人力资源许可证办理程序[推荐5篇]

第一篇：人力资源许可证办理程序

济南市《人力资源服务许可证》申办条件和程序

一、法律依据

《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》、《山东省就业促进条例》、《山东省劳动力市场管理条例》、《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》等有关法律、法规及规章。

二、申办条件

（一）应当具备的条件

1.有独立承担民事责任的能力；

2.有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本（金）符合相应的规定要求；

3.具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职；

4.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

（二）机构标准

经营性人力资源服务机构根据场所、办公设施、人员配置、资金状况的不同，分为Ⅰ类和Ⅱ类，分类管理。

1.Ⅰ类标准：场所面积不少于80平方米，专职工作人员6人以上（大专以上文化程度），2人（含2人）以上具有中级以上职业指导师资格，注册资金不少于50万元。2.Ⅱ类标准：场所面积不少于40平方米，专职工作人员3人以上（中专以上文化程度），1人以上具有中级以上职业指导师资格，注册资金不少于10万元。

（三）业务范围 1.Ⅰ类业务范围：

（1）提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询；

（2）为劳动者介绍用人单位；

（3）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；

（4）开展职业指导、人力资源咨询服务；

（5）收集和发布职业供求信息；

（6）依照有关规定从事互联网职业信息服务；

（7）组织人力资源招聘会。2.Ⅱ类业务范围：

（1）提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询；

（2）收集和发布职业供求信息；

（3）为居民家庭推荐劳动者。

三、办理程序 1.应提交的材料：

（1）开办申请书；

（2）工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；

（3）注册资本（金）验资报告原件及复印件；（4）办公场所产权、使用权证明或合法的租赁合同（2年以上）原件及复印件；

（5）负责人及工作人员的个人简历，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件。联合开办的，还应提交合作协议书；

（6）具备职业指导师资格的专职工作人员的身份证、毕业证、职业指导师证书原件及复印件；

（7）机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；

（8）办公设备购置发票、缴纳房租发票（收据）及复印件；

（9）以上提交资料目录；

（10）以上提交资料及办公场所室内、外实景须同时报送电子照片（500万像素以上，清晰辨）。

2.申请开办Ⅰ类经营性人力资源服务机构的，应当向营业场所所在地县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局提出申请。县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局自受理之日起，5个工作日内对申报材料进行核实并提出初审意见，报市人力资源和社会保障局；市人力资源和社会保障局自受理之日15个工作日内，对经营性人力资源服务机构进行现场验收并进行法律法规测试。对符合条件的，经批准，发给《人力资源服务许可证》；对不符合条件的，向申请者说明理由，并退回申请材料。

3.申请开办Ⅱ类经营性人力资源服务机构的，应当向营业场所所在地县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局提出申请。各县（市）区人力资源和社会保障行政部门、高新区社会保障局应当自受理之日起，15个工作日内核实材料、现场验收完毕。对符合条件的，予以批准，发给《人力资源服务许可证》，并报市人力资源和社会保障局备案；不予批准的，向申请者说明理由，并退回申请材料。4.经营性人力资源服务机构获得《许可证》后，再到工商行政管理部门进行登记。未经依法许可和登记的经营性人力资源服务机构，不得从事人力资源服务或相关活动。

附件：1.申请报告书.doc

2.负责人登记表.doc

3.工作人员简历表.doc

4.人员花名册.doc

第二篇：人力资源有关办理程序

人力资源办理各项事务的程序

一、招应聘程序：

1、各分公司根据经营与生产的需要，每年1月制定人才需求表，供人力资源部作人才招聘计划，以及人力资源战略规划；

2、在计划的大纲下，每月月底30日以前，各分公司提交下个月人才增加需求表，并将具体的要求（性别、年龄、专业、工作年限、技能技术要求），及相应的薪酬待遇，上交人力资源部；

3、人力资源部将根据各分公司人才需求的数量、难度、专业度，选定相应的招聘方式与渠道（人才交流会、专场人才招聘会、报纸招聘、网络招聘等）进行招聘；

4、人力资源部将根据各部门人才需求的紧急程度进行招聘进度的合理安排，确保急需人才的及时输入。

二、面试流程：

1、各分公司招聘的人员，人力资源部进行资料的初步筛选之后，确定初步面试者名单；

2、初步面试分两个步骤：

第一、人力资源部进行应聘者资料的核实，并与初试者面谈，了解应聘者沟通能力，外在形象，专业学识概况，原来单位的工作情况，离职原因，原单位薪酬，对本工作的渴求度，潜能……等；

第二、用人部门主管进行初试，主要了解应聘者对岗位所要求的技能技巧，专业能力方面进行确认，初试通过，进入复试。

3、复试分两个步骤：

第一、用人部门的部长或总监进行复试，确认应聘者是否符合本部门的人才需求，并初步确认该员工的待遇问题，向应聘者介绍部门的管理制度与能力要求；第二、展示展览所有应聘者由董事长直接复试，面谈了解应聘者的整体情况，根据部门负责人的面试情况，最终确定应聘者是否录用及有关薪酬待遇，其它各分公司由分公司老总最终确定是否录用及薪酬待遇。

三、入职程序：

1、通过复试者，人力资源部电话通知应聘者入职日期，以及需带的相关证件与照片（身

份证、学历学位证、技工证、上岗证、职业级别证、五张照片）

2、应聘者到公司人力资源部交相关的证件与照片，领取相关的制度与工牌，办理入职

手续，填写员工入职档案表

3、人力资源部带新入职员工到所属部门主管处

4、部门主管进行工作的介绍与安排

5、人力资源部建立试用期人员档案，每月初上交上月的入职者薪酬表给财务

四、转正申请程序：

1、试用期结束，员工到部门主管处领取转正申请表，部门主管到人力资源部领取表格

时，人力资源部核实员工是否已经过了试用期，发放表格给部门主管；

2、部门主管指导员工填写申请表，员工自评打分，部门主管进行初核打分，部门经理

或部长进行复核打分，考勤部门进行考勤情况记录，人力资源部作出评价意见；

3、公司总经理/董事长进行转正确认，并就劳动合同与合同期工资，加班基数，各项福

利进行确认，如果不同意转正则写明原因及延长试用的期限；

4、人力资源部根据总经理/董事长最后批示，与转正员工签订劳动合同，并将薪酬变动

于每月初上交财务部

五、调动、晋升、调薪程序：

1、已经转正的员工，因其工作能力，工作性质，职责岗位发生了变化，或因其工作年

限，工作表现等原因需要对现有的工作进行调动、晋升、调薪，员工本人向各部门主管提出申请；

2、各部门主管初步确认申请者的情况，并基本同意后到人力资源部领取表格，交由申

请者本人填写基本情况，具体内容由主管初步确认再进行填写；

3、请部门主管将申请者的原有情况进行确认，写清楚调动、晋升、调薪的原因与理由，并对将调动、晋升、调薪后的情况进行确认；

4、最后由部门主管确认，再由部门经理/部长确认，最后由公司总经理/董事长确认；

5、确认申请生效的日期，一式三份人力资源部存一份/各主管存一份/财务一份。

六、员工离职程序

1、离职分：试用期的离职、合同期内的员工自己离职、合同期内公司辞退员工的离职、合同到期的离职

2、离职者需到部门主管处提出申请，部门主管到人力资源部领取离职表格交给申请人填写

3、试用期离职：员工本人或公司主管要求员工离职的①申请者提前三天提出离职申请，经主管批准之后到人力资源部办理离职手续； ②根据离职申请表的有关程序到各部门签字确认，做好物品与工作内容的交接； ③涉及到公司秘密的岗位，离职者必须签订离职保密协议书方可；

④离职人员的工资必须经离职申请者直接主管的确认，人力资源部上交财务部办理，离职者的工资原则上在离开公司当日进行结算，特殊情况除外；

⑤原则在试用期内试用者与公司双方都可以提出解除合同关系。

4、合同期内员工离职或公司辞退员工：

第一、合同期内员工提出辞职：

①申请者必须提前一个月，先到各主管那里进行面谈；

②然后由各主管到人力资源部领取离职表格；

③如果主管不愿意员工离职的，人力资源部进行离职人员的情感疏导与离职面谈； ④如果主管愿意员工离职的，人力资源部也要进行离职面谈，确认申请者离职的原因与日期；

⑤如果离职者的岗位特殊性要延迟办理有关手续才不影响部门工作的正常开展，各部门主管要与人力资源部就具体问题进行商榷，原则上在一个月内要完成相关交接；

⑥根据劳动合同的具体情况，如果离职者掌握了公司的经营或者其它商业机密，人力资源部要求离职者签订离职保密协议，并滞留一部分保密金至一定期限；

⑦涉及商业机密的岗位，自员工提出离职申请开始，主管可将申请者调离该岗位，进行相关工作的交接；

⑧申请者按离职申请表有关的内容进行相关交接签字确认，交人力资源部备档； ⑨离职人员办理完手续于指定日期离开岗位；

⑩公司不予以任何经济补偿，离职者工资原则上于下个月的十五日发放。

第二、公司在合同期内辞退员工：

①各主管提前一个月到人力资源部领取表格，并讲明辞退员工的理由；

②人力资源部与员工进行离职面谈，并进行情感疏导；

③如果该员工工作涉及公司商业机密，各主管要提前将员工调离现在岗位；

④在员工没有犯劳动合同或各部门规章制度中所规定的可辞退员工的情况时，公司必须明确辞退员工的正当理由，因生产或经营的情况变异辞退员工必须对员工作出相应补偿；

⑤被辞退员工按离职申请办理相关手续，并到各部门签字确认

⑥这种情况的离职，财务部在员工离职当日结算所有工资与补偿。

5、合同到期的离职

①在合同到期前一个月人力资源部必须通知员工合同续签的日期

②合同到期公司或员工中任何一方不愿意续签劳动合同的，劳动关系自动解除； ③人力资源部根据合同期限通知各主管，明确合同到期员工的相关情况；

④各主管或员工到人力资源部领取离职表格；

⑤员工根据离职表格的要求办理相关交接手续并到各部门签字确认；

⑥合同到期前一个月，员工不愿意续签合同的，各部门主管可对涉及公司商业机密的岗位进行调动，确保员工离职时不会影响部门工作的开展；

⑦离职者如果涉及公司商业机密且在调离岗位无法消除影响的情况下，必须与公司签订离职保密协议；

⑧离职者的工资于公司正常发放工资的日期进行结算。

第三篇：人力资源服务许可证办理

人力资源服务许可证办理

一、申办主体：公民个人或单位组织

二、申办条件: 公民个人或单位组织申办人力资源服务机构应具备以下条件：

1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；

2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；

3、有10万元以上的注册资金；

4、有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；

5、法律、法规规定的其他条件。

三、申请材料:

1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；

2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明；

3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项；

4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议)；

5、注册资本（金）验资报告；

6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；

7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

四、办理程序：

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。

2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

申办者须持人力资源和社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》，到同级工商行政管理部门办理企业注册登记，领取营业执照。未依法许可和登记的机构，不得开展人力资源服务活动。

第四篇：工程规划许可证·办理程序

市政项目建设工程规划许可证的办理

办理范围：

（一）市政和管线工程设计方案审查阶段

1、符合《建设用地规划许可证》及其附件、附图的规定；

2、符合城乡规划技术规定及其它规划要求；

3、符合相关协办部门的要求。

（二）施工图规划复核阶段

1、以划拨方式取得国有土地使用权的建设项目应取得建设用地批准书（含附图），其他的应取得《房地产权证》或《国有土地使用证》及其附图；

2、符合《建设工程方案设计审查意见函》及其附图的要求；

3、通过“招、拍、挂”方式取得土地的建设工程，拆迁行政主管部门确定的该建筑项目拆迁范围内的全部应拆迁建筑物已拆除，应拆除而未拆除建筑物的《国有土地使用证》和《房屋所有权证》（或《房地产权证》）已注销；

4、市政工程施工图的设计单位符合国家有关资质管理的规定。申请材料：

（一）市政工程设计方案审查阶段

1、《建设项目规划报建申请表》（原件1份）；

2、申请人身份证明材料（复印件1份，核原件）

[申请人委托证明文件、被委托人身份证明材料（证明文件，原件1份；身份证明，复印件1份，核原件）；（限申请人委托他人代办的）]

3、市政工程设计方案（加盖设计资质印章，原件2份，附电子文档）；

4、彩色渲染图和工程模型（限城乡规划主管部门要求的重要项目，各2份）；

（二）施工图规划复核阶段

1、《建设项目规划报建申请表》（原件1份）；

2、申请人身份证明材料（复印件1份，核原件）

[申请人委托证明文件、被委托人身份证明材料（证明文件，原件1份；身份证明，复印件1份，核原件）；（限申请人委托他人代办的）]

3、以出让方式取得国有土地使用权的建设项目应取得《房地产权证》（《国有土地使用证》）及其附图；以划拨方式取得国有土地使用权的建设项目应取得建设用地批准书及其附图；

4、市政工程施工图有关规划部分(加盖设计资质印章，原件2份，附电子文档）；

5、初步设计审查批准文件及其附图（限需有关部门审查初步设计的建设项目，复印件1份，核原件）；

6、该建设项目放线测量合同和跟踪测量合同（复印件1份，核原件）

7、法律法规规定需要的其他材料（原件1份）。

《建设项目规划管理报建申请表》。该申请表可在市局及各分局行政服务窗口领取或在网上（http://www.xiexiebang.com/）免费下载。受理机关：

城市轨道交通工程、跨区级行政区的市政工程的建设工程规划许可向市局申请；其他的向各分局申请。办理时限：

（一）申请受理

申请人提交申请后，符合条件者，我局在5个工作日内办理《受理复函》，该函签发之日起即为受理。不符合条件者，我局在5个工作日内办理《不予受理复函》。

（二）市政工程工程设计方案审查

申请人提交申请后，我局在5日内未办理受理复函或不予受理复函的，在20日内作出审查决定。

（三）市政工程施工图规划复核

自接收复核材料之日起10个工作日内完成复核工作、发出《放线通知单》或《审查复函》。

（四）验线

自收到《放线报告》及附图之日起10个工作日内完成验线和《建设工程规划许可证》及其附件、附图或《审查复函》的审签。

不能在上述期限内作出决定的，由相关负责人批准后可延长5个工作日。在作出建筑工程规划许可决定前，需要我局的上级机关审批（审查），放、验线，听证（或公开征询意见），需中介机构评估（含规划调整），需市规划委员会审议或专家评议的，所需时间不计入规划许可办理期限。

第五篇：办理生产许可证程序

办理生产许可证程序

一、申请

1、企业办理生产许可证必须填写统一格式的《生产许可证申请表》一式四份，报质量技术监督局业务科。

2、企业应同时提供如下资料：

（1）企业法人营业执照；

（2）例行（型式）试验报告；

（3）环保、卫生证明等。

3、业务科将所有资料初审合格后，将申请资料报质量技术监督局质量科，由市局统一安排初审和检查。

4、市局初审通过后将申请材料报省质量技术监督局。

二、受理

省质量技术监督局受理企业的申请材料后，应在7个工作日内对符合申报条件的企业发放《生产许可证受理通知书》。

三、现场审查

1、生产许可证实施细则规定由省级质量技术监督局负责组织企业生产条件审查和封样的，省级质量技术监督局应在受理申请后2个月内组织对生产条件进行审查并现场抽封样品。省许可证办公室自受理企业申请之日起3个月内完成材料汇总，并将合格企业名单和相关材料报审查部。审查部自收到省级质量技术监督局报送材料之日起45日内完成企业生产条件抽查和材料汇总，并将合格企业名单和相关材料报送全国许可证办公室；

2、生产许可证实施细则规定由审查部组织企业生产条件审查和封样的，省级质量技术监督局应在受理企业申请后15日内将相关材料转交审查部。审查部自接到省许可证办公室报送的材料之日起2个月内组织对申请取证企业的生产条件进行审查，并现场抽封样品。审查部自收到省许可证办公室报送的材料之日起3个月内将合格企业名单和相关材料报送全国生产许可证办公室；

3、申请取证企业的生产条件审查工作由审查组承担，审查组实行组长责任制，审查组对审查报告负责。

四、样品检验

申请取证企业应当在封样15日内将样品送达指定的检验机构。检验机构受到样品后，应当按照实施细则规定的标准和要求进行检验，并应当在规定的期限内完成检验工作。标准中对产品检验有特殊要求的，按标准规定进行。产品检验周期超过第十四条规定的材料报送时限时，材料报送时间以检验完成时间为准。

五、汇总、审定、发证

全国许可证办公室自接到各省级质量技术监督局、审查部汇总的符合发证条件的企业名单和有关材料之日起1个月内完成审定。经审定，符合发证条件的，由国家质检总局颁发生产许可证，不符合发证条件的，将上报材料退回有关省级质量技术监督局或者审查部并告知企业。

六、后处理

省级质量技术监督局应当对不符合发证条件的企业发出《生产许可证审查不合格通知书》，同时收回《生产许可证受理通知书》。

企业自接到《生产许可证审查不合格通知书》之日起，应当进行认真整改，2个月后方可再次提出取证申请。