第一篇：关于公司员工工作服、工号牌、手套等的管理规定
关于公司员工工作服、工号牌等管理规定
ES(2010)第008号
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一、工作服：工作服分为夏装和冬装。
新进公司员工按季度气候发冬装或夏装，换季时发另外的冬装或夏装，以后按以下条款执行。冬装
a.车间一线员工每年发放一件，自发放起1年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取；
b.办公室管理人员、司机、门卫、食堂等（除车间一线员工以外）每2年发放一件，自发放起2年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取。
2夏装
a.车间一线员工每年发放2件，自发放起1年内若有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取；
b.办公室管理人员、司机、门卫、食堂等（除车间一线员工以外）新录用员工第一年发放2件，第2年不作发放，自发放起2年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取；第3年起每年发放一件，自发放起1年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取。公司员工必须保持工作服整洁，做到勤清洗。
二、工号牌：工号牌公司限定使用期限为1年。
凡成为公司正式员工起，公司由管理部发放工号牌，在1年内若有损坏或遗失者按实价向管理部购买方可领取。
工作服及工号牌的发放由管理部依据上述规定发放登记，并填写《常耗品领用清单》。
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第二篇：工作服及工号牌管理办法
工作服及工号牌管理办法方案
一、为了树立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意识，斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象，特统一订制员工工作服，同时佩戴工作识别证（工号牌）。
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌，如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的，处罚30-50元（特殊情况除外）员工要妥善保管工作服，熨烫整齐。
三、工作服发放管理具体办法：
（一）工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放，所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。员工领用工作服后，不得随意裁改大小。必须裁改大小时，需报总经办行政内勤处安排。
（二）酌情参照该批工作服定价，领班代扣300元，其它员工代扣押金200元，代扣后由财务统一开具押金收条，员工要妥善保管押金收条，离职退还服装时必须交回押金条方可办退押手续，否则，酒店有权不退回押金，员工离职时需将服装完整退还酒店后，酒店退回员工押金。如有以下情况，公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿：
（1）员工领用新工作服后在本酒店工作不满1年离职退还时，如有破损、缺件、严重污垢的，酒店酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费100-200元、服务员扣赔偿费30-100元。
（2）员工领用新服装后工作满1年以上不满2年离职退还时，如有破损、缺件，酒店将酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费50-100元。服务员扣赔偿费20-50元。
（3）员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的，酒店不算任何折旧赔偿费用，全额退还服装押金。
（4）员工领用5成新以上服装的，领班级以上员工交纳服装押金300元，服务员交纳服装押金200元，但不论工作时间长短需离职退还时，如确有破损、缺件、严重污垢的，酒店可酌情扣赔偿费20-100元。
（5）工作服押金从其第一月工资中代扣，管理办法参照以上第（1）、（4）条。
四、工号牌发放管理具体办法：
（一）工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放，每人一个工号牌，员工领取工号牌要签名，工号牌不得转借他人使用。
（二）员工领取工号牌要爱护使用，如使用中有破损时报总经办行政内勤处更换。员工离职时须将工号牌完整退还酒店，如有以下情况，将酌情处理：（1）如工号牌破损，员工持破损的工号牌以旧换新，不计费用。（2）如工号牌遗失，须交10元/个补办费，由酒店统一补办。
五、管理责任制
工作服及工号牌具体收发委托给总经办行政内勤处管理，各部门经理（主管）平时要监督工作服及工号牌穿着、保管等，平时要做好登记，变更记录，当人员离职时要做好工作服交接手续，如有失职将追究该部门经理（主管）的管理责任。
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第三篇：关于公司员工工作服的管理规定
工作服管理规定
为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。
一、职责范围
办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编制定做计划。根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。
二、着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行清洗和修补。
4、员工不得擅自更改工作服的样式。
5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿。
三、工作服的发放标准
1、工作服分为夏装和春秋装。
2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量体订做。
3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换，并由本人补缴相应的费用。
4、离职人员工作服采取优先使用。
四、员工工作服折旧标准
工作服在员工离职时全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。（1）工作服折旧标准：
工作期1----6个月（包括6月），个人承担50%服装折旧费； 工作期6---12个月（包括12月），个人承担30%服装折旧费； 工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；（2）再使用服装折旧标准：
工作期1----6个月（包括6月），个人承担30%服装折旧费； 工作期6---12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费； 工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；（3）保安、保洁员工的服装管理规定
保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；
第四篇：工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
蓝领工装
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
第五篇：工作服管理规定
xx制造有限公司
文 件
FD-G发-2015-003
发布时间:2015年01月27日
工作服管理规定
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。
三、管理职责
1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。
2、采购部负责服装的及时采购。
3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。
4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
四、工作服类别
工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。
五、工作服领取标准
1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。
2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。
4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。
六、工作服管理
1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。
2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。
3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。
5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。
6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。
7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。
8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。
七、本管理办法自2015年2月1日起执行。
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