可初定员级专业技术资格； ③大学专科毕业后，从事专业工作满3年，可初定助理级专业技术资格； ④大学本科毕业后，从事专业工作满1年，可初定助理级专业技术资格； ⑤取得第二学士学位和研究生班毕业人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级专业技术资格。初定初级专业技术资格的专业技术工作年限计算方法，从取得相应规定学历后从事专业技术工作当月起计算到申报当月。

（3）外语和计算机应用能力要求。凡各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中有外语要求的，都应获得人力资源和社会保障部统一组织的全国职称外语等级考试相应级别的合格证书（符合免试条件和不作要求的职称系列除外），已将计算机应用能力考核纳入专业技术职务晋升条件的职务系列，应取得全国专业技术人员计算机应用能力考试相应科目的合格证书（符合免试条件和不作要求的职称系列除外）。

（4）继续教育要求。有继续教育学分要求的，必须取得相应的继续教育基本学分。

二、申请材料：

1、申请中、高级专业技术资格评审，应提供能反映本人职业道德、学术、技术水平、工作能力和工作业绩等方面的材料，申报材料的具体要求应根据当年职称行政主管部门公布的政策文件和省市各职称系列主管部门公布的具体实施文件为准，一般需提交如下材料：

①需填写的相关申报表格（如专业技术资格评审表、推荐中高级专业技术资格人员情况综合表、免试审批表、专业技术资格评审材料真实性保证书等）；

②学历材料（如学历和学位证书、学历证书电子注册备案表、学历学位认证报告等）；

③任职资历材料（如专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件或证书、劳动合同、养老保险缴费变动记录表等）； ④职称外语及计算机应用能力考试合格证明材料；

⑤能反映申报人员学术、技术水平、工作能力和工作业绩等方面情况的相关证明材料（如个人专业技术工作总结、单位年度考核、有关专业技术论著或论文、专业技术成果鉴定材料、专业技术项目完成情况以及科研成果转化情况证明材料、与专业技术工作有关的获奖证书、荣誉证书以及继续教育证书等）； ⑥评审组织要求的其它材料。

各职称系列（专业）评审组织对申报材料的具体要求，可在各评委会所在业务主管部门网站上查阅当年职称评审通知文件，也可以在杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）查询相关职称工作信息。

2、申请初级专业技术资格初定，所需提交材料详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****年度初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

3、具有研究生学历或硕士、博士学位人员申请中级专业技术资格初定，所需提交材料详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****年度初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

三、办理流程：

1、中、高级专业技术资格申报与评审的一般流程如下：

（1）专业技术人员向工作单位提出申请，提交文件规定要求的相关申报材料，经工作单位审核同意并在相关申报表格上签署单位评价意见后上报。

①工作单位将申报的有关材料在本单位以适当形式进行公示，对公示期间反映有问题的应予认真调查核实，申报对象和单位要对申报材料的真实性负责；

②工作单位把好材料审核关，确保申报对象提交评审材料完整准确，真实可靠，符合规范要求：将复印件与原件核对，逐项签署审核意见，并加盖公章；对共同完成的论文、著作、成果、奖励等，要注明本人在其中所做工作，所起作用及排名顺序；对申报对象任现职以来的职业道德、学术、技术水平、工作能力、工作业绩等写出准确、客观的评价意见，填入《专业技术资格评审表》、《推荐中（高）级专业技术资格人员情况综合表》等相关申报表格；

③需网上申报的职称系列，申报人和工作单位还应同时做好网上申报工作。

（2）将申报材料报送本局初审，并在文件规定的材料上报时间内报送相关评委会办公室审核。

（3）各职称系列中、高级评委会办公室对送评材料进行审核，经审核无误后接收申报材料。

（4）对申报人员进行申报资格审查，评审材料公示。（5）各职称系列中、高级评委会办公室组织召开评审会议。（6）评审结果公示，经公示无异议后，由省、市人力资源和社会保障部门发布任职资格文件。

（7）评委会办公室对申报材料进行整理、清退、存档，并由相关部门办理资格证书。

2、初级专业技术资格初定流程详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****年度初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

3、具有研究生学历或硕士、博士学位人员中级专业技术资格初定流程详见：杭州市专业技术资格网上申报评定系统（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-职称工作信息-市人才服务局关于做好****年度初定认定专业技术资格工作的通知（杭州市人才服务局）。

第二篇：杭州人才市场反馈报告

杭州人才市场反馈报告

针对本校直属学院开设专业的市场动态状况中此次人才市场需求量比较大的岗位是外贸（单证员、报检员）、会计（出纳、统计审计员）、计算机技术（网址编辑、网页美工），动漫和建筑专业岗位待12月份安排展开。

本次招聘岗位需求有所侧重高科技和经济类专业。为什么外贸类毕业生成了“香饽饽”，英语专业毕业生英语水平和外贸类毕业生相比不是更胜一筹。更能满足一个企业的胃口？带着这个疑问从用人单位的口中了解到，虽然英语专业毕业生英语水平能力高，但这类毕业生不懂得国际贸易的基本流程，而且这类毕业生岗位选择性广如翻译、教师等；相对稳固性小、跳槽可能性大给企业造成系列损失。英语特别是口语能力成为外企面试的重要门槛，不少企业表示当今最需要“懂专业技术又精通英语的复合型人才。会计岗位范围广，小到工厂大到企业，有收入支出就要用到会计人员，负责报表核算，成本预算控制以及出口退税工作，会计上岗证是作为一名会计人员最基本的上岗凭证。社会经济发展，高科技计算机技术已越来越受用，网络图片处理、网页美工、网址编辑这些新一轮岗位掀起热潮，招聘企业表示这岗位需要不断地创新能力和动手操作能力的结合。最后从访问中得到受用单位对招聘人员的要求表示有责任心、为人诚信、勤奋刻苦、性格外向活泼的更受喜欢。

希望同学们努力学好专业知识，以社会前景的需求标准来要求提高自己，我们部门也会定期前往人才市场反馈最新的就业信息，增强大学生的就业动向意识，同大家分享就业意识、求职技巧、就业准备等展开的话题。

浙江广播电视大学直属学院团委 浙江广播电视大学直属学院实践部二零一零年十一月三十日

第三篇：评定职称

关于进一步做好我市初级专业技术职务任职资格初聘、直接认定工作的通知

焦职改办〔2009〕14号

各县市区职改办，市直有关单位：

为了进一步规范和完善我市初级专业技术职务任职资格评价工作，简化工作程序，提高工作效率，根据国家和省有关政策规定，结合我市实际，现就我市初级专业技术职务任职资格评价工作有关问题通知如下：

一、关于初级专业技术职务任职资格的评价方式问题

为进一步规范职称评价行为，坚持标准、保证质量，简化程序、提高效率，从2009年起，我市不再开展初级专业技术职务任职资格的评审工作，全市初级专业技术职务任职资格的评价，实行初聘专业技术职务和直接认定专业技术职务任职资格两种评价方式。

二、关于初聘专业技术职务的问题

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（一）初聘专业技术职务的范围和对象

根据豫人职〔2006〕23号文件规定，初聘专业技术职务对象必须是在企事业单位从事专业技术工作，取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生。

国家或我省已实行以考代评的中、初级专业技术资格，除卫生系列外，仍可初聘相应的专业技术职务。

（二）初聘专业技术职务的条件

申报初聘的人员，所学专业应与现从事专业一致或相近。

1、中专或大专毕业，见习一年期满，经单位考核合格，可聘任为“员”级职务；

2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年以上，经单位考核合格，可聘任为“助师”级职务；

3、本科毕业，见习一年期满，经单位考核合格，可聘任为“助师”级职务。

（三）初聘专业技术职务的程序

1、符合初聘专业技术职务条件的人员，向所在单位提出申请；

2、所在单位人事部门对其德、能、勤、绩进行考核；

3、经所在单位和业务主管部门审核；

4、报属地政府人事职改部门审批。

（四）初聘专业技术人员需提交的材料

1、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印并加盖相应公章的《河南省初聘专业技术职务呈报表》（附件１）一式三份及该表格的电子文本，要求用A4纸，正反两面打印；

2、毕业证书（学位证书）、就业报到证（或聘用合同）；

3、《机构编制管理台帐》（事业单位人员提供）；

4、职业资格证书（有职业资格要求的专业提供）；

5、______年初聘专业技术人员花名册及电子文本（附件2）。

（五）办理时限

初聘专业技术职务，每季度最后一周，市职改办集中审核办理。逾期可转下季度。

三、关于初级专业技术职务任职资格直接认定问题

（一）初级专业技术职务任职资格直接认定的对象、范围和级别

1、在企事业单位从事专业技术工作，取得国家教育行政部门承认学历的非全日制普通大中专院校毕业生；

2、在企事业单位从事专业技术工作，具备规定学历，但所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员；

3、在企事业单位从事专业技术工作，不具备规定学历，但确有真才实学，在生产技术工作中做出显著成绩和突出贡献的人员；

4、初级专业技术职务任职资格直接认定的范围为国家或省未实行以考代评的初级专业技术资格，凡国家或省已实行以考代评的初级专业技术资格，不得实行直接认定；

5、初级专业技术职务直接认定的级别包括“员”级职务和“助师”级职务。

（二）初级专业技术职务任职资格直接认定的条件

申报者应具备专业技术职务《试行条例》对其要求的政治品德、学识水平、专业能力、工作成就、履行职责等方面的基本条件，能够掌握、应用所申报专业的专业基础理论知识和专业知识，具有完成一般性技术工作的能力。

1、中专（职业中专）或大学专科毕业，从事专业技术工作一年以上，认定为“员”级；

2、中专（职业中专）毕业，从事专业技术工作满六年以上或担任“员”级职务满五年以上，认定为“助师”级；

3、大学专科毕业，从事专业技术工作满四年以上或大学专科毕业，担任“员”级职务满三年以上，认定为“助师”级；

4、大学本科毕业,从事专业技术工作满两年以上；认定为“助师”级；

5、对不具备规定学历人员，需具备下列条件：

⑴ 任职年限，分别符合下列条件：

①“员”级专业技术职务：在专业技术岗位上工作满三年以上；

②“助师”级专业技术职务：在专业技术岗位上工作满八年以上，并担任“员”级职务四年以上；⑵ 业绩条件，需符合下列条件中1条以上：

①独立撰写并在报刊上发表本专业有价值的学术论文一篇以上。

②正式出版的本专业论著，本人撰写5千字以上；或作为主要参加者，编写本专业培训教材、技术手册等，本人撰写5千字以上，并经业务主管部门批准在实际工作中推广应用；或作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、教材等一项以上，并正式实施。

③获县级以上科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或大型以上企业科技进步奖一项以上的主要完成人。

④获得与本专业有关的实用新型专利一项以上，并将其推广应用到生产实践中。

⑤作为主要参加者，完成一项县级以上技术项目，并通过业务主管部门鉴定（验收）；或完成一项县级以上有一定难度和较复杂的技术项目的推广应用，取得良好的社会效益和经济效益。

⑥作为主要参加者，在新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等设计、研制、开发、推广应用中，通过县级以上鉴定（验收），并取得良好的社会效益和经济效益。

⑦在县级以上组织的各类比赛、竞赛等评选活动中，获得三等奖以上奖励的主要完成者。

⑧在县级以上组织的各类比赛、竞赛等评选活动中，指导或辅导的人员获得三等奖以上奖励，本人获得优秀辅导奖。

⑨在专业技术工作中成绩突出，获县级以上业务主管部门或大型企业表彰者。

在乡镇工作的专业技术人员，第⑦⑧⑨条业绩条件可降低一个等级。

（三）初级专业技术职务任职资格直接认定的程序和权限

1、符合直接认定专业技术职务的人员，向所在单位提出申请；

2、所在单位对其德、能、勤、绩进行考核，根据条件推荐直接认定人选，并在单位对推荐人员的业绩材料进行公开展示一周时间；

3、主管部门对用人单位推荐的人选进行初审；

4、报县市区以上政府人事职改部门审批；

5、市职改办负责市直单位直接认定初级专业技术职务任职资格的审批，各县市区职改办负责所在地单位直接认定初级专业技术职务任职资格的审批。市职改办对全市审批结果进行评估、备案。各县市区职改办务必于每年2月底前将备案人员电子信息库上报市职改办，此数据做为全市资格确认、网上查询职称证书的有效依据；

6、各级人事职改部门对拟批准直接认定初级专业技术职务任职资格的人员进行公示一个月，无异议后，由各级人事职改部门下发任职资格文件。

(四)初级专业技术职务任职资格直接认定需提交的材料

1、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印并加盖相应公章的《河南省直接认定专业技术职务审核表》（附件3）一式三份及该表格的电子文本（A4纸，正反两面打印）；

2、_____年直接认定专业技术人员花名册及电子文本（附件4）；

3、申报人的学历、学位证书；

4、“员”级职务晋升“助师”级的，需提交“员”级资格证书、聘任证书；

5、任现职以来考核表或单位考核报告；

6、《机构编制管理台帐》（事业单位人员提供）；

7、职业资格证书（有职业资格要求的专业提供）；

8、任现职以来的业绩材料（表彰奖励的须附证书和表彰文件）；

9、就业手续。

以上材料均须提供原件。

（五）初级专业技术职务任职资格直接认定的时限

初级专业技术职务直接认定每年办理一次。用人单位和主管部门对直接认定初级专业技术职务任职资格的推荐工作应于当年10月底前完成，各级人事职改部门应于当年11月底前审批完毕，任职资格文件在异议期后与中高级任职资格文件一并下发。

四、关于下发初级专业技术职务任职资格文件和打印发放证书要求

为了进一步规范我市初级职称工作，从2009年起，凡开展初级职称评价工作的各级人事职改部门，必须每年一次性下发初级专业技术职务任职资格文件。初级专业技术职务任职资格证书必须由各级人事职改部门统一打印发放，任职资格证书应打印批准文号并加盖相应人事职改部门专业技术资格证书专用章（钢印和红印），否则，不予认可。

附件：1.河南省初聘专业技术职务呈报表

2.河南省直接认定专业技术职务审核表

3._____年初聘专业技术人员花名册

4._____年直接认定专业技术人员花名册

焦作市职称改革领导小组办公室

二○○九年九月七日

第四篇：如何评定职称

如何评定职称

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1、如果档案也在所工作的事业单位，那么只能找单位的职称改革办公室来了解，但有时存在论资排辈的问题。

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2、如果的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据的学历及工作年限，可审评助理职称。方法如下：

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一、评定对象：

在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。

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二、认定对象、条件：

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1、国家统招大中专毕业生可直接认定职称。

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2、初、中级专业技术职务可以认定条件

中专学历：见习一年期满，可以认定“员”级；

大专学历：见习一年期满，再从事专业工作二年，可以认定“助理”级；

本科学历：见习一年期满，可以认定“助理”级；

硕士：从事专业技术工作三年，可以认定中级；

博士：毕业当年可以认定中级；

双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；

读研究生前从事助理工作二年，获硕士学位后从事专业技术工作二年者，可以认定中级职务任职资格。

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三、评审对象、条件：

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1、国家统招制大中专毕业生和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国家承认中专以上学历，从事本专业工作专业技术人员。

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2、初、中、高级评审条件

中专：见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上，可申报“助理”级任职资格；从事工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年，可申报中级职务任职资格；从事工作满三十年以上，其中受聘中级职务满五年，可申报高级职务任职资格。

大专：毕业后工作满三年后，可申报初级职务任职资格；从事助理级工作满四年以上可申报中级职务任职资格；从事专业工作满二十五年，其中受聘中级职务满五年，可申报高级任职资格。

本科学历：毕业后工作满一年，可申报初级职务任职资格；从事助理工作四年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级任职资格，从事中级工作五年以上可申报高级任职资格。

硕士、双学士：从事助理级工作二年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级职务任职资格。

博士：从事中级工作二年以上可申报高级职务任职资格。

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四、评定材料：

申报人及各级推荐单位必须客观、准确、认真地填报以下材料：

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（一）职称认定所需材料：

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1、《大中专毕业生专业技术任职资格认定表》一式两份；

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2、单位工作鉴定一份； 

3、学历、学位证原件、复印件；

4、1寸照片2张，2寸照片1张。

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（二）初、中、高级评审所需材料：

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1、《专业技术职务任职资格评审表》初级一式二份，中、高级一式三份，《专业技术人员考核表》一式二份；

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2、申报人学历、学位证书原件、复印件；

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3、申报人获奖证书原件、复印件；

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4、申报人现有职称证书原件、复印件；

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5、申报人任现职以来代表性论文、著作一式三份（中级一篇，高级二篇以上）；

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6、申报人专业技术总结一份；

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7、申报人外语考试合格证或免试证明原件；

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8、申报人计算机应用能力考试合格证或免试证明原件；

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9、申报人所在单位的营业执照副本复印件，加盖公司公章。

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10、中、高级专业技术职务打分表(A3纸复印一式15份)。

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五、申报程序：

各区、县人才交流中心人事代理人员初级职称材料报各区、县职改办认定、评审。市人才服务中心人事代理人员初级职称材料报市流动人员职评办认定、评审。

市、区、县人才服务机构人事代理人员中级职称工程系列可报市流动人员职称评审办公室工程师评委会评审,其他系列由市流动人员职称评审办公室委托市职改办或相关部门评审。

高级职称由市流动人员职称评审办公室报市职改办评审。 

专业技术职称分类标准

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高级 中级

教授、副教授 讲师

研究员、副研究员 助理研究员

高级工程师 工程师

主任（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师 主治（管）医（药、护、技师

高级记者（编辑）、主任记者（编辑）记者（编辑）

播音指导、主任播音员 一级播音员

一级律师、二级律师 三级律师

一级公证员、二级公证员 三级公证员

高级讲师 讲师

高级讲师、高级实习指导教师 讲师、一级实习指导教师

中学高级教师 中学一级教师

小学高级教师 小学一级教师

高级农艺（畜牧、兽医）师 农艺（畜牧、兽医）师

高级实验师 实验师

高级教练 教练

编审、副编审 编辑

高级经济师 经济师

高级会计师 会计师 高级统计师 统计师

译审、副译审 翻译

高级关务监督 关务监督

高级工艺美术师 工艺美术师

研究馆员、副研究馆员 馆员

一级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员 二级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员

高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员 船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员

一级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、二级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作一级、文学创作二级 三级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、舞台教师、文学创作三级

第五篇：杭州人才市场落户办理指南

杭州人才市场落户办理指南

发布日期：2010年3月11日浏览次数：64416

附有关制度：

1、杭州人才市场的落户对象是人事关系委托在人才市场代管的人员，落户人员须先将人事档案托管在人才市场。

2、杭州人才市场所设集体户口主要为来杭工作的各类人才和无集体户口的用人单位引进人才提供过度性户口挂靠，原则上以三年为期。期满后落户人员要通过其他渠道落户或挂靠，主要途径有：购房、单位集体户口、亲戚和朋友家庭等。

3、已落户人员在本市场托管期间（三年）有子女出生，可随父母临时挂靠，挂靠时间与父母挂靠所余期限原则上一致。父母户口挂靠已满三年不再受理子女户口挂靠。

4、已落户人员要转出人事档案，户口须先从人才市场迁出。若户口不能先于人事档案迁出，须先明确落实户口迁出去向，同时要向人才市场支付户口迁移保证金，可先将档案调出。户口则在规定时间或本人承诺的合理期限内迁出后，保证金退还本人。如违反承诺，逾期未迁，人才市场不再承担相应服务的义务。

5、落户人员要严格执行国家计划生育政策，严禁未婚生育、超生等违反计划生育规定和各类违法行为。

杭州人才市场