公司加班管理规定[5篇范例]

第一篇：公司加班管理规定

公司加班管理规定

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为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。

一、符合下述情况之一的，可安排加班：

1.遇正常工作时间外有活动的。

2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。

3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。

二、加班费标准

1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。

2.国家法定假日上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。

三、加班时间核算标准

1.加班时间原则上按4小时/班计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场均按1个班次核算。

2.午间、晚间加班人员如享受误餐补助，则不再计加班费。

3.加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由 部门经理记录，冲抵当月临时的病事假。

4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。

四、加班时间换休说明

1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。

2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。

3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。

五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。

六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。

七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

二OO六年十一月七日

第二篇：公司加班管理规定

文章标题：公司加班管理规定

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为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建

立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。

一、符合下述情况之一的，可安排加班：

1.遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。

2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。

3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。

二、加班费标准

1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。

2.国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。

三、加班时间核算标准

1.加班时间原则上按4小时/班（不累计合并）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（≥3小时≤4小时）均按1个班次核算。

2.午间、晚间加班人员（≥2小时≤3小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。

3.加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时（小于2小时的）的病事假。

4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。

四、加班时间换休说明

1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。

2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。

3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。

五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。

六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。

七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

二OO六年十一月七日

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第三篇：公司司机加班管理规定

司机加班管理规定

一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。

四、管理规定

1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。

2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法

1、总裁办司机：

a 工作日晚八点后出车补助20元；

b周末出车补助150元/天（超过3小时，不足3小时的按照100元处理）；

c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。

2、北京分院（接送专家）司机：

a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。

b周末出车补助150元/天；

c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算；

d 如需用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。

f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。

六、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。

2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

建议；为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。

第四篇：公司司机加班管理规定

司机加班管理规定

一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司从事司机岗位人员。

四、管理规定

1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法

1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午

12:30-16:30），其余时间按每1小时计算加班工资。

2、加班工资/小时=（基本工资+绩效考核工资）÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴（包括餐费补

贴、住宿补贴按出差天数计算）。

4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。

5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。

6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补

贴。

7、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车

辆费用报销手续贫发票报销。

六、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得

到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。

2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。

3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等

同自动放弃。

七、本规定由公司行政部编制。

八、本规定从2013年5月1日起执行。

编制：陈严审核：批准：

第五篇：公司司机加班管理规定2018

司机加班管理规定

为提高效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。

一、管理规定

1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，办公室将严格控制晚间车辆使用率。

2、司机不得自行安排倒休、补休时间，由办公室统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

二、加班补助办法

1、公司驾驶员正常作息时间是指：工作日冬令时：早8:40-12:00；下午13:30-17:30，夏令时：8:40-12:00；下午14:00-18:00，(若有变化则以实际时间为准)工作时间外超出两小时以后计为加班。

2、早上七点三十以前出车视为加班，加班费为30元/次。

3、晚上加班，24点之前加班，加班费为30元/次，超过夜间24点加班费为40元/次。

4、在加班期间产生的饭费补贴（限额30元/次），小交通费用（限额25元/次）实报实销，超过限额的情况下由主管领导审核签字后按报销程序报销。

5、驾驶员如出差当日不能还回，则按照《出差补助规定》执行。

6、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车辆费用报销手续凭发票报销。

三、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写加班记录。

2、登记后统一交办公室存档，月末申报加班补贴。如不认真记录加班时间等同自动放弃。

3、如发现司机加班有虚报作假情况，一经核实，警告并罚款100元/次，超过两次予以辞退。

四、本规定由公司办公室编制并拥有最终解释权。

五、本规定从2018年1月10日起执行。批准：

河北广益钢铁办公室2