工伤事故报告及工伤票管理暂行规定

第一篇：工伤事故报告及工伤票管理暂行规定

舒兰矿业（集团）有限责任公司文

件

舒矿安字〔2015〕40号

工伤事故报告及工伤票管理暂行规定

各矿、公司、直属单位：

为严肃工伤事故上报制度，规范工伤票管理，及时掌握事故信息，保证及时准确地查明事故原因，规范生产安全事故的上报和调查处理，对工伤事故报告及工伤票管理规定如下：

一、工伤事故上报

1、单位发生工伤事故后，事故单位由当班调度员或有

关领导要及时准确地向公司调度室报告。

2、发生轻伤事故，事故单位在30分钟内向公司调度室报告;发生重伤事故在20分钟内向公司调度室报告，发生冒顶堵人、埋人、死亡和其它需要抢救、抢险的事故必须立即启动应急预案组织抢救，同时立即向公司调度室报告。

3、发生轻伤事故的单位，除在规定的时限内向公司调度室汇报外，在8小时内报到公司安管部。

4、井下发生任何事故，班长必须立即向矿井调度室汇报，发生人身事故时，井下段队和跟班矿领导要立即到现场，查明伤情、事故基本情况，并向矿调度室汇报，矿调度及时做好登记。

5、发生重伤以上人身事故，公司调度室接到信息后，在最短时间内，按照事故类别划分，分别通知到公司相关领导和部门以及总医院值班领导。

6、上报事故时要同时报告事故发生的时间、地点及事故现场情况，事故已经造成或者可能造成的伤亡人数，以及采取的措施。

7、公司总医院对工伤人员接诊后，在8小时内向公司安管部和人力资源部工伤保险科进行通报。重伤以上的，医院要及时向公司主管领导、安全管理领导及部门汇报。

8、任何单位不得对事故迟报、瞒报和漏报，否则，追究单位主管领导责任并严厉处罚。

二、事故调查

1、凡是在调度室登记的工伤事故，必须由单位安检科、安全主管领导、矿井驻矿安监处长负责组织追查，查清事故的经过、原因、事故责任者，并做出处理意见。

2、追查发生的人身事故时，对段队安排工作是否安排落实安全工作要求和措施进行调查，查有无记录，有无作业规程、是否贯彻到本人。

3、追查班组成员的安全自保、互保是否落实，是否落实当班安全负责人。

4、追查事故主要原因、第一责任者、间接原因和班组、段队以及矿当班负责人的责任。

三、工伤票的申报

1、发生工伤事故，必须由当班班组长或矿段值班领导立即向矿井调度室汇报登记，登记内容力求准确无误，不得弄虚作假，其他人员登记无效。

2、发生工伤事故需要送医院医疗救治的，单位出具由矿领导和当班调度员签字的工伤证明，并在五天之内补办正式工伤票。否则，医院有权停止治疗，责任由事故单位自负。

3、凡是在调度室登记的工伤事故，必须经本单位主要负责人或安全负责人同意，方可开出工伤票。

4、单位办理工伤票时，必须出具事故经过的证明。

5、单位开具的工伤票在报公司安管部审批时，必须提交公司总医院开具的病情诊断，工伤票负伤部位必须与医院诊断相一致。

6、工伤票必须保证字迹工整清晰，部位、负伤程度准确，内容齐全，有主要负责人或安全负责人签字盖章。

7、在省局工伤保险部门对工伤人员认证以前，公司安管部、人力资源部工伤保险科每月一次例会，对负伤人数进行校对验证，同时安管部会同总医院对住院人数、和负伤程度进行校对验证，做到安管部、工伤保险科、总医院三对口，如有差异，必须查清。

8、人力资源部必须每月检查一次工伤人员的待遇是否符合规定。

四、处罚

有下列情况之一者，给予经济处罚并根据情节追究相应的行政责任：

1、对事故有瞒报、迟报、漏报行为的，对主要领导、主管安全领导罚款1000元，其他相关责任人罚款500元。

2、对于出具假证，以各种手段谎报工伤开具假工伤票的相关责任人罚款1000元。

3、开具工伤票与事实不符的，如擅自增加部位、夸大负伤程度，一经发现对责任者罚款1000元。

4、医院开出的伤情诊断，必须与事实相符，如有弄虚作假行为，对责任者罚款2000元。

5、事故单位隐瞒事实真相，工伤票将重伤写成轻伤的，除按规定给予处罚外，医疗救治费用由事故单位承担。

6、发生事故不按要求时限上报的，按照隐瞒事故论处。

7、月份每发生一名轻伤、扣罚班组长倍数工资的50%，罚当班段队长倍数工资的30%，直至伤员上班为止。

8、月份每发生一名重伤，罚班组长倍数工资100%，罚当班段队长倍数工资的80%，两名以上段长撤职。

9、每开一张工伤票，对段长、支部书记和责任者各罚1000元。

10、本办法与其他安全处罚规定合并执行。此规定自公布之日起执行。解释权归集团公司。

二0一五年四月十四日

第二篇：工伤事故报告及办理工伤认定程序

四、工伤事故报告及办理工伤认定程序

1、发生未遂事故、轻伤事故，事故单位必须24小时内向院产业管理部安全生产主管报告（节假日顺延）。

2、发生重伤、死亡事故、重大设备事故，事故单位必须立即向院产业管理部负责人和院主管领导报告，在及时抢救伤员的同时要保护好现场。

3、发生工伤当天要到工伤定点医院就医，情况紧急时第一天可以先到就近医院急救。指定医院有：省人民医院、中山三院、武警医院、南方医院、孙逸仙纪念医院、中大眼科中心、省职业病防治院、广州军区广州总医院、海军421医院、空军458医院、省177医院、广州中医药大学第一附属医院和附属骨伤科医院、广州医学院（第一、第二、第三附属医院）、市第一和第二人民医院、广州市正骨医院等。

4、自发生事故之日起10天内将《工伤报告书》、《工伤认定申请表》（表格请各单位安全员到院产业管理部找安全生产管理员领取备用）报院产业管理部交安全生产主管，同时将受伤者身份证复印件、病历本、诊断书一并附上。

5、发生工伤事故不按规定报告、超过工伤认定时效（30天）或申报资料不完整的不予受理。

6、说明：

1、2、项可电话报告。

电话：6249、6247、37239058、37239071。

院产业管理部

第三篇：工伤事故管理

支持性文件： 事故应急预案、事故报告制度、救急程序、记录： 事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表 事故接报：

1、任务程序 受理事故报告，视事故性质逐级上报 请示启动事故应急预案

2、控制重点 听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导 事故应急：

1、组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》

2、及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构

3、按照《事故报告制度》汇报，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报 事故调查：

1、对事故展开调查，现场勘查。了解当事人和目击者

2、清理现场，对事故做出整改措施。

3、编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。分清事故原因。认定事故性质、责任人、整改措施。事故处理： 通报事故调查结论，认定事故性质及对责任人的处理。在工伤保险未生效前，严禁进入生产区独立操作（由带教师傅监护，负起带教责任）追踪 纠正 预防措施 相关责任人的责任追溯制 现场调查 确保事故现场的真实还原，以利现场的整改和重复事故的再生 杜绝违规、违章操作，特别是恶意的欺骗行为，或不穿戴劳动防护造成的人身伤害事故，工 厂将视情节进行相关处罚，对有关责任人追究连带监管责任。

一、工伤处理办法(试行)

一、目的： 预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的 工伤事故风险，保证员工生命财产安全，保障公司的财产安全。

二、适用对象： 适用于为公司工作的全体员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定： ⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

⑷患职业病的； ⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤: ⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的。

2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ⑵醉酒导致伤亡的； ⑶自残或者自杀的。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死 亡等种类。

4、公司负责部门：公司综合部按执行此项办法。

四、安全事故的申报与调查：

1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给 公司综合部，如情况紧急，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。

2、综合部负责每起工伤安全事故的登记调查，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了 解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表。

3、调查表必须由以下内容组成： ⑴事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间 ⑵事故发生的时间、地点 ⑶事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字)⑷事故的原因分析；

五、工伤事故医疗待遇： 发生工伤事故，公司综合部将事故分为非本人过失或不可抗因素所致与个人有一定操作失误 责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：

1、事故因不可抗因素或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻 伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费 100%的按岗 位工资 7~30 天 100%的按岗位工资 30 天以上 100%的按岗位工资 重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的按岗位工 资 2~6 个月 承担 100%的治疗费 100%的按岗位工资 6 个月以上 100%的按岗位工资 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家 《工伤保险 条例》标准执行

2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻 伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费 100%的岗位工

资 7~30 天 100%的岗位工资 30~60 天 100%的岗位工资 重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的岗位工资 2~6 个月 承担 100%的治疗费 100%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6 个月以上 享受 100%的基本工资 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例的抢救费用 参照国家 《工伤 保险条例》标准执行

六、工伤安全事故处理规定：

1、工伤安全事故的处理： ⑴不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救 治第一的原则。⑵工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 因不可抗拒因素或非员工本人过失导致的工伤事故，对员工不予以任何处罚； 因为违章操作导致员工工伤发生的，按照中华人民共和国《工伤保险条例》和《扬州市工伤 保险实施细则》对工伤医疗费用实行全额报销，但对于违章操作的员工必须予以严肃处理。具体处理如下： ⑴因本人过失或操作不符合操作规程导致的轻伤，休息医疗期为 7 天以内的，对其予以扣除 员工休息期工资 10%的处罚；休息治疗期为 7 天以上，30 天以内的，予以扣除休息期工资 20%的处罚； ⑵因本人过失或操作不符合操作规程导致的重伤,休息治疗期为 30 天以上,60 以内的,予以扣 除其休息期工资 30%的处罚；60 天以上,半年以内的,予以扣除其休息期工资 40%的处罚；半 年以上的扣除其休息期工资 50%。如有董事长特批的，按董事长特批指示办。⑶因本人过失或操作不符合操作规程导致的死亡事故,参照国家和地区的有关法律法规执 行。需董事长特批的，按董事长特批指示办。

2、因违反操作规程或者因本人过失导致发生工伤事故而需要治疗休息的，取消该员工的满 勤奖资格和其它奖项的评比。

七、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备： ⑴工伤事故当事人的身份证明； ⑵本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部 门或公安部门的报告.)⑶县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； ⑷病历； ⑸医疗、医药费原始单据；

八、劳动能力鉴定 职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力 鉴定，工伤职工已经评定伤残等级的，工伤保险待遇按《工伤保险条例》和国家其它标准执 行。

九、附则：

1、本办法由公司综合部负责执行。

2、本办法在实施过程中，如有不足之处，或有疑问的地方，请向综合部指出。

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，按公司其它规程或按董事长的特批指示办理。

4、本办法呈董事长核准后实施。绩满工厂事故处理程序

二、公司各有关部门： 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确 事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤 保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送 往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报 公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动 部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一 结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企 业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责 任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承 担直接经济损失 20。②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失 5。③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失 10。④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失 5。⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失 10。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政 处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。

三、员工工伤事故管理规定

1.目的

为了及时报告、调查及处理工伤事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，故此

制定本规定：

2.工伤现场处理

2.1 工作现场一旦有伤亡事故发生，负伤者或者事故现场有关见证人员必须立即直接报告

上一级主管及人事部门。

2.2 主管人员须根据实际伤势，安排及时送医院诊治，若受伤人员为劳务工，还应及时

通知劳务公司工作人员一同前往。

2.3 若事故发生在非正常工作时间，可联络公司应急系统的相关当值负责人判断处理。

3.工伤申报

3.1 现场主管应及时报告部门主管有关伤亡事故的详细情况

3.2 部门主管要详细填写“工伤事故申报表”（见附表）一式三份，一分本部门留存，一份于

工伤发生 24 小时内送交至部门总监或总经理，另一份送交人事部及工会以利后续工伤申报

及保险索赔之处理。3.3 人事部门应视工伤的严重情况，在法定时间（15 日）内向劳动部门进行工伤申报。

4.工伤调查、认定及事故处理

4.1 部门主管首先进行内部事故调查，了解事情经过、原委。

4.2 事故调查必须落实事故原因，分析事故责任，及依据各相关人员在生产安全方面的

疏忽进行处罚。除直接责任人外，部门主管应对本部门的工伤事故负行政督导之责。

4.3 若发生严重工伤，由部门总监或总经理指派相关人员，及工会、人事部组成事故调

查组，确认事故发生原因及进行处理。

4.4 工伤的具体原因及责任确定后，依据相关法律规定进行工伤认定，确认是否可享受

工伤待遇。

4.5 发生工伤的部门必须提交整改措施来避免同类工伤的再次发生，整改结果亦须出面

呈报。

5、工伤医疗相关手续

5.1 一般情况下，工伤人员应先送至我司附近医院（县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明），若伤势严重，可视情况处理。

5.2 工伤人员必须保存好门诊病历卡、发票、住院小结、医事证明、用药清单等相关凭

证，待伤愈后交至人事部办理相关保险索赔手续。

5.3 若因工伤人员遗失相关凭证而导致无法索赔的，工伤人员要负相应之责任。

第四篇：昭通市工伤认定暂行规定

昭通市劳动和社会保障局公告

第 10 号

《昭通市工伤认定暂行规定》已于2009年8月5日昭通市劳动和社会保障局行政办公会议讨论通过，并报市政府法制办公室登记（登记号：昭府登12号），现予以公布，自公布之日起施行。

二〇〇九年八月十七日

昭通市工伤认定暂行规定

第一章 总 则

第一条 为加强工伤认定管理，进一步规范工伤认定操作规程，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）等有关规定，结合我市实际，制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于本市行政区域范围内的各用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定。

第三条 在全市范围内，工伤认定工作统一操作规程，统一相关文书、表册。第四条参加工伤保险的用人单位应当自职工发生伤亡事故之日起24小时（法定节假日、休息日顺延）内向参保地劳动保障行政部门报告，一次伤亡人数达3人（包括3人）以上的事故，同时报告市级劳动保障行政部门。市级劳动保障行政部门启动重特大事故快速反应机制，及时组织调查，作出工伤认定决定。

使用劳务派遣方式的用人单位，被派遣员工发生伤害事故，由用工单位向劳动保障行政部门报告，劳务派遣单位办理工伤认定相关手续。

劳动保障行政部门接到用人单位职工伤亡事故报告后，应当及时赶赴现场进行调查、勘察，掌握伤亡事故真实情况。

第二章 工伤认定受理

第五条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经市级劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

市直、中央、省属驻昭、行业系统用人单位及昭阳区境内的各用人单位职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其它用人单位职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按本条第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按本条第一款规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六条提出工伤认定申请，应当提交以下材料：

（一）《工伤认定申请表》；

（二）职工身份证复印件或者有效身份证明材料；

（三）近期1寸免冠照片两张；

（四）劳动合同书、聘用合同书、公务员证书复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；

（五）医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（六）用人单位对职工发生事故伤害的调查报告（职工、或者其直系亲属、工会组织提出申请的不必提供）；

（七）职工有下列情形之一的，应当提交相应的证明材料：

1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应当提交公安、医疗机构等部门出具的死亡证明及安监部门的事故调查报告。

2、因履行工作职责受到暴力伤害的，应当提交公安机关出具的证明、行政裁决、人民法院的判决书或者其他有效证明。

3、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定申请的，应当提交事发地公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤亡的，应提供职工伤亡时间、场地、原因等证明材料和由当地公安部门出具的证明及其他有效证明。发生事故下落不明的，应当提供人民法院宣告死亡的结论。

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当提供医疗机构出具的抢救和死亡证明。

6、属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上相应机构或有关行政部门出具的有效证明。

7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，应当提交《革命军人残疾证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

8、伤亡职工直系亲属提出工伤认定申请的，应当提交与职工直系亲属关系的有效证明。

9、未参加工伤保险的职工提出工伤认定申请的，应当提交职工所在单位工商注册登记资料。

10、参加工伤保险的煤炭企业、建筑企业，新招用人员，7日内未将用工情况报劳动保障行政部门备案的。在此期间发生工伤事故，申请工伤认定时，应当 3 提供劳动用工登记花名册，煤炭企业职工井内发生事故伤害还应提供职工出入井记录。

第七条 工伤认定申请人提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场一次性书面告知申请人需补正的全部材料，并向工伤认定申请人出具《工伤认定补正材料告知书》。特殊情况，不能当场告知的，应当在收到工伤认定申请之日起7个工作日内告知工伤认定申请人。

第八条 工伤认定申请人提交的材料完整或者按照书面告知要求材料补正后，应当在7个工作日内予以受理，并向工伤认定申请人出具《工伤认定受理通知书》。

第九条有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理。

（一）劳动关系主体不适格的；

（二）工伤认定申请人不具备主体申请资格的；

（三）工伤认定申请超过法定时效的；

（四）不属于昭通市各级劳动保障行政部门工伤认定受理范围的；

（五）申请人不能够提供完整必备的工伤认定申请材料，并且在劳动保障行政部门出具《工伤认定补正材料告知书》后，仍未在工伤认定申请的法定时效内（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提交完整材料的；

（六）法律、法规规定不予受理的其他情形。

劳动保障行政部门不予受理的，应向申请人出具《工伤认定不予受理通知书》，并说明理由。对于因不属于本地受理范围而不予受理的，应当书面告知申请人向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并告知申请人申请工伤认定的法定时效。

第十条 职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，《工伤认定申请表》中用人单位意见不是必要条件。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起15日内向职工所在单位下达《工伤认定举证告知书》，告知用人 4 单位自收到本告知书后7个工作日内提供职工受伤不属于工伤的有关证据材料。用人单位拒收《工伤认定举证告知书》或超过规定时限不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。第三章 工伤认定中止与终止

第十一条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有下列情形之一的，市级劳动保障行政部门作出中止工伤认定决定，并向申请人出具《工伤认定中止通知书》。

（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在法定程序处理劳动争议期间的；

（二）需要有关部门对相应伤害事故作出结论，有关部门可以作出但尚未作出结论的；

（三）因其他不可抗力因素导致工伤认定决定难以作出的；

（四）法律、法规规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

第十二条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，市级劳动保障行政部门应当作出工伤认定终止决定，并向申请人出具《工伤认定终止决定书》。

第四章 认定与送达

第十三条县（区）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当及时组织调查、勘察，并在30日内上报市劳动保障行政部门，市劳动保障行政部门应当自受理工伤认定之日起60日内作出工伤认定决定，并实行证书管理。

第十四条市劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内将《工伤认定通知书》送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或者其直系亲属）、用人单位，并抄送市劳动能力鉴定机构和工伤保险经办机构。第五章 部门职责

第十五条市劳动保障行政部门主管全市工伤认定工作，履行下列职责：

（一）制定、宣传、贯彻工伤认定有关政策，提供工伤认定有关文书、表册样本；

（二）负责全市工伤认定；

（三）负责市直机关、事业单位、社会团体、市级工商机关注册的各类企业、个体工商户和行业系统单位以及昭阳区境内各用人单位的工伤认定受理、调查、勘察、认定、送达等工作；

（四）法律、法规规定的和上级机关委托的其他工作。第十六条县级劳动保障行政部门职责：

（一）贯彻、执行工伤认定有关政策；

（二）负责本行政区域范围内机关、事业单位、社会团体及所属县级工商机关登记注册的各类企业、个体工商户和行业系统以外用人单位的工伤认定受理、调查、勘察、初审、上报、送达等工作；

（三）上级机关委托的其他工作。第六章 附则

第十七条本暂行规定由昭通市劳动和社会保障局负责解释；

第十八条 本暂行规定自公布之日起施行

第五篇：工伤事故报告范本

四川亮宇建设工程有限公司

工 伤 事 故 报 告

我公司于2017年10月3日下午4:00左右发生一起工伤事故，现将情况报告如下：

一、职工信息

姓名：石化林；性别：男；年龄：30岁；身份证号码：***453；，岗位：木工

二、受伤过程

2017年10月3日下午4:00左右，我公司职工石化林在凯鑫华府2#楼16层施工时意外从内架踩滑摔伤，随即被送往彭山区医院治疗。

四川亮宇建设工程有限公司

2017年10月7日