以人为本 构建图书馆和谐发展环境

第一篇：以人为本 构建图书馆和谐发展环境

以人为本 构建图书馆和谐发展环境

图书馆是社会文化教育机构，图书馆的文化传播职能至关重要，图书馆对社会公众免费开放，进行文化传播，提升全民的文化素质和道德修养，无疑对和谐社会的建设起着非常大的促进作用。同时，图书馆也是和谐社会链条中的一环，图书馆本身的发展也有赖于一个和谐的社会发展环境。面对新形势、新情况，思想政治工作必须坚持以人为本，创新思想政治工作的内容、形式和方法，增强时代感，加强针对性、实效性，并着重处理好人与社会、人与人、个人价值与事业发展的关系，发挥人的能动性、创造性，实现事业的和谐发展。

1、发挥思想政治工作的导向性，促进人与社会的和谐

思想教育的内容是常新的，需要我们不断地通过学习来充实自己的头脑；那些对思想教育有抵触情绪的同志也不一定是不爱学习，他们反感的往往是那些僵化的学习方式。这就需要我们在努力丰富学习内容的同时，还要在学习的方式方法上下功夫。在坚持日常的思想学习的同时，还要采取多种多样的形式来增强学习效果。如在学习党的“三个代表”重要思想时，可结合图书馆在文化建设中的地位和作用，把“代表先进文化的前进方向”作为学习重点，并充分发挥图书馆的信息资源优势，编制关于“三个代表”的学习资料索引（包括书目索引和文章篇名索引），办“三个代表”思想的专题宣传板报，并配以从报章上剪辑的相关事例，把深刻的理论以通俗、活泼的形式传播给每一个职工。最近，党中央又提出了“八荣八耻”，我们馆内不但做了“八荣八耻”专题宣传栏，而且还以漫画的形式，教导人们知荣辱、明事非，哪些行为是荣，哪些行为是耻，一目了然，比单纯背诵条文的学习效果要好。同时，还不定期地举办各种专场报告会、讲座等。如去年暑期的国学系列讲座，共分十二讲，从中国古代的“天人合一”、“人和”的观念，联系到当今的和谐社会建设，再到如何认识当今社会的一些社会问题，以及当个人价值与社会利益产生冲突时应如何看待与处理等。这样的思想教育比单纯的照本宣科要更能为职工所接受。

2、提高思想政治工作的协调性，实现人与人之间的和谐

要真正达到人际关系的和谐，思想政治工作的作用是不可忽视的。因为思想政治工作是以“人本”观念为其价值取向的，尊重人、关爱人、提升人的价值、实现个人心灵的和谐，是“人和”的一个重要标志。

（1）尊重人。尊重人就是要充分考虑到受教育个体的差异性，尊重其智力差异、性格差异、兴趣差异、年龄差异等，不能千人一面地以一刀切的方式来对待，而应按照教育对象的个性需求和特点，有的放矢地开展思想政治工作。在图书馆中，年轻女性馆员占有一定的比例。个别年轻人在穿着上比较追求时尚，而没有考虑到与工作环境是否协调。一些老同志对此非常看不惯，从而产生矛盾。问题产生后，馆里并没有简单处理，而是适时地邀请服装、礼仪方面的专家，给大家讲解职业与着装、服装审美以及着装礼仪方面的知识，使大家的认识统一起来。年轻人在工作时，自觉地收起了吊带装、超短裙，而老同志也觉得适当的衣装也会增加人的美感。这种既不靠简单的行政命令，也不随意放任，而是在充分尊重员工的基础上进行引导的方法，值得借鉴。

（2）关爱人。作为思想政治工作者，不但要充分调动人的主动性、积极性、创造性，促进事业的发展，同时也要关爱每一个职工的生活与健康。随着现代社会节奏的加快，社会价值取向的多变，人所承受的社会压力和生活压力越来越大，不可避免地会产生这样那样的生活问题和心理疾患。因而思想政治工作者要具有人文主义情怀，真真切切地去关心、爱护每一位职工。图书馆有一位女职工，因个人生活问题，非常苦恼，性格变得孤僻，并经常将个人情绪带到工作中来，不但与同事关系紧张，而且造成了工作失误。馆里在严肃馆纪，认真处理的同时，也本着不让任何一个同志掉队的精神，与她的家人联系，共同做她的思想工作，并千方百计帮助她解决生活中的实际困难。她原来觉得自己完了，也就这样了，但组织和集体的温暖，让她又重拾生活的自信。

（3）提升人的价值。近年来，图书馆非常重视职工的素质培养与提高，利用一切条件给职工创造学习与进修的机会，全方位、多形式地为职工输送精神营养。如把业务骨干送到北京西城区图书馆参加国际间的学术交流，开阔眼界；组织国学系列讲座、专题报告会，提高职工的文化素养；要求每个部室都培养一至两名信息员，每次活动都要及时整理出信息。这样一方面留下工作资料，另一方面也锻炼职工的写作能力。这种“半强制性”的培养方式，一开始让职工感到“苦不堪言”，但半年过去，成果显现出来了。有的职工不但信息整理得好，而且还能够在报纸上发一些“豆腐块”文章了，职工的学习热情也空前高涨。

3、增强思想政治工作的能动性，实现个人价值提升与事业发展的和谐

人的思想道德素质、思想水平、工作态度，以及人的事业心、责任心、敬业精神等，不仅直接决定着事业的发展，而且还影响着劳动者技术水平、劳动能力和创造性的发挥。思想政治工作就是要在充分肯定职工个人价值的基础上，不断激发职工的能动性，实现个人价值的提升与事业发展的和谐统一。我们馆在思想政治工作中，注重加强职工的荣誉意识与创新意识，树立“馆荣我荣”、“馆兴我兴”信念，把个人利益与集体利益紧密地联系起来，实现和谐发展。

（1）激发职工的集体荣誉感，培养职工对集体的归属感和认同感。个人与集体是一个整体，个人的荣誉与集体荣誉是一致的。个人要服从整体利益，并时刻以整体的荣誉来激励每一个馆员，使之产生荣誉感并奋发向上。我们馆在楼门口建立了荣誉台，将建馆以来图书馆获得的主要荣誉在荣誉台陈列。国家一级图书馆、全国文化工作先进集体、全国巾帼文明岗、河北省文明单位……一个个响当当的荣誉摆在面前，会让广大职工产生一种荣誉感和自豪感，从而激发他们积极向上的工作热情；另一方面，荣誉台的设立，对广大馆员也是一种无形的鞭策。

（2）鼓励职工建功立业，争优创先，为职工实现个人价值创造广阔的空间。图书馆积极创造条件支持职工学习、进修，每年，馆里都要通过各种形式，如请专家讲座、外出交流、业务竞赛等，为职工充电，提高其业务素质和工作水平。每年还要评选服务标兵，并大力宣传标兵的先进事迹。年终时，将本馆员工在思想及业务理论研究中所取得的成果张榜公布，对服务标兵、论文、成果获奖者、业务成绩突出者，不但给予一定的物质奖励，而且还在各项先进的评选活动及职称评定中给予一定的政策优惠，此举使广大馆员受到了极大震动，激起了他们的争先创优意识，养成了比业务、比学习、比贡献的良好风气，涌现出了一批业务过硬、服务优质的图书馆员。

图书馆为每个馆员的个人发展提供机会，馆员也为图书馆的发展而群策群力，二者间相互促进，协调发展，构成了一种和谐的发展氛围。

和谐社会建设是我们党在新时期的重要任务，对思想政治工作来说也是一项极富挑战性的工作，需要我们在实践中不断丰富与发展其理论。只有不断探索，勇于实践，才能使思想政治工作真正产生实效，焕发出持久的生命力。

第二篇：以人为本 环境与人 构建和谐校园

以人为本

环境与人

构建和谐校园

鸿畅镇二中位于禹州市鸿畅镇朱东文明村，交通便利，环境优美。学校共有学生900人，在职教职员工50人。几年来，我校坚持社会主义的办学方向，坚持办人民满意的教育，全校师生团结一致，共同奋进，先后获得“禹州市办学水平先进学校”、“许昌市管理规范化学校”、“许昌市文明学校”、“许昌市依法治校先进单位”、“许昌市先进教研组“、许昌市先进政教处”等称号，得到上级教育行政部门的大力表彰和社会各界人民群众的一致好评。近年来，我校围绕创办人民满意学校这一目标，在校园管理、教育教学、教学管理、教学规范管理等方面做出一定成绩，具体做法如下：

一、优化校园环境，改善办学条件

几年来，我校重视学校的基础设施建设，通过学校环境条件的改变，来激励全体师生爱我校园，热爱校园，崇尚校园，我们多方筹措资金，全方位对学校基础设施进行大力改进，先后投资70万元对学校大门、厕所、教学楼、操场、路面进行整理，投资11余万元对校园空地进行绿化美化，投资10万余元对学校进行文化氛围的营造和渲染，先后投资80万余元充实了学校的音、体、美器材，理化生器材，图书等，均达到了二类标准。目前投资150万余元的学生宿舍楼正在施工中。下学期市教体局讲投资近70万余元对学校的餐厅进行改造。硬件环境的变化及浓烈的文化氛围的熏陶，一方面使学校的面貌焕然一新，另一方面极大激励广大师生的工作热情和学习积极性。文明、洁净崇尚的校园对师生养成良好的道德习惯起到了潜移默化的作用。

二、建立健全规章制度，加强师资队伍建设

建设一所好的学校，一方面要坚持以人为本的理念。学校是人才的摇篮，知识的殿堂，情感的交融带。我校始终围绕实施人性化管理模式，爱生如子，爱师如家，以校为家，校荣人荣的合作理念，不断拉近师生情感，师校情感，师师情感。如今我校通过近几年来的努力，我校师生关系和睦，师校关系融洽，上下齐心，协力同作，开创了学校教育教学的新局面。另一方面要建章立制。几年来，我校围绕培养名师工程，把教师道德情感、工作能力、教学技能、教学理念的转变，师德师风建设纳入学校教职工管理规程之中。采用量化评比积分的办法来对教师的成长进行培养。开学初，学校召开教职工代表大会、学校领导班子会议商讨制定了《鸿畅镇二中绩效工资评比方案》、《鸿畅镇二中师德师风建设方案》、《鸿畅镇二中教师备课、评课、展示课评比方案》、《鸿畅镇二中教师技能大赛》、《学校教师常规教学规范》等。把教师在各个方面都进行了量化评比积分，做到日日统计、月月总结，一期一评比。期末把教师总评与评优评先、奖金发放挂钩，充分调动广大教师爱岗敬业、乐学从教的积极性和创造性，要求每个教师全部上汇报课、一半以上教师上公开课、10名教师上展示课（赛课）。通过系列的活动，教师的素质得到了进一步的提升。具体表现为：①加强校本培训。教师每天要进行三笔字、简笔画的训练，着力实施“三个一”工程，即教师必须有一本好教案，一幅好板书，一口流利的普通话；②建立健全备课制度、听评课制度、作业批改和检查制度，日日写教学反思、周周写教学札记，每期上交两篇论文，每期两次教学总结。③加强教师业务培训。每学期要制定学校教师培训计划，采取请进来名师讲座，走出去参观学习，开拓视野，增加眼界。每一次学习要有学习心得体会，要有中心发言，学以致用。一年来，我校共组织教师外出学习八次，人员达50人次；④加强教师读书技能的训练。要求全体教师每周要读一本好书并写出读书笔记，在学校周三的政治理论学习时进行集体交流。学校每学期开展两次中华颂读活动，统一评比；⑤学校在全体教师中开展争创文明之星活动，学校把教师的考勤、例会、学习培训、技能提升、教育教学活动都进行指标体系的分化，利用政教处、教导处等科室进行考评记录，实行搜集、整理、评价、总结，一月一统计，进行阶段总结。通过升旗仪式的展示活动来激发教师知法守法、爱岗敬业、诚实守信、热爱事业、团结协作，从而增强职业责任感和使命感。通过一系列的活动，近年来我校的教师的思想素质、业务能力、敬业精神都得到很大的提高。目前全体教职员工都能严格要求自己，积极主动参与学校组织的各项活动。评价机制得到进一步的完善。教学方法、教学理解得到了极大的转变，极大地提高了课堂效益，为学校较快又好的发展奠定了坚实的基础，教学秩序井然有序。

三、教书育人，加强学生管理

近年来，我们一直紧抓学生的养成教育。通过礼仪教育、感恩教育、心理教育、生理教育。提出教育“为了一切学生、为了学生的一切、一切为了学生”的培养目标，全面培养学生的道德情感、学习技能、思想素质、生理素质等，紧紧围绕德育实验，从日常行为入手进行了不懈的试验和探索。具体做法：（1）坚持两操一活动，严格规范办学行为，开足开齐课程，重视学校校本教材的研发，每周一坚持升旗仪式，学校利用集会每一周都对学生安全教育、法制教育、文明礼仪教育、行为习惯教育、学习目标教育等都进行了明确的要求，具体做法：①升旗仪式全体师生集中快、静、齐，精神饱满，齐唱国歌，进行爱国主义教育；②充分发挥共青团、学生会的模范带头作用，设置文明监督岗、文明执勤小组，记录校园里面的好人好事，利用板报、广播进行宣传；③制定学校卫生 纪律量化评估细则，天天检查、评比，周末总结，周一对评出卫生纪律先进班集体技进行表彰（挂牌）并与班主任工作奖励挂钩；④开展学生文明学生活动。开学初，学校印发了学校争创文明学生评估细则和标准，把学生一日常规细化若干条，采用自评、组评、班评、校评的办法。周一开始，周五总结。下周一表彰，并选出文明学生代表发言。学校把班级争创活动同班主任工作、同指导教师的评优评先挂钩；⑤安全教育。我校始终坚持“安全第一”原则，安全终于泰山，安全无小事。学校定期组织召开安全会议，开办安全讲座，聘请校外辅导员对学生进行普法讲座，每学期举办几次安全演练，通学生家长签订安全责任书。学校坚持放学有序排队和教师带队制度。学校每学期同教师签订安全责任书，实行人人有责。按照人防、物防、技防的要求实行“三定”即定人员、定时间、定地点。多年来，学校没有发生安全事故；⑥着重学生能力的培养。每学期在学校的工作计划中突出对学生各项素质的培养，开展了丰富多彩的活动，从活动中培养学生自主、互助、合作、交流，把单一的知识传播拓展为学生技能和能力的全面提高。

四、抓常规，保质量，促发展

充分发挥课堂主渠道作用，提倡教学应以教师为主导，学生为主体，讲练训相结合的办法。教学工作要规范化，科学化，努力提高教育教学质量。具体做法：

（1）备课认真，教案有实效性，讲课要条理清晰，听课要活灵活现，师生语言准确、凝练，富有感染力。教师精讲多辅，学生交流发言积极，采取小组讨论，分组训练，教师有心得，有教学感情，学生有学习心得。教师乐教，学生乐学。取消满堂灌教学。改变消极疲惫听课。教师示范性、引领性要强。

（2）课堂要抓理解，抓技巧。把自信融入课堂，把关爱微笑带进课堂，把民主、合作、探究精神带进课堂。师生共同学习，发现问题，分析解决问题，增强创新意识，张扬个性，提高课堂的感染力。

（3）加强课内外辅导，做好培优补差，建立课外兴趣小组，开展第二课堂教学，教师要面向全体学生，切实减轻学生的课业负担。

（4）注重教法学法的改革，正确处理传授知识和培养能力的关系，搞好双边活动，突出中点抓好关键，精讲多练，发挥学生的动口动手能力。教师要把温暖植入学生心田，学生要把尊重、自重、自信化为自己的行为，充分发挥教师的示范作用，让学生做到教师必须做到。

（5）在教师中每期开展“大练兵，大比武”活动；在学生中每期开展读书、演讲、书法、绘画、体育等活动。一年来，我校有10名教师在市级教学技能、基本功大赛中获一等奖；35名教师在市级素质考试中成绩优秀；15名教师荣获省、市骨干教师。

（6）开展丰富多彩的活动：○1学雷锋伴我行活动；○2组织开展爱我中华演讲比赛；○3举办“五一”校级运动会；○4组织开展庆“六一”文艺汇演和书画会展；○5组织开展爱家乡作文比赛；○6举办全校师生参加的“弟子规”、“千字文”颂读活动；○7开展周周师生读书活动；8开展建党节中华红色颂读活动；9十月份举行全校性拔河比赛；○○10开展班级文化月月评比活动；11举行元旦迎新年演讲比赛；12举办○○○励志教育、感恩教育报告会；○13举办快乐大课间活动。

五、教学成果

一年来，教师获市级优质课20篇、市级以上论文35余篇；荣获高级计算机证书25人。其中冀亚敏老师分别荣获河南省生物学科技能大赛一等奖、许昌市生物学科技能大赛第二名；有16名教师荣获许昌市、禹州市学科联赛优秀辅导员奖；有3名学生在全国数学、物理、化学竞赛中获一等奖；有16名学生在语数外联赛中荣获一、二等奖；有1名教师荣获许昌市优秀教育工作者、6名教师分别荣获“禹州市优秀教师”、2名教师获市优秀班主任、1名教师荣获“市德育标兵”、1名教师获禹州市“巾帼女英雄”称号。如今我校学风浓，班风正，校风端。我校分别荣获“许昌市文明学校”、“许昌市依法治教先进单位”、“许昌市人民满意学校先进科室”、“禹州市先进单位”等称号。

六、强化育人意识，构建浓厚的校园文化氛围

注重校园文化建设，极力营造浓厚的校园文化氛围，努力给师生创造良好的工作、学习、生活环境。通过设置警语牌、古典诗词文画牌、教室内外的格言、教师自撰语言牌、室内外师生设计的文化墙等，以及开展的校园文化知识竞答活动，使全体师生不断地得到潜移默化的感染效果，从而使全体师生精神振奋，爱我校园，乐学从教，从而促进师生共同奋进。让我们坚持正确的办学方向，坚持以人为本的办学理念，大胆创新，奋力进取，开创学校教育教学的新局面。

禹州市鸿畅镇第二初级中学

2012年3月

第三篇：以人为本,开拓创新,努力构建和谐图书馆doc

图书馆申报“安庆师范学院先进基层党组织”

以人为本，开拓创新，努力构建和谐图书馆

---------图书馆申报先进基层党组织材料

图书馆党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际的优良作风，紧紧围绕图书馆的中心工作，将党的各项方针政策落到实处。切实加强思想建设、组织建设和作风建设，以党风带馆风，抓党建促发展，努力构建读者满意的、和谐的图书馆。

一、前期工作回顾

多年来，图书馆党总支充分发挥政治核心作用，与时俱进，全面推进图书馆各项工作。在全馆职工的共同努力下，图书馆坚持以优化文献资源配臵和调整馆藏结构为重点，以服务学校教学科研为中心，以自动化、数字化建设为目标，实现了跨越式发展。两次评估，图书馆都以优异成绩通过，成为我校评估工中的亮点，被评为“教学评估先进单位”。2004年，我馆成为安徽省图书情报工作委员会常委馆，跻身于省内高校图书馆位臵的前列。目前，党员创先争优活动逐步深入，学习活动已取得明显实效。

（一）坚持党的领导，发挥党总支的政治核心作用

几年来，图书馆党总支坚持“五抓”，即抓理论学习、抓廉政建设、抓党员教育、抓馆风建设、抓组织建设。通过“五抓”工作，全馆职工的政治理论水平得到明显提高，馆员精神面貌焕然一新。

1、抓理论学习，提高政治素质

紧紧围绕党的中心任务和校党委的部署开展工作，通过多种形式组织党员干部学习政治理论。建立和完善了图书馆党总支中心组学习制度，集中学习和理论学习相结合，理论和实践相结合。通过一系列的理论学习，使广大党员干部的思想觉悟、政治水平和理论水平明显提高。

2、抓廉政建设，完善管理制度

按照学校党委的要求，我们成立了图书馆反腐倡廉领导小组，实行了党风廉政建设责任制，先后制定了《图书馆财务管理制度》、《图书馆物资源采购管理办法》、《安庆师范学院图书馆特藏图书藏购制度》等相关规章制度。馆内图书采购、大宗物品设备采购由学院实行公开招（议）标。党总支按时、按要求、按步骤，认真组织党风廉政宣传教育活动和领导班子民主生活会，不断强化党员干部的廉政勤政意识，取得了较好的效果。

3、抓党员教育，发挥先锋模范作用

根据校党委文件精神和工作部署，党总支本着“高度重视、精心组织、严格操作、确保质量”的原则，积极认真地开展了保持共产党员先进性、深入学习实践科学发展观和党员创先争优等教育活动。通过活动的开展，广大党员牢记党的宗旨、始终保持党员先进性、树立正确的社会主义荣辱观的思想得到进一步加强。在抗击“非典”、支援四川灾区建设、新馆两次搬迁、本科教学评估等工作中充分发挥了党员的先锋模范作用，展示了广大党员吃苦耐劳，乐于奉献的风采。

4、抓馆风建设，培育奋发向上精神

党总支在馆风建设上下功夫，大力提倡和弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神，树立“读者第一，服务至上”的观念，充分体现“以人为本”服务思想。为了适应读者的需求，调整馆藏布局，改善服务环境，提倡礼貌服务，主动征求读者建议，接受监督。这些措施的实施，使图书馆成为学校精神文明建设和校园文化建设的重要场所。调动了职工的积极性，这些活动的开展对优化服务态度，端正服务质量，提高服务技能等方面起到了推动作用，使图书馆职工的精神面貌焕然一新。

5、抓组织建设，夯实力量基础

图书馆党总支坚持从严治党，抓好党的建设，严格按照基层党组织目标管理办法开展党务工作，提高党员素质，壮大党员队伍，突出强调党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党总支积极支持工会，支持民主党派开展活动，积极关心离退休老同志，极大地调动了民主人士和离退休同志参加图书馆建设发展的积极性。总支领导班子成员相互尊重、团结协作、开拓进取、配合默契，为推进图书馆事业发展和工作目标的实现提供了强有力的组织保证。

党总支注重提高组织生活质量，加强对党员的教育和管理。我们先后组织党员赴太湖赵朴初故居、革命圣地延安、江西骛源等革命传统教育基地参观学习；组织党员献爱心活动，为四川地震灾区等捐款4千余元；党总支坚持从严治党，要求全体党员在工作中发挥先锋模范带头作用，积极参加争先创优活动，树立学习榜样，建立激励机制，调动了广大党员的积极性。近几年，2名党员获得学校“三育人”先进工作者； 7名党员获得校“教学评估选进工作者”荣誉，1名党员获得“安徽省优秀党务工作者”光荣称号；1次获得校“先进基层党组织”光荣称号。

党总支认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好在职工中发展党员工作。近5年来，我馆发展新党员11人。

（二）与时俱进，开拓创新，全面推进图书馆各项工作

图书馆不断深化制度改革，强调建章建制，科学管理，重视队伍建设，取得明显成效。几年来，在文献资源建设、自动化建设、读者服务水平等方面都取得了很大的发展。

1、建立健全规章制度，科学的管理体制初步形成

图书馆高度重视建章立制，以此推进我馆各项工作的科学化、规范化管理。多年来，我馆按照《普通高等学校图书馆规程（修订）》的要求和学校有关制度建设的规定，结合我馆实际，修订了《图书馆规章制度》，重新制定10余项管理制度，做到了有章可循，规范管理，确保了图书馆各项工作有序进行。

2、加强文献资源建设，主动服务教学和科研工作

图书馆是学校三大支柱之一，文献资源是学校教学科研的基础。多年来，特别是在两次教学评建工作中，我馆文献资源建设得到了很大发展。纸质文献总量已达89余万册，电子图书87万余册，长期订阅中外文期刊7277余种。实现了与中国科技大学外文文献资源共享。自建了以皖江文化为特色的专题数据库。馆藏文献基本覆盖我校所有的专业学科，馆藏特色逐步鲜明。文献资源建设的突飞猛进，为学校教学科研的发展奠定了雄厚的基础。

3、加强自动化建设，现代化水平取得长足进步

图书馆采用《汇文文献信息服务系统》，实现联机编目，读者可通过网络实现续借、预约、荐购图书等；建立了3个电子阅览室,拥有380余台电脑；建立容量为10TB的存储系统和多个数据库的本地镜像站点；架设了DNS，FTP等服务器，开展了视频点播VOD和网络信息推送等多项应用服务。2007年，我馆被评为“超星图书馆优秀使用单位”，是安徽省获此荣誉的第二家。我馆自动化建设取得了长足进步,已挤身安徽省高校图书馆自动化建设的前列。

4、加强内部管理，服务水平明显提升

图书馆采用“藏、借、阅”合一的现代服务模式，开设15个全开架阅览室，设有2200多个阅览座位，阅览总面积达8320平方米，配臵了供读者使用的OPAC公共查询和文献检索专用计算机。图书馆实行每周七天开馆，每周开放时间达98小时，网络资源24小时不间断服务。近5年来，共接待读者280余万人次，图书借还总量170余万册次。图书馆还为读者提供了新书通报、用户培训、科技查新、参考咨询、文献传递等多种形式的服务。

5、加强队伍建设，综合素质明显提高

图书馆坚持培养与使用相结合、学历教育与在职培训相结合，加快职工队伍建设步伐。积极开展对外交流与学习；引进本科毕业生12人；5名硕士研究生；4名专业技术人员在职攻读研究生学位；评聘副高职称7人，中级职称18人。通过以上措施，逐步建立一支学历层次不断提高、队伍结构日趋合理、业务技能不断提升的职工队伍。

二、今后工作

今年是“十二五”规划开局之年，国家要加大对高等教育的投入力度，既是难得的机遇，更具无形的压力。面对新的形势，我们必须紧跟时代发展的步伐，加快我馆的改革与发展。

1、加强领导班子建设，提高领导水平和执政能力

要把提高领导水平和执政能力作为班子建设的核心内容。坚持抓好党总支中心组学习，加大学习力度，全面提高领导干部综合素质。认真贯彻民主集中制，增强领导班子的团结，谋大局，抓大事。坚持民主生活会制度，加强领导班子成员的交流沟通，在互商、互谅、共识、共事的基础上，求真务实、开拓进取、勤政廉政、协调一致、共创佳绩。

2、加强党风廉政建设，确保党员干部廉洁自律

党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡，我们要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧、抓实、抓好。为此，要坚持依法治馆，以德治馆，加强党风党纪教育，加强勤政廉政建设，开展警示教育，切实抓好每年党风廉政宣传教育活动。进一步完善规章制度，严格执行领导干部廉洁自律规定，不断强化监督机制。

3、加强组织建设，充分发挥战斗堡垒作用

要从严治党，切实加强党组织建设，发挥党组织的政治领导核心作用。进一步加强规范化、制度化建设，真正使党总支做到组建规范、职能明确、作用明显，充分发挥党总支在推动图书馆改革发展、服务读者、凝聚人心、促进和谐的作用。

4、加强职业道德建设，提升自身综合素质

以党风建设带动馆风建设，适时在全馆范围内进行核岗，明确岗位职责，确定部门岗位数。通过定岗定编、内部调整，进一步优化馆内人力资源配臵。通过制定考勤奖惩制度，以制度管人、管事，更加充分调动全馆职工积极性。开展爱岗敬业和纪律教育，使职工树立良好的职业道德，不断提高职工的工作责任心和使命感，真正做到管理育人、服务育人。

回顾过去，我们取得了较大的成绩，展望未来，我们信心百倍。让我们高举中国特色社会主义伟大旗臶，认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，团结带领全馆职工，开拓创新、求真务实，以学校教学科研为中心，以“读者第一，服务育人”为宗旨，以服务求生存，以创新求发展，为把我馆建设成为功能齐全、特色鲜明、环境优美、服务优质、管理高效的地方综合性大学图书馆而努力奋斗！

图书馆党总支 2011年4月11

第四篇：以人为本构建和谐

以人为本构建和谐

(中华村2009年7月11日活动记实)

按照镇党委、政府的安排部署我村于2008年7月11日组织开展了“以人为本，构建和谐计生”为主题的宣传活动。

此次活动以标语、专刊、广播、座谈会、咨询等形式进行。活动中，我村共书写宣传标语3幅，出版专栏1期，广播20多次，发放资料300多份，接受群众咨询120人次。活动后我村还进行了群众座谈会，各参会人员对我村人口发展形势和计生工作形势进行了分析、总结:

一、近些年来，在全村广大干部、群众的努力下，我村人口与计划生育工作取得了良好的成绩，人口有序发展，计生工作有序开展，群众政策意识提高，履约意识增强，人口与计划生育工作呈现法制化、规范化、科学化的趋势，为我村创建诚信、和谐计生创造了有利条件。

二、我村人口与计生工作形势仍然严峻，问题较为突出。部分群众婚育、生育观念仍未改变，计划外生育现象时有发生，特别是流动人口计划生育难以管理，这些因素都不同程度地影响着我村人口与计生工作的正常发展。

通过“7.11”世界人口日宣传活动的开展，促进了我村干部、群众对人口与计生工作形势的新认识，促进广大人民群众对我村人口与计生工作的理解和支持，为我村今后人口与计生工作的顺利开

展奠定了一定的基础。

中华村计生协会 二00九年七月十四日

第五篇：坚持以人为本 构建建设系统和谐环境

近年来，特别是地改市以来，我市建设事业发展势头强劲，在市委、市政府的正确领导和各行、各业及各部门的共同努力下，城市面貌有了很大的改观。城市道路、桥梁、供水、供电、通信、园林绿化、环境卫生、公交、燃气、防洪等各项基础设施及公益性设施取得了快速发展，建成区面积已由“九五”末不足10平方公里发展到现在13平方公里，城市人口已达14万人，尽管与周边发达城市相比还存在一段距离，但随着市委、市政府提出建设山水园林、生态旅游城市和历史文化名城的目标的实现，池州的城市化进程也将随之加快，作为城市建设部门，我们清楚的认识到：二十一世纪是中国城市化的世纪，城市化的重点应该是以人的需要为出发点和终极目标。坚持以人为本，追求人与自然和谐发展，构建建设系统和谐环境，是城市建设永恒的课题。

一、科学合理规划、展现“以人为本”

全面发展和协调发展从来就是城市规划的根本原则，可持续发展是城市规划的目的所在，以人为本更是城市规划的基本要求。因此，我们一切建设工作均应坚持规划先行原则，以特色为灵魂，创新思路，努力提高规划质量，充分凸现规划对城市建设指导的科学性，对人的适用性和对社会的效益性。

为此，我委曾聘请了上海同济大学高起点完成了8272平方公里市域城镇体系规划及城市总体规划的编制。新一轮市域城镇体系规划大胆突破行政区划的概念，根据池州现状特点及自然生态环境特征，按照“立足区域、注重特色、因地制宜、合理布局”的原则，提出了“一主一副一区，联动发展，组团推进，三位一体”（主城区、青阳副城及九华风景名胜区）的组团式空间发展格局，及适应经济区域化要求的，城镇经济与乡村经济协调发展的，“城-城、城-乡、城-山”互动的，促进市域经济社会持续、健康、快速发展的城镇体系。坚持城镇总体规划以综合竞争力、产业发展和居住环境为重点，处理好城市与区域、局部和整体、近期和无期、经济社会发展和环境保护的关系，注重保护历史文化名城和历史文化保护区。

其次我们不断完善规划体系，在市域城镇体系规划及城市总体规划指导下，加快进行了城市多项专项规划、详细规划以及集镇和村庄规划的编制，提高了规划的覆盖面。同时严格批后管理，切实增强规划的严肃性和权威性。

再次是注重城市设计的高标准，增强规划决策的科学性。科学的发展观要求城市设计要根据城市的自然特征、历史特点、文化特质，坚持建筑美与自然美相结合，使建筑物和城市广尝道路、园林、雕塑及其他自然景观有机结合起来，通过城市设计，努力弘扬历史文化，体现时代风貌。为确保规划设计的先进性和科学性，我们采劝走出去，请进来”的方式，一方面组织有关人员参观国内外先进城市，了解现代城市建设发展趋势，借鉴先进经验；另一方面邀请国内规划设计界的知名专家、教授，为我市城市建设出谋划策，切实提高我市城市设计水平。同时坚持规划设计面向市场，依靠群众，广泛宣传，征求市民意见，提高公众的参与度。项目决策审批实行分级审查、审批制，严把规划设计关，保证决策的科学性。如市政府1号工程清溪河环境综合整治项目，在景观规划设计上，充分体现这一设计理念，力求高起点，高标准，不求最大，但求最佳；不求最新，但求最特。

二、更新传统观念、强化为民意识

市委、市政府去年底就提出建设为民政府，对我们建设系统强调要把“整修群众门前路、点亮百姓窗前灯”作为2004年建设工作的着力点，这个命题虽然今天已被广泛理解和认同，但当初提出时，我们思想上至少存在两个方面的模糊认识和担心。一是为民政府建设助长了部分市民过分追求个人利益，增加了城市的拆迁难度；二是建设部门的工作与市民密切相关，管与被管的矛盾将更加突出。这使我们一度畏难情绪明显。在市政府主要领导关于建设负责任、有作为的为民政府的理念指导下，委党组通过开展各种形式的学习教育后，“民贵官轻”的思维逐步在建设部门树立起来，并先后制定了一系列践行为民政府建设的措施，努力把群众反映的问题作为第一信号，认真对待，及时处理。反过来又通过化解矛盾、解决问题的实际成果，来不断提升系统干部职工对建设为民政府的认同感、参与度、自觉性、责任心。

在人民至上、民贵官轻的思维方式确立后，我们乘势引导系统职工结合贯彻实施《行政许可法》，在坚持依法行政的同时，倡导人性化管理方式。首先界定城市管理对象是市民，管与被管的矛盾是人民内部矛盾，有不少管理对象属于弱势群体，要求全委上下要以公仆之责、平民之心履行管理职能，把管理与服务有机结合起来。在执法管理中，要以对待客人的态度，运用说服教育方式，更多地运用亲和力的办法，提高执法技巧，使极大部分管理个案处理起到了事半功倍的效果。仅城管去队执法管理，自推行人性化管理以来，投诉率下降60%以上。今年清溪河等重点工程大规模拆迁基本没有发生矛盾激化的问题。二是推进建务公开，规范办事程序，加强建章立制，强化批后监管。自七月份起，建口所有审批项目一律进中心，一个窗口办理，一站式服务，变跑部门为部门跑。另外我委还采取了部门领导中心坐班制，加大现场受理答复问题的比重，以方便群众。

三、完善城市功能、方便市民生活

城市功能不全，是池州中心城市必须着力解决的问题。在市政府的领导和市发改委的支持下，我委今年通过争取国债资金和招商引资，启动了总投资1.13亿元的城市垃圾处理、污水处理两大工程；运用市场手段，通过出让公用事业特许经营权，在政府没拿一分钱的情况下，平稳实施了公交改革及融资，新上50辆公交新型车，开通了3条公交线路，连通了市区各片，改善了城市形象。同时按照市政府的要求，新建和安装了9座城市星级公厕、7座垃圾中转站及36个公交站点；修建了百荷步行街东广场，实验小学门前广场等人性化休闲广常今年我们按照市政府下达的计划，建设500套廉租房，使一大批住房特困户享受到为民政府建设的特殊政策，住上了新房。为保证清溪河、南外环等重点工程拆迁户得到妥善安置，已征地70亩建设安置房，工程已进入实质性启动阶段。此外还通过市区协作，共投入580万元加大了对城市后街背巷的整治，使一批路不平、灯不明、下水道不通、环境较差的后街小巷脏乱差问题得以改善。通过加强小区物业管理，落实管理措施，提升了小区居民居住质量，提升了城市的建设品位。