员工退休制度

第一篇：员工退休制度

员工退休管理办法

（一）规章概述

退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

（二）主要内容

该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

（三）制作要求

制定员工退休管理办法应当注意以下问题：

1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。

（四）范本

格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法

年 月 日发布（）人字第号

1．总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。

2．适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。

3．种类

3．1正常退休——属于下列情形之一者：

3．1．1服务满２５年以上；

3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；

3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。

3．2命令退休——属于下列情形之一者：

3．2．1年龄满60周岁；

3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4．退休金的给付

4．1退休金的种类：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。

服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。

4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。

4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

5．退休金的加发

5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。

6．伤病的认定

6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

6．2．2因特殊职业病者；

6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

7．服务年资的计算

7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。

7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：

7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；

7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。

8．年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。

9．给付期间

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

10．年金的给付期间及调整

本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。

11．早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

12.年金的转让与转换

12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；

12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

13．年金的停止

支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。

14．奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

15．不适用的规则

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。

16．附则

本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。

格式二＿＿＿＿公司员工退休制度实施办法

年 月 日发布（）人字第号

1．本公司正式员工的退休，依本办法实行。

2．员工服务满２５年以上，年满５５周岁者，可申请退休。

3．员工有下列情形之一者，可命令其退休：

3．1年满60周岁者；

3．2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。

4．前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：

4．1失残视觉者；

4．2失残听觉者；

4．3失残语言功能者；

4．4失残一肢以上的机能者。

前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

6．本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。

7．申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。

8．本办法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同。

第二篇：人力资源部016员工退休制度（定稿）

员工退休制度

PD—GC—016

订立部门：人事部规程制定：

标题：员工退休制度规程批准：

制度内容：

１． 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年代后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员；

２． 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定；

３． 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人事部审核，总经理批准，办理延期退休手续； ４． 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续； ５． 各部门每年年初应填写本员工退休人员名册，做到按时退休；

６． 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台帐，计算并填写测算统计表，连同

审批表一并交人事部；

７． 退休人员劳保福利规定：

１）已经输离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编

人员；

２）领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准；

３）退休员工，享受国家的副食品补贴；

４）员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销； ５）退休员工因病或百因工死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工；

８． 退休人员的档案：

１）人事部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况要有系统地记载，定期统计、归档；

２）建立部门退休人员档案，包括退休人员基本情况，家庭住址、技术专长等；

３）对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

第三篇：退休员工发言稿

保育员退休发言稿

尊敬的领导、姐妹们：下午好！

时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”

我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！

工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！

杭敏华

2015年7月

第四篇：协议书-退休员工

协 议 书

甲方：

乙方： ；身份证号码： 住址：

因乙方已达到法定退休年龄，且考虑到双方之实际情况，经协商，就终止双方之间的劳动（劳务）关系达成一致，并签署本协议。

一、甲、乙双方经协商，一致同意自 年 月 日起终止双方之间的劳动（劳务）合同关系，并办理工作移交手续。

二、经结算，甲方应支付给乙方薪资及其它费用合计为人民币 元，该款项于 年 月 日支付完毕。以现金形式支付的，乙方收款后应出具收据；以转账形式支付的，则汇入如下账号：

户名： ；账号： ；开户行：。甲方支付前款所述薪资及费用之后，乙方确认与甲方之间已不存在任何争议，双方之间的各项权利义务均已消灭。若有未了争议，亦视为已调解终结，并已放弃权利，不再追究。

三、本协议自签订之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

第五篇：退休员工悼词

AA同志生平介绍

各位亲友，各位来宾：

今天我们怀着十分沉痛的心情深切悼念QQCC银行退休员工AA同志。AA同志1961年农历5月25日出生于QQCC县CC镇一个农民家庭，1986年7月在原QQ县WWW参加工作，1990年3月调入原SSS工作，2011年5月退休。2016年6月1日17点45分，AA同志因病医治无效，在QQ市第三人民医院去世，享年55岁。

AA同志的一生虽然是平凡的一生，但是她的人格品行处处闪烁着光芒：在单位，她始终做到干一行、爱一行、精一行，身处基层，默默奉献，热情服务，真诚待人，深受客户好评，得到组织认可，工作期间，多次被评为先进工作者。在家里，她是家庭的核心支柱，孝敬父母、关爱家人，把整个大家庭紧紧的凝聚在一起，和睦温馨，堪称典范，是父母心中最孝顺的女儿、是丈夫心中最贤良的妻子，是儿女心中最慈爱的母亲。在社会上，她乐善好施，关心他人，感动了邻里乡亲。

然而天有不测风云，由于长期的劳累，AA同志不幸被病魔缠身，饱受10个月的病痛折磨，最终抛下了她日夜牵挂的老母亲、病痛缠身的佳佳、心力交瘁的丈夫，以及所有关心关爱着她的亲朋好友，驾鹤西去。她的去世留给亲人和朋友们太多的遗憾、太多的伤痛、太多的眷恋、太多的回忆，让我们无限的怀念！

AA同志的一生是默默奉献、任劳任怨的一生；是善良贤明、通情达理的一生；是和亲睦邻、乐善好施的一生。她没有惊天动地的壮举，但她热爱单位、疼爱家人、善待朋友的品格，永远镌刻在我们的心中，永远值得我们纪念和学习。

人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的热情努力工作，以慰AA同志在天之灵。

AA同志，您一路走好，安息吧!