工作服和配饰管理规定1

第一篇：工作服和配饰管理规定1

工作服和配饰管理规定

为了适应公司发展的步伐，实力公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

一、制服发放对象

专柜员工

二、配备标准 1． 女员工：

秋冬装：西装上装一件、西裤一条、羽绒服或大衣一件 夏装：短袖衬衫二件、短裙一件

配件：头花一个、丝巾一条、工号牌一个 2． 男员工：

秋冬装：西服上衣一件、西裤一条、长袖衬衫二件、羽绒服或大衣一件 夏装：短袖衬衫二件

配件：领带一条、工号牌一个 3． 孕妇装：

公司目前暂未配备

三、配备周期

原则上工作服中的衬衫一般一年更换一次，外套二年更换一次。

四、定制程序

1.专卖店新进员工在岗前培训第一天，由行政统计人员名单、衣服尺寸、数量（男士工作服需提供姓名、身高、体重、腰围、岗位），填写《物资请购验收单》，2.综合办汇总数量后安排制作。

1）新员工申订服装时，可由综合办提供一套完整的套码服装，由员工试穿和确定个人的服装尺寸，汇总的订单经采购人员确认后制作周期为25天。规格：工作服的尺码分为XXL（特大号）、XL（加大号）、L（大号）、M（中号）、S（小号）。

2）服装换款须董事长审批，制作周期可酌情放宽。

3.综合办公室库管或工服管理人员应建立工作服管理台账，应可明确查看到各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。当备用服装不足五套是及时备用服装的储备情况上报综合办公室并申请予以及时补充。

五、制服的发放

1.管理中心填写领用清单到综合办公室或具体负责人处领取。2.员工领用时再确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字

六、管理规定：

1.工作服即代表公司之形象，直营店员工在工作时间内必须穿着公司统一制服（员工工作服仅限于工作期间穿着），运营中心可根据季节变化及各直营店实际情况（以城市为单位）统一换装时间。穿着时必须保持工作服干净、整洁。如有污渍、破损等情况一经发现应根据规定予以20元/次扣款。

2.工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以20-50元/次扣款。

3.员工试用期期间离职，制服需退回所属直营店，并由员工本人按1％/天支付相应的服装折旧费用；如制服损坏，则须照价赔偿。

4.员工在非工作时间不得穿着制服，不得擅自改变制服样式，不得外借制服，制服应保持整洁；丢失或严重破损不能穿着时，应及时报告本店负责人并说明原因；如因本人穿着、爱护不当造成破损、严重污损或丢失，应由本人按制服成本价折价后赔偿。

5.已申订的制服，无需领用的，申订部门须将书面说明经本部门负责人确认后交综合办。

6.直营店须建立服装领用台账，服装领用台账须由收、发、存、销毁记录，便于查阅。

7.员工在岗位异动或离职时须将制服交接，否则从工资中按成本价折旧扣除。

1)进行物品交接时，将制服交直营店负责人，并确认记账留备用。

2)员工离职或辞退时退回制服，需将制服清洗干净（男女式西服套装的洗涤须采用干洗的方式），服装的清洗费用由该员工本人承担，从未结算的工资中扣除。

8.综合办公室库管或工服管理人员应建立工作服管理台账，应可明确查看到各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。当备用服装不足五套是及时将备用服装的储备情况上报综合办公室并申请予以及时补充。

9.各专卖店应建立工作服管理明细台账，应可查看到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、归还时间及收回经办人、收回状态等。

10.工作服中的衬衫一般一年更换一次，外套两年更换一次，由综合办公室根据店面的实际需求以报告形式报总经理审批。

七、工服退回及赔偿：

1.工作服、工作牌和配饰再使用期间有损坏、遗失，应及时上报运营管理中心。如因为个人原因损失或遗失须全额缴纳补办费用；因公损坏是应由该店负责人收回损坏的物品，报请运营管理中心经理签字后，交综合办公室补办，补货周期约为14天。

2.员工离职或解除合同者，应将完好清洁的工作服、工号牌和配饰交至综合办公室或工服管理人员，综合办公室在离职交接单上签字后方可至人力资源管理中心办理离职手续，本地按上述方法进行。外地店面将离职交接单传真给运营，由该区域的运营负责人在公司代办理离职手续，同时店面将离职后员工的工服及交接单原件，邮寄至运营（针对缩减人员），由运营交综合办公室或工服管理人员，补办理离职手续。退还的工作服、工号牌和配饰由综合办公室统一保管。3.因本人提出离职或因违反规定解除劳动关系的员工按如下规定进行赔偿：凡领取工服在本公司服务期未满二个月，所做工作服、工号牌和配饰应全额赔偿，服务期限满三个月付成本费的90％，四个月付80％，依次递减，服务期限超过一年则按其损坏程度处以20-50元扣款。4.店面员工异动至公司行政职，工作服按第2条方式交接；店面员工异动至不同店面，工作服款式不同的，按第2条规定交至综合办公室或工服管理人员后，综合办公室发放新店款式工作服；店面员工异动至不同店面，工作服款式相同，不需要上交工作服，异动区域经理需将异动方向报综合办公室对工作服领用账单作相应调整。

5.收回工作服由综合办公室或工服管理人员统一妥善保管，并循环发放使用。但应在发放登记表上注明使用状态（新旧程度）。

八、日常管理和监督、检查：

1.专卖店管理组负责员工日常工作服穿着监督和检查。

2.离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还发放部门；未洗涤干净的（如袖口、领口、裤脚、前襟有污渍），交纳洗衣费15元/件，大衣或羽绒服每件需缴纳干洗费25元。

3.工作服预计使用期限未两年。经查证确为正常磨损的（如前襟、袖口起球、磨亮），可收回并予以发放其它可穿着工作服。

九、本规定自发文之日起开始执行。

第二篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第三篇：工作服管理规定

xx制造有限公司

文 件

FD-G发-2015-003

发布时间:2015年01月27日

工作服管理规定

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。

二、适用范围

公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。

三、管理职责

1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。

2、采购部负责服装的及时采购。

3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。

4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

四、工作服类别

工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。

五、工作服领取标准

1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。

2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。

4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。

六、工作服管理

1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。

2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。

3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。

5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。

6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。

7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。

8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。

七、本管理办法自2015年2月1日起执行。

批准：

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第四篇：工作服管理规定

员工工作服领用及着装管理规定

一、目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

二、工作服的制作：

1、总经办负责招商承制公司所有规定的制服，车间员工制服制作时按在册员工人数加制10%备用。

2、工作服类别：

（1）办公室职员工作服：

a、夏季：短袖衬衫套装 b、冬季：西服套装

（2）车间生产员工工作服：

a、夏季：黄色短袖套装

b、冬季：加厚黄色长袖套装

（3）保安工作服：购买专用保安服

三、工作服的发放：

1、工作服由行政部开单至仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两套。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产一线员工试用期半个月后发放工作服，办公室职员试用期一个月后方可到总经办申请量身制作工作服）。

2、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；夏装1年以上，冬装两年以上由于正常磨损不能再穿的可以申领新工作服，以旧换新，到行政部办理申领手续。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

4、生产一线员工工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

5、办理转正手续后的办公室职员工作服由总经办安排承制商量身订做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自领用之日起，夏装：一年；冬装：两年。夏装领用一年半后补发一套工作服，冬装领用两年半后补发一套工作服。

2、员工在公司服务满一年以上离职者，不计收工作服成本费用；一年内离职者，将收取成本费，在工资中扣除。

三、工作服着装规定：

1、工作服的换季时间以行政部部的具体通知时间为准。

2、员工在工作时间内，统一着公司制式服装，佩带工作牌于规定位置，生产一线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；中层管理干部工作证正面朝外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮盖。

3.未能及时领取工作服或工作服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报总经办，否则按不着装处理。

4、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着）。

5、工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。

6、上班期间未按规定着装者，一经发现罚款10元/人次。

总经办

2010-3-20

第五篇：工作服管理规定

包头众远东风雪铁龙工作制服管理规定

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步加强规范化管理，整体提升客户满意度，特制定本规定。

一、工作服发放原则：

公司每一年或两年为非维修人员员工发放工作制服。每年为维修人员发放一套夏季维修工作制服，一套春秋维修工作制服。每两年发放销售、服务接待用棉上衣。试用期员工工作服装按规定通过试用后办理入职手续完毕后即可发放。

二、工作服发放种类：

（一）西装制服；

（二）维修制服；

（三）销售、服务接待用棉上衣

三、工作服发放范围：

（一）西装制服：

公司综合部、销售部、服务部、客户服务部人员，以及服务部服务顾问、精品超市导购人员。

（二）维修制服：

公司的机电工、钣金工、喷漆工、洗车工，车队驾驶人员和精品超市装饰工作人员。

（三）：销售、服务接待用棉上衣 公司全体人员（工作需要的）。

四、工作服发放标准：

（一）西装制服包括：蓝（黑）色西装，白色长袖、半袖衬衫。

（二）维修制服包括：夏装、秋冬装；

（三）销售、服务接待用棉上衣：按厂家要求或公司指定款式的冬用棉上衣一件；

五、工作服发放时间：

夏季和春秋季服装每年6月1日前统计上报和发放完毕；冬季服装每年11月1日前统计上报和发放完毕。

六、工作服申请流程：

公司综合部按上述工作服装发放有关规定，分别于每年5月5日和10月5日前统计完成公司当年应发放工作服装的人员、种类、数量、价格、生产厂家等内容，上报公司总经理进行核实把关，经董事长批准后，报综合部备案后进行采购。

七、员工着装要求：

（一）所有员工工作时间内必须按照公司规定统一进行着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。未按规定着装者，一经发现，每次罚款责任人50元人民币，并连带罚款部门直接主管50元人民币。

（二）着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相当的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮，颜色均统一深色，且无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

（三）工作服应经常清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

（四）工作服破损或遗失的员工，应及时修补或补领工作服装，补领工作服装所有的费用由员工本人自行承担。

八、工作服收费办法：

1．非维修员工工作服：离职人员工作服装从服装发放之日起算，工作不满一年者，从离职工资中扣除工作服制作费用，工作服装由该人员带走。工作满一年者，工作服归该员工所有。

2．维修员工工作服：离职人员将工作服务交回该管部门即可。如工作服出现破损，按实际情况折旧。折旧费用从离职工资中扣除。

十、本规定从2011年7月1日起执行，以往有与本规定不符的，以本规定为准。

本规定最终解释权为公司综合部。

年月03

2011 06 日