新进员工入厂须知

第一篇：新进员工入厂须知

新进员工入厂须知

为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容：

1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件一张，3张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！

3.上班时间：上午08：00-12：00，下午14：00-18：00，加班时间从19：00开始。

4.休息休假：车间员工每月可以公休一天，不扣工资，实际上班不满月者，按进厂包月工资÷当月天数×实际上班天数。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。

计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月25日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，反之则按旷工处理，旷工一天罚扣三天工资，连续旷工三天或三天以上者，则为自动离职，不予结算工资。

8.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。

9.新员工进厂必须工作期满半年后方可申请辞职，员工辞职须提前一个月书面申请，经主管部门批准后方可离职。（未满年辞职者需从薪资中扣除厂方培训费用500元）

10.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何关系。

本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。签名：

年月日

第二篇：员工入厂须知

郑州市笑笑食品厂员工入厂须知

1、凡进厂员工，入职前必须经工厂人事部考查，同意录用后如实填写《员工入职登记表》，并提供本人身份证或其他有效证件复印件一份，一寸底证件照三张，办理入职登记手续。新进员工必须牢记本人工号，把写有自己工号和姓名的纸条交给车间管理人员。

2、新进员工试用期为七天，试用期内员工可双向选择，如在试用期间自动离职或工作少于三天者则不予结算工资，而在3~7天这期间不适应需离职的员工，扣除伙食费，住厂员工5元/天（每天三餐），不住厂员工2元/天（每天中午一餐），并扣除所领物品的费用。试用合格后聘用为正式员工，方可到办公室领工衣，正式员工辞职必须提前15天向厂长提出申请，领取离职申请单，按照相关流程填写离职申请书，必须经批准再办理离职手续，之后方可离职，未做满三个月的员工离职，扣除伙食费，住厂员工5元/天（每天三餐），不住厂员工2元/天（每天中午一餐），并扣除所领物品的费用。所有离职人员的工资于下次发工资时间发放。

3、员工上下班要做到不迟到、不早退。定早上上班时间为06:30。迟到30分钟以上者，罚款50元/次；针对所有员工，私自离岗时间超过10分钟给予罚款10元/次；擅自离职者或者连续旷工超过三天者，等于自愿放弃所有未

发工资，工厂视为自动离职予以除名。凡是被工厂开除的人员，扣除其违纪罚款及其他应扣款项结算其余工资，不准在工厂逗留，必须立即离开厂区。

4、有事须提前向所在部门主管提出申请，请假天数少于等于三天由主任批准，大于三天必须经过生产厂长批准，另外我厂设有全勤奖金额30元即当月所有工作日未出现请假旷工迟到早退等现象的员工才享有。

5、车间包装工按计件结算工资，多劳多得，每月15号为发薪日，十六号全体员工放假一天，领取工资必须本人领取，领取时必须当面点清并签字。任何人不得代领。

6、员工上班必须佩戴厂牌，戴工作帽、着工作服、穿工作鞋。妥善保管好自己的鞋柜钥匙及工作装备，遗失者照价赔偿。要坚持勤洗勤换，确保工作装备干净整洁。

7、爱护工厂的生产设备和公共财物，不得故意损坏，违者照价赔偿！

8、妥善保管自己的财物并洁身自好，如发现小偷小摸按10倍重罚，情节严重者送公安机关处理。

9、员工在外发生的任何事情本厂概不负责。

10、住宿员工注意保持宿舍卫生，未经同意不得随意调换宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，违者对其做相应处罚。

11、正式员工过生日（以身份证为准）当天，厂部送蛋糕一个。

12、凡属本厂员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。

新郑市笑笑食品厂二○一一年三月

第三篇：员工入厂须知

员工入厂须知

1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件2张，2张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！

3.员工须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，劳动纪律。

4.上班时间：上午07：30，下午14：00。保质保量完成生产任务可以继续上班或下班。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月15-20日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日或公司事务，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，请假日期到期后员工上班到办公室销假，没有请假或请假未批准的按旷工处理，旷工第一天罚50元，第二天100元，第三天200元，连续旷工三天以上者，则为自动离职，结算工资扣发600元。

8.进入生产区域应掌握基本安全生产知识，自觉遵守安全生产规章制度，不违章冒险作业，并随时制止他人的违章作业行为。

9.不得带小孩进入工作场所，班前班中不得饮酒。一经发现饮酒后上班罚款200元。

10.不得擅自动用与自己无关的设备设施，不要轻易拆除各种电器设备，电器线路，照明灯具，标志标识牌等。

11.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。发现在厂区抽烟的发现一次罚款20元。

12.严禁员工上班期间串岗，打闹，吵架斗殴，严禁员工穿着拖鞋、不过膝盖的短裤、坦胸露背上班。

13.员工辞职须提前1个月提出书面申请，经主管部门批准后方可离职。

14.下班前清理各自工作区域，废料与可用物料的区分，打扫卫生，设备做好清洁保养。如发现违规罚款50元／次，并在2小时之内完成清扫清洁任务。

15.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何关系。

本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。

签名：

年月日

第四篇：员工入厂须知

员工入厂须知

1、入厂员工应遵纪守法，不隐瞒病史，无重大疾病，无犯罪前科、无偷盗、赌博等不良行为。

2、新入厂员工必须带本人身份证填写《个人登记档案》进行登记，同时学习《员工入厂须知》及企业其他规章制度。

3、员工辞职者必须提前15天向车间主任提出书面辞职书，15天后方可结算

工资，否则不予结算工资，如员工无法在15天前提出书面申请者，按20元/天扣除培训费，余下工资一次性结清。一周内自动离职的，不予结算工资。试用期内如不能胜任本职工作，公司予以劝退

4、新入厂员工试用期3个月，第一周工资每天 20 元，一周后工资按每月

按1200工资计算。

5、上下班在门岗处签到，详见《考勤打卡管理制度》

6、员工因事请假必须由总经理批准，否则视为旷工，因生产需要抢任务加

班时，不准请假。

7、旷工1天，罚2天工资，无故旷工3天的，按自动离职处理，工资不予

结付。

8、为保证良好形象，禁止打架斗殴，禁烟场所严禁吸烟，违反者重罚，禁

止酒后上岗。

9、爱护企业财产，正确操作各种设备，不按规定操作造成设备损坏及人身

伤害的，后果自负。

10、按规定打扫各自卫生区。

11、遵守企业其他规章制度。

2012年 月 日

XXX汽车维修服务有限公司员工签字：

第五篇：新进员工入职须知

新员工入职须知

一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知

1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤

1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报

1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度

1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资

业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度

1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人

员参加，主要内容总结公司本周/当月销售工作情况；对下一工作月度销售工作进行预测；研判行业发展趋势及销售工作的对策。

（3）临时性会议：因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的，不定期进行。

欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本规定由由行政人事部负责制定、解释、修订。

本规定自主管领导批准之日起生效。

领导签字：制定人：