第一篇：入厂须知
入 厂 须 知
凡入职本厂须签订以下的协议，方可入职。
一、进入本厂区大门后，不准吸烟。
二、工资：底薪1400元+伙补300+全勤100元=1800元，26天制，第二个月根据工资能力上调底薪，加夜班12元每小时，超过26天算加班，加班费12元每小时.三、全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假，发全勤奖100元。当月5日入职前可发全勤奖。
四、试工：新进员工一律试工3天，试工期间无论是自己不做或试工不合格离职都无薪资结算，试工3天合格后有工资，按正常工资程序计算。扣当月薪水做500元押金。
五、包食宿：不在工厂吃饭给伙食补助300元每月，水电费自付，全宿舍均摊。不在工厂住宿补贴50元。
六、正班迟到或早退：正班时间迟到或早退30分钟以内者，按每分钟扣一元计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工计算，迟到也必须打卡，否则按旷工处罚。、七、请假：请假必须提前告知主管，并扣除请假时间相应工资。
八、旷工：工作时间旷工以小时累计，旷工1小时扣3小时工资，旷工1个班扣1.5个班工资，一个月旷工累计3天或连续3天按自动离职处理。
九、试用期内辞职：试用期内辞职：试用期规定30天，试用期内辞职必须提前7天，未提前者，视为急辞职，将扣除离职工资总额的30%作为工厂的赔偿。
十、试用期满辞职：试用期满后按正常手续办理，必须提前一个月申请，未提前一个月申请者视为急辞工，将扣除50%工资总额作为工厂的赔偿。
十一、离职及工资结算：所有离职人员必须在离职当日办好离职手续离厂，所有离职工资结算规定在每周五下午5点，其余时间不予结算工资，离职人员自离职日起，在外发生的一切事故与工厂无关。
十二、严禁：在工厂区域（吸烟区除外）抽烟、打架，盗窃违者罚款1000元，立即开除处理，情节严重者或造成经济损失者，赔偿相关经济损失并送公安机关处理。
本协议等同法律效力！望仔细阅读理解后签署！
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第二篇：入厂须知
入厂须知
一、入厂程序由需求部门主管书面申请并注明要求后提交副总经理审批2 审批完毕后转入人事部发出招聘信息直到人员到位，由主管面试3 面试合格后，由由主管通知人事部试工厂证，同时人事部须第一时
间备齐人事资料，包括当事人身份证复印件及计划生育流动人口证等复印件由部门主管同通知人事部试用是否合格，合格者正式办理入厂手续5 厂证由人事部签发，厂证是公司员工的一种标志，在厂区范围内必须正确佩戴厂牌
二、厂证和工卡厂证遗失必须收取补办费10元，以旧换新5元厂证是领个人薪水的唯一证件，无厂证者不给予发放薪水工卡作为计薪的依据之一，严禁涂改或代他人打卡，打退不打到、打到不打退，若不及时提供具体理由让相关负责人签卡，按未上班处理工卡不能随便带走，签卡应签名，签定复位厂证辞职后自不上班时须交回人事部，否则不给予结算工资
三、迟到 旷工迟到每分钟扣1元，10分钟以上扣半小时工资，迟到1—2小时扣半天工资旷工半天扣30元，旷工1天扣60元，当月累计旷工3天无正当理由作自动离职处理请假未得到批准，按旷工处理
四、请假规定凡请假必须有请假条，（1小时除外）请假条有人事部统一保存，以便查询请假必须由主管批准方生效，长期（3天以上）必须由副总经理签名同意方生效
3病假可先电话通知公司，事后以出示有效证明可给予补假
五、辞职规定辞工人员须提前1个月以书面形式申请，经部门主管批准后交人事保管即时即走人员扣除当月工资200元辞职人员在离岗位前须移交工作内容和工具资料清单，要接手人员签名后方能离岗有镇级以上医院证明有传染病和大病者可给予即时即走5 管理人员辞职必须由总经理审批
第三篇：入厂须知
入厂须知
首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司,了解本部门和本岗们的我作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定.一、员工须认真学习和遵守国家法律、法规及本公司、本部门规章制度、劳动纪律。
二、员工爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能按时、按质、按量完成生产指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向管理部个人身份证、学历证明等有关证件原件和复印件各一份，个人1寸彩色近照2张，上述原件在管理部查证后立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新入职员工入职试用期为三个月，试用期过后转为正式员工公司依法办理保险手续。试工15天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按照劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天10元标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在公司管理部申领取离职申请表并按公司规定输离职手续。对正常离职人员的工资将离职当月的25日给予发放上月和当月的工资，未提前申请均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除上月和当月工资的30%作为公司的补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当天结算工资，于次日下午4点后在财务室领取（违反公司制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。
六、劳动纪律：严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，厂内禁止吸烟，一经发现，按公司相关制度进行处罚。
七、请假：员工请假须填写《请假条》并经过相应的审批权限的科长方可有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗者按旷式论处，旷工一天公司将扣除当事人3天工资的基本处罚。员工在未知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工3天将按自动离职处理，并视为放弃结算薪资的权力。
八、考勤：正常上下班时间：上午08 :00(刷考勤卡时间07:35~8：00)； 下午 13:30（刷考勤卡时间13:10~13:30）。
上午12:00(刷考勤卡时间12:00~12:15）； 下午 17:30（刷考勤卡时间17:30~17:45）。
九、住宿：公司提供住宿，具体按排调配将由公司管理部进行统一安排，申请住宿的员工需提前7天向管理部申请。
十、工资：员工工资在次月的25日发放（节假日顺延）
智能威电子（深圳）有限公司
管理部
2011-10-24
第四篇：焦化厂入厂须知
化工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定
一、必须依法设立、证照齐全有效。
二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度。
三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗。
四、必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救。
五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。
六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。
七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。
八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。
九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。
山西九成焦化有限责任公司
2016年8月2日
入厂须知
安全方针：安全第一
预防为主
综合治理 重在落实
凡进入我车间人员必须要遵守以下几点：
1、外来人员和未成年人不经公司领导允许禁止进入工段。
2、外来及厂内车辆不得超速，限制速度10公里。
3、工段内禁止吸烟，违者按公司规定处罚。
4、进入生产作业区内要佩戴安全帽并按规定穿戴好劳动保护用品。
5、粗苯工段是易燃易爆的重点区域，非本工段人员不得随意进入，外来人员需了解相关危险危害因素后登记进入。
6、生产作业区内非本岗位的机械电气设备、工具不得擅自触摸和动用。
7、动火、高处、进入受限空间等危险作业一定要办理作业票并按规定落实好安全措施后才可进行。
8、粗苯装车时禁止车辆、行人通行，禁止接打手机。
9、工段内不得乱扔垃圾，做好所处岗位的巡检、排查隐患等相关记录。
10、进入本工段人员要自觉遵守安全生产的其它规定。
山西九成焦化有限责任公司
2016年8月2日
第五篇：新员工入厂须知
新员工入厂须知
一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片8张。
二、所带证件必须真实有效，求职者必须保证身体健康，无病史，无不良嗜好，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。
三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为1个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，从入厂之日起计算试用期。
四、由生产办公室安排试用，上班时间：白班早8点至下午16点，中班16至晚上0点，晚班0点至早上8点，公司免费提供住宿，新入厂员工自己到财务室办饭卡（每张饭卡押金拾元，辞职或辞退可将饭卡押金到财务室退回，并交饭卡）。如不按时交接班迟到、早退、旷工者，按厂规厂纪处罚。
五、迟到、早退一次罚款10元，旷工一天当日无工资并罚一天工资。
六、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，生产区抽烟罚款50元。
七、辞职者需提前一星期交辞职报告，未经批准不得离职，否则按旷工论处。咨询公司有关事宜请到办公室。
八、进出厂区只准从公司大门进出，不得偷盗公司财物及他人物品，一经发现立即开除，公司按视情节严肃处理，严重者移交司法机关。
九、上班时不准喝酒，发现立即辞退。
十、欢迎新员工成为晋昌源煤业有限公司一员，感谢你的到来和配合。
张掖市晋昌源煤业有限公司
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