21个档案盒内容细条目（共五则）

第一篇：21个档案盒内容细条目

21个档案盒内容细条目

（供各科参考）

1、《科室简介》 1）科室简介

2）科室运行构架

3）科室医护人员基本情况

4）科室基本人员的流动情况记录 5）科室专家简介及专家门诊时间 6）科室开展的继续教育项目登记表 7）科室开展的社会公益活动登记表 8）科室获得的荣誉和奖励

2、《医护人员执业档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）执业医师档案登记表 4）执业护士档案登记表

5）医护人员资格证与执业证复印件

6）特殊上岗证大型设备上岗证、母婴保健许可证等相关岗位资质证）7）职能部门的监管记录 8）科室的持续改进记录

3、《培训考核记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）法律法规培训记录及考核表

4）三基培训记录及考核表课件/试卷，签到/成绩）5）业务培训记录与考核表 6）职能部门的监管记录 7）科室的持续改进记录

4、《临床讨论记录档案》 1）《术前讨论记录档案》（1）目录

（2）上级下发的相关文件（3）术前讨论记录表 2）《疑难危重病讨论记录档案》及《住院超过30天患者科室讨论记录》（1）目录

（2）上级下发的相关文件（3）疑难危重病讨论记录表（4）住院超过30天患者上报表 3）《死亡讨论记录档案》（1）目录

（2）上级下发的相关文件（3）死亡讨论记录表（4）职能部门的监管记录（5）科室的持续改进记录

5、《会诊记录档案》 1)《院外会诊记录档案》 上级下发的相关文件（1）本科医师外出会诊

外出会诊登记表（2）院外专家来院会诊 A、来院会诊登记表 B、会诊记录本

（3）职能部门的监管记录（4）科室的持续改进记录 2）《院内多学科综合诊疗会诊记录档案》（同一时间三个以上专科同时会诊）

（1）会诊登记表

（2）会诊小结

（3）职能部门的监管记录

（4）科室的持续改进记录

6、《医疗质量控制管理记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）医疗质量与安全管理小组的组成人员及分工

4）质控小组的工作制度、岗位职责、相关技术规范、操作规程、诊疗规范、工作计划和工作总结

5）质控小组的工作会议记录、检查与评价记录 6）职能部门的监管记录 7）科室的持续改进记录

7、《医疗技术准入管理记录》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）二类以上技术准入申请书及批准文件 4）科室的一、二、三类技术目录 5）职能部门的监管记录 6）科室的持续改进记录

8、《科室各级医师医疗授权档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）各级医师医疗授权表 4）各级医师处方授权表 5）各级医师手术授权表 6）各级医师操作授权表 7）一类医疗技术授权档案

8）各级医师的能力评价及医疗、处方、手术、操作再授权表 9）院内授权管理登记 10）职能部门的监管记录 11）科室的持续改进记录

9、《医疗技术及风险管理档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）紧急情况下人员替代方案

4）科室高风险诊疗项目目录与管理流程 5）科室高风险患者管理记录本

6）医疗技术管理报表（月报与年报）7）科室的持续改进记录

10、《交接班管理档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）主管医生变更交接记录登记本 4）科室交班记录本 5）护士交班记录本 6）职能部门的监管记录 7）科室的持续改进记录

11、《科研管理记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）可持续性的科研发展

（1）科室有明确的科研研究方向

（2）有合理的科研人才梯队

（3）年度有科研和人才培养计划

（4）各项在研项目中期评估表

（5）科研成果转化为临床医学应用的案例及效益评估

（6）科室人才培养记录

（7）科室国内外主要学术或社会兼职记录

（8）举办继续医学教育学习班一览表 4）近5年各级科研立项登记表 5）近5年获奖科研项目登记表 6）近5年发表医学论文登记表 7）科研部对科室的督察记录 8）科室的持续改进记录

12、《药品管理记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）抗生素的管理记录

（1）科室抗菌药物临床应用管理小组名单及职责

（2）科室抗菌药物临床应用管理制度

（3）科室抗菌药物临床应用管理培训记录

（4）科室抗菌药物临床应用管理小组活动记录

（5）科室抗菌药物使用合理性分析记录（2011年9月起）A、使用量排名前三位的抗菌药物品种 B、每月住院患者抗菌药物使用率 C、抗菌药物使用强度 D、接受抗菌药物治疗住院患者微生物检验样本送检率 E、Ⅰ类切口手术和介入治疗抗菌药物预防使用率 F、门诊使用抗菌药物处方比例 G、每季度抗生素的耐药品种排位

（6）处方和医嘱点评制度执行表

4）基药的管理记录：使用品种、使用率、存在问题、改进措施 5）毒、麻、精、放、危险药物的管理制度及使用情况

6）高危药品、医疗用毒性药品、易制毒药品的管理制度及使用记录 7）职能部门的监管记录 8）科室的持续改进记录

13、《单病种质量控制和临床路径管理记录档案》 1）单病种质量控制管理记录（1）目录

（2）上级下发的相关文件

（3）单病种质量控制实施小组成员及分工表（4）单病种质量控制的相关制度与工作流程（5）单病种质量信息登记表（6）职能部门的监管记录（7）科室的持续改进记录 2）临床路径管理记录（1）目录

（2）上级下发的相关文件

（3）临床路径小组成员及分工表

（4）科室实施的临床路径病种及临床路径文本（5）进入临床路径患者的知情同意相关制度与程序（6）变异和退出原因分析记录（7）临床路径定期评估记录

（8）临床路径患者的入组率和入组完成率（9）临床路径检测指标汇总表（10）职能部门的监管记录（11）科室的持续改进记录

14、《感染管理记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）医院院内感染的培训考核记录 4）医院制度手册

5）科室医院感染监控工作手册 6）消毒剂使用登记本

7）消毒物品及紫外线灯使用登记本 8）医院常规消毒登记本 9）医院医疗废物管理登记本 10）多重耐药菌管理资料 11）手卫生项目推进管理资料

12）围术期预防用药管理资料（手术科室）13）手术部位感染预防控制资料（手术科室）

14）三个重点部位（导管血液感染、呼吸机相关肺炎、导尿管相关感染）预防控制管理资料 15）《医疗通报》院感部分 16）科室特色管理资料 17）职能部门的监管记录 18）科室的持续改进记录

15、《“危急值”管理记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）科室“危急值”相关知识及处置流程的培训记录 4）科室常见的“危急值”危急值表 5）科室“危急值”登记本 6）职能部门的监管记录 7）科室的持续改进记录

16、《非计划再次手术与非计划重返住院记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）非计划再次手术患者登记表 4）非计划重返住院患者登记表

5）科室对非计划再次手术和非计划重返住院患者的原因分析讨论记录 6）职能部门的监管记录 7）科室的持续改进记录

17、《医疗安全、不良事件记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）科室投诉管理

4）高风险患者分析：15项（1）低收入阶层的患者

（2）孤寡老人或有子女，但家庭不和睦者（3）在与医务人员接触中已有不满情绪者（4）预计手术灯治疗效果不佳者（5）本人对治疗期望值过高者

（6）对交代病情重表示难以理解者（7）有发证征兆或已发证院内感染者

（8）病情复杂，各种信息表明可能产生纠纷者（9）住院预交金不足者（10）已产生医疗欠费者

（11）需要使用贵重自费药品或材料者（12）由于交通事故有可能推诿责任者（13）特殊身份的患者（14）高风险手术患者

（15）有医疗纠纷倾向的患者 5）《医疗差错、纠纷、投诉、医疗事故记录档案》（1）事件登记表：名称、损害程度、处理结果、报告人（2）事件记录: A、事件经过

B、科室分析讨论意见

C、医院组织的安全分析记录 D、处理结果 E、改进措施 6）《院内感染事件、药物不良反应、医疗器械不良反应记录档案》、（1）事件登记表：名称、损害程度、处理结果、报告人（2）事件记录 A、事件经过

B、科室分析讨论意见

C、医院组织的安全分析记录 D、处理结果 E、改进措施

7）职能部门的监管记录 8）科室的持续改进记录

18、《出院病人管理记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件 3）出院指导和随访登记本

4）出院复诊患者、慢性病患者中长期预约登记本 5）出院便民服务措施流程（财务科）6）每月出院病人满意度调查统计表 7）职能部门的监管记录 8）科室的持续改进记录

19、《患者健康教育记录档案》 1）目录

2）上级下发的相关文件

3）住院期间开展的健康教育记录 4）出院后开展的健康教育记录

5）科室提供给患者的健康教育资料 6）职能部门的监管记录 7）科室的持续改进记录 20、《会议记录档案》 1）目录

2）院周会记录本 3）科务会记录本

4）科室重大事件讨论记录本 5）职能部门的监管记录 6）科室的持续改进记录

21、《临床诊疗指南及操作规范档案》 1）目录

2）本土化指南和操作规范

第二篇：12档案盒（定稿）

关于成立职业健康领导小组的通知

各科室、各单位：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司 员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》 第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作 领导小组。

职业健康工作领导小组成员

组

长：马桢翔 副组长：房庆军

组

员：刘伟、张庆辉、赵树富、刘青

职业健康领导小组职责

为贯彻落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规、并将此工作列入企业管理的重要内容。审定职业安全 健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检 查

方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保 存。

3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业 危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的 建立工作。

5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工 作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。

6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害 控制效果评价。

7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业 安全健康知识，提高自救、互救能力。

8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体 工作。

9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗 位并妥善安置。

临沂市广缘货运站场 2015年5月28日

公司员工健康检查档案（另外做的EXCEL表格）

体检单位： 体检时间： 记录员: 序号 姓名 性别 出生年月 籍贯 科室 岗位 体检结果 1 2 3

危险人员意外伤害保险明细表（另有表格）

序号

姓名

性别

保险金额

保险期限

备注

关于制发职业危害告知制度的通知

各科室、有关单位：

为了加强运输行业场所职业危害因素管理，保护职工职业健康 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《运输作业场所职业危害 制定本制度，具体规定如下：

一、告知的内容：

（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。提

（三）供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。作业

（四）场所职业病危害因素检测与评价结果；

（五）职业卫生知识培训教育；

（六）提供工伤社会保险待遇；

（七）为职工定期进行职业病体检； 二丶告知的方式：

（一）劳动合同职业危害告知书；（1）在醒目位置设置公告栏；

（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置

警示标识和中文警示说明；(三）职业危害与健康告知；

(1)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存

入用人单位职业卫生档案，定期向当地安全监察分 局报告，并向职工公布。

(2)按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业 健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；

(3)医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人 及时通知用人单位；

(四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故 应急救援预案；

(五）劳动者要履行下列义务：

(1)自觉遵守本公司制定的职业危害防治制度和岗位职业卫 生操作规程；

正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品； 积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检； 发现职业病危害事故隐患应当及时报告公司职业危害领导 小组；

树立自我保护意识，避免职业病的发生；

三、告知的责任部门：职业卫生领导小组；

四、考核：季度考核、考核。临沂市广缘货运站场

2015年9月25日

临沂市广缘货运站场

驾驶员岗位危险告知书

_______:

你从事的机动车驾驶作业，存在着倾翻、高空坠落、交通事故等岗 位危险，予以告知。你在作业时务必遵守相关的规章制度和操作规程，并熟记作业要点及其特性，掌握好相应的防范技能；进入作业场所后，要重新进行检查，发现异常情况和不安全因素必须及时采取有效措施排 除；要正确使用和佩戴劳动保护用品，在做好自我防范的同时，还要认 真贯彻联保互保，同时对以下针对性措施必须经常对照执行：

1、车辆应严格执行交通规则的规定，严禁搭乘与工作无关的人员，驾驶机动车时严禁穿拖鞋。

2、车辆时速应严格遵守相关规定，前后两车保持安全距离。行驶中 应随时注意交通标识和道路情况，服从交通指挥人员和信号指挥，不得 违反交通规则。

3、驾驶机动车时必须遵守有关规定，在狭路、弯道、下坡、冰雪道 路、交叉路口、过桥、交通岗附近、设有禁令标志路段及其他有障碍或 视

线不清的路上禁止超车。

4、通过交叉路口和岔道应先濟速、鸣号，观察人车往来，随时做好 制动准备，通过公路平交叉路时，禁止抢道。采用紧急制动或急速转向。

6、雾天行驶，必须打开黄色雾灯，严禁超车。雾天能见度低于5米 时，不得继续行驶，可打开示宽灯停车休息。

7、冰雪道路行驶，应适当控制车速，握稳转向盘。会车应选择比较 安全的地方，不得猛打猛回转向盘，不得在冰冻路面上使用紧急制动。必要时应配备防滑链。

8、在高速公路行驶时应自觉遵守高速公路行驶条例，无特殊情况不 得随意停车，遇到车辆出故障，应停在行车道右侧，白天设三角警示牌，晚上开警示灯，并及时通知交警部门。

9、夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。

10、严禁机动车熄火挂空挡踩离合器溜坡。

11、下长坡、陡坡前，应试踏制动气是否有效，下险峻山坡前，需 停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控 制车速。平时应认真及时的做好车辆清洁保养工作。

被告知者签字：

临沂市广缘货运站场安全科：

****年**月**日

关于发布工伤保险管理制度的通知

各科室、各单位：

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强对生产 安全事故的防范，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效 展开，最大限度地减少事故损失，保障员工利益，公司决定建立工伤保险管理制度，请各科室认真贯彻学习。

临沂市广缘货运站场

2015年5月28日

公司工伤保险管理制度

一.目的：

为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据有关法律法 规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。二.适用范围和生效时间：

1、适用：

公司所有在岗员工。

2、生效时间：

本制度自2015年1月1日起生效。

三、责任区域和安全管理责任人

1、责任科室：办公室

2、管理责任人：办公室主任。

3、安全科：负责伤管理。

四、工伤管理程序：

1、工伤事故预防与控制

2、办理投保

新员工入职时，向安全科提交有效的证件或证明文件（包括 身份证、健康证等）。

新员工入职的7个工作日内，安全科到保险部门办理工伤保 险或人身意外保险的投保手续。

3、事故处理 1)现场处理：

当发生工伤事故时，事故现场人员必须向当班负责人汇报。安全科科长必须及时赶到事故现场，了解并处理现场工作。事故申报：

事故上报：安全科科长必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报安全科。事故申请：办公室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。医疗终结处理

安全科须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定 申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部 门拿工伤鉴定申请表。

工伤医疗期满后，安全科负责带需要做工伤签定的伤者到指定 医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。

安全科负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供 虚假证件

或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者 本人承担。

4、奖励和惩处 项目

g 部门和范围和标准

奖励 所有安全 责任单位 半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；

—年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。

处安全科因过失未购买意外保险或未按时申报，致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用： 由工伤保险主办人承担30%； 人事行政主管承担20%.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残，则另： 对工‘伤保险主办人加罚300元/次； 人事行政主管加罚500元/次.罚 车队 第一责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的 15% 第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的10% 第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴 费用的25% 工伤人员 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索 赔的，一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成 的后果责任。备

注 工伤治疗费用在100元以下（含100元），保险公司不予理赔，其

费用 由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%。以上对相关责任人的工伤罚款，由安全科于结案时在工伤结案报告 中列明，并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。

五、其他有关说明

1、治疗费用：

先由部门主管向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理 遐款手续。

2、检查及药费：

特殊检查治疗项目（如CT检查)须先通知安全科，并报保险公司审 批，中成药费或补品类药费不予报销。

3、工伤医疗期：

由医院证明或工伤鉴定机构确定

4、医疗期工资：

计时工资员工：70%工资设定额 计件制员工:20元/天的工伤津贴

六、本制度由本公司安全科负责解释。

临沂市广缘货运站

2015年1月1日

附：公司意外伤害险保险单

驾驶员安全教育培训

培训人：马桢翔

2015.4.15

在道路运输过程中，驾驶员的心理和生理健康关系着道路旅客运输和货 物运输的安全和效率，遵循“情绪稳定、注意力集中、良好心理习惯、饮食 规律、睡眠充足、加强锻炼、定期体检”七大原则，可确保行车安全，避免 事故发生。

模块一驾驶员心理健康与行车安全 在道路运输过程中，驾驶员往往更关注驾驶技术的提高和对交通规则 的遵守，而忽略了心理因素对安全行车的影响。道路交通事故统计分析显示，相对于技术因素，驾驶员心理健康状况对安全行车的影响更明显。心理健康 的驾驶员

精神饱满、注意力集中、情绪稳定、驾驶操作规范、运行平稳，面 对紧急情况不慌不乱；心理不健库的驾驶员易情绪异常、注意力分散，驾驶 操作不规范、不安全。

对驾驶员安全行车产生影响的主要心理因素包括驾驶员的驾驶习惯、性格、情绪（心境）、心理应激反应和注意力等。

二、驾驶习惯与安全驾驶

每个人自己的行为习惯，驾驶员在学习驾驶、熟练掌握驾驶技能、从 事道路运输过程中，也会逐渐形成自己的驾驶习惯。驾驶习惯不同于一般的 驾驶行为，是固化的行为模式，是重要的心理特征。良好的驾驶习惯表现为：每天出车前按部就班做好安全检查；起步前系 好安全带；行车过程中注意力集中、心无旁骛，按照交通规则、道路交通标 志标线引导安全、文明驾驶；根据交通情况变化随时准备制动，遇到紧急、危险情况提前采取措施，处变不惊，从容应对。养成良好的驾驶习惯是保证 道路运输安全，避免事故的有效措施。

二、性格与安全驾驶

性格是指个人对人、对事的态度和行为的心理特征，如坚毅果断、认 真细致、粗暴蛮横、胆小懦弱等。有些性格特征在工作、生活中表现比较突 出，占主导地位，便成为一个人被社会公认的性格。性格与安全行车有着密切的关系，理智、原则性强、行为谨慎的驾驶 员往往遵纪守法，谨慎驾驶；情绪化、性情急躁、粗心大意的驾驶员发生事 故的概率较高。

驾驶员要确保安全驾驶，必须充分认识到自己性格中不利于行车的特

征，努力进行自我调节。

三、心理情绪与安全驾驶

道路交通事故分析发现：很对事故发生前的6h内，驾驶员的情绪、情 感都发生过剧烈的变化，出现过兴奋、欣喜、得意等积极尤奋情绪，或生 气、烦躁、郁闷、恐惧等消极低沉情绪。无论是积极亢奋情绪，还是消极 低沉情绪，都会影响行车安全。

驾驶员保持良好地心理状态是保证行车安全的重要环节。因此，驾驶员在

行车过程中应该每隔一段时间检视自己的心理状况，出现不良情绪时，要及 时调整，做到自觉克服种种不良心理状态，确保行车安全。

四、心理应激反应与安全驾驶 ? 道路交通事故发生前的瞬间，每个驾驶员的反激反应都不一样。有经验、受过专门训练的驾驶员从容镇定，能正确处理紧急情况；经验不足，准备不 充分的驾驶员往往手足无措，处置不当.五、注意力与安全驾驶

注意力是驾驶员安全行车中重要的心理因素之一。驾驶员出现走神、注 意力分散的情况时，不能全面观察、正确判断和妥善处理当前的交通状况，容易导致交通事故的发生。_ 模块二 心理健康调节方法

驾驶员工作时间长，劳动强度大，道路交通环境复杂，所承受的心理 压力也变得越来越大，出现心理问题的驾驶员人数不断增多。掌握心理健康 知识，及时调节不健康心理状态，提高心理健康水平，已经

成为驾驶员自身 素质提高的一项重要任务

一、道路运输驾驶员常见的心理问题

驾驶员常见的心理问题有心理疲劳、焦虑、抑郁等。心理问题的解决以 驾驶员自我调节为主，必要时可借助于专业人员或其他人员的心理疏导。1.心理疲劳

心理疲劳主要表现为，在高强度的运输工作压力下，如驾驶时间过长、外界驾驶环境较差或条件多变等，驾驶员会感到心慌、心绪不宁，对驾驶过 程产生无力应付的感觉。心理疲劳是一种常见的心理现象，一般来讲，在运

输工作结束后经过一段时间的休息，就能恢复。2.焦虑

焦虑是驾驶员的典型心理问题，是对运输过程中不确定因素的防御性身 心反映，表现为因不可预见运输过程中的危险，而感到紧张不安、忧心忡忡。一般性焦虑是情境性、暂时性的，常会随着危险结束而消除。但是，如果运 输危险持续、长时间作用，驾驶员不能及时调节心理状态，就会出现心理障 碍，不自觉的紧张、担心。

3、抑郁

抑郁是驾驶员在遭受心理挫折以后，如家庭变故、工作待遇不公平、工 作分配不合理等，而产生干什么都没意思的郁闷感觉，表现为无精打采，疲 劳无力，情绪消沉，悲观厌世。

心理健康与一个人的人生观、价值观密切相连。热爱生活，热爱工作，勇于承担起自己的家庭责任、社会责任，正视生活、工作中的不顺心、不如 意，学会排除不良情绪，是心理健康的基础。1.自动调节方法

人们在面临挫折时，常常会调动自身的适应机制，减少焦虑情绪，维持 心理平衡。驾驶员可用培养自己情绪的稳定性、转移注意力等方法进行自我 调节。(1)培养自己情绪的稳定性

运输过程中，不可避免地会遇到各种不愉快的事情，驾驶员应学会不受 不良情绪的影响。在驾驶行为开始前、结束后，经常性地检查审视自己的情

绪，检查自己对易引起不正常情绪事物的反应，并学会控制自己。(2)学会转移注意力

运输过程中，当驾驶员意识到自己情绪受到影响时，要学会及时从兴奋 或愤怒的情绪中转移出来，可以用听听音乐、转移注意力等理智手段来控制 自己情绪发生的强度，改变情绪发生的方向。2.目标寻觅法

驾驶员在遭受生活、工作的挫折时，常常会感到失去了生活、工作的目 标，感到迷惘，出现“挫折感”或“空虚感”等心理障碍。运输

过程中表现 出对驾驶工作的厌倦。此时，驾驶员应从精神层面上寻找生活目标、工作意 义，建立起明确和坚定乐观的人生态度。(1)积极的自我暗示

当遇到苦难时告诉自己这不时最坏的结果，比起其他人，自己现在的状 况还不是最差的，未来的生活还是会好的，经常憧憬美好的未来，保持奋发 进取的生活状态。(2)扩宽兴趣

兴趣是维持良好心理状态的重要条件，是生活额一种调剂。从事自己喜 欢活动常能给人带来极大地满足感和成就感。当面对生活、工作带来的压力 和挫败感时，可以从个人兴趣中得到安慰和补偿。3.合理宣泄法

合理宣泄发就是利用或创造某种条件、情绪，以合理的方法把压抑的情 绪倾诉和表迗出来，以减轻或消除心理压力、稳定思想情绪的一种方法。当 驾驶员心情不快时，向朋友和家人倾诉，可以缓解内心的压抑感。因为有时

候，问题一说出来就会发现其实问题并没那么严重，同时还可以从亲友那 里得到一些安慰和有用的建议。4.身心放松法

驾驶员可以通过放松训练，来缓解与消除心理紧张。放松训练对于缓解 紧张性头痛、失眠、高血压、焦虑、不安、气氛等生理心理状态较为有效, 有助于稳定情绪、振作精神、恢复体力、消除疲劳，可增强驾驶员行车安全 中处理突发紧急情况的能力。

常用的身体放松方法有做操、散步、游泳、洗热水澡，常用的精神放松方法 有听音乐、看书、静坐等，同时做到饮食正常，睡眠充足，适当运动 模块三 驾驶员生理健康与行车安全

一、驾驶员生理健康对行车安全的影响

除了驾驶员的心理健康对行车安全有影响之外，驾驶员生理健康也对 行车安全有重要影响。驾驶员的生理健康包括视觉、听觉、嗅觉等感官机能 正常，反应特征正常等。1.视觉

驾驶员通过眼睛所获的信息占全部信息的80%以上，行车过程中，驾驶 员的视觉能力直接关系到驾驶员行为，对行车安全起着决定性作用。(1)视力

驾驶员的视力可分为静视力、?动视力和夜视力。

视力是人在静止状态时的视力，动视力是人在运动状下的视力。影响 驾驶员动视力的因素有车辆相对运速度、年龄、目标的颜色和照度、道路及 其环境等。其中，车速对动视力的影响最大。车速越高，动视力下降越明显，并且随着年龄的增加，动视力下降的幅度也越大。

夜视力是在黑暗环境中的视力，黄昏时刻驾驶员视线最不好。另外，夜 视力与驾驶员的年龄有关。年龄越大，夜视力越差。20-30岁的夜视力最好。夜视力还与车速有关，速度增加，夜视力下降。(2)视野

眼睛观看正前方所能看见的空间范围成为视野。视野一般分为静视野和 动视野。当头部和眼球固定不动时，眼睛观看正前方所能看见的空间范围叫 静视野。头部固定不动，眼球自由转动所能看见的空间范围叫动视野。

驾驶员的视野与行车速度有密切关系，随着车速增加，注视点前移，视 野变窄，对交通环境的分辨率变低，容易引起交通事故。(3)明适应、暗适应

从亮处到暗处的适应叫做暗适应，反之为明适应。如当车辆进入隧 道时，光线由明亮转为黑暗，这就是暗适应；当车辆从隧道出来时，光线由 黑暗转为明亮，这就是明适应。

暗适应时间较长，一般需要4-6rnin，完全适应则需要30min。在明 暗适应的过程中如不做好相应的准备，极有可能发生事故。(4)炫目

人的眼睛突然受到强光照射会出现暂时性的视觉障碍，成为“炫 目”，炫目发生时驾驶员会看不清周围的物体，极容易发生交通事故。道路运输过程中，驾驶员应设法减少强光射到眼睛内，可通过改变车 灯光束与眼睛的投影角度等预防炫目。2.听觉

听觉在驾驶过程中很重要。当超车或会车、在高速公路上高速行车、遇 到前方有行人、在雾天视觉受到影响时，常用按喇叭的方式来引起对方驾驶 员和行人的注意。驾驶员听觉不正常，就无法接收有声信息，易导致交通事 故。

3.知觉

对于驾驶员来说，空间知觉和运动知觉很重要。行车中驾驶员要随时了 解道路几何形状及其他交通工具的大小、离本车的距离和行驶方向等，离不 开较好的空间知觉；分辨物体的静止和运动及运动速度的大小，离不开运动 知觉。? 4.反应特征

反应特征是对某种刺激所产生的应激动作，即从接收信息（感知）到 反应（决策）产生效果的过程。整个过程所需的时间，可以划分为感知时间 和反应时间。

感知时间是指在正常条件下，从眼睛观察到聚焦目标再到大脑识别出 危险类型和性质的时间。反应较快的驾驶员一般需要1.75s的感知时间。车 辆时速为88km时，这相当于43m的距离。反应时间是指正常条件下，从大脑 识别出危险类型和性质到脚踩下制动踏板这段时间。驾驶员一般需要0.75s 的反应时间。车辆时速为88km时，这相当于18m的距离。特殊的生理状况会 很大程度上影响驾驶员的感知和反应时间。

驾驶员反应越快，处理情况月及时，安全行车就越有保障。研究表明，驾驶员的反应能力除了于年龄、技术、经验有关外，还受到疲劳程度、车速、药物和酒精等因素的影响，在行车中要尽量排除这些因素的负面干扰。

二、影响驾驶员生理的主要因素

影响驾驶员生理健康的因素很多，主要包括驾驶员疲劳、酒精、药物和

生活方式等。1.驾驶疲劳

驾驶疲劳是指驾驶员在长时间连续行车后，产生心理机能和生理机能失 调，在客观上出现驾驶技能下降的现象。驾驶员驾驶疲劳时会出现视力下降、注意力分散、犯困打盹等现象，导致反应迟缓，操控能力下降等，从而引发 交通事故，危害不容忽视。表3-3-3可以帮助您检查是否巳经疲劳驾驶。3.疾病

各种类型的不适、疼痛、疾病或残疾会分散驾驶员对交通状况的注意力，从而降低车辆行驶的安全性。在患有疾病的情况下驾驶车辆，判断能力、观 察能力、控制能力都会大大降低，增加发生交通事故的可能性。

因此，驾驶员需注意以下事项。

?有强烈的疼痛感，有包扎或绷带会影响行动能力，不宜驾驶。?定期到医院做身体检查，及时发现身体存在的不良状况。?注意劳逸结合，保持心情愉快。

?严重心脑血管疾病患者不宜从事驾驶职业。4.药物

一些安眠、镇定及止痛药物会降低驾驶员注意力与反应能力，从而降低 驾驶员对车辆的控制能力。

5.生活方式.不良生活方式会严重影响驾驶员的生理健康，不合理饮食、缺乏体育锻 炼、吸烟、酗酒和熬夜等是许多慢性疾病产生的原因。为了驾驶的安全，驾 驶员应养成良好地生活习惯，时刻保持充沛的体力和饱满的精神。

模块四 驾驶员常见职业病及其预防措施

长期久坐、长时间紧张驾驶，饮食的不规律，熬夜和憋尿等客观困难的 存在，使得驾驶员会患上一些职业病。驾驶员了解一些常见的职业病类型，并积极地、有针对性的采取措施，?有利于预防疾病的发生。

一、驾驶员常见职业病类型

驾驶员长期流动作业，经常面临复杂的交通环境，健康易受到损害。驾 驶员常见的职业病有消化系统疾病、颈椎及神经系统疾病、泌尿系统疾病等。1.颈椎病、腰痛

道路运输往往需要驾驶员长时间保持同一驾驶姿势行车，眼睛盯牢前 方，脖子挺直，会造成颈椎痉挛，发生颈椎微错位，出现颈椎病。另外，长 时间同一姿势驾驶还会无形中对腰部产生长期压力，在加上道路颠簸引起的 汽车振对脊柱的损害，会影响颈椎间盘新陈代谢，加速椎间盘变形，甚至造 成椎间盘突出，导致腰痛发生。2.肩周炎

肩周炎是驾驶员常见职业病之一。驾驶员长期保持同一姿势驾驶，不

能 及时活动肩关节，导致肩关节疼痛和活动受限，引发肩周炎。3.胃病

驾驶员经常流动作业，饮食很不规律，吃饭经常凑合甚至不吃饭。长期 不合理、不规律的饮食习惯，带来的后果就是易患消化系统疾病，常见为消 化不良、胃部疼痛，严重者会引起大出血。

4.振动病

车辆在行驶中的颠簸、振动会导致驾驶员神经系统功能下降。例如，条 件反射受到抑制，神经末梢受损，振动觉、痛觉功能减退，对环境温度变化 的适应能力降低等。振动过强时有的驾驶员会感到手臂疲劳、麻木、握力下 降。随着时间的推移，还会是肌肉痉挛、萎缩，引起骨、关节的改变，出现 脱钙、局部骨质增生或变形性关节炎等。5.泌尿系统疾病

泌尿系统疾病也是驾驶员常见的职业病，有其复杂的形成原因。首先，长时间驾驶，精力高度集中，无法进行放松活动，这一姿势除了引起颈、腰 部肌肉酸痛之外，对尿路也会造成长时间压迫，影响血液循环；其次出车在 外受环境因素影响较大，发生感冒及肠胃道疾病的机会增多，会导致泌尿系 统感染并反复发作；同时，饮水少、经常憋尿，也会使前列腺疾病症状加重； 最后，驾驶员工作随意性大，不能按时饮食、作息及吸烟等，也能诱发前列 腺疾病。6.噪声性耳聋

机动车发动机运转、汽车喇叭、所载物体的振动等，可产生不同强度 的 噪声。驾驶员长期在噪声的“轰击”下，易产生噪声性耳聋。早期多在开车 之后出现听力下降，如不开车，听力又会逐渐恢复。但长期开车，反复接触 强噪声，就会造成听力明显损害，且不能完全恢复，导致双侧不可逆性耳聋。

二、驾驶员职业病预防措施 1.保持正确驾驶姿势

正确的驾驶坐姿对预防驾驶员腰痛、颈椎病极为重要。一般来讲，正确 的驾驶姿势是：驾车时双眼平视，座椅靠背向后微倾，坐垫略向上翘起。臀 部置于坐垫和靠背的夹角中，以在操作时不向前移为宜。2.适当运动

在停车休息时，可以做健康操，活动活动关节、腰部、颈椎和四肢，这 样可以帮助肌肉消除疲劳并起到复原作用。

在连续驾车一小时左右，要有意识地多活动头部，向左、向右各旋转十

余次，可预防颈椎病。3.定时休息

一次驾车时间一般不宜过长，控制连续驾驶时间，否则身心疲惫，既影 响行车安全，又会危害健康。在驾驶过程中，一般每隔两小时要停车休息。4.注意车辆保养

驾驶员腰病产生的重要原因在于汽车产生的振动，所以应避免旧车“超 期服役”，及时更换陈旧、磨损的零部件，对汽车进行定期维修

和保养。

5.定时、合理饮食、少吸烟

应做到合理安排车辆行程，做到间隔4一5h用餐一次，定时定量，避免 暴饮暴食，或食用不健康食物。长途运输时少吸烟，保持稳定的情绪，减轻 生理、心理负担。

职业危害培训记录 培训人 地点 会议室 时间

培训课时 上午、下午8个课时 项目名称 职业病危害因素分类 培训内容：.一、粉尘类：

二、放射性物质类（电离辐射）：电离辐射（X射线、r射线）等

三、化学物质类：

四、物理因素：

五、生物因素：

六、导致职业性皮肤病的危害因素：

七、导致职业性眼病的危害因素

八、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素

九、职业性肿瘤的职业病危害因素

受训人员签名

序号 姓名.姓名 序号 姓名 姓名 2 3 4 5

14

16 17 18

编号 姓名 身份证号 保险险种 投保金额 投保时间

驾驶员意外伤害险台账

临沂市广缘货运站劳保发放台帐 序号 从业人员姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 '

发放物品 ?领用人签字 备注

手套、墨镜、工作 服、毛巾、洗衣粉 各一套 13 14 15 16 17 18 19 20

.临沂市广缘货运站 广缘运便[2015] 11号

---------------------★-------------------------关于加强从业人员职业健康检查 管理规定的通知 各科室：

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强对生产 安全事故的防范，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效 展开，最大限度地减少事故损失，保障员工利益，公司决定建立从 业

人员职业健康检查管理规定，请各科室认真贯彻学习。附件：从业人员职业健康检查管理规定 临沂市广缘货运站

2015年3月25日

从业人员职业健康检查管理规定 一.名称：员工职业健康检查管理规定

二.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强 职业健康管理，保护劳动者健康，制定本规定。三.范围

本规定适用本公司职业健康体检员工。

四.名词定义职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五.参考文件/资料

1《中华人民共和国职业病防治法》 2《职业健康监护管理办法》

3《中华人民共和国国家职业卫生标准》 六.负责部门

安全科：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健 全员工职业健康档案。七.内容

1、安全科每年对公司职业性危害因素进行评估确定。

1)安全科每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并制定 “职

业性危害因素及职业健康体检周期一览表”。

2)新增或变更职业危害因素时，安全科对“职业性危害因素及 职业健康体检周期一览表”进行及时变更。

2、接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康 体检，职业健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体 检。职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医 疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。1)上岗前体检：

(1)在拟聘用人员确定岗位之后，根据“职业性危害因素及 职业健康体检周期一览表”确定需参加上岗前的体检项目，联系体 检机构安排体检。

(2)拟聘用人员在收到部门出示的体检表后按约定日期自行 至体检机构进行体检。体检费用公司支付。

(3)经职业健康体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害 因素告知书。

2)在岗期间体检：

(1)根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”，由安全科确定当进行在岗体检的人员，健康中心每年年初排定 当体检计划。

(2)依据体检计划，由健康中心组织在岗期间体检。体 检费用由公司支付。

(3)员工体检报告，由健康中心统一归档备案。，)离岗时体检：

(1)从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检（包 括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月之后，须进行离岗 体检。距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作为离职体 检的数据。

(2)员工提出离职申请，经公司批准离职后，由部门主管及 安全科确认是否属于职业性危害岗位。如属于职业性危害岗位时，由部门出具体检机构体检表，健康中心安排体检日期，自行至体检 机构进行职业健康体检，体检费用由公司支付。

(3)为防止未参加离职体检而离职现象发生，接触危害因素 的员工离职单须经安全科签字确认。经安全科签字确认后，于离职 单上标注体检日期，体检结果由健康中心存档备案。4)应急性检查：

(1)员工在进行岗位调动时，由部门主管对员工调动岗位进 行确认，告知安全科，安全科确定接触新的职业性危害因素时，由 员工本人自行至体检机构进行体检。职业健康体检项目按新的工作 岗位接触的职业性危害因素确定。体检程序参照7.2.1处理。体检 合格者，予以办理调岗。体检不合格者，不予办理调岗。

(2)当员工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联 系职业健康体检，体检费用先自行承担。体检结果确认患有职业病 时，凭体检发票至财务科报销，否则费用自行承担，以上体检结果 应及时知会员工本人，并要求其签字备案。

(3)在急性职业中毒事件发生后，对现场接触有害因素的其 他人员也应该根据情况进行健康检查，以便及时发现职业损害，釆 取相应措施。

(4)安全科认为有必要进行应急性检查的其他情况。

3、发现职业禁忌或者有与‘所从事职业相关的健康损害的员 工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察 的员工，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。公司只负担与工作有关的体检异常人 员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。

4、发现职业病患者或疑似_职业病患者，依照相关法规程序 进行申报处理，应立即向重庆市卫生行政部门报告，并按照体检机 构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

5、安全科应及时更新接触职业危害因素的名单，健康中心 应健全职业健康档案的相关资料。

2015年职业健康宣传教育培训计划

为认真学习宣传和贯彻执行国家有关安全生产的法律和行政法规，坚持“安 全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全培训，使广大职工掌握更多的 安全知识和自我保护意识，确保安全生产，特制定本安全培训计划。计划投入安 全培训经费3万元。

一、安全培训的内容为；

1、职业卫生法规标准规范

2、职业健康管理

3、职业卫生知识讲座 4、2015年职业病防治基本知识

5、职业病防治宣传材料

?

6、职业危害及《职业病防治法》

7、职业危害与个人防护

8、职业安全健康教育

9、用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务

10、职工在在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务和权利

二、对有职业危害的工人进行职业健康培训。使职工们掌握一般的安全须知 和预防事故的基本知识，并通过考核合格后，方能进入施工现场。

三、组织对公司各管理人员及全体职工进行一年一度的职业健康安全培训，时间为1天，并通过考核，不合格者进行重新培训，直至考核合格为止。

急救物品、设备和防护用品检验记录（另有表格）

名称 型号 单位 验情况 检验人

数量

性质（公用/个人）检验周期

检验时间

检医用纱布

防护手套

公用 1月 15 公用 1月

良好

良好

驾驶员意外伤害台账（另有表格）

序号 姓名 性别 出生曰期

驾驶证号 身份证号

保险险种

投保金额

投保时间

备注

第三篇：档案盒申请

关于购买档案盒的申请

尊敬的学院领导：

实验设备的档案管理是保障学生实习实验的重要手段。记录各个设备的使用情况，维修情况，和使用时出现的重大问题，对各个设备可持续使用，保证设备的正常运转有着至关重要的作用。目前电气实验室共包括维修电工实验室、单片机与PLC实验室、机床电气实验室、电工电子实验室、液压实验室、电力电子实验室和电机拖动实验室等七个子实验室，实验设备比较多，各种设备资料没有储存的地方，根据实验室和实验设备种类，需再购买35个档案盒。每个实验室用5个

特此申请。妥否，请领导批示！

申请人：机电系

2012.11.10

第四篇：档案盒标题

科科室工作流程与应急预案室管理与持续改进工作资料项目竣工验收申请表 科室质量控制资料 上级红头文件 专科诊疗目录、技术操作规范流程科室医疗文书质量管理资料新技术新项目二类医疗技术科室上报信息、职能部门反馈信息 院内感染管理资料 医疗不良事件上报登记资料科室其三他基资料

第五篇：档案盒清单

第一大类

十三个元素档案盒:

1、目标

2、组织机构

3、安全生产投入

4、法律法规与安全管理制度

5、教育培训

6、生产设备设施

7、作业安全

8、隐患排查和治理

9、重大危险源监控

10、职业健康

11、应急救援

12、事故报告、调查和处理

13、绩效评定和持续改进

第二大类:

工伤事故档案 目录

1)事故统计报表月度、统计报表)2)事故分析图和事故调查记录

3)事故登记台账

4)各类工伤事故报告书

5)伤情证明书住院的出院小结)6)事故分析会记录

7)事故现场照片

8)事故证明材料

9)纠正和预防措施整改表防范措施和落实情况)10)处理决定

职业安全健康教育档案 目录

1)新职工进厂三级教育

2)特种作业人员培训教育

3)中层及中层以上干部教育

4)班组长教育

5)变换工种和“四新”教育

6)职业健康教育

7)全员教育

8)复工教育

9)安全管理人员教育 ★以上内容需要有教育大纲、出勤情况、考试或考核情况、效果评定。

违章记录及安全奖惩档案 目录 1)日常检查表)记录)2)专项安全检查记录

3)季节性安全检查记录

4)违章行为、违章指挥、违反劳动纪律台账

5)对违章行为的安全奖惩台账 隐患及整改档案 目录 1)隐患整改登记台账)包括隐患类别、内容、整改措施、整改部门和负责人、整改进度完成情况、验收)

2)隐患整改通知单)隐患整改台账)

3)每周一次的安全检查和隐患整改记录

4)整改内容报告书

5)危险源台账

6)危险源的更新和调整

安措项目档案 目录

1)劳动保护专项经费计划项目名称台账

2)劳动保护专项经费计划项目内容和预期效果

3)劳动保护专项经费计划项目经费预算和经费来源

4)劳动保护专项经费计划项目设计单位和负责人

5)劳动保护专项经费计划项目可行性分析

6)劳动保护专项经费计划项目开始日期和完成日期

7)劳动保护专项经费计划项目完成效果和经费结算

特种设备及危险设备档案 目录

1)特种设备台账

2)危险设备台账)主要包括冲、剪、压机床1T以下的电动葫芦)3)特种设备及危险设备的制造单位、产品质量合格证、使用维护说明

4)特种设备及危险设备的定期检验记录

5)特种设备及危险设备的定期自检记录

6)特种设备及危险设备的运行记录和运行故障

7)特种设备及危险设备的事故记录

特种作业及危险作业人员健康档案 目录

1)特种作业及危险作业的作业名称

2)作业人员体检表

3)特种设备操作人员名单、培训取证情况和身体检查表

职业危害防护设施档案 目录

1)职业危害防护设备设施分布情况、现状

2)职业危害防护设备设施检修记录

3)职业危害防护设备设施点检资料

4)职业危害防护设备设施监测或检验记录

职业病档案目录)

1)职业病诊断书或诊断报告

2)职业病患者调岗资料

3)职业病患者治疗情况

4)职业病患者的处理及享受待遇

职业危害因素监测和技术评价档案 目录)

1)职业危害因素的定点台账、监测台账及监测报告

2)职业危害因素技术评价

有害作业人员健康卡片档案 目录)1)人员名单台账

2)上岗前、在岗期间、离岗时的体检报告、治疗情况

3)不合格者的处理情况 4)作业人员健康状况分析

职业危害动态观察及职业健康统计报表档案 目录)1)职业危害作业分布图

2)检测报告书

3)分析评价报告书

4)职业危害因素作业工艺流程

5)职业危害因素作业点登记表

6)职业健康报表

健康监护档案 目录)

1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史

2)相应作业场所职业病危害因素监测结果

3)职业健康检查结果及处理情况

4)职业病诊疗等劳动者健康资料