上海工会会员专享基本保障条款

第一篇：上海工会会员专享基本保障条款

上海工会会员专享基本保障条款

（试行版）

上海工会会员专享基本保障由上海市总工会委托上海市职工保障互助会（以下简称市职保会）运作，旨在提高本市工会会员的互助互济保障水平，逐步建立覆盖本市全体工会会员的基本保障机制。为明确相关责任要求，市职保会特制订《上海工会会员专享基本保障条款》（以下简称本保障）。

保障对象

第一条 凡持有效上海工会会员服务卡的本市工会会员，均在会员所属区县局（产业）工会统一组织下团体参加本保障。参保人员信息为截至6月30日和12月31日的上报市总工会会员信息库中的有效会员信息。

第二条 参保时必须提供以下材料：

1、完整填写并加盖公章的《投保单》；

2、以下的缴费凭证之一：①加盖银行业务章的贷记凭证或现金解款单的复印件；②单位网上银行付款凭证的打印件。

保障期限

第三条 保障期限为一年或半年。

1、每年7月份办理参保手续：保障期限为一年，自当年7月1日零时起至次年6月30日24时止。参保人员信息为截至当年6月30日上报市总工会会员信息库中的有效会员信息。

2、每年1月份办理参保手续：保障期限为半年，自当年1月1日零时起至当年6月30日24时止。参保人员信息为截至上年12月31日上报市总工会会员信息库中的上年新增有效会员信息。

保障费

第四条 保障费缴纳标准：

1、每年7月份办理参保手续的：每份保障费24元/人（其中区县局（产业）工会在办理参保手续时缴纳12元/人，剩余50%保障费由市总工会划入市职工保障互助会账户）。

2、每年1月份办理参保手续的：每份保障费12元/人（其中区县局（产业）工会在办理参保手续时缴纳6元/人，剩余50%保障费由市总工会划入市职工保障互助会账户）。

第五条 被保障人在保障有效期内只可参保1份，超出的份数视作无效（包括多个参保单位重复为被保障人参保的份数）。

保障责任

第六条 在保障期限内，市职保会承担下列保障责任： 一、四类重大疾病保障

1、重大疾病保障金的支付标准为一万元。

2、本保障所指的保障范围内的重大疾病，系指被保障人在保单生效之日起的保障期内首次确诊（指以前从未被医疗机构确诊过，下同）患下列四类重大疾病并且必须经住院治疗：⑴、恶性肿瘤；⑵、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；⑶、良性脑肿瘤；⑷、重大器官移植术或造血干细胞移植术（具体定义见释义）。

3、被保障人于保单生效之日起的保障期内，经市职保会认定的本市二、三级医院、外省市三级医院及市职保会认可的其他医院首次确诊患本保障所指的其中一类重大疾病并经住院治疗者，可向市职保会申请领取重大疾病保障金。

4、被保障人患本保障四类重大疾病中所指一类以上的重大疾病，重大疾病保障金的支付只以其中一类疾病为限，支付重大疾病保障金后，当年度保障责任即告终止。

二、意外伤害全残或意外身故保障

1、意外全残保障金或意外身故保障金为三万元。

2、被保障人在保障期内遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180天内，因该次意外伤害事故导致本保障第七条所列的残疾程度之一，并经市职保会指定医院作出认可全残的鉴定（如治疗仍未结束，则按第180天的身体状况进行残疾鉴定）时，市职保会支付意外全残保障金，同时对该被保障人的该项保障责任终止。

3、若被保障人因意外伤害造成本保障第七条所列一项以上的残疾时，市职保会仅支付其中一项的意外全残保障金。

4、被保障人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180天内因该次意外伤害事故导致身故且未向市职保会领取过意外全残保障金的，市职保会支付意外身故保障金，同时对该被保障人的该项保障责任终止。若被保障人在身故之前市职保会已支付意外全残保障金，则不再支付意外身故保障金。

第七条 本保障所指意外全残的界定必须达到以下所列的残疾程度之一：

1、双目永久完全失明（注1）；

2、两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失的；

3、一上肢腕并节以上及一下肢踝关节以上缺失的；

4、一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失的；

5、一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失的；

6、四肢关节机能永久完全丧失的（注2）；

7、咀嚼、吞咽机能永久完全丧失的（注3）；

8、中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的（注4）。

注：（1）失明包括眼球缺失或摘除、或不能辨别明暗、或仅能辨别眼前手动者，最佳矫正视力低于国际标准视力表0.02，或视野半径小于5度。

（2）关节机能的丧失系指关节永久完全僵硬、或麻痹、或关节不能随意识活动。（3）咀嚼、吞咽机能的丧失系指由于牙齿以外的原因引起器质障碍或机能障碍，以致不能作咀嚼、吞咽运动，除流质食物外不能摄取或吞咽的状态。

（4）为维持生命必要之日常生活活动，全需他人扶助系指食物摄取、大小便始末、穿脱衣服、起居、步行、入浴等，皆不能自己为之，需要他人帮助。

第八条 保障期满，保障责任即告终止。

意外事故通知

第九条 参保单位、被保障人应于知道或应当知道意外事故发生之日起15天内书面通知或电话通知市职保会。

除外责任

第十条 发现以下所列情况之一，市职保会不负给付重大疾病保障金的责任：

1、被保障人在保障期内又患参保前曾患相同大类的疾病；

2、被保障人未在本市二、三级医院、外省市三级医院及市职保会认可的其他医院被首次确诊患重大疾病；

3、被保障人未经本市二、三级医院、外省市三级医院及市职保会认可的其他医院住院治疗者；

4、被保障人有隐瞒病史、伪造或篡改病史以及其他各种欺骗、作弊行为；

5、被保障人被医院错误诊断为患重大疾病，或医疗期间拒绝接受治疗（检查），疾病性质尚未最终定性者。

第十一条 被保障人有第十条第4款所指的行为，市职保会即终止对其的保障责任。第十二条 不属于本保障保障范围内的重大疾病，市职保会不承担支付重大疾病保障金的责任。

第十三条 发现以下所列情况之一，市职保会不负给付意外伤害全残和身故保障金的责任：

1、被保障人在参保之前或保单生效日之前已遭受意外伤害；

2、残疾程度鉴定未达到本保障第七条界定的残疾程度；

3、受益人对被保障人的故意杀害、伤害；

4、被保障人因疾病及自杀行为；

5、被保障人猝死；

6、被保障人因精神病所致事故；

7、被保障人因犯罪或拒捕行为；

8、被保障人因斗殴、醉酒、故意自伤所致事故；

9、被保障人因服用、吸食、注射毒品或管制药品所致事故；

10、被保障人因酒后驾驶、无证驾驶或驾驶无效行驶证的机动交通工具所致事故；

11、被保障人因流产、分娩、整容手术或其它内外科手术所致事故；

12、被保障人因未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物所致事故；

13、被保障人因进行潜水、滑雪、滑冰、跳伞、攀岩、蹦极、摔跤、武术、赛马、赛车、特技表演等高风险运动或进行探险活动所致事故；

14、战争、军事行动或**；

15、核爆炸、核幅射或核污染；

16、被保障人患有艾滋病或感染艾滋病毒（HIV显阳性）期间。

重大疾病保障金的申请与支付

第十四条 被保障人应将相关给付申请材料交于其所属单位工会，经区县局（产业）工会确认盖章后直接递交市职保会办理给付手续，也可通过单位所属区县、机电、仪电工会职工援助服务中心或局（产业）工会，由区县、机电、仪电工会职工援助服务中心或局（产业）工会统一将给付申请材料递交给市职保会办理给付手续。

第十五条 重大疾病保障金的申请应提供以下材料：

1、经会员所属区县局（产业）工会盖章的《给付申请审批表》；

2、被保障人的身份证、住院医疗费收据复印件；

3、市职保会认定的本市二、三级医院、外省市三级医院及市职保会认可的其他医院（不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构）出具的出院小结、手术报告、病理报告、影像学报告、血生化报告、免疫报告等科学方法检验确诊所患疾病的检查报告单和被保障人的门诊病史卡，以及市职保会认为必须提供的其他证明材料（如门诊大病登记回执、疾病鉴定报告等）的原件和复印件。

第十六条 重大疾病保障金的申请应在被保障人被首次确诊患重大疾病后的90天内向市职保会提出。市职保会收到被保障人材料、手续齐备的申请，在90天内（特殊情况可能延长）经调查核实无误后支付重大疾病保障金。

第十七条 被保障人最迟可在保障期满日后的半年内，即当年12月31日递交给付申请材料，之后递交的给付申请，市职保会不予受理。

意外全残的鉴定与意外保障金支付

第十八条 意外全残鉴定的申请

1、参保单位应当按照第七条的意外全残界定标准，在被保障人发生意外伤害事故之日起180天内向市职保会提出意外全残鉴定申请。

2、参保单位和被保障人应当如实填写《给付申请审批表》，并提供以下材料： ⑴ 与意外伤害事故的发生日期、性质、原因、伤害程度等有关的证明和资料； ⑵ 原始病史记录，其中包括病历卡、影像学报告、手术报告、病理报告和出院小结等的原件和复印件；

⑶ 被保障人的身份证复印件。

3、若参保单位在被保障人发生意外伤害事故之日起180天后向市职保会提出意外全残鉴定申请，以及提供的材料不齐或提供的材料反映被保障人的伤残程度未达到本保障第七条所指的意外全残界定之一，市职保会不受理参保单位递交的被保障人意外全残鉴定申请。

第十九条 意外全残的鉴定

1、市职保会指定医院的专家鉴定组和专家鉴定委员会是本保障意外全残的鉴定机构，专家鉴定组由指定医院之一的三人医疗专家组成，专家鉴定委员会由全体指定医院的不少于三人的医疗专家组成。

2、市职保会受理参保单位递交的被保障人意外全残鉴定申请后，安排被保障人到市职保会指定医院作残疾程度鉴定。

3、鉴定结论自鉴定之日起30天内作出，市职保会将《鉴定结论通知书》寄给参保单位。若鉴定结论不符合第七条所指的意外全残界定，参保单位收到《鉴定结论通知书》后应立即通知被保障人。

4、被保障人对鉴定结论不服的，可自参保单位收到《鉴定结论通知书》之日起15天内通过参保单位向市职保会申请重新鉴定，重新鉴定的鉴定费用（包括鉴定中的检查费用）由被保障人预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由被保障人负担。

5、若鉴定结论或重新鉴定结论符合第七条所指的意外全残界定之一，市职保会承担鉴定和重新鉴定费用，并向被保障人支付意外全残保障金，保障责任终止。

第二十条 意外身故保障金的申请

参保单位在申请意外身故保障金时应提供以下材料：

1、经会员所属区县局（产业）工会盖章的《给付申请审批表》；

2、与意外伤害事故的发生日期、性质、原因、伤害程度等有关的证明和资料(如交通事故责任认定书、工伤事故认定书、伤残鉴定书等)；

3、原始病史记录，其中包括病历卡、影像学报告、手术报告、病理报告等的原件和复印件；

4、被保障人的户籍注销证明；

5、公安部门或市职保会认可医院出具的意外死亡证明（如居民死亡医学证明书等）；

6、如被保障人因意外事故失踪，须提供法院出具的宣告意外死亡之证明文件；

7、被保障人的身份证复印件；

8、划款申请书。

市职保会收到上述材料齐全的申请后，在60天内经调查核实无误后支付意外身故保障金。

第二十一条 被保障人向市职保会申请支付意外全残保障金的权利，在意外伤害事故发生之日起180天内不行使即告丧失；向市职保会申请支付意外身故保障金的权利：被保障人最迟可在保障期满日后的半年内，即当年12月31日递交给付申请材料，之后递交的给付申请，市职保会不予受理。

释义

第二十二条 本保障保障范围内所指的重大疾病必须符合以下定义：

一、恶性肿瘤

指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其它部位的疾病。

经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。

下列疾病不在保障范围内：

1、原位癌；

2、相当于Binet分期方案A期程度的慢性淋巴细胞白血病；

3、相当于Ann Arbor分期方案I期程度的何杰金氏病；

4、皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）；

5、TNM分期为T1N0M0期或更轻分期的前列腺癌；

6、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤。

二、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）

指双肾功能慢性不可逆性衰竭，达到尿毒症期，经诊断后已经进行了至少90天的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术。

三、良性脑肿瘤

指脑的良性肿瘤，已经引起颅内压增高，临床表现为视神经乳头水肿、精神症状、癫痫及运动感觉障碍等，并危及生命。须由头颅断层扫描（CT）、核磁共振检查（MRI）或正电子发射断层扫描（PET）等影像学检查证实，并须满足下列至少一项条件：

1、实际实施了开颅进行的脑肿瘤完全切除或部分切除的手术；

2、实际实施了对脑肿瘤进行的放射治疗。

脑囊肿、脑血管性疾病不在保障范围内；未实施开颅切除手术的脑垂体瘤不在保障范围之内。

四、重大器官移植术或造血干细胞移植术

重大器官移植术，指因相应器官功能衰竭，已经实施了肾脏、肝脏、心脏、肺脏或胰脏的异体移植手术。

造血干细胞移植术，指因造血功能损害或造血系统恶性肿瘤，已经实施了造血干细胞（包括骨髓造血干细胞、外周血造血干细胞和脐血造血干细胞）的异体移植手术。

第二十三条 本保障的有关名词解释如下：

意外伤害：指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。攀岩：指攀登楼房外墙、悬崖、人造悬崖、冰崖等。特技：指从事马术、杂技、训兽等特殊技能。

武术：指两人或两人以上对抗性柔道、空手道、跆拳道、散打、拳击等各种拳术及各种使用器械的对抗性比赛。

探险活动：指明知在某种特定的自然条件下有失去生命或使身体受到伤害的危险，仍故意使自己置身其中的行为。如江河漂流、徒步穿越沙漠或原始森林等活动。

指定医院：指本市新华医院、第九人民医院、仁济医院和瑞金医院。其中第七条第 1、4、5 项意外全残鉴定的指定医院是新华医院，重新鉴定的工作地点是瑞金医院；第七条第 2、3、6 项意外全残鉴定的指定医院是第九人民医院，重新鉴定的工作地点是仁济医院；第七条第7项意外全残鉴定的指定医院是仁济医院，重新鉴定的工作地点是第九人民医院；第七条第8项意外全残鉴定的指定医院是瑞金医院，重新鉴定的工作地点是新华医院。

其它

第二十四条 本保障于2014年7月1日试行。

上海市职工保障互助会

二○一三年十二月十六日

第二篇：会员生日特享方案

会员生日特享方案

1.活动内容：为金卡和钻石卡的会员客户送上属于我们的贴心关怀与特别祝福。

2.活动主旨：通过本次生日送礼活动，刺激在门店已入会的客户再次进行消费的需求，挖掘收到礼物客户的再次消费潜力，提升客户对企业的忠诚度。

3.活动对象：在我门店办理金卡和钻石卡的客户。4.活动参与方式：

报名索取：若由我们主动发送的话，针对性不够明确，不确定对方是否需要这个礼品。采用客户主动索取的方式，我们不仅能够知道对方希望得到什么，而且还能正确发挥礼品的使用价值。综上所述，我们可以在关爱部设点，先电话通知金卡和钻石卡的客户，例如：“尊贵的金卡或钻石卡的客户您好，我们为您准备了生日特享礼品，祝您生日快乐！欢迎您在维修或者保养时凭身份证和会员卡来我公司客户部免费领取。

5.礼物设置：（注：礼品的设置可以根据季节变化进行调整）

一、普通礼品

印有公司LOGO等内容的周边产品，例如日常用品：雨伞、抱枕、钥匙套、保温杯等。建议用雨伞，客户随时用的上。这些普通的小礼品不仅可以体现我们公司的体贴之处，在客户使用我们赠送小礼品的同时还能达到宣传广告的效果。还能在巩固原有客户的基础上，挖掘一些新的客户。

特别礼品（推荐）

鲜花+贺卡明信片：每个人基本上都知道在自己出生的这个月会是什么花开的日子，也许会对这些花情有独钟。因此，我们可以在她出生的日子里送上一束她生日的鲜花，印有该鲜花的生日贺卡，在贺卡上我们可以些一段文字，例如：“祝您生日快乐！五月是水仙花的世界，水仙花洁白的花朵成片绽放宛如雪原。水仙花的花语是‘自恋’，在‘五月的雪’中，自我迷恋一下吧！”文字加图片的诱惑，应该谁也抵挡不住。

也可以做成普通的明信片，文字内容以去汽车为主，回应客户内心的汽车爱好。例如：“我们去买车吧！走吧，一起。带着那些不快不悦，去拥抱那一丝丝的自由一簇簇的欢喜。然后把他们遗留在那九霄云外，简简单单地就好。走吧，一起。我约你去买车！”

汽车书籍+书签：游客通过阅读我们赠送的汽车书籍，彩色书都配有精美的图片，除了了解世界汽车，还是开阔眼光滋养心灵的好方式！喜欢汽车的人看了这些书籍肯定无法淡定。我们可以在书上写一些祝福的文字，还可以在书籍的首页盖个章，类似于维修、保养打折或是会员卡的作用，在下次维修时候可以当优惠券使用。顾客在看书的同时肯定也会想到，哇~这么多的优惠，！

书签内容主要就是介绍服务产品以及我们的联系方式，方便客户联系我们。

第三篇：上海万享简介

上海万享制冷设备有限公司是专业从事集制冷设备设计研究、开发、制造、销售、项目承包 的综合性股份制公司。公司主要生产、经营蒸发式冷凝器、干式蒸发装置、闭式冷却塔、组合型蒸发式空冷器、各类制冷辅助设备及化工用一、二类压力容器，产品广泛应用于化工医药、乳品啤酒、食品饮料、肉食品加工、煤矿、建筑等领域。产品共30余个系列、300多个规格的制冷附属设备。

公司主要生产占地面积为35350平方米，主厂房为20000平方米。并拥有一整套先进的生产、加工、检测设备，年生产能力达到16000吨。公司拥有一批具有38年专业经验的优秀研发、制造人才，至力高品质产品的开发，其中高级工程师2人，工程技术人员30人。公司高管人员有着三十多年的从事制冷、化工行业的研发、设计、制造经验。

公司始终以“唯质量求生存、以质量图发展”的质量方针，以“优质的售后服务”作为质量目标，严格按照公司建立的压力容器质量保证体系的程序，在制造全过程中设立各个控制环节和控制点，从产品的设计、原材料的采购、配套件厂家的资格评审、部件的加工和装配、设备的总装以及最终的检验试验等实施全过程的控制。为用户提供高品质的产品和服务。

公司部份高管人员简历：

彭兆春1994年至2003年任浙江温岭钱江化工机械有限公司总经理兼压力容器设计技术负责人，2003年至2006年任上海宝丰机械制造有限公司总经理兼压力容器设计技术负责人，于2007年1月任上海万享制冷设备有限公司董事长。

王伯民工程师 1992年7月至2003年7月就职于浙江钱江集团，2003年7月至2006年12月任上海宝丰机械制造有限公司付总经理兼生产主管，于2007年1月任上海万享制冷设备有限公司总经理。

陈茂真工程师 1999年至2003年任浙江温岭钱江化工机械有限公司付总经理，2003年至2006年12月任上海宝丰机械制造有限公司常务付总经理，于2007年1月任上海万享制冷设备有限公司 副总经理。

李雅工程师 1994年4月至2003年7月任浙江温岭钱江化工机械有限公司设计部主管，2003年7月至2006年12月任上海宝丰机械制造有限公司设计部主管，具有压力容器设计审核资格证及压力容器质量保证工程师

资格证，于2007年1月任上海万享制冷设备有限公司副总经理。

汪津旋高级工程师 2000年前就职于杭州锅炉厂，担任总工程师。2000年2月至2003年7月担任浙江温岭钱江化工机械有限公司总工程师，2003年7月至2006年12月任上海宝丰机械制造有限公司总工程师，具有

压力容器设计审核资格证，于2007年1月任上海万享成套制冷设备有限公司总工程师。

彭定云助理工程师 1994年4月至2003年7月任浙江温岭钱江化工机械有限公司质管部主管，2003年7月至2006年12月任上海宝丰机械制造有限公司质管部主管，具有特种设备射线检测Ⅱ级、超声波Ⅱ级、滋粉Ⅰ级、渗透Ⅰ级资格证，于2007年1月任浙江万亨机械制造有限公司副总经理。

杨福荣技师 1994年4月至2003年7月任浙江温岭钱江化工机械有限公司车间主管，2003

年7月至2006年12月任上海宝丰机械制造有限公司车间主管，于2007年1月任浙江万亨机械制造有限公司付总经理。

公司“以质量求生存、以质量树品牌、以质量图发展”作为质量方针，以“100%的合格产品，优质的售后服务”作为质量目标，向客户提供高品质的产品。公司将本着“务实、进取、团结、创新”的企业精神，秉承着“唯有质量才能得到用户，唯有科技才

能得到发展”的经营理念，服务于各行业，跻身于同行领先地位。

BRIEFINTRODUCTION

Shanghai Wan Xiang Refrigeration Equipment Co.Ltd is a joint stock company

specializing in design, R&D, production, sales transaction and project contracts for

refrigeration equipments.Our company mainly manufactures and deals in evaporative

type condensers, dry evaporators, closed cooling towers, integrated evaporative type

coolers, various kinds of refrigeration maintenance facilities as well as first, second

(grade)pressure vessels used in chemical processing.Our products have been

extensively used in various fields such as chemical industry, pharmacy, food and

beverage industry, packing industry, coal mining industry, construction industry and so

on.There are more than 30 products series, more than 300 refrigeration subsidiary

The main production base of our company covers an area of 35,350square meters, and the main machine hall covers an area of 20,000 square meters.In addition, our companyowns a complete set of advanced equipments for production, processing and testing.The annual production capacity can reach 15,000 tons.Thecompanyhasagroup of outstanding researchers, developers and working staffswith38 years'professionalexperience,whoareallcommitted to the research anddevelopmentof high-qualityproducts.Among them, there are two senior engineersand 30 engineering technicians.Major executives of our company have been engaged

in thisfieldformore than 3 decades, having abundant R&D, designing and producingexperience in refrigeration and chemical engineering.Our company has always been adhering to a quality policy of striving for survival,development and efficiency on the basis of quality, takes the quality goal of excellent

after-sale services.In line with the pressure vessels quality assurance system

established by our company, each control connection and control point have to be set

up during the procedure of manufacturing.The aspects of control include the design

of the products, the procurements of raw materials, the examination of parts and

auxiliary equipments, the process of components, the assembly and installation of the

equipments as well as the final testing experiment.What we are trying to do is to

offer high-quality products and excellent services to our customers.PengZhaochun, who was the general manager and the principal of pressure vessel design in Zhejiang Wenling Qianjiang Chemical Machinery Co.Ltd.from 1994 to 2003;he was the general manager and the principal of pressure vessel design in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 he was in charge of the board chairman of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.WangBomin, engineer, had worked for Zhejiang Qianjiang Group from 1992 to 2003;had been vice general-manager and the production supervisor in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 he was the general manager of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.ChenMaozhen, engineer, had been the vice general manager in Zhejiang WenlingQianjiang Chemical Machinery Co.Ltd.from 1999 to 2003;had been the executive vice general manager in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 he was the vice general manager of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.LiYa, engineer, who has the certificates in pressure vessel design, auditing-qualification and quality-guarantee, had been the design department supervisor in Zhejiang Wenling Qianjiang Chemical Machinery Co.Ltd.from 1994 to 2003;had been the design department supervisor in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 took charge of the vice general manager of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.WangJinxuan, senior engineer, who has the certificates in pressure vessel design and auditing-qualification, had been the chief engineer in Hangzhou Boiler Factory before 2000;had been the chief engineer in Zhejiang Wenling Qianjiang Chemical Machinery Co.Ltd.from 2002 to 2003;he took charge of the chief engineer in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 he took charge of the chief engineer of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.PengDingyun, assistant engineer, who has certificates in special equipments testing such as radiographic testing levelⅡ, ultrasonic testing levelⅡ, magnetic particle testing levelⅠ, dye penetrate testing levelⅠ, had been the quality supervisor in Zhejiang Wenling Qianjiang Chemical Machinery Co.Ltd from 1994 to 2003;had been the quality supervisor in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 took charge of the vice general manager of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.Yangfurong, technician, had been the workshop supervisor in Zhejiang Wenling Qianjiang Chemical Machinery Co.Ltd from 1994 to 2003;had been the workshop supervisor in Shanghai Baofeng Machinery Manufacture Co.Ltd.from 2003 to 2006.And in 2007 took charge of the vice general manager of Shanghai Wanheng Refrigeration Equipment Co.Ltd.Our company's quality policy is “Seeking survival with quality, cultivating brand with quality and developing with quality”.Our quality goal is “100% qualified products, excellent after service”.We always offer products with the highest quality to the customers.Our company's corporation spirit is “Pragmatic, forging ahead, teamwork and innovation”.Taking the business ideas as “only quality can attract customer, only technology can develop us”, we offer products to many kinds of industry and keep ahead in the trade.

第四篇：工会会员管理制度

工会会员管理制度

根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会

1、对象

凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续

员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务

企业工会是员工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

（一）工会会员的权利主要有：

1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；

2、有选举权、被选举权和表决权；

3、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；

6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

（二）工会会应履行的义务有：

1、履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务；

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4、正确处理国家、集体、个人三者利举益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、会费缴纳标准

定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会工展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为员工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。

工会会员向工会缴纳会费的标准：

1、会员会费按本人工资收入的0.5%。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

2、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

3、工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。

4、工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。

5、下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发现特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会（或分工会）批准，在一定时期内免缴会费。

四、会员会籍处理

会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况：

1、保留会籍

保留会籍是指工会会既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的处理方法，一般有以下几种情况：

（1）离、退休的工会会员，保留会籍；

（2）会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；

（3）会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系；

（4）临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；

（6）因公或自费出国期满未回的员工，期会籍一般可予保留；（7）辞职离职员工和自动离职的员工在期未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；

（8）外籍员工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。

2.会员离（退）会

（1）会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；

（2）会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自运退会。

3.开除会籍

（1）凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；

（2）会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。

开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员讨论提出意见，由总工会委员决定，报上一级工会备案。

第五篇：2000工会会员工作总结

2000工会会员工作总结

2000，我在集团有限公司第四公司担任经营科副科长，同时兼任京张高速L3项目经理部计量统计负责人。在这个平凡的工作岗位上，我认认真真进行思想政治学习，兢兢业业的进行工作，圆满地完成了本的各项工作。作为分会会员，我紧密配合党政工团组织，以“十五大”邓小平理论为指针、江泽民讲话为指导，紧密配合其他职工高扬敢打敢拼旗帜，积极搞好施工生产，有利的促进了各项工作的正常进行，在年终评比中我被评为“工会积极分子”，下面我把本的主要工作总结如下：

一、认认真真进行政治业务学习，切实提高思想政治觉悟和业务水平。严谨认真的政治学习是提高自身素质的有利武器，作为分会小组长，为了切实搞好这项工作，严格按照分会组织的要求，定期组织成员进行学习，公司规定的每月1日、11日、21日集中学习雷打不动，对出差的成员回来后及时组织其学习，政治我们方面主要学习了“九届人大三次会议公报”江泽民在高州市三讲教育工作讲话“江泽民关于三个代表的鲜明论断”。在成克杰被执行刑事处罚后人民日报社论“党内决不允许腐败分子存在”等；业务学习方面，由各个职工根据自身工作自由选择学习内容，为了搞好此项工作，我为每个会员分发了学习记录本，复印了学习资料，通过学习，激发了广大职工的爱岗敬业热情，提高了自身素质，为施工生产的顺利进行奠定了基础。

二、严格认真的完成本职工作。由于今年既为经营科副科长同时又兼任京张L3项目经理部的计量统计工作，工作量非常大，为了保证各项工作按期完成，我把每月的工作定成旬计划、日安排，各项工作严格按计划进行。京张高速业主为公司，各种报表、计量统计工作非常繁琐，计量程序非常严格，为了搞好工作我密切配合测、试、检、材料等部门，保证各种原始资料的收集及时准确，为了核准计量数据，经常深入工地、查现场，详细汇总计量资料，保证各分项工程计量准确无遗漏。为了搞好投标工作以及102线变更，经常往返工地、邢台公司机关、以及唐山之间。参加投标的唐山西外环高速公路甲标在激烈的竞争中一举中标。

三、积极搞好宣传报道工作、搜集职工合理化建议。宣传报道工作是工会工作的一项重要内容，我在繁忙的工作之际在集团公司《公路工程报》投稿3篇，发表2篇，在公司《施工简报》发表4篇报道。同时鼓励指导职工积极写出施工生产中的各种感人的场面。合理化建议是企业进行不断完善的一种制度，在工作中鼓励职工对施工生产提出更加先进的施工方法和工艺。定期搜集职工的合理化建议，及时汇总上报。

总之，一年来，我在各级领导的正确指引下，深入进行思想政治学习，踏踏实实地进行了工作，取得了微不足道的成绩，但距离各级领导和广大职工的要求还有很大差距，在今后的工作中一定会更加努力，争取更大的成绩。

第四公司工会会员：

二OOO年十二月二十八日