1.外国专家来西安工作需要办理哪些手续？

第一篇：1.外国专家来西安工作需要办理哪些手续？

西安市外国专家局

外国专家来西安工作需要办理哪些手续？

外国专家来我市工作需要办理《外国专家来华工作许可》、《外国专家证》、《外国人居留许可》等证件。办理程序如下：

1．外国专家聘用单位到西安市外国专家局为将要来西安工作的外国专家申请《外国专家来华工作许可》;2．取得《外国专家来华工作许可》后，聘用单位到西安市人民政府外事侨务办公室为将要来西安工作的外国专家办理《邀请函》或《邀请确认函》;3．聘用单位将上述两份证件原件寄送给在国（境）外的外国专家;4．外国专家凭《外国专家来华工作许可证》、《邀请函》或《邀请确认函》原件及有效护照，向中国驻外使（领）馆申请办理职业（Z）签证；

5．外国专家持职业（Z）签证入境15日内，到西安市外国专家局申办《外国专家证》；

6．外国专家在入境30日内凭职业（Z）签证和《外国专家证》到西安市公安局出入境管理处办理《外国人居留许可》；

上述手续办理完毕后，外国专家可在西安合法工作、生活。

西安市外国专家局

相关部门信息：

1． 西安市外国专家局---专家管理处

地址：西安市凤城8路109号市政府6号楼442室； 电话：8678 6935 2． 西安市外事侨务办公室---出入境办理大厅

地址：西安市凤城8路109号市政府5号楼439室； 电话：8678 7881 3． 西安市公安局---出入境管理处

地址：西安市科技路二号（西斜七路十字西南角）； 电话：8675 5605 4． 陕西出入境检验检疫局---陕西国际旅行卫生保健中心

地址：西安市含光北路10号办公楼B座1～3层报检科； 电话：8540 7051

第二篇：安全工作需要安全文化来支撑

安全工作需要安全文化来支撑

安全工作为什么要以安全文化来支撑？其原因有五：㈠、安全生产是电力企业的生命，企业重视安全生产却忽略了安全文化的塑造。企业的安全工作存在这样那样的问题和隐患，根究原因是领导和员工的安全意识薄弱问题，而安全意识是思想意识形态的范畴，企业难于从制度上来规范和提升。这就需要以安全文化的约束力、感染力来实现。㈡、企业的安全管理被看作是单一的工作，没有从员工的价值观和积极性方面形成一个良性的互动。㈢、安全工作没有实现全员参与，某些员工甚至认为安全工作是企业安全生产“一把手”和生产技术部门的事，与“我”无关。㈣、安全学习形式僵硬，多数员工怨学，致使员工的安全意识得不到增强。㈤、“安全第一，预防为主”的生产的方针及企业的安全管理制度没有认真贯彻执行，有章不循、有纪不遵的现象依然存在。

对于安全事故，我们可以翻翻家谱看看，每家电力企业都有着血和泪的经验教训。“前车之辙，后车之师”。为什么一而再、再而三地强调安全生产工作的重要性，安全事故却势如猛虎？作为电力企业，我们的规章制度堆起来起码有一箩筐，为什么要到事故发生的时候才知道自己违反了规章制度，如梦初醒？当我们的安全工作与效益发生矛盾时，为什么不主动增加安全生产的法码而是去为所谓的“效益”寻找客观理由？ 正因为如此，员工不能从价值观和责任感的高度强化和提升安全意识。而员工的安全意识在安全生产工作中起决定性的作用。

从安全事故分析图可看出，交通安全事故、误操作、不遵守规章制度引发的事故、履行职责不到位引发的事故、由设备引发的事故都是由相关人员的安全意识薄弱所造成的。如果企业的员工安全意识薄弱，安全事故屡屡发生也不足为奇。为此，企业要搞好安全生产，就必须提升全体员工的安全意识。要提升全体员工的安全意识，就必须从企业的安全文化建设入手，建立一套能够影响员工价值观、道德、伦理、态度、情感、品行的安全文化体系。那么，安全文化对企业的安全工作起什么作用？企业需要什么样的安全文化？如何塑造安全文化？对于这些问题，本人有些拙浅的认识。

一、安全文化对安全生产会起什么作用？

为了说明这个问题，可以通过一个关联的事例来类比说明。我们每天早上的上班时间是8：30分，本人见过两个单位的员工在8：30分的时候有不同的表现。一个单位的员工在8：30分左右才陆陆续续走进办公室的大门，迟到者有之。到办公室后开始打扫卫生，真正工作的时间是8：50分（如果疲塌一点的话，可能9点以后才开始工作）。另一个单位在8：10分左右就有80%以上的员工到办公室开始打扫卫生，8：30分准时工作，而且无人迟到。在上班时间的规定上，没有哪个单位强制规定员工要提前20分钟到办公室，但是后一个单位的员工做到了。姑且不管提前20分钟上班能干出多工作，创造了多少效益。就单从人家的敬业爱岗精神来看，是前者所没有的。为什么两个单位的员工会存在这样反差的行为。其中最为根本的原因就是两个企业的文化不同。

（备注：为了行文的方便，前者用甲单位，后者用乙单位表示）

通过上述事例，“依葫芦画瓢”，我们可以把安全文化对安全工作的作用类比后归纳出五个方面：㈠、安全文化能提高员工遵守安全管理制度的自觉性和主动性。安全文化能够通过向员工注入价值观念，使员工的价值观产生共鸣。价值观会发出一种无形的命令，发挥心灵的呼唤，从而提高员工遵守安全管理制度的自觉性和主动性。㈡、安全文化对员工能够起到激励作用。安全文化的塑造能够使员工从价值观和责任感的高度来改良自己的行为，激发员工自觉履行岗位职责，充分发挥自己在安全生产中的作用。上述事例也充分地说明了这点，在上班时间的规定上，没有哪个单位强制规定员工要提前20分钟到办公室，乙单位的员工却做到了。之所以如此，是因为乙单位的员工深受企业文化的渗透和熏陶，从日常的行为体现企业文化所倡导的核心理念――敬业爱岗的职业精神。㈢、安全文化对员工的行为有约束作用。有统计资料表明，90%以上的安全事故与人的行为有关，而任何一个企业的安全制度不可能做到100%的严密，对员工的行为也不可能起到全面的约束作用。唯有安全文化这种无形的东西，能够让员工知道什么应该做、什么不能做；什么对企业的安全生产有利、什么对安全生产有害，从内心深处约束自己的行为。在上述事例中，乙单位的企业文化优于甲单位的企业文化。所以乙单位的员工能够自觉遵章守纪，无人迟到。㈣、安全文化能引导员工自律.在一个安全文化浓厚的企业中，少数员工不规范的举动或行为会遭到多数人的排斥、鄙视，从而使少数人的行为得以转变和改善。上述事例也能说明这点，乙单位的多数员工能提前进办公室做好清洁卫生。对少数人而言，自己总是后到办公室享受别人提供的清洁环境，如此“坐享其成”，在“面子”上也过意不去，所以会自律去改变。而对于甲单位的员工来说，张三今天迟到了，李四明天就会效仿。久而久之，劳动纪律混乱不堪。㈤、安全文化能够产生强大的凝聚力，使员工全心身投入安全工作中。纵向比较一下，对电力工薪阶层来说，工作就是一个香喷喷的“饭碗”，谁都不希望因为安全事故而掉了“饭碗”或使“饭碗”里的饭减少了。从另一方面讲，谁都知道事故意味着什么，都害怕事故发生在自己身上。“不希望”与“害怕”的心理在安全文化的引导之下，员工将产生一股强大的凝聚力，不断推动企业的安全工作向前发展。

二、企业需要塑造一个什么样的安全文化？

既然安全文化对企业的安全生产工作能够起到如此有利的作用，那么企业需要塑造一个什么样的安全文化？我认为，任何一个企业塑造的安全文化都应该是一个以“安全第一，预防为主”为核心理念，充分体现本企业管理特色的安全文化体系。“安全第一，预防为主”既是我们呼吁的口号，又是我们写安全活动总结的时候常常套上去的“帽子”。塑造安全文化以之为的核心似乎有些过时，有点“土”。但并非如此。我们常常把“安全第一，预防为主”的口号挂在嘴边，但是又有多少人真正做到“安全第一，预防为主”？安全文化的塑造，首先要认识的就是“安全第一，预防为主”的真正内涵。为此，就必须正确处理好三个关系：一是安全与效益的关系。安全也是效益。企业如果发生安全事故，必然动用一部份资金去处理事故、恢复设备的运行，如果造成人身伤亡，还要妥善处理好“后遗症”。企业由此会大伤“元气”，效益也就相应地降低了。二是安全与制度的关系。作为规章制度，它是员工的行为准则，是实现安全生产的保障。不遵守规章制度并非“有个性”，而是对自己对他人不负责任的表现。我们每个人都应该养成自觉遵守规章制度的习惯，这样做是为他人也是为自己好。三是安全与权力之间的关系。我们的工作若是以安全发生矛盾或冲突，一切工作都应当以安全为重，不因为个别领导的意志而改变。企业在塑造安全文化的过程中，必须处理好这三种关系。真正做到“安全第一，预防为主”，把“安全第一，预防为主”逐步形成让全体员工认同的核心理念。

企业的安全管理制度不同，管理方式、方法也就存在着差异。再者，员工的素质、地域文化、企业的传统等因素直接影响到企业安全文化的塑造。所以每个企业在安全文化的塑造上都应该有各自的特色。总的一句话，就是以什么方式、方法让员工深刻地记住“安全第一，预防为主”的核心理念，让员工自觉做到“安全第一，预防为主”。

三、怎样塑造企业的安全文化？

塑造安全文化，需要做好以下几方面的工作：

㈠领导班子对安全文化的塑造高度重视 塑造安全文化是提升员工安全意识的治本之策，是企业安全管理的长远之计。企业领导班子必须给予高度重视，才能保证完成每个阶段的方案。另一方面，领导班子的价值观、道德、态度、情感、品行等在员工群体中会产生强有力的影响作用。领导班子的价值观融入员工群体，取得群体的认同和共识，就变成了企业共同拥有的文化。所以，领导班子首先应当成为安全文化的积极倡导者，把安全文化的塑造作为安全管理工作首要任务，一切言行置于安全文化的塑造之中，做塑造安全文化的设计师、教练、仆人。

㈡注重安全教育的实效 企业的安全教育不能只停留在学习文件精神、会议通知上面。必须注重安全文化的引导，形式多种多样比如：座谈、讨论、提交安全警句、录像带、宣传画、事故备忘录等。

㈢安全文化“造势” 安全文化需要 “造势”才能取到强有力的警示作用。例如：某个单位发生了交通事故，车辆已经变成了畸形，本来可以报废了，单位却把它留下来，旁边立一块写有事故发生的原因、经过、损失及肇事者受伤图片的宣传板，让全厂员工“参观”。尽管该单位每年为了保留这辆车要付出费用，但是这种“造势”对员工的教育和警示作用是难以估量的。

㈣企业必须加强安全管理制度建设 安全管理制度是行为规范，一般以“严禁”、“不准”等字眼出现，比较“硬”。而安全文化是产生于员工的价值观、道德、情感等，是“无形”的东西。两者似乎是不搭嘎的内容。但其实并非如此，安全文化塑造必须依赖于安全管理制度建设。因为员工的行为在管理制度没有出台之前是不统一的，只有从制度上对员工的行为加以规范，取得员工的普遍认同后，安全价值观才会从中产生。

㈤安全文化的塑造，需要党政工团齐抓共管 安全文化涉及到员工的价值观、态度、情感、道德、品行等内容。因此需要党政工团齐抓共管。对于安全目标、安全宗旨、安全理念、安全价值观的影响和渗透，需要党工团做好思想教育和引导工作；对于制度建设，需要企业领导班子及人事教育、生产技术部门做好安全规章制度的建立、健全工作；只有党政工团齐抓共管，安全文化才能勃勃生机，发挥它应有的作用。

四、以安全文化支撑的安全工作，预计是一个什么样的局面？

以“安全第一，预防为主”为核心理念，充分体现本企业管理特色的安全文化体系，将渗透、影响到员工的价值观、态度、情感、品行、意识等等，使员工在工作和生活中自然地、不需要任何强制手段就能体现出“安全第一，预防为主”的理念。正如上图所示，企业的安全文化能促使员工产生强烈的安全意识，使之认真履行岗位职责、遵守有关规章制度，从而就可以避免人为因素产生的安全事故。

第三篇：外国专家来厦门工作相关证件办理指南

外国专家来厦门工作相关证件办理指南

分五个步骤：外国专家来华工作许可证→被授权单位邀请函→工作签证（“Z”签证）→外国专家证→居留许可证

步骤

一、外国专家来华工作许可证办理指南（审批机关：福建省外国专家局）

1、聘请单位登录外国专家来华工作证件管理系统：https://fewpa.safea.gov.cn/login.php，注册获取用户名和密码。注册时，办证机关选择：厦门市外国专家局，同时向福建省外专局提交《福建省外国专家聘请单位登记表》，此表可到厦门人事网下载（省外专局联系人：邓光裕；联系电话：0591-87833950）；

2、输入用户名和密码登录证件管理系统办理工作许可证。其中，教育系统还应附工作许可受理单位省教育厅出具的《教育系统<外国专家来华工作许可>审核表》。

3、省外专局网上审批通过后，提交以下书面材料到市外专局领取工作许可证：

（1）加盖单位公章的《外国专家来华工作许可申请表》一份(从证件管理系统直接打印)；（2）加盖单位公章的个人简历（包括学习、工作经历）；（3）加盖单位公章的最高学历或专业资格证书复印件；

（4）经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证明书复印件或聘请单位承诺为外国专家健康负责并保证在办理《外国专家证》时补交有效健康证明书的担保函原件；（5）聘用协议或合同（文教专家合同参照国家外专局发布的合同管理办法制定：http:///swsw/wsfw/bszn/20090731166.htm

（二）经济技术类专家向市商务局提交以下书面材料办理被授权单位邀请函，同时通过网上申报（网址：http://www.xiexiebang.com/wsbs/bszn/wgrqz/）：

1、《外国专家来华工作许可证》原件及复印件；

2、《工商营业执照副本》有效复印件；

3、随行家属应在工作许可证上体现；

4、有效护照复印件。

参考市商务局网上公布的办事指南（以最新公布的网上办事为准）：http://www.xiexiebang.com/wsbs/bszn/wgrqz/ 步骤

三、工作签证办理指南（可到香港特派员公署或中国驻外使领馆办理）参考香港特派员公署网上公布的办事指南（以最新公布的网上信息为准）：

http://www.xiexiebang.com/login.php；如果尚未注册过，则登录上述系统进行注册获取用户名和密码。注册时，办证机关选择厦门市外国专家局。登录证件管理系统进行外专证新办、转聘、延期、注销、补遗、变更手续的办理，同时提交以下书面材料到市外专局领取外专证。

2、新办提交以下书面材料：（1）聘请单位公函原件；

（2）加盖公章的《外国专家证申请表》一份（从系统直接打印）；（3）工作许可证和“Z”签证复印件，或居留许可复印件；

（4）专家本人及随行家属的关系证明、有效护照的复印件；

（5）申请人及随行家属的2寸正面免冠照片一张(办理随行家属应提供随行家属的“Z”工作签证)；（6）卫生检疫部门出具的健康证明书（如果办理工作许可证已提交，则不需提交）；（7）聘请单位为专家购买的包括大病保险和住院保险的专项医疗保险单据复印件。

3、转聘（仍属新办）提交以下书面材料：（1）聘请单位公函原件；

（2）加盖公章的《外国专家证申请表》一份（从系统直接打印）；（3）工作许可证和“Z”签证复印件，或居留许可复印件；

（4）专家本人及随行家属的关系证明、有效护照和出入境管理部门签发的有效任职（就业）居留许可的复印件；

（5）申请人及随行家属的2寸正面免冠照片一张(办理随行家属应提供随行家属的“Z”工作签证)；（6）卫生检疫部门出具的健康证明书（如果办理工作许可证已提交，则不需提交）（7）聘请单位为专家购买的包括大病保险和住院保险的专项医疗保险单据复印件；

（8）聘用协议或合同（文教专家合同参照国家外专局发布的合同管理办法制定：http://www.xiexiebang.com/content.php?id=12745509）；（9）加盖单位公章的个人简历（包括学历、工作经历）；

（10）前一单位的推荐信函原件、复印件（教育系统单位提交由国家外国专家局统一格式的标准推荐信函，可登录厦门人事网www.xiexiebang.com下载中心下载；经济技术类单位应提交离职证明）；（11）最高学历证书或专业资格证明材料复印件；

（12）原聘请单位办理的外国专家证复印件及外国专家证注销证明。

4、延期提交以下书面材料：

（1）聘请单位申请延期公函（内容包括：延期原因、申请延期的期限及专家资料变更说明）；

（2）专家本人及随行家属的关系证明、有效护照和出入境管理部门签发的有效任职（就业）居留许可的复印件；

（3）聘用协议或合同的复印件（文教专家合同参照国家外专局发布的合同管理办法制定：http://www.xiexiebang.com/content.php?id=12745509）；

（4）聘请单位为专家购买的包括大病保险和住院保险的专项医疗保险单据复印件；（5）《外国专家证》的原件及复印件。

5、注销提交以下书面材料：

（1）聘请单位申请注销《外国专家证》的公函；（2）《外国专家证》的原件及复印件。

6、补遗提交以下书面材料：

（1）聘请单位申请补遗《外国专家证》的公函；（2）《外国专家证》的复印件；

（3）遗失证明材料（如：登报申明遗失材料）；（4）申请人及随行家属的2寸正面免冠照片一张。

7、变更提交以下书面材料：

（1）聘请单位申请变更信息的公函（注明变更事项及原因）；

（2）变更证明材料（如：变更护照号码，须提供新旧护照复印件；增加随行家属的，提供关系证明、有效护照复印件、随行家属2寸正面免冠照片一张）。步骤

五、居留许可证办理指南

参考市公安局出入境管理处网上办事指南（以最新公布的网上办事为准）：

http://www.xiexiebang.com/uploads/article/2094095371.doc（用于高级管理、技术人员及其家属申请）；

http://www.xiexiebang.com/uploads/article/47891807.doc（用于管理、技术人员及其家属申请）； http://www.xiexiebang.com/uploads/article/1665173680.doc（用于文教专家及其家属申请）。厦门市外国专家局联系电话：5366613，地址：厦门市湖滨北路61号市政府大院东楼

第四篇：聘请外国专家来通工作证件办理流程

聘请外国专家来通工作证件办理流程

——聘请单位进入外国专家来华工作证件管理系统注册用户名（教育培训机构需取得《聘请外国专家单位资格认可证书》后方可聘请 ——聘请单位凭审核通过的用户名登录系统，网上申请办理《外国专家来华工作许可证》

——网上申请初审通过后，聘请单位根据初审意见提交书面材料 ——办证机关通过系统将审核意见反馈给聘请单位

——符合条件的，市外专局审核后报省局审批，审批通过，发给《外国专家来华工作许可证》

——聘请单位到当地外事部门办理《申请外国人入境审批表》 ——聘请单位凭《外国专家来华工作许可证》和《申请外国人入境审批表》到南通市外事办办理《被授权单位签证通知表》

——聘请单位将《外国专家来华工作许可证》和《被授权单位签证通知表》寄送外国专家

——外国专家持工作许可证、签证通知表和有效护照到所在国中国使领馆办理职业（Z）签证

——外国专家持职业签证入境后，24小时内到辖区派出所办理临时住宿登记

——聘请单位凭审核通过网上办证系统申请办理《外国专家证》 ——网上申请初审通过后，聘请单位根据初审意见提交书面材料 ——符合条件的，市外专局审核后报省局审批，审批通过，发给《外国专家证》

——外国专家凭《外国专家证》到当地公安部门办理居留许可 ——外国专家离任15日内，聘请单位将外国专家工作情况通过系统上报办证机关，并办理《外国专家证》注销手续。

第五篇：西安关爱成长留学中心——毕业后留在日本工作需要注意哪些

西安关爱成长留学中心——毕业后留在日本工作需要注意哪些?

——————作者：关爱成长（西安）留学中心 ——————

日本留学，毕业后很多学生会选择留在日本工作，那么针对这些留学生找工作存在哪些问题，日本企业在挑选雇员的时候最看重的是什么?

优秀人才很受欢迎

自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

日本就业工作能力很重要

雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

日本就业专业很重要

虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。

希望以上信息能对童鞋们有所帮助！