第一篇：广州10万人才引进落户指标,竟然没人要（定稿）
广州2013年10万人才引进落户指标
竟然“没人要”
外来务工者在申请入户时，往往会考虑到结婚、购房、教育等多方面问题，加上政策宣传不到位，都在一定程度上阻碍了技能人才入户广州的意愿。——市人社局局长杨秦
“没有文凭学历限制，只要是高技能人才，都可以申请落户。”在广州市人力资源和社会保障局高技能人才工作调研座谈会上，广州市人社局局长杨秦透露，目前广东省正在大力推进高技能人才落户广东，按照分配要求，广州今年要完成16万高技能人才落户广州的任务。但截至目前，广州市只吸引了6万左右的高技能人才落户。
落户不受职业学历限制
只要是国家人社部门认定的高级技师、技师、高级工(即国家职业资格一级、二级和三级)，不受文凭学历的限制，即可申请并被批准入户。
按照广东省广州市高技能人才入户的标准，具备以下三个条件之一者，即可在就业地城镇直接申请入户。
一是：年龄在40周岁以下，具有技师职业资格证及学历以上者，广州社保缴纳半年以上； 二是： 具有高级工及以上职业资格的省内技工学校、职业院校应届毕业生，广州社保缴纳一年及以上；
三是：所从事工种（岗位）属紧缺（扶持）工种（职业），广州连续居住及社保缴纳二年及以上者。
目前外来务工者落户广州共有三大渠道：
一是：对于获得学士学位的本科毕业大学生，只要在广州找到工作，即可无障碍落户； 二是：通过人才引进落户； 三是：外来农民工通过积分入户政策落户。
建议：面对着空缺的十万指标。只要是没有违反计生政策，无犯罪记录，年龄在45周岁以下，学历在高中、中专及以上，以人才引进或者积分入户的方式均可落户广州，解决孩子读书等问题，您准备好了吗？
第二篇：2014国考面试热点：广州十万落户指标“没人要”
以教育推动社会进步
2014国考面试热点：广州十万落户指标“没人要” 日前,广州市人社局局长杨秦透露,广东省正在大力推进高技能人才落户,按照分配要求,广州今年要完成16万高技能人才落户的任务,但截至目前只吸引了6万左右的高技能人才落户。高技能人才落户广州的门槛并不算太高,只要是国家人社部门认定的高级技师、技师、高级工,不受文凭学历的限制,即可申请并被批准入户。尽管如此,在外来人口接近800万的广州,今年16万高技能人才落户的任务,时至年底尚有10万个指标“没人要”,这不免让人觉得背后问题重重。
在广州户口遭拒绝的背后，原因是多重的。
当前中国农业户口附着的利益越来越多，同等条件下生活在农村的幸福度越来越高。但是，生活在城市中却截然相反，幸福度大打折扣。生活在城市，尤其是广州这样的一线城市，在医疗、养老、住房等多方面都存在高成本问题,医疗方面新农合与城镇居民医疗保险能否合并,养老方面新农保与城居保能否并轨,住房方面能否申购保障房等,都成了农民变市民的羁绊。在广州,落户后集体户口的孩子仍不能享受就近入学的待遇,公租房虽然覆盖外来务工人员,但看不到尽头的轮候使住房梦变得遥不可期。说到底,落户者与城市居民不能“享受均等公共服务和发展机会”,是问题的关键。
与此同时，国家不断加大对二三线地区的投入力度，尤其是在连续两届领导班子的带领下，新农村建设搞得如火如荼。农村生活的成本低，国家不断完善农村地区的社会保障工作，这也就给农村提供了更多的发展机遇。现实面前，更多人会选择有利于生存的地区，这
以教育推动社会进步
也就造成了广州的十几万户口无人问津的状况。
地方政府想要不断的引进人才，单纯的依靠外表政策很难实现最终的目的，想要解决问题，还要从根本上解决。
首先，完善人才引进的制度，引进人才不单单是一个户口的引进，而是附着在户口上的各种利益保障。让更多的人才融入本地区，就要破除在地区发展过程中因制度而带来的障碍，比如本地户口对的各项优惠政策。实现社会公平，实现户籍公平，是解决人才引进问题的一个关键。
其次，完善社会保障制度，实现“以人为本”。一个城市的发展不单单是钢筋混凝土的堆积，城市发展的核心是人力的因素。包括广州在内的一些大中城市要不断引进更多的人才就需要不断的完善社会保障制度，解决人才的后顾之忧，才能真正实现人才的引进。
第三篇：2014年国家公务员面试热点：广州十万落户指标“没人要”
ln.huatu.com
2014年国家公务员面试热点：广州十万落户指标“没人要”
来自2013年11月30日广州日报：日前,广州市人社局局长杨秦透露,广东省正在大力推进高技能人才落户,按照分配要求,广州今年要完成16万高技能人才落户的任务,但截至目前只吸引了6万左右的高技能人才落户。高技能人才落户广州的门槛并不算太高,只要是国家人社部门认定的高级技师、技师、高级工,不受文凭学历的限制,即可申请并被批准入户。尽管如此,在外来人口接近800万的广州,今年16万高技能人才落户的任务,时至年底尚有10万个指标“没人要”,这不免让人觉得背后问题重重。
在广州户口遭拒绝的背后，原因是多重的。
当前中国农业户口附着的利益越来越多，同等条件下生活在农村的幸福度越来越高。但是，生活在城市中却截然相反，幸福度大打折扣。生活在城市，尤其是广州这样的一线城市，在医疗、养老、住房等多方面都存在高成本问题,医疗方面新农合与城镇居民医疗保险能否合并,养老方面新农保与城居保能否并轨,住房方面能否申购保障房等,都成了农民变市民的羁绊。在广州,落户后集体户口的孩子仍不能享受就近入学的待遇,公租房虽然覆盖外来务工人员,但看不到尽头的轮候使住房梦变得遥不可期。说到底,落户者与城市居民不能“享受均等公共服务和发展机会”,是问题的关键。
与此同时，国家不断加大对二三线地区的投入力度，尤其是在连续两届领导班子的带领下，新农村建设搞得如火如荼。农村生活的成本低，国家不断完善农村地区的社会保障工作，这也就给农村提供了更多的发展机国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
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遇。现实面前，更多人会选择有利于生存的地区，这也就造成了广州的十几万户口无人问津的状况。
地方政府想要不断的引进人才，单纯的依靠外表政策很难实现最终的目的，想要解决问题，还要从根本上解决。
首先，完善人才引进的制度，引进人才不单单是一个户口的引进，而是附着在户口上的各种利益保障。让更多的人才融入本地区，就要破除在地区发展过程中因制度而带来的障碍，比如本地户口对的各项优惠政策。实现社会公平，实现户籍公平，是解决人才引进问题的一个关键。其次，完善社会保障制度，实现“以人为本”。一个城市的发展不单单是钢筋混凝土的堆积，城市发展的核心是人力的因素。包括广州在内的一些大中城市要不断引进更多的人才就需要不断的完善社会保障制度，解决人才的后顾之忧，才能真正实现人才的引进。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
第四篇：青岛人才引进落户
青岛人才引进落户 门槛放宽至技能型人才
随着青岛经济地位的日益提高，在人们的观念里，来青落户的门槛也越来也高，需要购买100平以上无贷款新房，至少有专科以上学历等门槛让越来越多的人对这座城市产生了畏惧之心。“青岛虽好，我却没办法留下来”，已经成了很多要留却不能人群的心声。
“实际上，随着近年来青岛市不断完善户籍政策，优化人才引进环境，特别是从前几年起，建立起单位申请人才引进的通道，基本上对所有人才落户实行了全覆盖，实现应落尽落。”市人社局市场管理与人员调配处刘处长在一次访谈中说道，我市目前人才引进落户的条件已经放宽到技能型人才。
“那么符合人才引进落户青岛的条件都有哪些呢？”刘处长补充道，凡是在市区有接收单位，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女均可在其合法固定住所地或工作地申请落户： 一是高层次人才。包括：两院院士、国家千人计划、国家特支计划、国家有突出贡献的中青年专家、长江学者、中科院百人计划、新世纪国家百千万人才工程一二层次人选、国家杰出青年基金获得者、享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家、省泰山学者及泰山学者海外特聘专家和省级以上专业技术拔尖人才等； 二是学历学位条件。50周岁以下具有硕士以上学位的，或40周岁以下具有全日制本科以上学历的，或40周岁以下具有全日制普通专科学历并按规定缴纳社会保险满2年的；
三是专业技术职务条件。50周岁以下具有高级专业技术资格的，或男50周岁、女45周岁以下具有中级专业技术资格的；
四是职业资格条件。男50周岁、女 45周岁以下具有技师以上职业资格的，或45周岁以下具有高级工职业资格且按规定缴纳社会保险满2年的，或40周岁以下具有中级工职业资格、具有专科以上学历并按规定缴纳社会保险满2年的。
“除了积极引进高层次、高学历人才，我们也急需紧缺高技能型人才，帮助企业尽快实现科学化、技能化管理和生产，完成转型工作”刘处长接着说道，只要满足专科以上学历，或者具备一定资格的职称或技能，就可以通过人才引进方式落户青岛。申请人才引进需要提交哪些材料？
一是人才引进报告，内容包括单位基本情况、拟引进人员基本情况、单位考察意见等；
二是填写完备的《流动调配登记表》一式三份；
三是拟引进人员人事（职工）档案（由有档案管理权限的单位提供）； 四是符合落户条件所对应的学历、学位、职称、职业资格等证书的原件及复印件；
五是劳动合同原件及复印件，以及社会保险缴纳证明。
配偶随调随迁的，须出具结婚证原件及复印件，在城区有接收单位的须同时提供劳动合同以及社会保险缴纳证明；无接收单位的须提供失业证或有效的无业证明。子女随迁的，未成年子女须出具出生医学证明原件及复印件、户籍材料原件及复印件；成年未婚子女须出具户籍材料原件及复印件、未婚声明。配偶子女不随调随迁的，由拟引进人员出具书面申请。
人才引进落户须由单位统一发起申报，不受理个人申请。那么引进单位去哪里办理？
人才引进单位属事业单位或央企驻青的，直接向市人社局申请办理； 人才引进单位属私营企业、外资企业的，向单位所在区的人社局申请，区人社局初审合格后，报市人社局核准。打破夫妻同调，实行应落尽落
据了解，以前我市办理人才引进需要夫妻同调，而在实际办理过程中，如果一方不愿来青岛或者条件不符合，那么夫妻俩人都无法办理人才引进，影响了引进人才的力度。为此，从2016年起我市对符合户籍准入条件的人才，打破了夫妻同调、应届往届等方面的限制，实行只要符合引进政策，尽量给予办理。毕业生错过落户时间可办人才引进
青岛大学毕业的小张已经工作6年了，可是一直没有办理落户，等小张今年准备结婚时，需用户口或户籍证明领结婚证，才发现学校开的户籍证明早已过期，小张急得到处咨询落户手续，却被告知3年派遣期已过，无法办理落户手续。正一筹莫展之时，小张通过朋友介绍找到中海智库，户籍无忧的工作人员告知小张可以通过办理人才引进的方式落户，结果小张从申请人才引进到办理落户，花了不到1个月时间，如期顺利办理了结婚登记手续。
“目前，不少在青岛就业的毕业生因户籍证明过期、过三年派遣期限等原因无法落户，而之前人才引进只办理从外地调入青岛的人才落户手续，所以造成这部分毕业生的落户问题成了老大难。”中海智库的工作人员介绍到，从今年开始，青岛市出台的人才引进新政，将这部分落户难的毕业生纳入人才引进范围，先后为他们办理了落户手续。今年以来，光我们公司就为100多名毕业生通过人才引进的方法解决了落户难题。中介代办需持有效证件
中海智库工作人员细心提醒办理引进的人员：单位没有公共集体户和档案保管权限的，一定要寻找正规中介机构代办人才引进手续，注意查看是否有《人力资源服务许可证》及相关资质，严防“黑中介”和乱收费行为。
第五篇：人才引进及落户协议书
人才引进及落户协议书
甲方： 有限公司 乙方：
鉴于乙方在甲方单位工作期间表现优秀，工作突出，且乙方承诺在落户后至少为甲方服务满 年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理深圳市人才引进服务，并允许乙方落户于甲方集体户。经双方友好协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：
1.本协议签订后，甲方按照深圳市人才引进的政策规定，初审乙方材料，帮助乙方办理人才引进申请手续。
2.甲方根据乙方申请，按国家有关政策规定，帮助乙方办理“人才引进”及入深户落户手续，协同公安部门对落户人员实施管理，并提供相应服务。
3.乙方在甲方办理手续期间，应积极配合甲方工作，及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因乙方提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方承担责任或赔偿。
4.甲方帮助办理引进手续如涉及到档案托管费、工本费、手续费等，由乙方自行承担。办理入户的申报成功后，需由乙方亲自到场的领取“入户指标卡”、取消原户籍、上户口、办理新身份证等手续，由乙方自行办理，甲方协助。
5.在办理人才引进手续过程中，如因国家或深圳市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。6.乙方领取深户户口卡后，应在3个工作日内交甲方人力资源集体户管理员管理，并在领取新身份证3个工作日内提交复印件给人力资源部。人力资源部在收到新身份证复印件次月向社保局提交社保修改信息，具体实施日期按社保局审批为准。乙方通讯地址、联系电话等发生变化，应在三天之内通知甲方，以保证联系通畅。7.乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方分子公司）从事甲方指定的工作至少满 年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金 万元（按已服务月数每月递减 元），并应赔偿甲方为乙方申办户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计 元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。8.乙方保证落户前后，遵守深圳市户籍政策规定，遵守国家户口管理相关法律、法规和规章制度，遵守国家和地方计划生育规定，不得超生。乙方违反上述规定造成的甲方损失，由乙方承担和赔偿。
9.乙方因购房办理集体户口迁出，应在迁户籍前3天向甲方提交迁出申请书，甲方协助办理。乙方因求学需办理人事关系和人事档案的转出，必须提前办妥集体户口的转出手续，方可转档。
10.乙方任何原因与甲方解除或终止劳动关系，须在离职前办理户籍迁出手续，有特殊原因的，向甲方申请获得批准后，在离职后6个月内必须办理户籍迁出，否则甲方有权按国家有关政策规定将乙方户口退回原迁出地，或直接提交公安局户籍管理部门迁出。
11.乙方离职后3个月内没有迁出的，甲方有权按 元/月收取户籍管理费用，直至乙方户籍迁出。
12.甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所作好户籍管理的日常工作，确保集体户管理规范有序。
13.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方： 有限公司 乙方: 经 办 人: 身份证号： 联系电话： 联系电话：
签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日
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