公司员工工作服管理制

第一篇：公司员工工作服管理制

湖南世纪星置业投资有限公司

工装管理规定

工作期间着装管理规定

一、管理目的

为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

二、适用范围

本制度适用于全体员工。

三、员工着装要求

1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装，未提供工装者建议穿深色衣裤。

2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。

3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；必须及时更换清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，确保次日工作时间内穿戴整洁干净。

4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。

5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。

6夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。

8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。

湖南世纪星置业投资有限公司

工装管理规定

9、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由办公室根据情况另行规定并事前通知各部门。

10、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；

11、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，行政部根据具体气候情况提前统一通知。

12、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。

13、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。

四、工作服配制说明

1、冬季：西装一套、西裤一条、长袖衬衣两件，领带一条（方巾一条）。

夏季：短袖衬衣两件。

五、发放制度

1、办理正式入职手续后，可领取正式工装。

2、工装由办公室进行管理发放；

3、工装使用年限统一为两年。

六、工服的更换、折旧和回收管理

1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告办公室，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补换工服；

3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由办公室统一补换工服。

4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用：

1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；

2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用；

湖南世纪星置业投资有限公司

工装管理规定

3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用； 4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；

七、工服监督检查及处罚措施

1、办公室负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。

2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。

3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元。

4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元。

5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。办公室另行下发有着装要求的除外。

10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。

九、附则

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属湖南怀麓学院办公室。

湖南怀麓学院文化发展有限公司

二0一六年十一月九日

第二篇：房地产公司员工工作服管理制(最完善)

贵州益华房地产开发有限责任公司

工装管理规定

工作期间着装管理规定

一、管理目的

为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

二、适用范围

本制度适用于益华地产、销售公司、物业公司等益华地产的下属子公司。

三、员工着装要求

1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装。

2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。

3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；施工人员、技术员现场施工作业期间可以穿深色鞋，现场工作导致工装污损的，当日施工结束后必须及时更换和事后清洗。确保次日工作时间内穿戴整洁干净。

4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工装如有口袋需将工号牌戴在口袋外侧右上端，工号牌顶端应与口袋边缘线对齐；工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；一线左胸上方佩戴领花的员工可将工号牌佩戴在右胸上方；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。

5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。

6着西装时不能只扣一个扣子，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。

贵州益华房地产开发有限责任公司

工装管理规定

8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。

9、员工在参加体力劳动时，未配发工程装的可暂时不穿工装，或由综合部临时发予备用工程装。

10、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

11、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由综合部根据情况另行规定并事前通知各部门。

12、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；

13、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，综合部根据具体气候情况提前统一通知。

14、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。

15、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。

四、工作服配制说明

1、西装一套、长袖衬衣一件，领带一条（方巾一条）。短袖衬衣一件（待购）、冬季大衣一件（待购）。

2、物业公司工作人员工装配制（具体着装规定由物业公司行文）

保安：保安制服1套，衬衫两件，领带一条，帽子一个

保洁：冬季工作服一套，夏季工作服两套

厨师：厨师服1套，帽子两个

绿化环保人员：绿化背心一件

3、工程部施工员工装配制

施工员：冬季工程装一套，夏季工程装两套。工程装在上衣后背印有“益华地产”四个字

贵州益华房地产开发有限责任公司

工装管理规定

五、发放制度

1、办理正式入职手续的员工，可领取临时工装一套；办理转正手续后的员工，可领取正式工装一套。

2、益华房开公司、销售公司员工工装由综合部进行管理发放；物业公司员工工装由物业公司自行管理发放。

3、工装使用年限统一为两年。

六、工服的更换、折旧和回收管理

1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告综合部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；

3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由综合部统一补做制服或更换工服。

4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；

2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用； 3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用； 4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；

七、工服监督检查及处罚措施

1、综合部负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。

2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。

3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元，扣绩效分3分。

4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元，扣绩效分2分。

5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人 3 贵州益华房地产开发有限责任公司

工装管理规定

罚款100元，扣绩效分5分。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。综合部另行下发有着装要求的除外。

10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。

八、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工号牌；

2、员工对配发的工装、工号牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工装的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、以公司名义外出会客或办事，应当穿公司配发的工装；

6、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

九、附则

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属益华房开综合部。

贵州益华房地产开发有限责任公司

二0一四年三月十二日

第三篇：公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条 工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用

从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0

少件、丢失 按原价赔偿 一年以上按半价赔偿

第六条 着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

南京新联电子股份有限公司

2011年10月19日

第四篇：公司员工工作服管理制度

XX发展有限公司

XX发展有限公司

员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条 工作服的申请（定制）及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条 工作服的折旧标准

1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。

2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：

员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：

（1）工作年限在3个月之内（含）折旧费为100%；

（2）工作年限在6个月之内（含）折旧费为50%；

（3）工作年限在12个月之内（含）折旧费为0%；

（4）少件、丢失 按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

第五条 着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

XX有限公司

2012年8月28日

第五篇：公司员工工作服管理制度

香槟壹号员工工作服管理制度

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的30%费用；

（3）一年以上免收取工作服成本费用；

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。本制度修订及解释权，属于销售部所有，经总经理审批后实行。

香槟壹号销售部

2012年10月27日